Manager P&O

Divosa werkt vanuit haar verenigingsbureau in Utrecht met een team van deskundige medewerkers en een directie. Daarnaast kent Divosa een bestuur van leden, vertegenwoordigd door de voorzitter. De vereniging is volop in beweging en groeide de afgelopen jaren flink. Dat geldt zowel voor de diversiteit van thema’s als voor het aantal medewerkers, expertises en achtergronden. Dit vraagt om een volgende stap in de ontwikkeling van onze organisatie en daarbij past een verdere professionalisering op P&O vlak. Daarom is Divosa op korte termijn op zoek naar een enthousiaste Manager P&O voor 24 uur per week.

Wie zijn wij?
Divosa is de landelijke vereniging van leidinggevenden in het gemeentelijk sociaal domein. De leden van Divosa willen dat iedereen in de samenleving mee kan doen. Daar zetten zij zich iedere dag voor in. Het verenigingsbureau van Divosa ondersteunt hen met relevante kennis, netwerk en belangenbehartiging.
Sinds de coronamaatregelen gelden, werken we vanuit huis en soms vanuit ons verenigingsbureau. We zijn een platte organisatie met korte lijnen. Vanaf januari zijn we gevestigd in ons nieuwe kantoor aan de Aidadreef in Utrecht.

Wat ga je doen?
In de nieuwe functie van Manager P&O lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Divosa. Je maakt de vertaalslag naar de toekomst door vanuit jouw vernieuwende visie invulling te geven aan het personeelsbeleid. Hierin neem je ook bestaande initiatieven mee, zoals het ’’Vereniging van de Toekomst’ traject. Daarbij werk je nauw samen met de directeur en manager bedrijfsvoering en de medewerker P&O.

Binnen Divosa is er ruimte en aandacht voor diversiteit en inclusie, we zijn een lerende organisatie. Hier geef je invulling aan door de belangen van de vereniging te verenigen met de ontwikkeling van onze medewerkers. Je hebt een duidelijke visie op verander- en ontwikkelmanagement en weet dit te vertalen naar een personeelsbeleid met een focus op de groei van medewerkers. Vanuit ervaring ga je aan de slag met het opzetten en uitvoeren van een gesprekscyclus waarin het functioneren en ontwikkelen van het individu centraal staat. Met oog voor potentieel bied jij medewerkers mogelijkheden voor hun verdere ontwikkeling door het vormgeven en aanbieden van doorlopende leerlijnen.

Je denkt mee en kijkt vooruit, zo kom je met nieuwe interne projecten om ons personeelsbeleid te verbeteren. Vervolgens maak je duidelijke en weloverwogen keuzes die aansluiten op waar Divosa voor staat en zorgt dat deze goed gecommuniceerd en doorgevoerd worden binnen onze organisatie.

Wie ben jij?
Jij bent een toegankelijke en meedenkende professional met interesse in het sociaal domein en de thema’s waar Divosa zich mee bezig houdt. Met jouw enthousiasme weet je op vernieuwende wijze invulling te geven aan ons personeelsbeleid, waardoor je het werken bij Divosa voor onze medewerkers nog leuker en waardevoller maakt.

Wat neem je mee?

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Substantiële relevante werkervaring (bijv. als HR Adviseur of Manager P&O).
• Proactieve houding gericht op aanpakken en resultaten bereiken.
• Plezier in mensen samenbrengen en samenwerken met anderen.
• Je bent open, tactvol en verbindend in de communicatie.
• Je hebt een frisse blik, bent kritisch op het personeelsbeleid, komt actief met verbetervoorstellen en implementeert deze.
• Je bent voor 24 uur per week beschikbaar.

Wat hebben wij te bieden?
We bieden je een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging, een goed salaris afhankelijk van je kennis en ervaring (indicatie schaal 11 of 12 CAO Gemeenten) en een kans om aan de slag te gaan bij een ondernemende organisatie in het hart van het sociaal domein. Je krijgt bij Divosa veel eigen verantwoordelijkheid en de vrijheid die daarbij hoort om je tijd zelf in te delen. Het is mogelijk om (deels) vanuit huis te werken.

Solliciteren
Divosa laat zich bij deze procedure ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over deze functie kun je bellen met Fatima Bouhriani op 06 50500747. Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en cv te uploaden via het sollicitatieformulier. We ontvangen deze graag vóór 9 maart. De eerste gesprekken worden (online) gehouden in de week van 14 maart. Een eventueel tweede gesprek vindt zo snel mogelijk daarna plaats.

Bij Divosa vinden we diversiteit en inclusie erg belangrijk. Je bent bij ons welkom ongeacht waar je vandaan komt en hoe je in het leven staat. Wij zijn nieuwsgierig naar jouw talent en wat jij kan bijdragen aan onze organisatie.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.