HR Business Partner | Stichting Afvalfonds Verpakkingen via Aardoom & de Jong

Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk.
Verloopt op: 27/10/2022
Functie: HR Business Partner
Salaris: € 75.000 per jaar
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Aantal uren: Fulltime | Parttime
Opleidingsniveau: HBO/WO
Locatie: Leidschendam | Zuid-Holland
Organisatie: Stichting Afvalfonds Verpakkingen via Aardoom & de Jong
Vervaldatum: 27/10/2022

HR Business Partner

Voor de stichting Afvalfonds Verpakkingen is Aardoom & de Jong op zoek naar een verbindende en organisatie sensitieve HR Business Partner. Bijt jij je graag vast in strategische HR-vraagstukken? Heb jij oog voor talent en weet jij het beste uit mensen naar boven te halen? Ben jij proactief en volhardend? En wil jij een bijdrage leveren aan een betere, meer duurzame wereld? Reageer dan zo snel mogelijk!

Functieomschrijving
Jouw rol draait om mensen, omdat daar de belangrijkste waarde in schuilt. Zij nemen hun kennis, ervaring, talent en energie mee naar de werkvloer en jij zorgt ervoor dat zij op de juiste plek zitten en in hun kracht blijven. Met jouw HR-bril kijk je naar alle onderdelen binnen de Afvalbeheersstructuur en zie je waar verbeteringen kunnen plaatsvinden. Daarbij vervul je de rol van sparringpartner van de verschillende directeuren en teammanagers. Samen zorg je voor een goede werkomgeving en een optimale werknemerstevredenheid. Je ontwikkelt, implementeert en borgt nieuw HR-beleid, afgestemd op de organisatiestrategie.

Jouw taken en verantwoordelijkheden in het kort:

  • Het HR-beleid van de samenwerkende organisaties binnen de Afvalbeheersstructuur naar een next level brengen.
  • Optreden als strategisch adviseur voor directie en leidinggevenden op alle onderdelen van HR-beleid.
  • Aanspreekpunt voor externe instanties zoals arbodienst, pensioenuitvoerder, verzekeraars, opleiders etc.
  • Optimaliseren van HR-werkprocessen en het aansturen van HR-projecten.
  • Het, in overleg met de recruiter, verzorgen van werving- en selectieprocedures, waarbij jij de schakel bent om de juiste personen te selecteren, binnen te halen en te behouden.
  • Ontwikkelen van een talent-management programma om mobiliteit tussen de samenwerkende organisaties te bewerkstelligen.

Functie-eisen

  • Je bent een ervaren HR-professional die op minimaal hbo-niveau acteert.
  • Jouw kennis van arbeidswetgeving is actueel en gebruik je voor vernieuwingen.
  • Je hebt oog voor talent en stimuleert mensen om het beste uit zichzelf te halen.
  • Je bent een creatieve aanpakker die gericht is op samenwerking en goede onderlinge werkrelaties nastreeft.
  • Je kijkt met een brede HR-bril naar de lange termijn, waarbij je de details niet over het hoofd ziet.
  • Je durft initiatief te nemen en communiceert gemakkelijk op de juiste toon voor alle lagen binnen een organisatie.
  • Je bent een echte verbinder en organisatiesensitief.

Organisatie
Afvalfonds Verpakkingen voert binnen de Afvalbeheersstructuur een regierol in de recycleketen van verpakkingen. Daarmee geeft het fonds namens het verpakkende bedrijfsleven invulling aan de wettelijke producentenverantwoordelijkheid, die de komende jaren verder zal worden uitgebreid. Afvalfonds werkt binnen de Afvalbeheersstructuur samen met het Kennisinstituut Duurzaam Verpakken, Nedvang b.v. en Nederland Schoon, maar ook met de ketenpartners voor een betere wereld door het verduurzamen en recyclen van verpakkingen. Zo stimuleert het fonds beter recyclebare verpakkingen, innovaties in sortering en recycling en werkt samen met gemeenten en hun partners aan de kwaliteit van inzameling.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een afwisselende en zelfstandige sleutelpositie, waarbij je medebepalend bent voor het langetermijnbeleid.
  • Een baan waarin je wordt uitgedaagd om al je vaardigheden in te zetten, capaciteiten te ontdekken en je te blijven ontwikkelen.
  • Een inspirerende werkomgeving waar veel hoogopgeleide mensen werken.
  • Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw kwaliteiten en ervaring (max. € 75.000 per jaar o.b.v. fulltime).
  • 28 verlofdagen op jaarbasis.
  • 8% vakantiebijslag en 13e maand (8,33%).
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling.
  • Een jaarcontract dat bij een goede klik wordt omgezet in een vast contract.

Procedure
Bij de werving en selectie laat het Afvalfonds zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk donderdag 27 oktober 2022 tegemoet.

Contactpersonen
Ronald Gaartman | [email protected] | 06 22233604
Jerry Allon | [email protected] | 06 83177701

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer

Er zijn nog geen beoordelingen. Schrijf als eerste er een.

Ook Interessante Vacature

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Bekijk het HRcommunity Festival magazine hier!

Upload content hier!

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

Word een Online Learning Expert | SkillsTown

Whitepaper

Grip en zicht op je flexpool

Grip en zicht op je flexpool