Beluister de Podcast van:
Bekijk de video van:






Bekijk het document

Oeps! We konden je formulier niet vinden.

HR Manager | SOMO via Rieken & Oomen

Verloopt op: 22/06/2022
Functie: HR Manager
Salaris: € 4.095,- - € 5.670,-
Dienstverband: Vast
Aantal uren: 32-36
Opleidingsniveau: HBO
Locatie: Amsterdam, Noord-Holland
Organisatie: SOMO via Rieken & Oomen
Vervaldatum: 22/06/2022
logo aanbieder

HR Manager
Amsterdam, 32-36 uur per week

Ben je een proactieve en hands-on HR Manager met aandacht voor mens en ontwikkeling? Ben jij een stevige gesprekspartner voor het MT en zie jij een uitdaging in het verder professionaliseren van SOMO? Ben jij op zoek naar een veelzijdige functie in een missie gedreven organisatie met een mensgerichte cultuur?

Over SOMO
SOMO onderzoekt multinationals. Onafhankelijk, feitelijk, kritisch en met een duidelijk doel: een eerlijke en duurzame wereld, waarin publieke belangen zwaarder wegen dan belangen van bedrijven. We doen actiegericht onderzoek en leggen zo de invloed en de ongekende macht van multinationals bloot. Samen met honderden organisaties wereldwijd, zorgen we ervoor dat onze kennis daar terechtkomt waar die het verschil maakt: in fabrieken of bestuurskamers, in sloppenwijken of rechtszalen, bij maatschappelijke organisaties of politici.

Afgelopen jaren is SOMO gegroeid van kleinschalige organisatie tot de organisatie die het nu is: een NGO waar zo’n 35 gedreven medewerkers vanuit het kantoor in Amsterdam bijdragen aan een rechtvaardigere, sociale en duurzame wereld. Komende tijd wil SOMO haar missie verstevigen om zo haar impact in de wereld te vergroten.

De cultuur binnen SOMO laat zich omschrijven als open, democratisch en informeel. Mensen lopen gemakkelijk bij elkaar naar binnen. Medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en gericht op samenwerking. Men is ambitieus en kritisch en gericht op een bijdrage leveren aan een eerlijke en rechtvaardige wereld. Dat betekent het maken van een volgende stap in het door ontwikkelen en professionaliseren van de organisatie. Dit vraag om een HR Manager die naast het oppakken en professionaliseren van de operationele HR-zaken kan bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie, de teams en cultuur en hierin als sparringpartner voor het MT kan optreden.

Structuur
SOMO werkt in een vijftal programma’s en een communicatieteam. Deze teams worden aangestuurd door het Management Team (MT). Binnen de programma’s voeren medewerkers onderzoek uit naar vraagstukken op het gebied van o.a. economische systemen, duurzame ketens, schadelijke bedrijfsstrategieën en natuurlijke hulpbronnen. Het MT bestaat uit de Manager Onderzoek en Advies en de Executive Director. SOMO is onderdeel van een (inter)nationaal netwerk van NGO’s.

De HR Manager is onderdeel van het Support Service team. Het Support Service team is een klein en toegewijd team dat verantwoordelijk is voor de financiën, informatietechnologie (IT), secretariaat en facilitair beheer. Het team wordt aangestuurd door de Manager Operations. Als HR Manager schakel je direct met het MT. De vacature is ontstaan door het vertrek van de huidige HR Manager. Momenteel wordt de functie ad interim ingevuld. Het is de wens om op termijn de HR Manager te ondersteunen met een administratief medewerker.

HR Manager
De afgelopen jaren is een basis voor HR neergezet. Als HR Manager bouw je daarop voort. Je bent verantwoordelijk voor alle HR-werkzaamheden binnen de organisatie. Aan de ene kant zet je de operationele werkzaamheden voort, anderzijds kijk je met een kritische strategische blik naar huidige processen, doet verbetervoorstellen en zorgt ervoor dat deze geïmplementeerd worden.

Daarnaast ziet de organisatie de HR Manager als een belangrijke speler in het door ontwikkelen en professionaliseren van de organisatie. Als HR Manager heb je dan ook een belangrijke advies- en sparringpartnerrol richting het MT.

