Senior HR beleidsadviseur vitaliteit en gezondheid | Ministerie VWS

Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk.
Functie: Senior HR beleidsadviseur vitaliteit en gezondheid
Salaris: € 3.919 – Max. €5.825
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Aantal uren: 36
Opleidingsniveau: WO
Ervaring: Senior
Branche/sector: Overheid
Plaats: 's-Gravenhage
Provincie: Zuid-Holland
Organisatie: Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
logo aanbieder

Senior HR beleidsadviseur vitaliteit en gezondheid
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Functieomschrijving
Bij VWS zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

Functiebeschrijving

Het HR-werkveld is binnen VWS volop in beweging. Ons team ontwikkelt en implementeert het HR-beleid binnen de gehele VWS-organisatie. De breed inzetbare senior HR beleidsadviseurs in ons team leveren hieraan een belangrijke bijdrage door te werken aan onderwerpen als diversiteit en inclusie, arbeidsmarktvraagstukken, leren en ontwikkelen, leiderschaps- en talentontwikkeling, arbo en gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Wat ga je doen?

Niet alleen maar praten over beleid, maar de verbeterslag ook écht bouwen en daarmee het verschil maken. Daar krijg je als HR beleidsadviseur heel veel energie van.

Als senior HR beleidsadviseur ben je niet alleen bezig met het ontwikkelen van het HR beleid, maar zie je er ook op toe dat dit wordt uitgevoerd in de organisatie. Met jouw creatieve talenten draag je bij aan de verdere professionalisering en innovatie van HR. In samenspraak met je collega’s en stakeholders behandel je actuele thema’s en vraagstukken waar het HR beleid op doorontwikkeld moet worden.

Je maakt deel uit van een team van circa 17 (beleids)adviseurs en beleidsondersteuners. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor een aantal onderwerpen, waarbij je actief de inhoudelijke verbinding met je collega adviseurs om waar nodig in gezamenlijkheid zaken op te pakken en af te stemmen. Daarbij werk je ook nauw samen met de HR-adviseurs van onze afdeling die de eerstelijnsadvisering aan managers verzorgen.

De onderwerpen die voor jou klaarliggen en waar je de komende periode vooral mee aan de slag zult gaan hebben allemaal betrekking op de gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van VWS. Daarbij kan het gaan om de aanpak van werkdruk, maar adviseer je ook over hoe medewerkers vanuit het principe van hybride werken gemotiveerd en inzetbaar blijven en zorg je hierbij voor de beschikbaarheid van de juiste tools en ondersteuning voor medewerkers en leidinggevenden. Vanuit je betrokkenheid bij deze vraagstukken vervul je ook de rol van preventiemedewerker voor het kerndepartement van VWS. Daarnaast ben je breed inzetbaar op alle andere voorkomende en prioritaire beleidsvraagstukken.

Deze complexe organisatievraagstukken vragen van jou zowel om een strategische visie en aanpak als ook een behoorlijke dosis executiekracht en het nodige praktische inzicht, waarbij je jouw innovatiekracht en creativiteit gericht inzet. Hiertoe stel je adviezen op, leid je projecten, voer je regie op besluitvormings- en medezeggenschapstrajecten, maar geef je ook vorm aan verander- en communicatie-interventies. Je hebt dan ook kennis van veranderkundige vraagstukken om gedragsverandering te stimuleren.

Je bent een denker en doener die in staat is het grote geheel te overzien met oog voor details en omgeving. Vanuit jouw eerdere werkervaring laat je zien dat je goed in staat bent om je staande te houden in een dynamische organisatie in ontwikkeling. Moeiteloos kun jij flexibel meebewegen bij een veranderende vraag of nieuw ontstane behoefte vanuit de top van de organisatie.

Dus wil jij vanuit een stevige HR-beleidsfunctie ook daadwerkelijk vernieuwing brengen en zo jouw steentje bijdragen aan een actuele, maatschappelijke opgave? Wacht dan vooral niet langer en reageer!

Functie-eisen

  • een academisch werk- en denkniveau;
  • meerjarig werkervaring als beleidsadviseur op HR gebied;
  • aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
  • ervaring met vraagstukken rondom gedragsverandering
  • aantoonbare kennis en ervaring met vraagstukken op het gebied van gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
  • ruime ervaring met het vertalen van strategische vraagstukken naar praktische HR-instrumenten.

Herken jij jezelf hierin?

Als senior HR beleidsadviseur beschik je over organisatiesensitiviteit en weet je je weg te vinden in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving. Een toegankelijke sparringpartner met goede luister- en adviesvaardigheden en overtuigingskracht die vertrouwen en ruimte geeft. Je hebt een passie voor het vak en houdt graag je kennis up-to-date met de actuele trends en ontwikkelingen op het gebied van HR. Met je enthousiasme en creativiteit win jij je stakeholders en directe collega’s voor jouw ideeën en standpunten. Naast goed in teamverband werken red jij het ook prima zelfstandig. Je bent resultaatgericht en kan snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan. Je hebt een prettige, maar stevige persoonlijkheid die zich niet gemakkelijk uit het veld laat slaan. In stressvolle situaties blijf je rustig en kan je goed relativeren.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 12
Maandsalaris: Min €3.919“ Max. €5.825 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Je kunt je sollicitatie richten aan Danielle Haverkort, Teamcoördinator Beleid en Expertise
  • Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
  • Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan vragen wij na het eerste interview referenties op bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).
  • Inschaling gebeurt op basis van kennis en ervaring.

Solliciteren?
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Solliciteer
Ook Interessante Vacature

Hoofd HRM | Sovot via Aardoom & de Jong

Voor Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg (SOVOT) is Aardoom & de Jong op zoek naar een inspirerend afdelingshoofd met stevige bagage op het gebied van HRM, bij voorkeur binnen onderwijsorganisaties.…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

HRcommunity Magazine

Magazine_future-of-hr-2021

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

Word een Online Learning Expert | SkillsTown

Whitepaper

Grip en zicht op je flexpool

Grip en zicht op je flexpool