Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant is op zoek naar een
Junior HR Adviseur
Functieomschrijving
Bezorg jij onze medewerkers de optimale employee journey? Houd je van het sleutelen aan werkprocessen en personeelssystemen? Wij zoeken iemand met een scherpe analytische blik, onvermoeibare verbeterdrift en een gezonde dosis servicegerichtheid.
Wie ben jij en waar draag je aan bij?
Als Junior HR Adviseur bij de OMWB draag je bij aan een duidelijke missie: zichtbaar samen werken aan een schone, duurzame en veilige leefomgeving. Een leefomgeving waarin we met driehonderd collega’s zo’n 1,2 miljoen mensen veilig willen laten wonen, werken en recreëren. Dit doen we door middel van vergunningverlening, toezicht en handhaving op de milieuwetgeving, in opdracht van de gemeenten en de provincie in ons werkgebied.
Jij zorgt ervoor dat medewerkers goed ondersteund worden en met plezier naar hun werk gaan. Je werkt daarbij nauw samen met teammanagers en andere collega’s van de afdeling Bedrijfsvoering. De functie is ingericht als een leerplek waarin je het HR-vak in de breedte eigen kunt maken. Je start met het leren kennen van de HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, werving en selectie, onboarding, verzuim, verlof, opleiding, inhuur etc. Je verricht onderdelen van de personeelsadministratie, samen met de administratief medewerker HRM en vervangt haar bij afwezigheid. Je bedenkt hoe je de processen zo goed en efficiënt mogelijk kunt vormgeven, automatiseren en borgen. Na verloop van tijd komt er steeds meer ruimte om inhoudelijke HR-projecten en adviesklussen op te pakken op het gebied van recruitment, onboarding, vitaliteit en ontwikkeling. Zo groeit je werk mee met jouw ontwikkeling.
Vereisten
Wat neem je mee?
Je wilt graag bijdragen aan een schoon, duurzaam en veilig Brabant. Wat vragen we nog meer?
- Een afgeronde relevante hbo-opleiding. Daarnaast ben je gemotiveerd om jezelf verder te ontwikkelen.
- Je vindt het leuk om bezig te zijn met processen, systemen en personele regelingen om zo de optimale employee journey te ontwerpen.
- Je bent een natuurtalent in plannen & organiseren en analytisch denken. Ook wil je graag nog van alles leren over applicatiebeheer en allerlei inhoudelijke HR-thema’s.
- Ervaring met functioneel beheer van AFAS is een pre.
Als je gemotiveerd bent om eventueel ontbrekende kennis en competenties eigen te maken, bijvoorbeeld door training en opleiding, nodigen we je ook graag uit om te solliciteren.
Hoe ziet jouw dag eruit?
Je wilt de nieuwe trainees, die jij geworven hebt, graag persoonlijk welkom heten bij de organisatie. Ze waarderen het erg dat je die moeite neemt en je kunt gelijk een paar van hun vragen beantwoorden. Een goede reden bovendien, om vandaag op kantoor te werken. Je loopt gelijk even bij jouw collega van Finance langs om te overleggen over de inhuurprocedure. Samen schetsen jullie het nieuwe proces dat jullie bedacht hebben. Na de lunch heb je tijd voor het verwerken van je to-do list en het beantwoorden van je e-mail. En aan het einde van de middag bespreek je met een manager en een HR-adviseur jullie wensen en ideeën voor een Learning Management System. Dat wordt nog een leuke klus!
Wat bieden wij?
- Een arbeidsovereenkomst bij de OMWB in de generieke functie van Medewerker HRM;
- Je kunt rekenen op een prima salaris. Op basis van jouw opleiding en werkervaring maken we afspraken over de hoogte van het salaris. De functie is gewaardeerd op schaal 9 Cao SGO met een maximumsalaris van € 4.208,- (bij een fulltime dienstverband). Daar bovenop komt ook nog een keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris;
- We hebben een fijne werkomgeving op loopafstand van station Tilburg;
- Je hebt de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Faciliteiten voor het inrichten van een thuiswerkplek worden vergoed;
- Wij vinden ontwikkeling erg belangrijk en bieden daarom een plek waar je jouw expertise ontwikkelt en de flexibiliteit krijgt om zelf in te vullen hoe je dat doet. Zo kan je verschillende trainingen en cursussen volgen, op basis van wat jij wilt ontwikkelen.
Onze gepassioneerde collega’s zijn trots op wat ze doen en dat voel je. Samenwerken en vertrouwen staat centraal bij ons. Je kunt terugvallen op een solide basis en tegelijkertijd mag je de ruimte pakken om nieuwe dingen te ontdekken. Want wij geloven dat wanneer je om je heen kijkt, er mogelijkheden ontstaan.
Geïnteresseerd?
Uiteraard zijn we benieuwd naar je cv en bovenal zijn we benieuwd naar je motivatie om bij de OMWB aan de slag te gaan. Laat deze direct achter op onze sollicitatiepagina. Solliciteren op deze functie kan tot en met 22 september 2022 ter attentie van Nicolette Baijer, HR-adviseur. De selectiegesprekken vinden plaats op 29 en 30 september. Wil je eerst meer informatie over de vacature? Neem dan contact op met Erik van de Polder, strategisch adviseur / coördinator HRM, via 06 52857385.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
