Bij Gemeente Krimpenerwaard is de volgende vacature vrij gekomen:
HR Adviseur
(36 uur per week)
Zie je het al voor je?
Afgelopen jaar hebben wij hard met elkaar gewerkt aan een nieuwe organisatiestructuur en -cultuur voor onze gemeente. Dit jaar is het de uitdaging om aan de slag te gaan met de uitvoering en implementatie hiervan. Hoe gaaf is het dat jij hieraan kunt bijdragen?!
Jij hebt een innovatieve, doortastende houding. Je maakt het je eigen en komt met concrete, creatieve voorstellen. Onze medewerkers helpen zich verder te ontwikkelen? Daar loop jij warm voor! Je draagt met jouw advies als HR-professional bij aan de speerpunten van Krimpenerwaard Vooruit: onze organisatiecultuur. Dit doe je niet alleen tijdens gesprekken met leidinggevenden, maar dit komt ook naar voren in wie je bent en wat je belangrijk vindt. Daarom kun jij je vinden in de volgende speerpunten:
- Je bent flexibel in de manier waarop jij jouw doel behaalt
- De behoefte van de inwoner/medewerker staat voor jou centraal
- Je weet dat je samen verder komt
- Je pakt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en te blijven groeien
- Je neemt verantwoordelijkheid en gaat ervoor!
Wij
De gemeente Krimpenerwaard: een groen gebied met elf kernen. Unieke dorpen of steden met in totaal ruim 56.000 inwoners. Zij staan voor ons centraal. Net als hen weten wij van aanpakken. Als één gemeente bundelen wij onze krachten: teams, bestuur en raad. Zonder onze doelen uit het oog te verliezen, bewegen we mee met veranderingen in de samenleving en kijken we naar wat er beter kan. Dit maakt onze organisatie duurzaam en toekomstgericht.
Hier geven we elkaar de ruimte, maar blijven we ook naar elkaar omkijken. We kunnen op elkaar rekenen, want samen kom je verder dan alleen. Door de koppen bij elkaar te steken, versterken we elkaar en maken we ons werk leuker. Wat ons werk ook leuker maakt? Ontwikkeling. Niemand is immers ooit uitgeleerd. In vertrouwen krijg jij straks de vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Van fouten maken leer je, dus hier durven we het ook eens anders te doen. We hebben vertrouwen in elkaars kennis, kunde en professionaliteit.
Jouw werkweek
Geen dag is hetzelfde. Je adviseert organisatie breed op het gebied van personeelsbeleid, je signaleert knelpunten en werkt aan verfrissende verbetervoorstellen. Je creëert draagvlak voor de toepassing en uitvoering van het vastgestelde beleid en haalt er veel plezier en voldoening uit om op een creatieve manier bezig te zijn met personeelsbeleid. Zo ben je de ene dag volop bezig met het ontwikkelen van HR-instrumenten passend bij de nieuwe organisatie en de andere dag lever je een bijdrage aan de organisatieontwikkeling door het inzetten van je advieskracht richting de directie. Zij hebben je bijvoorbeeld gevraagd advies te geven over waar we ons dit jaar op focussen in het medewerkerstevredenheidonderzoek. Jij bent onder andere verantwoordelijk voor het thema ontwikkelen. Dit doe je bijvoorbeeld door het verder uitwerken van ons intern opleidingsprogramma vitamine L. Gaaf te zien dat je kan bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers!
Jij
Je bent de aanjager van groei, verbinding en ontwikkeling van medewerkers
Je bent leergierig én enthousiast om op een actieve wijze jouw bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de vernieuwende organisatie. Je deinst er niet voor terug om aan de slag te gaan in een team dat volop in ontwikkeling is. Dat er zelfredzaamheid van jou wordt gevraagd, zie jij als een uitdaging!
Daarnaast beschik je over:
- Een Hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een functie van soortgelijk niveau.
- Kennis op het gebied van relevante wet- en regelgeving.
- Uitstekende communicatieve eigenschappen
- Je kunt stevig zijn in de advisering maar houdt altijd oog voor de mens
- Je hebt strategisch denkvermogen, maar weet ook concreet te worden
Wie je verder bent, lezen we graag in jouw motivatie voor deze sollicitatie. Geef hierbij aan welke eigenschappen en vaardigheden jou voor deze functie geschikt maken.
Wat krijg je terug van ons?
- Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal 5.247,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een 36-urige werkweek.
- Vitamine L(eren): intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden.
- Betrokken collega’s
- Een team dat volop in ontwikkeling is
- Vertrouwen
- De mogelijkheden om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past.
- Daarnaast kent de gemeente het Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit
- bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor je vakbondscontributie.
- Goede overige arbeidsvoorwaarden, zoals thuiswerkvergoeding, reiskosten.
Solliciteren
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jacco Le Duc, Senior Adviseur P&O. Hij is bereikbaar via het telefoonnummer 14 0182.
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Stuur je CV en motivatie uiterlijk 29 maart 2022 via de button ’’Solliciteren’ naar het team P&O van gemeente Krimpenerwaard.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!
