HR-/Beleidsadviseur
Nijmegen, 0.8 fte
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Ben jij graag de HR-ontwikkelingen een stap voor? Zoek jij naar scherpte in het gesprek met collega’s en het faculteitsbestuur, om daarna juist meer verbonden met HR-beleidsthema’s aan de slag te gaan? Klinkt de complexiteit van de academische context voor jou juist als uitdagend? Ben jij een bevlogen en empathisch HR-professional en houd jij van een afwisselend takenpakket? Je bent nodig.
Als HR-/Beleidsadviseur sta je midden in de faculteit. Je bent een volwaardige gesprekspartner in alle lagen van de organisatie. Je bent in gesprek met medewerkers, motiveert teams en inspireert, ondersteunt en activeert leidinggevenden. Ze kunnen bij jou terecht als vraagbaak, sparringpartner, coach en rechterhand voor een breed scala aan HR-onderwerpen. Van scholing en ontwikkeling tot vraagstukken rondom arbeidsjuridische kwesties, (langdurig) verzuim en arbeidsvoorwaarden. Je vindt het een uitdaging om bij nieuwe ontwikkelingen in onderwijs of onderzoek met hen mee te denken, operationeel, tactisch én strategisch. Je schakelt moeiteloos tussen de diverse onderdelen van de organisatie.
Met je collega’s lever je een duurzame invulling aan thema’s als vrouwen aan de top, erkennen & waarden en talentontwikkeling. Managementinformatie, trends en cijfers uit onze dashboards behoeven een nadere uitwerking op facultair niveau in de vorm van heldere, strategische rapportages voor diverse managementlagen. Verder ben je betrokken bij de universiteitsbrede divisie Human Resources (HR) en werk je aan projecten om HR-instrumenten en -beleid van de Radboud Universiteit verder te ontwikkelen.
Wij zoeken een adviseur die goed in staat is om ontwikkelingen in het vakgebied en aansluitend op de strategie om te zetten in facultaire beleidsnotities en deze op slagvaardige wijze weet te vertalen naar concrete acties.
Benieuwd hoe een dag als HR-/Beleidsadviseur eruit ziet? Lees ‘A day in the life’ van collega Bianca op www.ru.nl/werken-bij/werken-radboud-universiteit/day-the-life-overig/dag-leven-hr-beleidsadviseur-faculteit/.
Profiel
- Je hebt een hbo+-opleiding afgerond op het gebied van Human Resource Management of Personeel & Arbeid.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring als een zelfstandige allround HR-adviseur, bij voorkeur een ruime ervaring in het schrijven en uitzetten van HR-beleid. Het is een pre als je je rol vervuld hebt in een onderwijs- of onderzoeksorganisatie.
- Je bent een ervaren stevige allround HR-adviseur met ervaring en interesse in ook de beleidsmatige kant van de functie. Binnen de faculteit ontwikkel je jouw beleidsmatige kant (verder).
- Je bent zeer adviesvaardig, analytisch sterk en creatief in je benaderingen en aanpakken.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt van nature een praktische en oplossingsgerichte instelling en je hebt het geduld en de vasthoudendheid die een grote organisatie vereist.
- Je kent jezelf beter dan wie dan ook: je kunt goed reflecteren, bent leergierig en hebt een gezonde dosis humor.
Wij zijn
De Faculteit der Rechtsgeleerdheid (www.ru.nl/rechten) maakt deel uit van de Radboud Universiteit. Kerntaken van de faculteit zijn onderwijs en onderzoek. Het wetenschappelijk onderwijs van de rechtenfaculteit is gericht op het opleiden van allround juristen en op postacademische scholing van juristen. Kenmerkend van het grensverleggend wetenschappelijk onderzoek is dat het veelal in samenwerking met de juridische beroepspraktijk plaatsvindt. Het CPO (Centrum voor Postacademisch Juridisch Onderwijs) (www.ru.nl/cpo) verzorgt als onderdeel van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid postacademisch onderwijs en is sinds 1979 gevestigd op de campus van de universiteit. Het CPO verzorgt een breed aanbod aan postacademisch onderwijs voor praktijkjuristen waarbij de inzet van topdocenten uitgangspunt is.
De afdeling HR draagt zorg voor de vormgeving van het HR-beleid binnen de faculteit en het CPO. De afdeling heeft een adviserende, begeleidende en coachende rol naar individuele medewerkers en het lijn- en stafmanagement. HR adviseert het faculteitsbestuur op zowel de personele- als de organisatiekant en vertaalt universitair beleid naar facultair HR-beleid. Daarnaast schrijft het facultair beleid gericht op de facultaire omstandigheden. De afdeling verzorgt ook het personeelsbeheer en de -administratie.
De afdeling bestaat uit een manager HR, een HR-adviseur en twee HR officers. De afdeling werkt samen met de (centrale) Divisie HR en de HR collega’s van de decentrale faculteiten en eenheden.
Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!
Wij bieden
- Een dienstverband van 0,8 fte.
- Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring een salaris van minimaal 2.846 en maximaal 4.490 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 10). Inschaling in schaal 11 (minimaal 3.821 en maximaal 5.230) is aan de orde bij een volwaardige uitvoering van het beleidsmatige deel van de functie. Kijk voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden op www.ru.nl/werken-bij/werken-radboud-universiteit/arbeidsvoorwaarden-0/.
- Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
- Het gaat om een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 29 of 41 (www.ru.nl/werken-bij/werken-radboud-universiteit/arbeidsvoorwaarden-0/info-werken/flexibele-werkduur/) vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (www.ru.nl/werken-bij/werken-radboud-universiteit/arbeidsvoorwaarden-0/) van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.
Meer weten?
Is solliciteren nog een stap te ver? Of twijfel je of dit jouw volgende uitdaging is? Benader dan gerust Bianca van Oijen, manager HR, via 06 52 52 18 16 of [email protected] (afwezig van 2 t/m 6 mei) om je vragen te bespreken.
Praktische informatie en solliciteren
Je kunt uiterlijk solliciteren op 15 mei 2022. Dit kan uitsluitend via de sollicitatiebutton. Richt je sollicitatiebrief aan Bianca van Oijen. Vul het sollicitatieformulier in en voeg de volgende bijlagen toe:
- Een motivatiebrief.
- Je cv.
De eerste gesprekken vinden plaats dinsdag 24 mei. De tweede gesprekken vinden plaats op 31 mei. Je treedt bij voorkeur zo spoedig mogelijk in dienst.
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure (www.ru.nl/werken-bij/werken-radboud-universiteit/sollicitatieprocedure/#h9db51365-ee7d-4c22-9767-1d080614be8c). Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