Belangrijke thema’s voor komende tijd zijn:

  • Leren, ontwikkelen en professionaliseren van medewerkers.
  • Teamontwikkeling en cultuur.
  • Duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

  • Optimaliseren van processen rondom de beoordelingscyclus.
  • Optimaliseren van HR-processen voor instroom (werving en selectie, onboarding), doorstroom (scholing en ontwikkeling) of uitstroom.
  • Uitvoeren van evaluaties ten aanzien van HR-zaken, werknemerstevredenheid en organisatieontwikkeling.
  • Onderhouden van de personeelsadministratie en het verzorgen van de salarisverwerking.
  • Casemanagement en behandelen van verzuimadministratie.
  • Actualiseren van het personeelshandboek en het inventariseren van lopende verzekeringen.
  • Adviseren en ondersteunen van het MT ten aanzien van HR -zaken (wettelijke regelingen, personeelszaken, arbeidszaken en salarisverwerking).
  • Strategie en beleidsontwikkeling ten aanzien van HRM, veiligheidsbeleid, arbo- en arbeidsvoorwaarden.
  • Implementeren van nieuwe ontwikkelingen op HR-gebied en wet- en regelgeving in het beleid van SOMO.

Wie wij zoeken
Je bent een hands-on professional met een oplossingsgerichte en proactieve houding. Je bent zichtbaar in de organisatie, weet iedereen te vinden (en zij jou) en je maakt makkelijk contact. Voor collega’s en het MT ben je een stevige en prettige sparringpartner op het gebied van HR.

Je werkt zelfstandig en bent in staat om pragmatische oplossingen door te voeren. Je wil graag operationeel bezig zijn maar tegelijkertijd denk je ook graag mee over het grotere geheel en de rol en betekenis van HR binnen SOMO. Je hebt het vermogen om te motiveren, te enthousiasmeren en te relativeren. Je hebt goede adviesvaardigheden en overtuigingskracht en kunt goed omgaan met verschillende meningen en belangen. Je weet een luisterend oor te zijn voor collega’s en hebt affiniteit met de missie van SOMO.

SOMO gelooft in de kracht en de noodzaak van een diverse en inclusieve organisatie. We streven naar meer diversiteit en een betere vertegenwoordiging van mensen met verschillende achtergronden in onze organisatie.

Functie-eisen

  • Hbo- of wo-werk- en -denkniveau. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een NGO.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Engels.
  • Bij voorkeur breng je ervaring mee op het gebied van organisatieontwikkeling en cultuur.
  • Je hebt een passie voor het HR-vak en zorgt ervoor dat je op de hoogte bent van de Nederlandse wet- en regelgeving.

SOMO biedt

  • Een uitdagende functie bij een internationale non-profit organisatie, gevestigd in Amsterdam.
  • Een prettige en informele werksfeer met zeer gemotiveerde medewerkers die samenwerken aan een gemeenschappelijk doel.
  • Een bruto maandsalaris tussen €4.095 – €5.670,- o.b.v. 40 uur, afhankelijk van je werkervaring.
  • Een eindejaarsuitkering bij het behalen van het gebudgetteerde organisatieresultaat van SOMO.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Een contract voor de duur van een jaar met de intentie om te verlengen voor onbepaalde tijd.

Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van bureau Rieken & Oomen in de persoon van Jihane Ben Massoud. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. De gespreksrondes met de selectiecommissie vinden plaats in Amsterdam. Het voornemen is om de HR Manager per september 2022 te laten starten.

Sollicitatie en inlichtingen
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Jihane Ben Massoud, telefonisch te bereiken via telefoonnummer 043 321 96 07. Jouw sollicitatie ontvangen wij graag vóór 22 juni via het sollicitatieformulier op de website van Rieken & Oomen.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer

Ook Interessante Vacatures

HR Consultant

Heb jij affiniteit met HR en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou! Buro Payroll bied je de mogelijkheid om bij één…
Lees verder

HR Assistent

Als ervaren management assistent verzorg je de secretariële en administratieve ondersteuning voor de HR Directeur en de HR Adviseurs en ben je verantwoordelijk voor een accuraat en efficiënt administratief verloop…
Lees verder

HR Manager

Als familiebedrijf, met ons hoofdkantoor gevestigd in Breukelen, voorziet AVEX al meer dan 33 jaar bedrijven van innovatieve audiovisuele ICT-oplossingen. Vele top 100 bedrijven, worden met ruim 200 collega’s voorzien…
Lees verder

Word lid

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Registreer je hier

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

Advertentie

In de spotlight

Vacature

Boek

Kalender

Whitepaper

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Word gratis lid

Meld je nu aan!

Talentfirst - sidebar

Kijk terug

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

Deel je blog!

Menu