Senior Adviseur Functiewaardering | UWV

Senior Adviseur Functiewaardering

Amsterdam Sloterdijk, 32-38 uur

Wat ga je doen

Voor deze functie anticipeer je vanuit je jarenlange ervaring in functiewaardering, op de transitie van UWV. Dat betekent concreet dat je adviseert vanuit je kennis en expertise over functiewaarderingsvraagstukken als onderdeel van organisatie-brede vraagstukken. Enkele voorbeelden zijn: de mogelijke transitie van UWV naar een generiek functiehuis, de ontwikkeling van nieuwe functies/organisatie eenheden zoals binnen integrale Klantreizen en vraagstukken rondom de integratie van verschillende expertises binnen Organisatieontwikkeling. Je bent tegelijkertijd ook concreet bezig met adviseren en indelen van functies samen met de collega’s uit het team.

Belangrijke taken waar jij je mee bezig zult houden in deze uitdagende functie:

• Je ontwikkelt en onderhoudt het Functiewaarderings- en Functiebeschrijvingssysteem.
• Je bent verantwoordelijk voor een evenwichtig opgebouwd UWV functiehuis.
• Je beschrijft en stelt kaders vast waarbinnen de oplossingsrichting moet worden gezocht, stelt een plan van aanpak op en het bespreekt het advies met de opdrachtgever.
• Jouw adviezen zijn praktisch, kader stellend en zijn gedragen door de betreffende stakeholders.
• Je adviseert het management en de Raad van Bestuur over de inrichting van de organisatie in relatie tot functiewaardering, waarbij je rekening houdt met organisatieprincipes die UWV hanteert.
• Je vertaalt in- en externe ontwikkelingen in het systeem en in de principes van functiewaardering.
• Je vervult de rol van functiewaarderingsexpert van UWV bij overleggen met de medezeggenschap en vakbonden.
• Jij bent de senior van het team en sparringpartner voor de collega’s uit jouw team.
• Je neemt de rol aan van projectleider of van adviseur/deelnemer aan een project rondom jouw vakgebied.

Wat we van je verwachten

Je kan complexe zaken snel tot de kern brengen maar haalt ook energie uit de executie hiervan. Je bent hierbij zelfstandig, assertief en daadkrachtig. Belangrijke competenties voor deze functie zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, visie en overtuigingskracht. Wij verwachten dat je aantoonbaar kan functioneren op minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit kan zijn door ervaring in voorgaande functies, opleidingen of vrijwilligerswerk.

Bij voorkeur neem je het volgende mee:

• Je heb jarenlange ervaring als (organisatie)adviseur Functiewaardering en/of als consultant in de begeleiding van Functiewaardering trajecten en/of transitie naar nieuwe functiehuizen.
• Je hebt ervaring in het geven van effectieve en deskundige adviezen en bent bekend met de voor het vakgebied relevante theorieën, methoden en instrumenten.
• Je kunt een visie vormen op de vraagstukken van de organisatie en je weet deze te vertalen naar een praktische aanpak.
• Je kunt zelfstandig en op eigen initiatief of op basis van weinig informatie van start met vraagstukken of opdrachten.
• Je hebt kennis van veranderkunde en past die toe.
• Je hebt kennis van organisatie-inrichting en bent bekend met bestuurlijke omgevingen.
• Je kunt anders denken en bent niet bang je mening te geven.

Wat kun je van ons verwachten

• We hebben je heel wat te bieden! Allereerst een uitdagende, zelfstandige functie met eigen verantwoordelijkheden binnen een snel veranderende en maatschappelijk betrokken organisatie waarin veel mogelijk is.
• Je werkt binnen Organisatieontwikkeling HRM samen met een team enthousiaste collega’s in een politiek dynamische omgeving.
• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd.
• Beloning is afhankelijk van opleiding en ervaring en zal liggen tussen de 4.668 en 6.842 euro bruto per maand op basis van een fulltime (38-urige) werkweek. Minder uren is in overleg mogelijk met een minimum van 32 uur per week.
• We hebben een goede pensioenregeling alsmede een eindejaarsuitkering van 8,33% op jaarbasis.
• Je krijgt standaard 27 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltimecontract) met de mogelijkheid tot uitbreiding. Reiskosten worden vergoed door middel van een mobiliteitskaart. Ook is er een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, onder andere inzetbaar voor sport, fiets of studiekosten.
• De functie heeft als standplaats het UWV hoofdkantoor in Amsterdam, pal gelegen naast NS-station Amsterdam Sloterdijk, maar we werken hybride dus je zal deels ook vanuit huis kunnen werken. Daartoe bieden we je goede thuiswerkfaciliteiten zoals een laptop, mobiele werktelefoon en thuiswerkvergoeding.
• Uiteraard is er ook alle ruimte voor persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling. Je gaat met je manager in gesprek over je ontwikkelbehoefte/-wensen en samen bepalen jullie op welke manier je daar vorm aan kunt geven. In regelmatige voortgangsgesprekken spreken jullie over de voortgang van je inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.

Iets meer over zaken binnen ons bedrijf

Meer over jouw toekomstige team

Team Organisatieontwikkeling is één van de vier expertisecentra van het UWV Hoofdkantoor. Wij dragen actief bij aan de realisatie van de strategie van UWV. We houden ons bezig met de integrale klantreis, maar ook met kleinere organisatie-inrichtingsvraagstukken. We creëren een nieuw functiehuis en zetten ons in voor een inclusieve organisatiecultuur. Binnen het brede vakgebied van Organisatieontwikkeling ben je, samen met jouw collega’s, verantwoordelijk voor het vormgeven en uitdragen van de visie en de concrete vertaling daarvan. Team organisatieontwikkeling bestaat op dit moment uit ruim 20 collega’s, waarvan er 3 actief bezig zijn met Functiewaardering / functiehuis. Zij zien uit naar jouw komst!

Interesse

Interesse en contact

Ben je geïnteresseerd geraakt, wil je meer weten of aftasten of de functie iets voor jou is? Neem gerust contact met ons op! Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Yvette Aben (Hoofd Organisatieontwikkeling), tel. 06-50027194. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Dick Bosboom (recruiter), tel. 06-27026135.

Solliciteren

Spreekt deze vacature je aan en wil je solliciteren, stuur ons dan uiterlijk tot en met 24 oktober je motivatiebrief en CV via de sollicitatielink. We verzoeken je in je motivatiebrief een aantal voorbeelden te beschrijven van jouw effectieve en deskundige adviezen en gebruikte methoden. Ook lezen we er graag in terug waarom de aspecten zoals genoemd in de openingsalinea bij jou passen.

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen je daarom nadrukkelijk uit om vanuit je eigen diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren.

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld