HRM Manager Unit Advies en Dienstverlening
Werken bij de Haagse heeft het! Wat wordt jouw argument om bij ons te komen werken?
In de functie van unitmanager Advies en Dienstverlening bij De Haagse Hogeschool verbind en vertaal je de hogeschool brede doelstellingen naar HRM-doelstellingen, processen, aanpak en acties en draagt daarmee bij aan een kwalitatief goede dienstverlening, gezonde bedrijfsvoering en toekomstbestendigheid van de hogeschool.
Je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van operationele en tactische HRM-oplossingen voor strategische en tactische businessvraagstukken. Hiervoor werk je nauw samen met onze directeur HRM, je collega unitmanager HRM strategie & HRD, de HRM programmamanagers en de dienstsecretaris.
Bovenal geef je leiding aan een enthousiast en bevlogen team wat bestaat uit het Shared Service Center (SSC), de HRM Businesspartners en aan de HRM specialisten die gepositioneerd zijn rond de thema’s resourcing (recruitment), compensation en benefits, vitaliteit en veiligheid, verzuim en inzetbaarheid, participatie en WW (circa 25 medewerkers). Binnen het team en de dienst HRM heerst een open en transparante cultuur
Jouw profiel
Je bent een daadkrachtige, resultaatgerichte en strategische denker, die mensen weet te inspireren en te verbinden. Je bent een stevige gesprekspartner voor het bestuur en management, met natuurlijke overtuigingskracht. Dat is nodig omdat we verder willen ontwikkelen naar een meer resultaatgerichte en wendbare dienst.
Je stuurt niet top-down, maar je inspireert de medewerkers hun kwaliteiten in te zetten om de resultaten en doelstellingen te behalen. Je hebt een open houding en kunt goed luisteren. Je staat voor inclusief leiderschap, werkt graag samen, binnen en buiten de dienst en weet de samenwerking tussen de verschillende teams te bevorderen. Hierbij geef je het goede voorbeeld door zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar te zijn.
Op je cv zien we graag:
- een afgeronde universitaire/mastersopleiding;
- ervaring met een soortgelijke HRM managementfunctie;
- brede theoretische kennis en zicht hebt op ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied;
- kennis en ervaring met het werken in een complexe politieke omgeving;
- ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals op een coachende en verbindende wijze;
- uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Wij bieden je:
- een arbeidsovereenkomst van een jaar, met een omvang van 1,0 fte, 40 uur per week en uitzicht op een vast dienstverband (D3);
- een salaris van minimaal € 5.401,60 en maximaal € 6.579,22 (schaal 13) bruto per maand bij een volledige werkweek;
- 8% vakantietoeslag;
- een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
Dit is nog niet alles. Lees hier meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Dienst HRM De dienst Human Resource Management draagt bij aan het realiseren van de visie en doelstellingen van de hogeschool door faculteiten, diensten en het College van Bestuur te ondersteunen in vraagstukken op het gebied van mens, werk en organisatie. Beschikbare, gekwalificeerde, gemotiveerde en vitale medewerkers zijn daarin focuspunten. Als ondersteuning werken we samen met onze opdrachtgevers in zowel strategische, tactische als operationele vraagstukken. Daarin zijn de vraag van de opdrachtgever, het afgesproken dienstenpakket en de werkafspraken uitgangspunt. We anticiperen op vraagstukken en zijn gericht op state-of-the art oplossingen. We houden daarbij het belang van de hogeschool, haar kernwaarden en besturingsfilosofie voor ogen.
Belangrijke speerpunten voor de dienst HRM de komende periode zijn: organisatie-inrichting en ontwikkeling, leiderschaps- en teamontwikkeling, digitalisering en de positie op de arbeidsmarkt (waaronder creatieve oplossingen zoals de hybride docent, maar ook employer branding). De dienst HRM ontwikkelt zich daarbij verder tot een gekende en erkende business partner van en voor de organisatie.
De Haagse Hogeschool als inclusieve campus
De Haagse Hogeschool wil een inclusieve campus zijn. Daarom staan gelijke kansen bij ons centraal en streven we naast een diverse studentenpopulatie naar een grote diversiteit aan medewerkers. Als hogeschool staan we immers midden in de samenleving en willen we daar een afspiegeling van te vormen. Daarom hechten wij veel waarde aan het optimaal benutten van verschillende perspectieven en achtergronden van onze medewerkers. Zo vinden we nog meer aansluiting bij onze studenten en de veranderende wereld om ons heen.
Ben jij onze nieuwe collega?
Je kunt uitsluitend online solliciteren door jouw CV en motivatiebrief te uploaden via onderstaande button. De sluitingsdatum is donderdag 24 november 2022. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op woensdag 30 november 2022 en de tweede ronde gesprekken vindt plaats op maandag 5 december 2022. Het voorbereiden van een casus en/of assessment is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Wil je meer informatie?
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sandy Bosman, HRM directeur, via e-mail: [email protected].
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Pamela Schmitt-Leidsman, adviseur Resourcing, via 070-445 8612 of via e-mail: [email protected].
Je kunt solliciteren via de sollicitatiebutton, op de e-mailadressen hierboven worden geen sollicitaties in behandeling genomen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
