Senior P&O adviseur – Veiligheidsregio Kennemerland

Functie: Senior P&O adviseur
Salaris: € max. € 5.169,-- op basis van 36 uur
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Aantal uren: 32-36
Opleidingsniveau: HBO/WO
Ervaring: Senior
Branche/sector: HRM/P&O
Locatie: Haarlem
Organisatie: Veiligheidsregio Kennemerland

Wij zijn op zoek naar een

Senior P&O adviseur

32 – 36 uur

 

Zin in een nieuwe uitdaging bij een organisatie waar het nooit saai is?!

Onze organisatie bestaat uit de GGD (waaronder de Ambulancezorg), de Brandweer, Veiligheidsbureau, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Zorg- en Veiligheidshuis, Veilig Thuis en het Facilitair Bedrijf en ondersteunende afdelingen. Wij werken intensief samen op het gebied van crisisbeheersing, rampenbestrijding, brandweerzorg, geneeskundige hulpverlening bij rampen en handhaving van openbare orde en veiligheid. Alle collega’s hebben een ding met elkaar gemeen: samenwerken zit in onze vezels. Werken bij de VRK houdt je werk afwisselend en uitdagend. Allemaal bundelen we onze krachten voor hetzelfde doel: de regio zo gezond en veilig mogelijk houden. Doe jij met ons mee?

Over jou

Wij zoeken een enthousiaste, proactieve en deskundige collega, die goed kan samenwerken en eigenaarschap toont. Het model van integraal management is je bekend en je beweegt je gemakkelijk in alle lagen van de organisatie. Je beschikt over een van nature heldere en toegankelijke communicatiestijl. Voor met name onze directie en managers ben jij een stevige en ervaren gesprekspartner, maar dit ben jij natuurlijk net zo goed voor alle collega’s binnen de VRK. Je bent als senior P&O adviseur allround inzetbaar, maar jouw advies draagt vooral bij aan het realiseren van de strategische doelen van de VRK. Daarnaast weet jij de verbinding te maken met landelijke ontwikkelingen van bijvoorbeeld veiligheidsregio’s.

Wat ga je doen?

  • Je adviseert management en directie proactief over alle aspecten m.b.t. personeel en organisatie (ontwikkeling);
  • Je adviseert en/of neemt deel (bijvoorbeeld als projectleider) sectoroverstijgende en/of organisatiebrede projecten en aan projecten met aspecten van organisatieadvies, cultuurverandering, gedragsverandering etc.;
  • Je bent landelijk aangesloten op ontwikkelingen voor veiligheidsregio’s bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsvoorwaarden en vertegenwoordigt de afdeling P&O in landelijke netwerken;
  • Je voert regie op de voortgang van complexe dossiers ten aanzien van arbeidsongeschiktheid en functioneren;
  • Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch personeelsbeleidsplan met als speerpunten o.a. diversiteit, duurzame inzetbaarheid, persoonlijk leiderschap, opleiding en ontwikkeling, etc.;
  • Je ontwikkelt (mede) P&O instrumenten en –beleid. Je vertaalt de instrumenten en het beleid naar organisatie en gedragsverandering.

Zelf organiserend team

De afdeling P&O is een zelf organiserend team. Dit betekent dat de leidinggevende taken zijn onderverdeeld onder de medewerkers van P&O via taakhouderschappen. We vinden het belangrijk dat je het zelfsturingsprincipe onderschrijft en hieraan een bijdrage levert. In een gesprek vertellen we je graag over wat zelforganisatie inhoudt en hoe het werkt.

Onze doelstelling is om vanuit P&O waarde toe te voegen aan de organisatie brede en afdelingsdoelstellingen. Wij geloven dat goede ideeën worden gecreëerd door een divers team en we zo effectiever zijn in onze aanpak. Daarom zoeken we medewerkers met verschillende profielen die een bijdrage kunnen leveren aan onze open en diverse cultuur.

