Senior HR-adviseur | Universiteit Utrecht via Gouden Gasten

Verloopt op: 31/01/2022
Functie: Senior HR-adviseur
Salaris: € 3.974- en maximaal € 5.439,-
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Aantal uren: 32-40
Opleidingsniveau: HBO/WO
Ervaring: Senior
Branche/sector: Consultancy
Locatie: Utrecht | Nederland
Organisatie: Universiteit Utrecht via Gouden Gasten
Vervaldatum: 31/01/2022
logo aanbieder

Gouden Gasten zoekt voor de Faculteit Geesteswetenschappen van Universiteit Utrecht een

Senior HR-adviseur
Utrecht, 0.8-1.0 fte

Ben jij een adviseur met ruime ervaring in- en passie voor het HR-vak? Voel je je thuis in de academische wereld en kun je je goed verplaatsen in wetenschappers en degenen die hen ondersteunen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Over Universiteit Utrecht
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema’s. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Sustainability.

De faculteit Geesteswetenschappen
Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 7.000 studenten en 1100 medewerkers verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: Filosofie en Religiewetenschap, Geschiedenis en Kunstgeschiedenis, Media- en Cultuurwetenschappen en Taal, Literatuur en Communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega’s en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar onze faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat.

De kernwaarden van de faculteit zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbinding en veiligheid. De kernwaarden gelden voor iedereen. We houden deze waarden in ons werk en in onze communicatie met elkaar en naar anderen hoog.

Enkele belangrijke opgaven

  • Erkennen & Waarderen: Erkennen en waarderen is een initiatief van verschillende instellingen in Nederland en heeft als doel om carrièrepaden in de academische wereld te diversifiëren, meer nadruk te leggen op kwaliteit dan op kwantiteit bij de beoordeling van de academische prestaties, te erkennen dat veel van ons werk in teamverband plaatsvindt en om leiderschap en open wetenschap te stimuleren.
  • Diversiteit & Inclusie: Bij Geesteswetenschappen willen wij dat iedereen zich thuis voelt en vinden we dat iedereen gelijke kansen moet krijgen om zich te ontplooien, ongeacht gender, seksualiteit, sekse, religie, ras/etniciteit, geaardheid, culturele achtergrond, nationaliteit, neurotype of lichamelijke beperking. We streven naar een veilige omgeving waarin we verschillen waarderen en benutten, creativiteit, innovatie en talentontwikkeling maximaal mogelijk maken.
  • Binden & Boeien: Als universiteit werken we samen aan een betere wereld. De krapte op de arbeidsmarkt en onze missie als organisatie vragen van ons dat we zorgdragen voor een werkklimaat waarin mensen met plezier werken, zich optimaal kunnen ontwikkelen en zich echt verbonden voelen met onze organisatie.

Lees meer over de opgaven in het Uitgebreid Wervingsprofiel op http://goudengasten.com/web/uploads/2022/12/19122022_Wervingsprofiel-Senior-HR-adviseur.docx.pdf

Over de functie
Jij bent een adviseur met ruime ervaring in- en passie voor het HR-vak. Je voelt je thuis in de academische wereld en je kunt je goed verplaatsen in wetenschappers en degenen die hen ondersteunen. Je werkt vanuit verbinding en je durft ook de kritische spiegel van je ‘klanten’ te zijn. Je draagt eraan bij dat ieder perspectief gezien en gehoord wordt en je komt ook zelf met vernieuwende perspectieven en ideeën. De combinatie van interessante HR-opgaven en het samenwerken in een open en gedreven, maar soms ook complexe en politieke omgeving maken deze rol voor jou extra interessant.

Je hebt een professionele visie op alle facetten van het HR-vak en je bent een gelijkwaardige en krachtige sparringpartner voor je klanten. Je ondersteunt je klanten niet alleen met advies, maar ook met concrete acties en resultaten. Naast de dagelijkse HR-adviespraktijk binnen de faculteit vervul je een rol bij belangrijke strategische opgaven zoals: diversiteit en inclusie, erkennen en waarderen en binden en boeien. Je bent enthousiast en gedreven en kunt dit in de dagelijkse praktijk ook goed combineren met een gezonde dosis humor en relativering.

