Lijkt het jou wel wat om te werken binnen een organisatie met ambitieuze doelstellingen in de leukste branche van Nederland, de reiswereld? Heb je ideeën over arbeidsmarktvraagstukken, een duidelijke kijk op medezeggenschap, ARBO en werkgeverschap en ervaring met HR in het algemeen? Dat komt goed uit, want Reiswerk zoekt een programmamanager HR & arbeidszaken.
In deze rol werk je samen in een team van drie enthousiaste collega’s. De focus ligt voornamelijk op het pro-actief ontwikkelen en aanbieden van tools, om professionals en het HR-beleid van reisorganisaties aan te laten sluiten op de veranderende reisbranche. Jouw doel is om de professionals in de reiswereld toekomstbestendig te maken én te houden. De basis daarvoor is gelegd, maar jij kan hier zeker zelf nog een eigen draai aan geven en deze verder uitbouwen. Een uitdagende functie dus.
Wat ga je doen?
Je voert projecten uit op het gebied van cao en arbeidsvoorwaarden. Maar ook organiseer je interessante events voor professionals uit de reisbranche. Zo ben je verantwoordelijk voor projecten en onderzoeken die geïnitieerd worden vanaf de CAO-tafel. Denk hierbij aan het updaten van de Arbocatalogus. Je verzamelt relevante informatie, vraagt offertes op, spreekt met stakeholders en laat onderzoeken uitvoeren door externe partijen. Met deze data en inzichten stel je vervolgens een projectplan op, inclusief begroting. Bij alles wat je doet, houd je de voortgang van de projecten bij: is het nog volgens de gestelde programmalijnen en binnen het vastgestelde budget? Je bespreekt de voortgang, afwijkingen en resultaten met je leidinggevende en stuurt bij waar nodig.
Voorbeelden van overige werkzaamheden:
- De organisatie van expertmeetings voor HR professionals.
- Het ontwikkelen van een handleiding voor verzuim in de reisbranche.
- De ontwikkeling van tools op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
- Het onder de aandacht brengen van belangrijke ontwikkelingen op het gebied van HR en arbeidsrecht.
Functie-eisen
Je bent praktisch ingesteld en een echte doener. Je hebt gevoel voor verhoudingen en beschikt over een goed analytisch vermogen. Je werkt gestructureerd en resultaatgericht en je bent sterk in je communicatie.
Verder:
- Beschik je over minimaal 4 jaar relevante werkervaring als HR (project)specialist, bij voorkeur in de reisbranche;
- Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur in de richting van HR of bedrijfskunde);
- Ben je bekend met inhoud en totstandkoming van CAO’s;
- Heb je kennis van moderne data-analyse en de arbeidsmarkt(problematiek);
- Heb je een goede beheersing van de Nederlands taal.
Over Reiswerk
Reiswerk wil werken in de reiswereld beter maken. Wij zijn het expertise- en kenniscentrum op het gebied van arbeidsmarkt en -voorwaarden, leren en ontwikkelen en (arbeidsmarkt)communicatie in de reisbranche. Het is onze taak om talent te hebben en te behouden en dat doen we met heel veel plezier. In het team hebben we een open communicatie en stimuleren we ondernemerschap. Met jouw goede ideeën kun je dus meteen aan de slag en blijf je jezelf ontwikkelen.
Arbeidsvoorwaarden
- Een contract voor 6 maanden voor 32-36 uur per week.
- Ongeveer 5 weken vakantie per jaar en nog een extra week aan adv. bij een 40-urige werkweek.
- Een brutosalaris tussen de 3.200,- en 4.750,- per maand bij een 40-urige werkweek.
- Vakantiegeld én een dertiende maand.
- Reiskostenvergoeding en een pensioenregeling.
- Een telefoon en laptop van de zaak.
- Een zelfstandige functie met ontzettend leuke collega’s.
- Thuiswerken? Dat kan bij ons gewoon! Sterker nog, dat moet op het moment.
Solliciteren
Heb je interesse in deze functie? Stuur ons dan vooral jouw cv en motivatie toe en wellicht kunnen we dan snel kennismaken. Heb je vragen over de vacature of wil je solliciteren? Neem dan contact op met Esther Gathier, manager Reiswerk via 06“ 86 86 38 40 / [email protected]