Wij vragen

  • Relevante afgeronde opleiding op tenminste HBO+ niveau of WO niveau;
  • Minimaal 7 jaar werkervaring als P&O adviseur waarvan tenminste twee jaar op aantoonbaar senior niveau;
  • Ervaring in het werken in een middelgroot tot groot P&O team;
  • Ervaring in het ontwikkelen en succesvol in de praktijk brengen van (arbeidsvoorwaarden) beleid;
  • Je hebt affiniteit met, en expertise op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;
  • Aantoonbaar bijgedragen aan de strategisch agenda van een organisatie;
  • Ervaring als gesprekspartner binnen de medezeggenschap van een organisatie;
  • Resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit en flexibiliteit;
  • Rechtspositionele kennis (incl. CAR-UWO), opgedaan binnen een overheidsorganisatie is een pré.

Wij bieden

  • Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 11 (max. 5.169,– op basis van 36 uur);
  • Je salaris wordt aangevuld met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen;
  • Een uitdagende baan in een dynamische (crisis)organisatie met brandweer, ambulance en GGD, met flexibele werktijden;
  • Wij stimuleren het vervullen van een nevenfunctie in de regionale crisisorganisatie. Voor meer informatie hierover zie: https://www.werkenbijdevrk.nl/informatie;
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
  • De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen, trainingen en workshops waarbij ook ruimte is voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling;
  • Werkplezier en een organisatie die zich blijft ontwikkelen en lerend is.
  • Omgeving waar de thema’s gezondheid en veiligheid centraal staan.

Solliciteren?

Enthousiast geworden en herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen dan graag een actueel cv en een motivatiebrief via onze sollicitatiepagina, waarin je aangeeft wat jou aantrekt in de functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 10 januari 2022. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die binnenkomen via www.werkenbijdevrk.nl. De gesprekken vinden plaats in week 2 en 3. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders staat vermeld.

Deze vacature is zowel intern als ook extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur.

Voor informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Hilde Eldering, Senior P&O adviseur, [email protected], telefoonnummer 06-21126459.

Wij vragen de eindkandidaat een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Meer over ons

De afdeling P&O maakt onderdeel uit van het Facilitair Bedrijf (FB). Het FB ondersteunt de gehele organisatie op het gebied van Financiën, HR, Informatie en Automatisering, Facilitaire Zaken, Huisvesting, Inkoop, Communicatie en Documentaire Informatie Voorziening (DIV). Het FB bestaat uit bijna 100 medewerkers. Bij P&O werken beleidsadviseurs, P&O adviseurs, medewerkers P&O en een functioneel beheerder. De afdeling P&O bestaat op dit moment uit 19 medewerkers.

De Veiligheidsregio Kennemerland werkt voor de 9 gemeenten in de regio. Er werken circa 1400 medewerkers. Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met Tata Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is de Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle Veiligheidsregio’s in Nederland.

Wij willen het regionale kennis-en expertisecentrum zijn voor fysieke veiligheid en publieke gezondheid in Kennemerland! Ons handelen reflecteert wat wij als VRK(-ers) willen uitstralen; professioneel, collegiaal, klantgericht en betrouwbaar.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante Vacature

HR Adviseur

Heb jij passie voor het HR vak en wil je deze inzetten in een ambitieuze organisatie in de zorg? Ben jij gedreven, betrokken en een tikje eigenwijs? Dan zijn wij…
Lees verder

HR Adviseur – AVEX B.V.

Als familiebedrijf, met ons hoofdkantoor gevestigd in Breukelen, voorziet AVEX al meer dan 33 jaar bedrijven van innovatieve audiovisuele ICT-oplossingen. Vele top 100 bedrijven, worden met ruim 200 collega’s voorzien…
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

HRcommunity Magazine

Magazine_future-of-hr-2021

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

HRcommunity Festival september 2022

HRcommunity Festival 2022

Whitepaper

Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet

Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet