HR BUSINESS PARTNER
De afdeling
Bij de afdeling Human Resources werken ongeveer 25 HR-professionals die samen zorgen voor de in-, door- en uitstroom van ruim 900 bevlogen medewerkers die 24/7 op de locaties Schiphol, Rotterdam, Maastricht, Groningen (Eelde) werken. Van werving tot introductie, welzijn en gezondheid, digitalisering van HR-processen tot leiderschaps- en medewerkers ontwikkeling: we zijn volop met elkaar in ontwikkeling!
We zoeken op dit moment een HR Business Partner (32“ 38 uur per week) die ons team van 5 Business Partners komt versterken.
De baan
Speel jij graag een significante rol in het adviseren, begeleiden en coachen van het management in hun dagelijkse HR-praktijk? Ben jij iemand die veranderingen samen weet vorm te geven? Heb jij ruime ervaring als allround Adviseur HR (in-, door- en uitstroom), het begeleiden van HR projecten en het initiëren, uitwerken en implementeren van verbeteringen op het gebied van HR-beleid en -instrumenten? Dan zijn we op zoek naar jou!
De kern van de functie is het verder ontwikkelen van de organisatie door ons HR-beleid en -instrumenten beter aan te laten sluiten bij onze purpose Samen luchtvaart mogelijk maken. Dat uit zich in:
- adviseren van het management over ons HR-beleid en bijhorende processen en systemen;
- optreden als ervaren en doortastende businesspartner op het gebied van HR;
- vanuit HR-perspectief samen begeleiden van veranderingen in de organisatie;
- het moderniseren en inrichten van HR-regelingen en -processen voor een goed functionerende en professionele HR-organisatie die toekomstgericht is.
Je wordt HR Business Partner voor Systems & Infrastructure (S&I) een account dat bestaat uit hoogopgeleide techneuten en ICT professionals die zorgen voor de continuïteit, betrouwbaarheid en innovatie van onze systemen en Strategy & Capacity Management (S&CM) een account dat de visie en strategie ontwikkelt en bijdraagt aan innovatieve ontwikkelingen.
Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste en bevlogen sparring partner voor het management en weet hen te inspireren in het invullen van hun HR-rol. Je schakelt makkelijk tussen het analyseren op hoofdlijnen en feiten en je lost pragmatisch dagelijkse vraagstukken op.
Met jouw sensitief vermogen en je uitstekende communicatievaardigheden weet je informele invloedlijnen binnen en buiten de organisatie makkelijk te doorgronden en op een positieve manier te beïnvloeden. Je inspireert en motiveert anderen mee te gaan in jouw ideeën. Je bent een netwerker en bent gewend om projectmatig te werken.
De ideale kandidaat heeft een wo-opleiding (Bedrijfskunde) of een hbo-opleiding Personeel en Arbeid met minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Het is een pré als je gewend bent te werken in een organisatie met technisch georiënteerde professionals en als je ervaring of affiniteit hebt met brede HR onderwerpen zoals onboarding, modernisering recruitment en employer branding, strategische personeelsplanning, diversiteit en inclusiviteit, medewerkersontwikkeling.
Interesse & extra informatie
Functie en schaal:
- Adviseur HR, 32-38 uur per week;
- Rapporteert aan Olivia Winkelman;
- Inschaling: schaal 11F
De selectiecommissie:
Olivia Winkelman (Manager HR) en Ilse op ‘t Veld (HR Business Partner). Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Heb je nog vragen of wil je eerst meer informatie? Je kunt Olivia Winkelman (Manager HR) bereiken via 06“ 21 26 23 63 of Ilse op ’t Veld (HR business Partner via 06“ 30 46 08 31.
We ontvangen jouw reactie, cv en motivatie, graag via de sollicitatielink op deze website. Dit kan uiterlijk tot en met 13 januari 2022.
Het succes van Luchtverkeersleiding Nederland is mede afhankelijk van de inzet en deskundigheid van haar medewerkers. We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. We streven nadrukkelijk naar een betere m/v-verhouding binnen een inclusieve organisatie. LVNL biedt medewerkers een uitdagende en innovatieve werkomgeving waar zij een goede balans kunnen vinden tussen werk en persoonlijk leven.
