Werken bij één van de leidende diagnostische centra in Nederland. Dat wil jij toch ook? Bij Diagnostiek voor U staan een klantgerichte, persoonlijke benadering, kwaliteit en innovatie centraal. In een informele werksfeer, waarbij alle medewerkers voor elkaar klaar staan, krijg jij alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en door te groeien.
Op dit moment zoeken wij een:
Medewerker HRM
16-20 uur per week
Zo ziet de afdeling eruit
De afdeling HRM verricht voor circa 450 medewerkers werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom zoals werving & selectie, opleiding & ontwikkeling, HRM advies, personeelsadministratie en gezondheidsmanagement.
Dit zijn je taken
Je bent samen met je HRM collega’s verantwoordelijk voor in- door- uitstroom, werving & selectie en opleidingen en verzuimprocessen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevenden op gebied van HRM en ondersteunt de HR collega’s. Je participeert in projecten met als doel het verbeteren van de HRM dienstverlening. Daarnaast bieden wij je de uitdaging om onze organisatie te ondersteunen op het gebied van verzuim. Als ‘verzuimregisseur’ ben je eerste aanspreekpunt voor de leidinggevenden, de bedrijfsarts en medewerkers. Je ondersteunt onze organisatie door jouw administratieve talent in te zetten zodat het verzuim proces zo goed mogelijk verloopt.
Wat verwachten wij van jou?
- Je beschikt bij voorkeur over een HBO diploma (zoals Personeel & Organisatie). Als je ervaring hebt op het gebied van verzuim of daarvoor een opleiding/cursus hebt gevolgd, dan is dat een pré.
- Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
- Je bent organisatorisch sterk en gewend om snel te schakelen zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van het werk.
- Ervaring met personeelssystemen, ervaring met Visma is een pré.
- Je bent integer, dienstverlenend en proactief.
- Je bent bereid om jouw werkuren te verspreiden over 4 dagen per week in afstemming met het team.
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag is vereist en dient te worden aangevraagd en/of overlegd.
Dit mag je van ons verwachten
- Inschaling vindt plaats conform FWG 3.0 salarisschaal 40 van de CAO-Ziekenhuizen.
- Voldoende ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden
- Ergonomische- en open werkplekken/kantoortuinen
- De mogelijkheid om ‘hybride’ te werken
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
- Prettige werksfeer
Heb je een vraag over deze vacature?
Voor vragen en informatie m.b.t. deze vacature kun je contact opnemen met Tjeerd Talen, Manager HRM 06-10894966.
Enthousiast?
Stuur ons jouw curriculum vitae en motivatie vóór 12 juli 2022 toe via onze sollicitatiepagina.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!