Belangrijkste activiteiten

  • Je werkt samen met HR-collega’s van andere faculteiten/diensten aan totstandkoming en uitvoering van HR-beleid.
  • Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) bestuurders en (wetenschappelijk) leidinggevenden over HR-beleid, de strategische inzet en/of de toepassing van HR-instrumenten en wet- en regelgeving.
  • Je bent betrokken bij individuele casuïstiek en andere personele vraagstukken.
  • Je ondersteunt bij thema’s als strategische personeelsplanning, talentmanagement/duurzame inzetbaarheid en je neemt deel aan HR (gerelateerde) projecten binnen de faculteit.
  • Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere HR-beleidsthema’s binnen de faculteit.
  • Je maakt een vlotte vertaalslag van universitair HR-beleid naar faculteitsniveau.

Jouw expertise en ervaring

  • Afgeronde relevante hbo- of academische opleiding.
  • Aantoonbare HR-ervaring.
  • Affiniteit met de academische wereld.
  • Op de hoogte van actuele HR-ontwikkelingen en ervaring met het verbeteren van HR-processen.
  • Verdere persoonlijkheidskenmerken:
    • Je bent sociaal vaardig.
    • Je brengt overzicht en structuur.
    • Je creëert snel draagvlak.
    • Je bent communicatief sterk (ook in het Engels).
    • Je denkt in mogelijkheden.
    • Je bent integer en transparant.
    • Je bent daadkrachtig en in staat te relativeren.

Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een gevarieerde baan in een inspirerende werkomgeving met enthousiaste collega’s. Wij bieden een arbeidsovereenkomst (0,8 – 1,0 fte) voor de duur van 1 jaar, welke na een positieve evaluatie wordt omgezet in een vast dienstverband. Heb je al een vast dienstverband binnen de Universiteit Utrecht, dan blijft dat zo.

Het salaris bedraagt – afhankelijk van opleiding en ervaring – minimaal € 3.974- en maximaal € 5.439,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 11 van de CAO Nederlandse Universiteiten). Daarnaast mag je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%, een flink aantal vakantiedagen en ruime mogelijkheden voor training en opleiding.

Verder heeft de Universiteit Utrecht een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden waaronder keuze voor een goede balans tussen werk en privé (o.a. goede verlofregeling), ontwikkelingsmogelijkheden, collectieve verzekeringen en een uitstekende pensioenregeling. Faciliteiten voor sport en kinderopvang zijn beschikbaar op onze hoofdcampus die slechts op 15 minuten van het historische stadscentrum van Utrecht ligt.

Binnen de Universiteit wordt hybride gewerkt. Het is goed om er rekening mee te houden dat je sowieso op dinsdag in Utrecht op kantoor werkt.

Informatie en sollicitatie
Iedereen verdient het om zich thuis te voelen bij onze universiteit. Wij willen een diverse en inclusieve faculteit zijn voor haar studenten én medewerkers. Ongeacht waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. We verwelkomen medewerkers met een grote verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven. Gekwalificeerde sollicitanten komen ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, afkomst, handicap of leeftijd in aanmerking.

Universiteit Utrecht laat zich in deze procedure bijstaan door werving- en selectiebureau Gouden Gasten. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan je reactie voorzien van een actueel cv aan [email protected]. Voor nadere informatie kun je ook bellen met Albert Goldsteen op 06 – 81 80 42 20.

  • Je kunt solliciteren tot en met 30 januari 2023 via het sollicitatieformulier op onze website.
  • De eerste gespreksronde vindt plaats in week 6 en 7 van 2023.
  • Tweede en derde gespreksronden vinden plaats in week 7 t/m 9.
  • Als laatste stap vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats.

Meer informatie over de functie vind je in het eerder benoemde uitgebreide profiel.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer
Ook Interessante Vacature

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Bekijk het HRcommunity Festival magazine hier!

HRtop100 Sponsor Headfirst Group

HRtop100 Sponsor Headfirst Group

Upload content hier!

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

Word een Online Learning Expert | SkillsTown

Whitepaper

Grip en zicht op je flexpool

Grip en zicht op je flexpool