Strategisch beleidsadviseur HRM
Amsterdam | 32 uur
Als strategisch beleidsadviseur HRM ben je de talentexpert van ROC van Amsterdam – Flevoland. Je geeft vorm aan de professionele ontwikkeling van medewerkers. Geen goed onderwijs zonder goede medewerkers. Voor onze onderwijsorganisatie is het van groot belang om talenten in de organisatie verder te ontwikkelen. Het is dan ook een belangrijk onderwerp van onze nieuw te ontwikkelen HR-strategie. Het zorgen voor goed talentmanagement kan daaraan bijdragen.
Het team Recruitment & Talentmanagement binnen de dienst HRM is op zoek naar versterking. Wij zoeken een collega die samen met ons een bijdrage wil leveren aan de vele beleidsmatige vraagstukken die bij talentmanagement horen. Zoals bijvoorbeeld organisatie brede vraagstukken op het gebied van het versterken van de leercultuur, talent- team- en leiderschapsontwikkeling. Maar ook het Goede Gesprek of het versterken van de kennisnetwerken. We vinden het daarbij belangrijk dat je ook over de randen van je deskundigheid heen kan kijken en verbindingen weet te leggen met andere (HR) onderwerpen die spelen.
Je komt terecht in een nieuw enthousiast team waarin je samen met je collega’s richting en vormgeeft aan strategisch talentmanagement. We zijn op dit moment bezig om mede in het kader van de nieuwe lange termijnstrategie, talentmanagement binnen de organisatie opnieuw vorm te geven. Ook jij kunt daarover meedenken. Een mooie aanvulling op de aanwezige expertise is als je ervaring hebt met team en/of leiderschapsontwikkeling.
Dit verwachten we van jou
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie gericht op talentmanagement. Vanuit een bredere interesse ga je graag met verschillende onderwerpen aan de slag. Je schrijft gemakkelijk en kunt voorstellen goed voor het voetlicht brengen. Je staat daarbij stevig in je schoenen en je kunt standpunten vanuit je expertise aanjagen en verder brengen. Je maakt daarbij gemakkelijk verbinding met de verschillende stakeholders in de organisatie. En niet onbelangrijk: je werkt graag samen met anderen.
Om deze functie goed te kunnen uitvoeren, vinden wij het belangrijk dat je beschikt over:
- Een afgeronde Bachelor of Master, bijvoorbeeld HRM, organisatiekunde, antropologie of verandermanagement
- Aantoonbare ervaring met team- en leiderschapsontwikkeling
- Je bent resultaatgericht en kunt projectmatig werken
- Je kent de complexiteit van een grotere organisatie
- Je bent een denker én een doener
Meer dan alleen goede voorwaarden
De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling in een enthousiast en ambitieus team. We leren graag van en met elkaar waarbij iedereen ook zijn eigen ontwikkelroute volgt. Uiteraard hebben we prima arbeidsvoorwaarden waarbij gedeeltelijk thuis werken mogelijk is.
- Een salaris in schaal 11 of 12 (cao mbo) van maximaal € 5.924,- bruto per maand, als je fulltime werkt
- Eindejaarsuitkering van 8,33%
- Ruime vakantieregeling
- Deelname aan het ABP pensioen
- Doorgroeikansen binnen de organisatie
- Een goede reiskostenvergoeding
Niet meer wachten, maar reageren
Ben jij die talentexpert? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. Snelheid in de sollicitatieprocedure vinden we belangrijk. Het is daarom mogelijk dat we voor de sluitingsdatum al gesprekken voeren en een match hebben. Zo weet jij als sollicitant snel waar je aan toe bent en kunnen wij je op korte termijn verwelkomen in ons team. Wil je eerst meer informatie? Bel gerust met Nella Melker 06 52629086
Een assessment kan onderdeel uitmaken uit van de sollicitatieprocedure.
Hier ga je werken
Geen goed lopend ROC van Amsterdam – Flevoland zonder goede mensen. Sterker nog, de beste mensen. Want alleen als we de juiste mensen aan boord krijgen én houden, kunnen we onze ambitie waarmaken: vooroplopen in de vernieuwing van het onderwijs. Voor HR is het werk geslaagd als we als organisatie nu en straks over voldoende, gemotiveerde, bevlogen en vakkundige mensen aan boord halen én houden. Waarbij je vanaf dag één met energie, plezier, inzet, betrokkenheid en vakmanschap je passie kan uitoefenen. Om daarin te slagen, werken we nauw samen met al die afdelingen binnen de mbo-colleges. We hebben onze voelsprieten in de organisatie en weten wat én wie waar nodig is. Vanuit een HR-strategie met heldere speerpunten gaan we samen richting de toekomst. Een groep professionals die er trots op is dat ze het fundament bouwen van het ROC van Amsterdam – Flevoland en daarmee meebouwen aan de toekomst van al die studenten. Deskundig, professioneel en vol energie.
Over het ROC van Amsterdam – Flevoland
Het ROC van Amsterdam – Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo’n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam – Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het ROC biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het ROC werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.
Het ROC van Amsterdam – Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.
Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam – Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.
