Manager HRM
Rotterdam, 32 – 36 uur per week
Voor Havensteder zijn we op zoek naar een manager HRM. Je levert samen met een team van 10 betrokken en deskundige professionals een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de professionaliteit en de organisatieontwikkeling binnen Havensteder. Daarmee draag je direct en indirect bij aan de ambities van Havensteder om bewoners een thuis te bieden. Want wat je ook doet, uiteindelijk is dat waar je aan werkt: mensen met een beperkt inkomen of kwetsbare positie een thuis bieden. Wil jij bijdragen aan ‘het Havensteder van de toekomst’ en herken je je in onderstaand profiel? Dan zien we je reactie graag tegemoet.
De organisatie
Havensteder is een woningcorporatie in de stadsregio Rotterdam. Er werken ongeveer 500 mensen en de corporatie met ruim 45.000 woningen biedt een thuis voor veel bewoners in de stadsregio. Havensteder heeft grote ambities voor de kwaliteit, het aanbod en de duurzaamheid van haar woningen en daarmee voor het woongenot van bewoners en andere huurders. Deze ambities staan omschreven in hetHavenstederplan 2022-2025. Het gaat daarbij onder andere om de bouw van 900 extra sociale huurwoningen, 500 middenhuurwoningen en om ongeveer 2000 woning-verbeterprojecten. Circulair bouwen is daarbij een speerpunt voor Havensteder zodat ze in 2050 grondstoffen-neutraal zijn. Bij de realisatie van onze doelstellingen is samenwerking met onze netwerkpartners essentieel.
Organisatorische randvoorwaarden bij onze ambities
De realisatie van de ambities in het Havenstederplan 2022-2025 vraagt dat we inzetten op talent als kritische succesfactor voor het slagen van onze strategie binnen de krappe arbeidsmarkt. Daarnaast vraagt het van onze medewerkers dat ze competenties ontwikkelen op het vlak van samenwerking, dienstverlening en ondernemerschap. HRM zal hier een belangrijke bijdrage aan leveren. Andere organisatorische randvoorwaarden voor de realisatie van de ambities zijn de digitalisering van processen en het data gebaseerd werken en sturen.
Gezien het belang van beide vakgebieden is besloten de huidige functie van Directeur HRM, I&A en Facilitaire Zaken op te splitsen in twee aparte managementposities. Een van deze posities is die van manager HRM, waarmee het belang en de essentie van (de invulling van) deze functie binnen de organisatie en de organisatieontwikkeling wordt onderstreept.
Wij zoeken daarom een manager HRM die in staat is de afdeling zodanig te positioneren en faciliteren dat het een belangrijke bijdrage kan leveren aan onze ambities. Dit is te behalen door het continu schakelen tussen dagelijkse praktijk en de meerjarige afdelingsdoelen en strategie.
De afdeling HRM in vogelvlucht
De afdeling bestaat uit een zelfstandig team van 10 fte, bestaande uit senior-adviseurs HRM, administratief medewerkers, een applicatiebeheerder, een adviseur arbeidsvoorwaarden, een adviseur organisatieontwikkeling en een recruiter.
Wie zoeken wij?
Je hebt een relevante academische opleiding voltooid en beschikt over bij de functie passende expertise. Daarnaast beschik je over ruime en aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van HRM-management, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Je hebt ervaring als manager met het hebben van de eindverantwoordelijkheid en kan jouw visie op HRM helder verwoorden en weet daarmee stakeholders te committeren. Je behaalt resultaat door visie en beleid met daadkracht te implementeren. Verder ben je gericht op het behalen van resultaten en samenwerking. Je weet mensen dusdanig te inspireren, stimuleren en coachen dat zij optimaal tot hun recht komen. Verder zet jij je in- en externe netwerk in om je doelen te bereiken. Je herkent je in de volgende competenties:
Leiderschap
- Je bent een belangrijke strategische business partner. Vanuit jouw visie adviseer je de bestuurders en het directieteam over personele en organisatorische (beleids)zaken en je neemt deel aan de bespreking van deze onderwerpen in het directieoverleg. Je verzorgt de ondersteuning van de bestuurders in contacten met de OR en vakbonden.
