HR-manager | Benelux Secretariaat-Generaal

Verloopt op: 07/12/2022
Functie: HR-manager
Salaris: € 4.000,- netto
Dienstverband: Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Aantal uren: Parttime/Fulltime
Opleidingsniveau: WO/Academisch
Ervaring: Senior
Branche/sector: Overheid
Locatie: Brussel | België
Organisatie: Benelux Secretariaat-Generaal
Vervaldatum: 07/12/2022
logo aanbieder

Vacature voor een HR-manager (M/V/X)

De Benelux Unie, gevestigd te Brussel, is een samenwerkingsverband tussen België, Nederland en Luxemburg. Voor meer informatie over de Benelux: www.benelux.int

Het Secretariaat-Generaal is de spil van grensoverschrijdende samenwerking in de Benelux met een focus op de veerkracht van de interne markt te versterken, duurzame ontwikkeling te bevorderen en de veiligheid te vergroten. Wij initiëren, inspireren en faciliteren die samenwerking. Wij brengen experts en bevoegde autoriteiten samen om te werken aan oplossingen om grensoverschrijdende belemmeringen weg te nemen en de kracht van de Benelux regio in Europa te versterken. Daartoe hebben we een uitgebreid
juridisch instrumentarium ter beschikking dat op basis van consensus en maatwerk wordt ingezet. We bevorderen het werk van het Comité van Ministers en de wisselwerking tussen Benelux-instellingen. We nemen initiatieven om in de Europese integratie een voorlopersrol te vervullen in complementariteit met de EU en fungeren daarbij niet zelden als proeftuin voor die samenwerking in groter verband. We agenderen nieuwe samenwerkingsperspectieven en moedigen synergieën met de naburige regio’s aan. We doen dat als neutraal platform met een gedreven professioneel meertalig team die de belangen en de verscheidenheid binnen de Benelux en de EU goed kent. De Benelux Unie concentreert zich op vlaggenschipprojecten en concrete acties, met zichtbare en tastbare resultaten voor de autoriteiten van de drie landen, de burgers en de bedrijven.

Voor de versterking van de directie interne organisatie zijn we op zoek naar een gedreven

HR-manager
(academisch niveau)

Uw opdracht

  • Binnen de vastgestelde missie, visie, waarden en strategie van het Benelux Secretariaat-generaal, onder het gezag van het College van Secretarissen-generaal en van de directeur Interne organisatie, uitwerken van een duurzame HR-visie en strategie van de organisatie met aandacht voor deontologie, integriteit en diversiteit- en welzijnsbeleid, alsook zorgen voor de realisatie hiervan.
  • Vertalen van de algemene HR-visie naar concrete HR-processen, onder meer rekrutering en selectie, onthaal en integratie, loopbaanontwikkeling en opleidingen, evaluatie en prestatiemanagement.
  • Begeleiden van leidinggevenden en personeel bij de implementatie van lopende HR-projecten zoals introductie nieuwe evaluatiecyclus, ontwikkel- en loopbaangesprekken (feedforward), implementeren en hanteren van prestatiemanagementtools. Opvolgen, evalueren en bijsturen van deze HR-projecten.
  • Optreden als juridisch adviseur m.b.t. het personeelsstatuut, arbeidsreglementering, werkingsreglement, stagereglement, etc.
  • Instaan voor een correct verloop van alle administratieve HR-processen en fungeren als aanspreekpunt voor alle HR-vragen
  •  Opvolgen van geschillen tussen het personeel en het gezag o.a. interne beroepen, beroepen voor het Benelux-Gerechtshof en tuchtzaken.
  •  Instaan voor contacten en de dialoog met het Personeelscomité.
  • Bijdrage leveren en begeleiden van medewerkers bij de implementatie en optimalisatie van HRsoftware
  • Bevorderen van het overleg met de collega’s van Interne organisatie en stimuleren van initiatieven omde HR-dienstverlening te verbeteren.
  • Op de hoogte blijven van innovaties en tendensen m.b.t. HR-management en opportuniteiten identificeren om dit om te zetten naar concrete HR-projecten of -initiatieven.

