HR Business Partner
Als HR Businesspartner weet jij verbinding te leggen tussen mensen en de organisatie. Je bent een ervaren professional. Je spreekt je uit, spiegelt en durft te interveniëren. Verder reflecteer je op je eigen gedrag om steeds te leren en te verbeteren. Jij krijgt energie van het behalen van resultaten, van het ontwikkelen van de organisatie en van medewerkers.
Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid en groei. Werken bij ons geeft voldoening. Jouw inzet gaat iets betekenen voor jezelf, je collega’s en de samenleving.
Werken bij de gemeente Dordrecht betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat.
Wat ga je doen?
Ontwikkeling servicegemeente
Een aantal onderdelen van de gemeenschappelijke regeling Drechtsteden worden vanaf 2022 ondergebracht bij gemeente Dordrecht. Concreet betekent dit dat de gemeente vanaf dat moment opdrachtnemer is voor de andere Drechtstedengemeenten op het gebied van bedrijfsvoering, gemeentebelastingen en ingenieursdiensten. Dit brengt tal van uitdagingen met zich mee. Hoe komen we de komende jaren tot integratie van deze organisaties? Hoe zorg je ervoor dat men elkaar weet te vinden? Dat de focus niet op de verschillen ligt, maar dat men van elkaar leert? Hoe haal je het beste uit deze twee werelden? Vraagstukken waarin voor jou een belangrijke rol is weggelegd.
Sparringpartner/ strategische advisering
Je bent sparringpartner en adviseur voor het management op strategisch/tactisch niveau ten aanzien van organisatiebrede vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Je weet wat er speelt buiten (maatschappelijke en HRM ontwikkelingen) en binnen de organisatie. Je ziet deze ontwikkelingen en bent continu bezig met wat dat betekent voor betreffende organisatie.
Meer specifiek; je hebt kennis en ervaring met leiderschapsontwikkeling en zelforganisatie.
Advisering lijn
Vanuit je vakinhoudelijke expertise adviseer en faciliteer je verder het (cluster)management bij het uitvoeren van de verschillende HR taken, waaronder werving en selectie (in samenwerking met recruitment), ziekteverzuim & vitaliteit, talent- en leiderschapsontwikkeling, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning, mobiliteit, functiewaardering (in samenwerking met de expert) en complexe personele kwesties (verzuim/functioneren). Je beschikt over de juiste managementinformatie en voert hierover het gesprek met het management.
Beleid/ tooling en projecten
Vanuit wat er speelt buiten en binnen de organisatie (het grotere geheel) weet je een doorvertaling te maken naar wat dit betekent voor het HR beleid/tooling. Je draagt actief bij aan die vertaling en realisatie door verbeterslagen te initiëren (dit kunnen verbeterslagen zijn op inhoud en op proces). In voorkomende gevallen participeer je in projecten binnen dan wel buiten HR, soms in de rol van projectleider. Tevens ondersteun je je klantorganisatie bij (lokale) beleidsontwikkeling.
Wat neem je mee?
Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner op alle niveaus. Je beweegt mee op directie- én managementniveau en durft tegengas te geven als dat nodig is. Je bent communicatief sterk en beschikt over coachende vaardigheden en overtuigingskracht. Vanzelfsprekend ben je klant- en resultaatgericht en in staat om tegengestelde belangen te overbruggen.
Je bent je continu bewust van jouw rol en taak en van jouw eigen handelen. Zelfreflectie is voor jou gewoon zodat je bewust keuzes kunt maken om jouw talenten alsook ontwikkelpunten verder te ontwikkelen. Je bent gedreven en bevlogen om zoveel als mogelijk bij te dragen aan het succes van de (klant)organisatie.
Daarbij beschik je over:
- Hbo/wo werk- en denkniveau met ruime ervaring op het vakgebied;
- Kennis van wet- en regelgeving, procedures op HR gebied;
- Ervaring binnen een gemeente is een vereiste gezien de complexiteit van de organisatiestructuur;
- Je hebt daarbij ruime ervaring met organisatieverandering, zowel of soft skills als op hard skills.
Waar kom je te werken?
De gemeente Dordrecht is volop in ontwikkeling. Zo worden een aantal onderdelen van de Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden per 1 januari 2022 bij gemeente Dordrecht ondergebracht. Dit betekent een andere manier van samenwerken en een andere, nieuwe rol voor Dordrecht als servicegemeente. Daarnaast spelen thema’s als opgavegericht werken, leren en ontwikkelen, heldere richting en focus voor teams, professionalisering van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Deel uitmaken van ons team betekent een flexibele instelling, initiatief durven nemen en altijd gaan voor de meest duurzame oplossing.
Je werkt nauw samen met de andere enthousiaste HR-organisatieadviseurs van de gemeente Dordrecht. Wat hen bindt is een passie voor mens en ontwikkeling. Zij trekken met elkaar op en staan samen aan de lat voor diverse opgaven. Ieder van hen toont eigenaarschap en neemt verantwoordelijkheid.
Je wordt onderdeel van Cluster HR en Finance van de servicegemeente Dordrecht.
Over Dordrecht
Dordrecht is een stad vol ambities, met een roemrijk verleden én grootse plannen voor de toekomst. De maatschappelijke opgaven staan centraal. Samen met de partners in de stad werkt men aan het realiseren daarvan. De organisatie biedt veel ruimte voor professionaliteit, ideeën en eigen visie. Er heerst een informele, sociale sfeer.
Wij geloven in onze stad; in onze inwoners, ondernemers en andere partners. We zijn één van de koplopers in het land als het gaat om waterveiligheid en duurzaamheid. Ook op andere gebieden laten we van ons horen. Van jou zien we graag dat je betrokken bent bij onze stad. En dat je kansen voor én met de stad weet te verzilveren.
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract (36 uur per week) met de bedoeling om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast contract.
- Een salaris van maximaal 5.169,- (functieschaal 11, cao gemeenten) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
- Daar bovenop krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, vakantie uren van te kopen of in te zetten voor je eigen ontwikkeling.
- Goede werk-/privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken is na de inwerkperiode mogelijk.
- Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Dordrecht.
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld door het volgen van trainingen, cursussen of opleidingen.
- Pensioenopbouw via ABP.
- Collectieve zorgverzekering bij CZ, IZA en Menzis.
- Een verwachte thuiswerkvergoeding vanaf 2022 (principeakkoord CAO gemeenten).
- Laptop/telefoon/iPad om jouw werk goed te kunnen doen.
Solliciteren of meer weten?
Zie jij jezelf al werken als HR Businesspartner bij de gemeente Dordrecht? Dan zien wij jouw sollicitatie voorzien van cv en motivatiebrief graag tegemoet via de sollicitatiebutton onderaan deze pagina.
Wil je meer weten? Neem dan contact op met Edwin Zell, HR Businesspartner, via 06-10155925.De eerste gesprekken vinden plaats op 10 januari tussen 09.00 en 14.00 uur en op 17 januari tussen 14.00 – 17. 00 uur. Zodra je een uitnodiging ontvangt voor het sollicitatiegesprek word je verder geïnformeerd over de procedure.
Aangepaste sollicitatieprocedure i.v.m. het coronavirus
Het zijn bijzondere tijden door het coronavirus. Wij vinden goede gezondheid belangrijk voor iedereen. Sollicitatiegesprekken vinden in overleg online via Teams of op het stadskantoor Dordrecht plaats. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
