Wij zijn op zoek naar een HR Manager die ons kan helpen bij het realiseren van de energie transitie. Beschouw jij jezelf als een HR-generalist en krijg jij energie van het schakelen tussen HR-taken op een operationeel, tactisch en strategisch niveau? Dan is dit je kans! Kom het internationale, dynamische en technische team van OPRA Turbines versterken!
HR Manager
(0.6 – 0.8 FTE)
Over de baan
Als HR Manager, werkzaam vanuit ons kantoor in Hengelo (ov), ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-aangelegenheden voor ruim 60 collega’s. Jouw voornaamste doel is om vanuit jouw HR-achtergrond en expertise een bijdrage te leveren aan het succesvol behalen van bedrijfsdoelen.
Je houdt je bezig met:
- Het ontwikkelen van HR-strategieën, beleid, handboeken en processen (ISO 9001-2015) in nauwe samenwerking met het leiderschapsteam;
- Het adviseren van het leiderschapsteam, zowel op verzoek als op eigen initiatief;
- Het ondersteunen bij het succesvol werven en selecteren van nieuwe (buitenlandse) collega’s;
- Het monitoren van een correcte instroom, doorstroom en uitstroom van collega’s, samen met de Office & HR assistant, om zodoende de employee journey te optimaliseren;
- Het monitoren van het functioneren en de ontwikkeling van medewerkers (bijvoorbeeld: OPRA Academy, ondersteunen managers bij ontwikkeltrajecten);
- Het meten van medewerkerstevredenheid en hier opvolging aangeven;
- Het geven van juridisch advies op het gebied van Nederlands Arbeidsrecht;
- Het onderhouden van contact met de OR en de preventie medewerker;
- Het toezien op een correcte HR Administratie (digitale personeelsdossiers; HR-rapportages) door nauw samen te werken met de Office & HR-assistent;
- Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van HR en Nederlands Arbeidsrecht.
Je zal administratief ondersteund worden door de Office & HR-assistent. Daarnaast zal je samenwerken met de Financial Accountant die verantwoordelijk is voor een correcte salarisadministratie. De HR Manager rapporteert aan de Site Manager van OPRA Turbines.
Jouw profiel
Jij bent een zelfstarter, goed georganiseerd, een teamspeler en beschikt over organisatie sensitiviteit. Je voelt je op je gemak in een dynamische, uitdagende en internationale omgeving.
De criteria:
- Afgeronde HBO-studie op het gebied van HR;
- Minstens 5 jaar werkervaring in een verglijkbare positie (HR-adviseur, HR Business Partner, HR Manager in een klein bedrijf);
- Kennis van Nederlands Arbeidsrecht en de WOR;
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal (verbaal en schriftelijk);
- Ervaring in een internationale en/of technische werkomgeving is een plus;
- Ervaring met het aanvragen van werkvergunningen is een plus;
- Competenties: resultaatgericht, verantwoordelijkheidsgevoel, overzicht houden, flexibiliteit, organisatie sensitiviteit, adviesvaardigheden.
Wat bieden wij?
De producten van OPRA zijn hightech en worden wereldwijd verkocht. Je werkt bij een internationaal bedrijf met gekwalificeerde en enthousiaste medewerkers uit verschillende disciplines met meer dan 10 verschillende nationaliteiten. Snelle besluitvorming, korte lijnen en innovatie op elke hoek!
- Het betreft een parttime positie (contracturen tussen de 24 – 32 uur);
- Een salaris tussen de € 3700 en € 4500 bruto per maand (o.b.v. een 40-urige werkweek), en het perspectief om door te groeien naar max € 5356 bruto per maand;
- Flexibele werktijden, werken vanuit huis is mogelijk.
Indien je op deze functie wilt solliciteren, upload dan je CV en korte motivatiebrief in het Engels. Wij willen je graag goed informeren, mocht je daarom nog vragen hebben over de functie horen wij dit graag!