Wij zoeken iemand met het volgende profiel

  •  U bent academisch opgeleid (master).
  • U hebt een opleiding in het HR-vakgebied genoten, juridische kennis is een plus.
  • U hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring in een HR-gerelateerde functie. Ervaring in een internationale organisatie of overheidsinstelling is een voordeel.
  • U beschikt over een grondige basiskennis van de verschillende HR-domeinen waarin u actief zal zijn.
  • U beschikt over een goede kennis van de in de 3 Benelux-landen en in de Europese Unie aan de orde zijnde HR-ontwikkelingen, of u hebt interesse om hierin inzicht te verwerven.
  • U bent in staat snel inzicht te verwerven in Benelux-specifieke arbeidsvoorwaarden voor College- en personeelsleden.
  • U bent resultaatgericht en besluitvaardig en beschikt over de nodige organisatorische vaardigheden om projecten op te volgen en bij te sturen.
  • U bent innovatief en creatief om uw doelen te bereiken en bent in staat om efficiënte oplossingen uit te denken en uit te werken voor een meer klantgerichte dienstverlening.
  • U bent dynamisch en kunt snel schakelen bij wisselende prioriteiten en omstandigheden.
  • U bent empathisch, beschikt over uitmuntende contactuele capaciteiten en bent een teamplayer.
  • U bent een open en transparant communicator zowel binnen als buiten de organisatie.
  • U beheerst hetzij Nederlands, hetzij Frans perfect, en in de andere officiële taal heeft u een vaardigheidop niveau B2 (Gemeenschappelijk Europees Referentiekader) of bereikt u dat niveau binnen een termijn van zes maanden, overeenkomend met de proeftijd. Kennis van het Engels is een plus.

Ons aanbod

  •  Een zelfstandige functie met een boeiende professionele opdracht en een uitdagend takenpakket in een internationale organisatie.
  • Een aanstelling voor een periode van 3 jaar, eventueel verlengbaar.
  • Een marktconform salaris dat past bij het gewicht van de functie (ongeveer 4.000 € netto per maand bij een fulltime dienstverband, na aftrek van sociale zekerheidspremies en belasting op de salarissen). Een 4/5de dienstverband is ook een mogelijkheid.
  • Een voordelige collectieve sociale en medische verzekeringspolis (groepsverzekering) voor de sociale zekerheid prestaties en een Benelux-pensioenregeling die de werkperiode dekt.
  • De jaarlijkse statutaire stap en een jaarlijkse indexaanpassing
  • Desgevallend aangevuld met toelagen en enkele extra voordelen, zoals een expat-vergoeding voor de Nederlandse en Luxemburgse onderdanen, een mobiliteitsbudget, een GSM-vergoeding, adequaat ICT-materiaal, etc.
  • Mogelijkheid tot 2/5e telewerk.

De selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit drie onderdelen:
1. Preselectie op basis van het curriculum vitae.
2. Interviews en competentiescores
3. Casusopdracht

Heeft u interesse?
Stuur ons uw sollicitatiebrief met uw CV naar [email protected] vóór 7 december 2022. Wij zullen u
zodra mogelijk berichten indien u wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie en de loonvoorwaarden kunt u zich richten tot dhr.
Rudy Van Doosselaer, Manager Beheer, op het emailadres [email protected] of op het
telefoonnummer (*32)(0) 2-519 38 53.

Solliciteer

Er zijn nog geen beoordelingen. Schrijf als eerste er een.

Ook Interessante Vacature

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Bekijk het HRcommunity Festival magazine hier!

Upload content hier!

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

Word een Online Learning Expert | SkillsTown

Whitepaper

Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet

Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet