HR-adviseur Faculteit der Managementwetenschappen
Nijmegen, 0.8 – 1.0 fte
Ben je op zoek naar een uitdagende functie als HR-adviseur en wil jij jezelf blijven ontwikkelen? Ben je daarnaast gericht op de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden? En wil je met jouw inzet meerwaarde bieden aan onderzoek en onderwijs? Dan ben jij nodig!
Als HR-adviseur werk je in de volle breedte van het HR-vakgebied om samen met je team te bouwen aan een excellente HR-dienstverlening. Je adviseert, je inspireert, ondersteunt en activeert leidinggevenden en medewerkers. Door jouw brede HR-expertise kunnen medewerkers en leidinggevenden bij jou terecht als inhoudsdeskundige, sparringpartner of coach. Je bent in staat om te schakelen tussen de diverse onderdelen en niveaus van de organisatie. Daarbij weet je jouw organisatiebewustzijn te gebruiken en heb je goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen.
In deze afwisselende en dynamische rol denk je op tactisch en strategisch niveau na over HR-vraagstukken en kom je proactief met verbetervoorstellen vanuit jouw moderne kijk op HR-beleid. Je vertaalt dit op slagvaardige wijze naar concrete acties en resultaten. Als HR-adviseur heb je ook een initiërende rol om HR-instrumenten en -beleid van de faculteit én de Radboud Universiteit verder te ontwikkelen.
Samen met je collega HR-adviseurs en de HR-medewerkers geef je een invulling aan en adviseer je over HR-thema’s, zoals werving en selectie, talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Je adviseert over complexe dossiers en bent betrokken bij arbeidsjuridische kwesties, ziekteverzuim en arbeidsvoorwaarden. Ook analyseer je managementinformatie, trends en cijfers uit onze dashboards en vertaalt deze naar heldere rapportages voor het management.
Verder werk je aan uitdagende projecten die bijdragen aan het verbeteren van de HR-dienstverlening en draag je bij aan de ontwikkeling van facultair beleid of actieplannen voor strategische HR-thema’s. Je ziet nieuwe mogelijkheden en pakt deze met beide handen aan. Tegelijkertijd maak je makkelijk verbinding met collega’s en andere afdelingen en deel je relevante ervaring die je opdoet met je collega’s, samen kom je immers verder dan alleen.
Profiel
- Je beschikt over wo- werk- en -denkniveau, met een afgeronde opleiding in de richting van bijvoorbeeld Bedrijfskunde of Human Resources.
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een (senior) adviesfunctie binnen het werkveld van HR, bij voorkeur in een complexe organisatie.
- Je hebt een klant- en resultaatgerichte werkhouding, waarbij je oog blijft houden voor bestuurlijke gevoeligheden (organisatiesensitief) en het grotere geheel.
- Je bent analytisch sterk en je bent goed in het doorgronden van complexe vraagstukken. Je kunt hoofd- en bijzaken effectief onderscheiden.
- Je bent initiatiefrijk en je weet op overtuigende wijze gevraagd en ongevraagd adviezen te geven.
- Je hebt inlevingsvermogen, je bent stressbestendig, je bent reflectief en hebt een leergierige houding.
- Je bent een stevige gesprekspartner en gaat lastige gesprekken niet uit de weg. Je beschikt over een open en transparante communicatiestijl en je neemt regie om te komen tot heldere afspraken, procesbewaking en communicatie tussen partijen.
- Je bent vaardig in zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
- Ruime ervaring met projectmatig werken is een pre.
Wij zijn
Ons team bestaat momenteel uit vier HR-medewerkers, twee HR-adviseurs en een HR-manager. Daarnaast wordt er samengewerkt met de divisie HR en andere decentrale HR-afdelingen. Als team werken we met plezier hard aan de ontwikkeling van de organisatie, maar ook aan onze eigen professionalisering vanuit onze gezamenlijke ambitie. Samenwerken, sparren, maar zeker ook af en toe een moment om te lachen vinden we belangrijk in het team. Vanwege de groei van onze afdeling zijn we op zoek naar een nieuwe collega!
De Faculteit der Managementwetenschappen stelt studenten, instellingen en bedrijven, maatschappelijke actoren en overheden in staat hun rol te spelen in de transformatie naar duurzame samenlevingen. De faculteit sluit zich hiermee aan bij de missie van de Radboud Universiteit om bij te dragen aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen.
Gebaseerd op de facultaire missie ‘Responsible governance for sustainable societies’ benaderen we wetenschappelijke en maatschappelijke uitdagingen vanuit het perspectief van verantwoord bestuur. Ons werk richt zich op de thema’s: Meer dan Economie, Klimaat, Inclusiviteit, Veiligheid en Democratie. Deze thema’s bouwen op kritische wijze voort op de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties. Op onderwerpen als ongelijkheid, gender, menswaardig werk en armoede, dragen we bij aan innovatie en duurzame groei. Ook stellen we uitdagingen op het gebied van milieu en klimaat aan de orde.
Aan de Faculteit der Managementwetenschappen voeren wij wetenschappelijk onderzoek uit en geven wij onderwijs in uitdagende programma’s op het gebied van bedrijfskunde, economie en bedrijfseconomie, geografie, planologie en milieu, bestuurskunde en politicologie. Het wetenschappelijk onderzoek vindt plaats in het Institute for Management Research (IMR). Wij doen onderzoek binnen de verschillende disciplines van onze faculteit en in interdisciplinaire onderzoeksgroepen: de Hot Spots. Er studeren ruim 5000 studenten en er zijn ruim 400 fte (internationale) medewerkers werkzaam aan de faculteit.
Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!
Wij bieden
- Het betreft een dienstverband van 0,8 – 1,0 fte.
- Je ontvangt een salaris van minimaal € 2.960 en maximaal € 5.439 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 10 of 11). Je inschaling is afhankelijk van werkervaring en daarmee het takenpakket dat je gaat uitvoeren.
- Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
- Het gaat om een tijdelijk dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.
Meer weten?
Neem met inhoudelijke vragen over de functie contact op met Niek de Groot, HR-manager via 06 31 13 28 65 of [email protected].
Je kunt solliciteren tot uiterlijk 4 december 2022. Dit kan uitsluitend via de sollicitatiebutton. Richt je sollicitatiebrief aan Niek de Groot. Vul het sollicitatieformulier in en voeg de volgende bijlagen toe:
- Een motivatiebrief.
- Je cv.
De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 9 december. De tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 15 december. Je treedt bij voorkeur in dienst op 1 februari 2023.
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
