Strategisch HR-adviseur | Gemeente Groningen

Functie: Strategisch HR Adviseur
Salaris: € 6.103,-
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Aantal uren: 36
Opleidingsniveau: MBO
Branche/sector: Overheid
Locatie: Groningen
Organisatie: Gemeente Groningen
logo aanbieder

Gemeente Groningen is op zoek naar een

Strategisch HR-adviseur

Structureel | 0,80-1,00 fte

 

Zoek jij een baan met veel ruimte voor vernieuwende ideeën over strategische HR thema’s’? Help jij ons mee om actuele ontwikkelingen om te zetten in vernieuwend en modern HR beleid? En weet jij met jouw kritische blik en een breed repertoire aan adviesvaardigheden het juiste gesprek op de juiste plek te voeren en alle lijntjes met elkaar te verbinden? Dan zoeken wij jou, dé strategische HR adviseur bij de gemeente Groningen.

De gemeente Groningen is de zesde gemeente van Nederland en heeft ruim 3300 medewerkers in dienst. Als gemeente hebben wij veel organisatieonderdelen onder eigen dak. Dat betekent een enorme diversiteit aan collega’s, thema’s, functies en werkzaamheden, variërend van de groenvoorziening in Stadspark en Noorderplantsoen, tot cultuur in de Stadsschouwburg en Oosterpoort. Van sociale thema’s zoals armoede en schuldhulpverlening tot grote opgaven op het gebied van wonen, energie, wijkvernieuwing en verkeer. En van stadsbeiaardier tot Chief Data Officer. Voor ons als afdeling HR een enorme uitdaging als het gaat om modern en effectief HR-beleid, advies en instrumenten. One size fits all gaat dus zeker niet op bij ons. En daar kunnen we jouw creatieve blik goed gebruiken.

Als strategisch HR-adviseur heb je een enorm veelzijdige baan.   Enerzijds zul je je tijd vullen met het signaleren van interne en externe ontwikkelingen en vertaal je deze ontwikkelingen naar modern HR beleid. Wat hoor en zie je gebeuren? Je zult veel gesprekken voeren met onze (concern)directeuren, managers en andere stakeholders zoals de collega’s van Financiën, Concernstaf en de OR. Je legt gemakkelijk verbanden, signaleert rode draden en weet hierop te anticiperen.  Je bent niet bang om af en toe tegen onze heilige huisjes te trappen, al doe je dat wel op zo’n creatieve manier dat er altijd een constructief gesprek ontstaat en je altijd zoekt naar een oplossing. Je zorgt dat je stevig aan tafel zit en het geluid van HR vertegenwoordigt. Omdat jij als echte vakidioot altijd op zoek bent naar nieuwe kennis, trends en ontwikkelingen op HR-gebied. Samen met jouw collega’s ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de actuele, gedragen, strategische HR agenda. 

Wat je onder andere van de functie kunt verwachten:

  • Je adviseert op concernbrede HR thema’s, afhankelijk van je portefeuille en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden. Vanzelfsprekend heb je een vlotte pen omdat je ook beleidsstukken zult schrijven.
  • Je signaleert gevraagd en ongevraagd op diverse niveaus en op diverse HR-thema’s.
  • Jij weet in onze soms complexe organisatie de juiste verbinding te zoeken. Je vindt en wordt gevonden en zorgt dat je stevig aan tafel zit.
  • In alle werkzaamheden ben jij het boegbeeld, de projectleider, de regisseur en soms ook de trekker van een onderwerp;
  • Je bent inzetbaar voor adhoc vraagstukken vanuit bijvoorbeeld de raad/college en de concerndirectie; sommige thema’s zijn meer politiek beladen dan andere.

Waar je komt te werken:
De afdeling HR adviseert, faciliteert en ondersteunt de organisatie op zowel strategisch-, tactisch- als operationeel niveau.  HR bestaat uit ruim 60 collega’s verspreid over drie afdelingen, namelijk HR-Strategie & Ontwikkeling, HR-Advies en HR-Services. De functie van Strategisch HR-adviseur valt onder de afdeling HR-Strategie & Ontwikkeling. Je vormt een team met zes andere (directe) collega’s.

Als strategisch HR-adviseur val je onder de afdeling HR. De afdeling HR is onderdeel van de directie Mens, Organisatie & Communicatie en vormt samen met de directies Informatie & Services (I&S) en Financiën, Inkoop en Juridische Zaken (FIJ) het SSC.

Om als Strategisch HR-adviseur succesvol te zijn vragen wij het volgende van jou:

  • Je hebt WO-werk & denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of bijvoorbeeld Change Management of Psychologie.
  • Je hebt een duidelijke visie op HRM en bent overtuigend, inspirerend en verbindend.
  • Je vindt het niet spannend om de dialoog aan te gaan en soms tegen een heilig huisje aan te trappen, maar blijft te allen tijde constructief het gesprek aan gaan.
  • Je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen en weet ‘buiten naar binnen’ te halen. Je bent creatief in je oplossingen.
  • Je hebt een bepaalde mate van organisatiesensitiviteit.
  • Je kunt aantoonbaar maken dat je goed kunt functioneren in een strategisch en/of bestuurlijke context en goed bent in het schrijven van stukken.
  • Jij weet wat er nodig is om verandering in gang te zetten en weet de juiste partijen aan tafel te krijgen om die verandering te realiseren.

Uiteraard staat daar ook wat tegenover. Op het moment dat je bij ons in dienst komt krijg je van ons:

  • een fulltime functie van 36 uur. Minder uren zijn bespreekbaar.
  • Een bruto salaris, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring tot een maximum van € 6.103-, (functioneel schaal 12, fulltime salarisnorm 1-4-2022, HR21-normfunctie Adviseur II);
  • een vast contract bij goed functioneren;
  • de mogelijkheid om ADV-uren op te bouwen;
  • naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
  • een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’ en heb je een persoonlijk opleidingsbudget;
  • een telefoon en een I-pad óf laptop in bruikleen;
  • de mogelijkheid om deels thuis te werken. In dat geval faciliteren wij voor jou voorzieningen die dit verantwoord maken, denk aan een bureaustoel of extra beeldscherm;
  • we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
  • wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie.

Informatie
Heb je nog vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Solveg Snippe, hoofd HR-Strategie & Ontwikkeling via 06-51495985 of [email protected]

Reageren op de functie van Strategisch HR-adviseur

Je kunt reageren via het digitale sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton. Solliciteren kan tot en met 01 januari 2023. Er is een mogelijkheid dat we een assessment gaan inzetten voor deze vacature. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: HR Adviseur, HRM, HR Consultant, HR Medewerker, Personeelszaken, Human Resources, Wo, Vacature Groningen, Overheid, Gemeente

Solliciteer
Ook Interessante Vacature

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Bekijk het HRcommunity Festival magazine hier!

HRtop100 Sponsor Headfirst Group

HRtop100 Sponsor Headfirst Group

Upload content hier!

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

Word een Online Learning Expert | SkillsTown

Whitepaper

Grip en zicht op je flexpool

Grip en zicht op je flexpool