Manager Personeel & Ontwikkeling (MT-lid) voor een uitdagende fusieorganisatie
Hoorn, 32-36 uur per week
De fuserende organisaties Wilgaerden (met ouderenzorg een bijdrage leveren aan het welzijn van ouderen) en LeekerweideGroep (zorg, ondersteuning en behandeling aan mensen met een beperking) zoeken een nieuwe manager Personeel & Ontwikkeling. Een manager die de koers en opgaven van deze Rijnlandse organisatie vertaalt naar P&O-oplossingen.
Ben je een ervaren manager HRM/P&O met de nodige ervaring met organisatieveranderingen? Dan biedt deze functie je zeker genoeg nieuwe uitdagingen om je tanden in te zetten.
De functie
Als manager Personeel & Ontwikkeling zorg je dat de dienstverlening van de afdeling P&O aansluit op de koers, vragen en opgaven vanuit de organisatie. Actuele thema’s zijn onder meer:
De fusie van Wilgaerden en LeekerweideGroep en van de twee P&O-afdelingen.
De complexer wordende zorgvraag en zelforganisatie stellen nieuwe eisen aan medewerkers en vragen om persoonlijk leiderschap.
Het vinden en aan boord houden van goede medewerkers. Professionalisering van de werving en selectie, aantrekkelijk werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning zijn belangrijke P&O-thema’s.
Vanuit je visie op het vakgebied de uitdaging om samen met de collega’s nieuwe thema’s te introduceren. Die ruimte is er en er wordt ook van je verwacht dat je die neemt.
Je vertaalt bovenstaande organisatievraagstukken naar een P&O-strategie en P&O-beleid. Je zet plannen, samen met collega’s, om in concrete acties. Daarbij heb je aandacht voor de bijbehorende processen en creëer je draagvlak van management, medewerkers en OR. Je geeft leiding aan de afdeling P&O, adviseert de Raad van Bestuur en bent samen met het MT verantwoordelijk voor het beleid van de organisatie.
Over de afdeling P&O
Je bent op een coachende en inspirerende wijze verantwoordelijk voor de P&O-afdeling, in totaal 35 collega’s. De afdeling bestaat uit een (zelforganiserend) team van P&O-adviseurs, de P&O-administratie en twee ’’labels’ met beide een eigen manager: BuroTOV (Trainen, Opleiden en Verbeteren) en Vrijwilligers Noord-Holland (VNH).
De P&O-afdelingen van de twee fusiepartners zijn het afgelopen jaar geleid door een interimmanager en hebben in de aanloop naar de fusie beleid, processen en werkwijzen steeds meer op elkaar afgestemd. Onder leiding van een manager P&O die zich voor meerdere jaren wil verbinden en die ruimte biedt aan professionele inbreng, zal deze ontwikkeling worden voortgezet.
Gezocht profiel
Je bent een senior P&O-professional met minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en in staat om te verbinden.
Academisch werk- en denkniveau (aantoonbaar) met een duidelijke (strategische) visie op het P&O-vakgebied en je weet de P&O-strategie ook daadwerkelijk handen en voeten te geven.
Ervaring in de zorgsector is wenselijk, niet noodzakelijk, dit omdat je beschikt over het vermogen om je het werkveld snel en goed eigen te maken. Vanuit oprechte interesse verdiep je je in de organisatie, vanuit je vakkennis signaleer je kansen voor P&O, en door de taal van de organisatie te spreken weet je aansluiting en draagvlak te vinden voor de P&O-strategie.
Ervaring met organisatieveranderingen en fusietrajecten vanuit een strategische P&O-rol is een vereiste.
Je bent koersvast, weet wanneer je moet versnellen of soms ook juist met vertragen. Met humor weet je soms lastige zaken te relativeren en je bent duidelijk en hebt een nuchtere persoonlijkheid passend bij de West-Friese cultuur.
Je weet professionals te inspireren om ruimte te nemen en resultaten te boeken.
Aanbod
Het gaat om een functie van 32 of (bij voorkeur) 36 uur per week bij een fusieorganisatie die volop in beweging is met als hoofdlocatie Hoorn.
Arbeidsvoorwaarden op basis van cao-VVT, FWG 70/ 75. Het salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, is maximaal bruto 110.000,- op fulltime jaarbasis (inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering).
Solliciteren
WilgaerdenLeekerweideGroep wordt in deze zoektocht begeleid door BBKwadraat. Interesse? Mail je sollicitatie naar .
Wil je meer weten over de organisatie of het uitgebreide profiel ontvangen? Kijk op onze website en neem gerust contact op met Frans-Jan Boekholt via mail, telefoon of whatsapp: 06- 24774466 of het eerdergenoemde mailadres.
De sollicitatieprocedure begint met gesprekken bij BBKwadraat op 4 en 11 december. Gesprekken bij WilgaerenLeekerweideGroep, assessment en het arbeidsvoorwaardengesprek vinden bij voorkeur nog in december, uiterlijk in januari 2020 plaats.
