Ben jij een vernieuwende en proactieve HR Business Partner? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van ons human capital?
De Rijke Group is op zoek naar een ervaren en enthousiaste
HR BUSINESS PARTNER
(REF. 90-0019)
Over de functie HR Business Partner
Als HR Business Partner maak je deel uit van de corporate HR-afdeling in Spijkenisse. Dit team bestaat“ naast jou“ uit één HR Business Partner, twee HR Beleidsmedewerkers, twee HR Officers, twee Payroll-collega’s en een HR Manager. De HR-afdeling heeft een adviserende en ondersteunende rol richting de business en is daarin een volwaardige sparringpartner die betrokken is bij het bedrijfsproces. Je werkt als HR Business Partner voor een aantal vaste afdelingen en/of bedrijfsonderdelen van De Rijke Group en hebt daarmee dus je eigen aandachtsgebied. HR Business Partners zijn ook allround inzetbaar op andere aandachtsgebieden. Daarnaast lever je op projectmatige basis je bijdrage aan de ontwikkeling van de HR-strategie.
Als nieuwe HR Business Partner zal je worden ingezet voor de bedrijfsonderdelen De Rijke Transport en De Rijke Logistics. De Rijke Logistics biedt klanten Supply Chain Solutions, een pakket van logistieke diensten bestaande uit multimodale transportoplossingen (zee/lucht/water/rail), opslag en value added logistics, douane-afhandeling en het verzorgen van documentatie- en informatiestromen. De Rijke Logistics zorgt voor coördinatie van deze logistieke processen en besteedt de daadwerkelijke afhandeling (vervoer, opslag en behandeling) uit aan zusterorganisaties binnen De Rijke Group en aan derden. De Rijke Transport houdt zich bezig met transport van verpakte ladingen van vloeibare en droge producten binnen Europa. Dit gebeurt met eigen trucks en materiaal en in samenwerking met vaste partners.
Als HR Business Partner adviseer je directie en management bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid en eventuele organisatieveranderingen. Je levert daarmee een bijdrage aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen, zoals werving- & selectiestrategie bepalen en uitvoeren, onboarding faciliteren, personeelsontwikkeling, high potential programma’s opzetten en vitaliteitsmanagement.
Wie zoeken wij?
We zijn op zoek naar iemand met een stevige persoonlijkheid en gevoel voor transport en logistiek. Je weet de vertaling te maken van business-strategie naar praktische HR-toepassingen. Je voelt de organisatiewensen goed aan en initieert passende oplossingen. Het adviseren van het management en het overtuigen van door jou aangedragen HR-oplossingen doe je op een plezierige manier. Je ondersteunt op proactieve wijze in de uitvoering daarvan, waarbij je graag nauw contact onderhoudt met managers en medewerkers zodat je tijdig kunt inspelen op ontwikkelingen. Je hebt een vernieuwende kijk op het HR-vakgebied, maar bent down to earth ingesteld. Jouw succes hangt mede af van je kwaliteiten om op de juiste wijze op alle niveaus binnen onze organisatie te communiceren.
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie.
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding Human Resource Management (bachelor).
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
- Je bent op de hoogte van de actuele HR-wetgeving en –ontwikkelingen.
- Je hebt overtuigingskracht en bent een prettige gesprekspartner/adviseur.
- Ervaring met en kennis van AFAS Profit is een pré.
- Ervaring in de logistieke sector is een pré.
- Competenties: resultaatgericht, zelfstandig, sociaal, organisatiesensitief en proactief.
Wat kun je van ons verwachten?
- Wij bieden je een verantwoordelijke en veelzijdige functie in een bevlogen en gezellig team. Het betreft een fulltime functie (of minimaal 32 uur per week) op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband. De Rijke volgt de CAO voor het Beroepsgoederenvervoer en kent voor kantoorpersoneel een aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling.
- Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring. Volgens onze (aanloop) loonschaal is het minimumsalaris 3.700,00 bruto per maand (bpm) en het maximumsalaris 6.250,00 bpm (bij een fulltime dienstverband).
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
- 24 vakantiedagen en 3,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband.
- Bijdrage van De Rijke aan pensioenregeling (Pensioenfonds Vervoer).
- Mogelijkheid je verder te ontwikkelen met cursussen/trainingen/opleidingen (studiekostenregeling).
- Collectieve ziektekostenverzekering, korting op diverse verzekeringen bij Centraal Beheer en op bedrijfsfitness.
Interesse in de functie HR Business Partner?
Indien je in aanmerking wilt komen voor de vacature van HR Business Partner, dan ontvangen wij jouw sollicitatie graag via onze sollicitatiepagina.
Wil je meer informatie over de vacature? Dan kun je contact opnemen met Peter Segers, HR Business Partner (088-0454473 / [email protected]).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Trefwoorden: HR Business Partner, Human Resources, HRM, HR Manager, Management, HR Adviseur, AFAS, Vacature
