HR Business Partner | Provincie Zuid-Holland

Verloopt op: 24/09/2023
provincie zuidholland logo
Functie: HR Business Partner
Salaris: € 3.935 - € 5.564
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Aantal uren: 36
Opleidingsniveau: HBO/WO
Branche/sector: Overheid
Plaats: 's-Gravenhage
Provincie: Zuid-Holland
Organisatie: Provincie Zuid-Holland
Vervaldatum: 24/09/2023

HR Business Partner

Den Haag | 36 uur | HR | HBO/WO | Salarisschaal 11 | € 3.935 – € 5.564

Wil jij als één van de fundamenten van de HR dienstverlening een bijdrage leveren aan het realiseren van onze maatschappelijke opgaven? Kan jij de regie voeren en adviseren op uiteenlopende HR vraagstukken? En kan jij een echte relatiebeheerder zijn tussen de verschillende lagen binnen onze provincie? Dan zoeken wij jou voor onze rol van HR Business Partner! In deze dynamische rol wordt veel van je gevraagd en verwacht. Ben jij daar klaar voor? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner heb je binnen een afgebakend deel van de organisatie drie verantwoordelijkheden. Zo ben je regievoerder, adviseur en relatiebeheerder.

Als regievoerder ben jij degene die regie voert op HR vraagstukken die spelen binnen jouw account. Hierbinnen maak jij analyses van de lopende vraagstukken en komt zo tot een werkbare oplossing voor de business. Zo maak jij per vraagstuk de juiste inschatting wie welke taken oppakt; dit kunnen eerste of tweedelijns HR experts zijn, jijzelf of een combinatie hiervan.

Als adviseur ben je continu met de business in gesprek over actuele HR thema’s en ontwikkelingen. Hierbij kun je denken aan het toepassen van HR beleid en het adviseren over thema’s en instrumenten. Je adviseert in de breedste zin op het gebied van in-, door- en uitstroom. Je gaat aan de slag met onderwerpen als werkbeleving, arbeidscapaciteit en salarisontwikkelingen. Ook casuïstiek rondom verzuim, strategische personeelsplanning en de implementatie van concernontwikkelingen en -veranderingen komen bij jou terecht. Jij komt met passende en goed doordachte adviezen waar zowel je interne- als externe klanten mee verder kunnen.

Ook vervul je de rol van relatiebeheerder. Door dagelijkse contacten met meerdere stakeholders en vanuit een breed netwerk weet je wat er speelt binnen de business en waar het domein HR van meerwaarde is. Je brengt natuurlijke verbindingen tot stand op een heldere, professionele, scherpe en snelle manier. Je presenteert de HR dienstverlening naar de interne klanten en komt in overleg met verschillende partijen tot de juiste oplossing voor HR vraagstukken. Je denkt en doet mee in eventuele verbeterslagen in de HR dienstverlening. Daarbij betrek je waar nodig je netwerk van collega’s binnen de organisaties.

Kortom, je hebt een heel afwisselende functie waar veel van je gevraagd en verwacht wordt, maar waarin je ook veel ruimte krijgt voor ontwikkeling, eigen inbreng en inzet van jouw HR-expertise.

Dit maakt de functie interessant

  • Vanuit HR kun je in deze functie bijdragen aan dé belangrijkste maatschappelijke uitdagingen waar de provincie zich mee bezighoudt;
  • Je hebt invloed op een nieuw te vormen team van HR Business Partners, waarin je actief wordt gevraagd mee te denken over de ontwikkeling van het team en de gezamenlijke opgave waar we voor staan;
  • Je wordt hierin ondersteund door een praktijkgericht leer- en ontwikkeltraject;
  • Je levert een toegevoegde waarde aan uiteenlopende HR vraagstukken. Deze grote diversiteit aan werkzaamheden maakt dat je nooit hetzelfde werk doet;
  • Als aanspreekpunt ben jij de regisseur voor klantvragen en bereik je samen met collega’s het beste resultaat; Je werkt hierin ook nauw samen met een buddy van het eerstelijns HR frontoffice;
  • We werken hybride, waardoor je de vrijheid hebt je werkweek flexibel in te delen.

Dit is jouw profiel
Vanuit jouw brede blik overzie jij het speelveld. Jij bent iemand die makkelijk de verbinding legt vanuit de strategie naar de praktijk en vice versa. Zo weet jij goed te bepalen waar de mogelijke verbeteringen zitten en pas je deze toe binnen de processen. Je hebt een zeer ervaren kijk op alles wat met HR te maken heeft en weet goed onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Je bent in staat om regie te nemen over vraagstukken en je weet samenwerking te organiseren op verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarbij verlies je het belang van de organisatie niet uit het oog. Je hebt de nodige ervaring of minstens kennis van de werking van politiek-bestuurlijke organisaties.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Je bent een gedreven pionier die graag meebouwt aan de doorontwikkeling van de huidige functie van P&O adviseur naar HR business Partner in een opgavegerichte organisatie;
  • Je beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau bij voorkeur op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, rechten, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde;
  • Je hebt brede ervaring in een soortgelijke functie en je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen in het HR-vakgebied;
  • Een grote verscheidenheid aan HR onderwerpen is jou niet onbekend;
  • Last but not least ben jij in staat om op verschillende niveaus samen te werken zonder hierbij de kern uit het oog te verliezen

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 11
  • Maandsalaris: min. € 3.935 – max. € 5.564
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791- max. € 81.712
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36

Het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% krijg je bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het domein HR bestaat uit meerdere professionele teams, waaronder Arbo en Verzuim, Recruitment, HR development, HR concernadvies en HR services waar je nauw mee samen werkt. Wij zorgen ervoor dat onze 1700 collega’s van de provincie Zuid-Holland zich kunnen ontwikkelen om maatschappelijk van betekenis te zijn. Zowel individueel als collectief. In de rol van HR Business partner ben je onderdeel van het team HR Business Partners bestaande uit zes collega’s. Je komt terecht in een nieuw op te bouwen team dat gesteund door het management samen de verantwoordelijkheid krijgt om de functie van HR Business Partner uit te voeren én verder vorm geeft in de organisatie. De organisatie ontwikkelt zich naar een opgavegerichte manier van werken zodat we beter in kunnen spelen op de maatschappelijke opgave. We werken hybride, zowel vanuit huis als op ons prachtige kantoor aan het Malieveld in Den Haag. Je komt in een gezellige en dynamische werkomgeving terecht.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Jan de Ridder, HR Manager, op 06-44561744.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, op 06-31015847.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Solliciteer
Ook Interessante Vacature

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

HRfestival Magazine

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE