Senior HRM-adviseur

Vervaldatum: 19/02/2020

Senior HRM-adviseur (32 uur)

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als senior HRM-adviseur draag je hieraan actief bij. We zoeken een doortastende, flexibele en energieke collega. Ben je geïnteresseerd in deze veelzijdige functie? Lees dan verder.

Wat je gaat doen

Bij de rechtbank Oost-Brabant staat de rechtzoekende centraal. Daarnaast is er veel aandacht voor de medewerkers en luidt ons adagium: ‘we doen het samen’. In de rechtbank werken bevlogen, trotse en betrokken medewerkers. Zij vormen het grootste kapitaal van onze organisatie. Alle medewerkers dragen bij aan de professionele organisatie die we zijn, ongeacht de functie die ze uitoefenen.

Bovenstaande vormt de basis van waaruit jij invulling geeft aan je functie. Als senior HRM-adviseur ben je de sparringpartner van teamvoorzitters en hoofden administratie. Je adviseert (gevraagd en ongevraagd), coacht en ondersteunt hen bij operationele personele vraagstukken. Denk dan aan verzuim, re-integratie, ontwikkeling, werving en selectie, ontslag en bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. Ook adviseer je over de personele gevolgen bij organisatieveranderingen. Je focus ligt vooral op het (brede) operationele advieswerk voor de leidinggevenden van de teams waaraan je gekoppeld bent. Daarnaast lever je een bijdrage aan het ontwikkelen en implementeren van nieuw HRM-beleid, bijvoorbeeld door projecten te leiden of deel te nemen aan projecten.

Je werkt in het team HRM dat bestaat uit een manager HRM (vacature), drie senior HRM-adviseurs, een adviseur rechtspositie en drie (senior) medewerkers personeelsbeheer. De komende jaren gaan we verder aan de slag met thema’s zoals:

de normalisering van de rechtspositie van gerechtsambtenaren;
duurzame inzetbaarheid zoals mobiliteit en (loopbaan)ontwikkeling en verzuim(preventie);
organisatie- en leiderschapsontwikkeling;
de versterking van de rol van HRM binnen de organisatie.

Samen met de te werven manager HRM wordt de nieuwe koers van HRM bepaald. Het is belangrijk dat je het leuk vindt om mee te bouwen aan de veranderende rol van HRM binnen de rechtbank.

Wat we van je vragen

Je bent een doortastende gesprekspartner met een uitstekend analytisch vermogen. Je bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en kunt anderen overtuigen. Je vindt het een uitdaging nieuwe oplossingen te bedenken voor problemen. Je schakelt snel en gemakkelijk tussen de verschillende rollen die je vervult: sparringpartner, adviseur, ondersteuner en projectleider of -medewerker. Je bent (organisatie)sensitief, weet draagvlak te creëren voor je ideeën en HR-thema’s te verankeren in de organisatie.

Je bent praktisch van aard en werkt zelfstandig, maar je bent ook een teamplayer. We zoeken iemand die feedback geeft en kan ontvangen. Ook ben je schriftelijk communicatief zeer vaardig, wat blijkt uit jouw (beleids-)notities. Die zijn to the point, pakkend en goed onderbouwd. Je hebt een flexibele instelling en bent energiek.

Daarnaast herken je je in de rechtbankbrede competenties: samenwerken, omgevingsbewust, ondernemend, resultaatgericht en (professionele) integriteit. Je weet dat de maatschappij de rechtspraak nauwlettend volgt en je begrijpt dat dit hoge eisen stelt aan de medewerkers van de rechtbank.

Om deze functie goed te kunnen uitoefenen, heb je ook nog:

een afgeronde Hbo-opleiding in een voor HRM relevante richting;
minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als HRM-adviseur;
actuele kennis van en inzicht in ontwikkelingen in het vakgebied;
het is een pre als je kennis hebt van het arbeidsrecht, toepassing van caoregels en als je ervaring hebt met arbeidsrechtelijke procedures.

Wat we je bieden

De rechtbank vindt aandacht voor de medewerker belangrijk en biedt een interessante baan vol mogelijkheden om je adviesvaardigheden, ideeën en je drive verder vorm en inhoud te geven. Je komt te werken in een ervaren team van professionals.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld. Op dit moment volgens het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) en vanaf 1 januari 2020 volgens de cao Rijk:

een salaris in schaal 10 (maximaal € 4.400 bruto op basis van 36 uur);
een dienstverband voor 1 jaar met daarna de mogelijkheid voor een vast dienstverband bij goed functioneren. Afhankelijk van je huidige rechtspositie bespreken we het type dienstverband na de selectie.
een vakantie-uitkering en een eindejaarsuitkering. Vanaf 1 januari 2020 worden deze uitkeringen opgenomen in een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Je kiest zelf waaraan je dit budget besteedt zoals uitbetaling, fiscaalvriendelijke doelen zoals een fiets of studie of het opnemen van extra uren. Dit IKB-budget bedraagt 16,37% van je salaris.
verlof van 144 uren + IKB-uren (21,6 bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren) bij een werkweek van 36 uur.
pensioenopbouw volgens het ABP.
een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer als je reist met het openbaar vervoer (2e klas) en goede regelingen voor ouderschapsverlof en studiefaciliteiten.

Interesse?

Zoek je inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging, stel jij net als de rechtbank de rechtzoekende centraal en wil je, samen met onze medewerkers, een bijdrage leveren aan het goed functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de rechtbank Oost-Brabant iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Reageren kan tot en met 5 december 2019.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Judy Willems, hoofd HRM (waarnemend) via 088-3621641.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 12 of 13 december 2019. Eventuele tweede gesprekken vinden plaats op 20 december 2019.

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Voor deze functie geldt het profiel adviseur bedrijfsvoering van het Functiegebouw Rijk. Het addendum kun je opvragen bij het team HRM. E-mail: rbvacatures.denbosch@rechtspraak.nl. Let op: sollicitaties via dit e-mailadres nemen we niet in behandeling.

Van-Werk-Naar-Werk

Als je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat (VWNW) bent, behandelen we je sollicitatie met voorrang. Daarvoor moet je het volgende doen:

schrijf duidelijk boven aan je brief en cv dat je VWNW-kandidaat bent;
schrijf boven aan je brief en cv je functieschaal;
stuur een bewijs van je VWNW-status (bijvoorbeeld een besluit) naar: rbvacatures.denbosch@rechtspraak.nl.

Ook interessant

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Community Leden

Alle Leden >>>

Registreer je als lid

Word gratis lid

start-up våcan de week 4 - InnerVoice

Meld je nu aan!

Banner Personio webinar 2

Tuesday Talk #4, meld je nu aan!

Tuesday Talk #4 | Marlise Mahieu | 4

Word lid

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Registreer je hier

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

Advertentie

AD7 - hoe top werk jij - blauw - grote banner

In de spotlight

Vacature

Boek

Opleiding

Whitepaper

Menu