Beluister de Podcast van:
Bekijk de video van:






Bekijk het document

Oeps! We konden je formulier niet vinden.

HR-manager – Nijmegen

Verloopt op: 31/05/2022
Sector: cultuur en wetenschap, onderwijs
Functie: HR-manager
Dienstverband: Bepaalde tijd
Contractduur: Bepaalde tijd
Aantal uren: 32 - 40
Opleidingsniveau: WO
Ervaring: 4-5 jaar
Locatie: Nijmegen
Organisatie: Radboud Universiteit
Afdeling HR strategie
Vervaldatum: 31/05/2022
logo aanbieder

HR-manager Faculteit der Managementwetenschappen
0,8 – 1,0 fte

Ben jij een inspirerende en daadkrachtige leidinggevende en weet jij met je team resultaten te behalen? Vind je het leuk om operationeel betrokken te zijn en weet je daarbij goede strategische keuzes te maken met het oog op de toekomst? Wil je werken in een wetenschappelijke omgeving voor een aansprekende organisatie in Nijmegen? Dan ben jij nodig!

Bij de Faculteit der Managementwetenschappen (www.ru.nl/fm/) zijn wij op zoek naar een ervaren HR-manager. Je vormt samen met een enthousiast team van 3 HR-adviseurs en 4 HR-medewerkers de HR-afdeling van de faculteit. Het team is de afgelopen jaren flink uitgebreid door groei van de faculteit. De doorontwikkeling van het team en zijn dienstverlening is daardoor een van de uitdagingen in jouw functie.

Als leidinggevende geef jij richting en inspireer, motiveer en stimuleer jij de onderlinge samenwerking. Impact realiseer je door samen met het team de HR thema's, dienstverlening en processen in lijn met de strategie te brengen. Belangrijke thema's zijn leiderschap, strategische personeelsplanning, internationalisering en diversiteit en inclusie. Als business partner en adviseur houd jij je bezig met organisatie- en talentontwikkeling. Je realiseert projecten, zorgt ervoor dat het facultaire HR- beleid wordt uitgevoerd en geïmplementeerd binnen de universitaire kaders, adviseert over complexe dossiers en bent betrokken bij arbeidsjuridische kwesties en ziekteverzuim. Dit doe je op een flexibele en transparante wijze. Je beweegt mee en ontwikkelt en implementeert zonder inhoud, doel en vakmanschap los te laten.

Je participeert in het managementteam van de faculteit en voorziet het faculteitsbestuur gevraagd en ongevraagd van advies. Je geeft daarbij mede richting aan de koers van de faculteit (www.ru.nl/fm/over-de-faculteit/profiel/doel-missie-visie/) op het gebied van HR. Ook vertegenwoordig je de faculteit in universitaire overlegorganen en draagt actief bij aan centrale beleidsontwikkeling en de transitie waarin de universitaire HR kolom zich bevindt.

Benieuwd wat het betekent om HR-manager bij onze faculteit te zijn? Lees 'A day in the life' van collega Anouk op www.ru.nl/werken-bij/werken-radboud-universiteit/day-the-life-overig/dag-leven-hr-manager-faculteit/.

Profiel

  • Je hebt universitair werk- en -denkniveau en bij voorkeur ervaring met onderwijs en onderzoek in de academische wereld.
  • Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen HR en bent in staat een team aan te sturen en verder te professionaliseren.
  • Je bent organisatiesensitief. Werken met professionals in een bestuurlijke context, schakelen tussen niveaus en onderwerpen, en met enthousiasme aan de slag gaan met mens en resultaat zijn voor jou bekende ingrediënten. Door verbinden en samenwerken kom jij tot resultaat.
  • Je hebt oog voor de omgeving (binnen en buiten de organisatie), bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR en het academisch onderwijs en onderzoek, en je brengt nieuwe inzichten mee.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk, gezien het internationale karakter van onze faculteit zijn van belang. Je weet dit effectief te gebruiken in het schrijven van (project of beleids)voorstellen.

Wij zijn
Ons team bestaat momenteel uit vier HR-medewerkers, twee HR-adviseurs en een HR-manager. Een derde HR adviseur zijn we aan het werven. Daarnaast wordt er samengewerkt met de divisie HR en andere decentrale HR-afdelingen. Als team werken we hard aan de ontwikkeling van de organisatie en aan onze professionalisering vanuit onze gezamenlijke ambitie.

Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!

Wij bieden

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (www.ru.nl/werken-bij/werken-radboud-universiteit/arbeidsvoorwaarden-0/) van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Meer weten?
Is solliciteren nog een stap te ver? Of twijfel je nog of dit jouw volgende uitdaging is? Benader dan gerust Carolien Steens, interim HR-manager, via 06 25 76 60 42 of [email protected] om je vragen informeel te bespreken. Ook kun je contact opnemen met Berend Geurts, directeur Bedrijfsvoering, via [email protected].

Praktische informatie en solliciteren
Je kunt uiterlijk solliciteren op 30 mei 2022. Dit kan uitsluitend via de sollicitatiebutton. Richt je sollicitatiebrief aan Carolien Steens. Vul het sollicitatieformulier in en voeg de volgende bijlagen toe:

  • Een motivatiebrief.
  • Je cv.

Je treedt bij voorkeur in dienst op 1 september 2022. Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure (www.ru.nl/werken-bij/werken-radboud-universiteit/sollicitatieprocedure/#h9db51365-ee7d-4c22-9767-1d080614be8c). Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Solliciteer

Ook Interessante Vacatures

HR Adviseur – AVEX B.V.

Als familiebedrijf, met ons hoofdkantoor gevestigd in Breukelen, voorziet AVEX al meer dan 33 jaar bedrijven van innovatieve audiovisuele ICT-oplossingen. Vele top 100 bedrijven, worden met ruim 200 collega’s voorzien…
Lees verder

Medewerker P&O

Vaste vacature, 24 uur per week, schaal 8 Het team P&O, onderdeel van de afdeling Organisatie, Personeel en Financiën (OPF), heeft een vacature voor een medewerker P&O. Heb jij kennis…
Lees verder

Word lid

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Registreer je hier

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

Advertentie

In de spotlight

Vacature

Boek

Kalender

Whitepaper

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Word gratis lid

Meld je nu aan!

Webinar Tsuru - Gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers (de 3 Gs)
Tuesday Talk Kees de Rijke Koninklijke Landmacht 1

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

Deel je blog!

Menu