- Je zorgt voor een stevige positionering, profilering en inbreng van de afdeling HRM binnen de organisatie. Je bent een boegbeeld, dat ook anderen het podium gunt.
- Je bent in staat de dialoog over de relatie tussen een moderne, vooruitstrevende HRM-visie, ambitie en organisatieontwikkeling op het scherpst van de snede te voeren. Met een rechte rug sta jij voor je opdracht en je bent aanspreekbaar op het nakomen van afspraken.
- Je bent in staat zichtbaar, laagdrempelig en inspirerend leiding te geven aan een enthousiast en professioneel HR-team. Het is belangrijk dat je kunt sparren, faciliteren, motiveren, knopen doorhakken, meedenken, rust kan bewaren en overwicht hebt.
- Je bent een optimistische, aansprekende doorzetter die de balans weet te bewaren tussen ambitie, service gerichtheid en het werkgeluk en welbevinden van het team.
- Je toont durf, ziet kansen en bent een proactieve verbinder.
Beleid en Strategie
- Je bent medeverantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid.
- Je bent in staat jouw visie te verbinden met- en te vertalen naar de doelstellingen van de organisatie in al haar onderdelen, waarmee je de afdeling strategisch positioneert.
- Je hebt en houdt zicht op arbeidsmarktontwikkelingen en schat huidig en toekomstig talentbehoefte in op basis van strategische uitdagingen. Dit vertaal je naar een kwantitatieve en kwalitatieve strategische formatieplanning.
- Voor het aantrekken, binden en boeien van medewerkers zet je moderne middelen in en werk je samen met collega’s aan de strategische positionering van Havensteder op de arbeidsmarkt.
- Je stelt het HRM-jaarplan op, waarbij je focus weet aan te brengen in de activiteiten.
- Je weet collega’s te betrekken bij- en te committeren aan het HRM-Jaarplan, waardoor zij mede-eigenaar worden van dit plan.
- Omdat er meerdere en nieuwe wegen leiden naar Rome denk je graag in strategische scenario’s.
Organisatieontwikkeling
- Je bent in staat vanuit een heldere data-driven HRM-visie richting te geven aan de strategische veranderopgaven.
- Je bent verantwoordelijk voor programma’s over leiderschaps- en talentontwikkeling zodat er – met behoud van de huidige informele cultuur – een kwaliteitsslag kan worden gemaakt richting verdere structurering, pro-activiteit, efficiëntie en professionalisering.
Ons aanbod
Wij bieden je boeiend werk bij een Rotterdams bedrijf met een missie die ertoe doet, met een informele no-nonsense cultuur en met gedreven collega’s. Wij doen dit op basis van een dienstverband van 32 – 36 uur per week; in eerste instantie voor bepaalde tijd, met de intentie om voor een langere tijd een samenwerking aan te gaan. De functie is ingeschaald in schaal N van de cao Woondiensten (minimaal € 5.591,00 en maximaal € 8.225,00 bruto per maand). De werklocatie is in de markante woontoren ‘Red Apple’, in het centrum van Rotterdam.
Procedure
Havensteder laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. De interne en externe procedure vinden gelijktijdig plaats. Voor meer informatie over Havensteder, de positie en de procedure kun je contact opnemen met Sandra Lutchman, partner bij Colourful People (06) 40 74 40 74, [email protected]). Je kunt je interesse kenbaar maken door haar uiterlijk 2 september 2022 een motivatiebrief en cv te sturen via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People.
Planning gesprekken
De (digitale) voorselectiegesprekken met Colourful People vinden plaats op 13, 14 en 15 september. De eerste en tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats 26 september 12-17 uur en 5 oktober 9-12 uur op het kantoor van Havensteder.
Havensteder streeft ernaar de verscheidenheid van achtergronden en perspectieven die de stadsregio Rotterdam rijk is gereflecteerd te zien in de samenstelling van ons personeelsbestand. Daarom nodigen we nadrukkelijk kandidaten met een biculturele achtergrond uit te reageren op deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
