HR Manager
Max. 32 uur per week
Over SOM
Stichting Omroep Muziek (SOM) is een productiehuis voor muziek bij de publieke omroep met ongeveer 240 medewerkers. Binnen de organisatie van de SOM vallen onder andere het Radio Filharmonisch Orkest (RFO) en het Groot Omroepkoor (GOK). Deze twee ensembles zijn bij uitstek ambassadeurs voor nieuwe en onbekende muziek, zowel in Nederland als daarbuiten. Wekelijks laten zij het publiek in de grote concertzalen van Nederland, evenals talloze luisteraars thuis via radio en internet, genieten van meesterwerken uit de klassieke muziek. Dit gebeurt onder meer tijdens de NTR Zaterdagmatinee, het AVROTROS Vrijdagconcert en het Zondagochtend Concert, die live te horen zijn op radiozender NPO Klassiek.
Wat ga je doen?
Als HR Manager bij SOM vervul je een cruciale rol in de personele organisatie. Je adviseert het management en de directie over organisatieontwikkeling en hebt de regie over de uitvoering van het personeelsbeleid. Je zorgt ervoor dat SOM als werkgever blijft uitblinken door een toekomstbestendig functiehuis en modern arbeidsvoorwaardenbeleid te ontwikkelen. Wij zoeken een stevige professional die zowel op strategisch als tactisch niveau kan opereren en een actieve rol speelt in procesoptimalisatie en verandermanagement.
Je belangrijkste taken zijn:
- Adviseren en ondersteunen: Advies en ondersteuning aan het artistieke en zakelijke management en de directie bij de vertaling van personeelsbeleid naar tactische en operationele plannen.
- Arbeidsvoorwaardenbeleid ontwikkelen: Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de eigen cao van SOM, met een sterke focus op duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Deelname aan het onderhandelingsteam van de werkgever aan de cao-tafel.
- Vergaderingen voorbereiden: Voorbereiden van vergaderingen met de ondernemingsraad samen met de directiesecretaris en actief deelnemen aan de werving van (senior) management.
- Samenwerking intensiveren: Intensiveren van de samenwerking met de afdeling Financiële Zaken om de dienstverlening aan medewerkers te verbeteren. Optimaliseren van HR-systemen en ontwikkelen van digitale HR-processen voor efficiënte procesvoering.
- Proactief meedenken: Proactief meedenken en initiatieven nemen op het gebied van inclusie, gesprekscycli, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden, omgangsvormen en ziekteverzuim.
- Actieve rol in het MT: Een actieve en professionele rol vervullen in het managementteam, waarbij je bijdraagt aan het versterken van de teamdynamiek en gezamenlijk succes.
Wat breng je mee?
- Opleiding en ervaring: Minimaal een hbo+ achtergrond en ruime relevante werkervaring (minimaal 5 jaar) in een complexe (culturele) organisatie en een veranderende omgeving.
- Kennis en vaardigheden: Actuele en gedegen kennis van wet- en regelgeving en HR-ontwikkelingen en trends, met ervaring in medezeggenschap. Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met zichtbaarheid en aanspreekbaarheid voor alle lagen van de organisatie.
- Zelfstandig en proactief: Zelfstandig en proactief, met een sterke interesse in data en technologie. Vermogen om heldere processen te creëren en te zorgen voor duidelijkheid en goede ondersteuning.
- Empathisch vermogen: Empathisch en in staat zich in te leven in anderen, met rust en perspectief kunnen brengen in een dynamische omgeving waar continu op hoog niveau wordt gepresteerd.
- Affiniteit met klassieke muziek: Een sterke affiniteit met klassieke muziek.
- Taalvaardigheid: Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat bieden wij?
- Salaris: Een marktconform salaris (schaal N obv 40-urige werkweek van de eigen cao van Stichting Omroep Muziek). Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van € 1.500,-.
- Medewerkers bij SOM hebben recht op 25 vakantiedagen, 24 ATV dagen en 3 vitaliteitsdagen bij een 40-urige werkweek.
- Uitdagende werkomgeving: Een dynamische en inspirerende werkomgeving binnen een toonaangevende culturele organisatie.
- Professionele ontwikkeling: Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling met diverse opleidingsmogelijkheden.
- Samenwerking: Een hecht en professioneel team waar samenwerking en collegialiteit hoog in het vaandel staan.
- Impact: De kans om een significante bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering en duurzame inrichting van de personele organisatie bij SOM.
- Mogelijkheden voor hybride werken (50/50), zodat je flexibel kunt werken vanuit huis en op kantoor.
- Wij moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, religie of geaardheid.
Belangrijke data
De gespreksrondes voor deze functie zullen plaatsvinden in week 37, week 38 en week 39. Graag vragen we je daar rekening mee te houden.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
