Beluister de Podcast van:
Bekijk de video van:






Bekijk het document

Oeps! We konden je formulier niet vinden.

Strategisch HR-Adviseur – Steenbergen

Strategisch HR-Adviseur
32-36 uur per week

Organisatie
Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners bouwen aan onze gemeente. Dit doen we vanuit onze kernwaarden betrokken, wendbaar en samenwerken én onze vastgestelde organisatievisie.’

Jouw rol
Als strategisch HR-adviseur adviseer je het bestuur, de directie en het MT over organisatie- en HR-vraagstukken op strategisch en tactisch niveau. Je bent sparringpartner en geeft advies vanuit jouw kennis en ervaring op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Dit doe je in nauwe afstemming met andere bedrijfsvoering disciplines (zoals financiën, juridische zaken en communicatie). Recent heeft een organisatieonderzoek plaatsgevonden. De uitkomsten hiervan zijn belangrijke input voor het strategisch HRM-plan 2022/2023. Jij bent verantwoordelijk voor de realisatie van het HRM-plan:

  • Je speelt proactief in op ontwikkelingen op HR-gebied.
  • Je hebt expertise op het terrein van strategische (door)ontwikkeling van een gemeentelijke organisatie.
  • Je combineert jouw strategisch denken met een praktische inslag en je kunt daarbij het gehele spectrum van HR-activiteiten overzien en aansturen.
  • Je werkt onder andere aan de volgende actuele HR-thema’s: strategische personeelsplanning, strategische personeelsontwikkeling, interne doorstroom/mobiliteit, binden en boeien van medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.
  • Je bent een sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie brede HR-vraagstukken.
  • Je vervult een voortrekkers- en coachende rol binnen de vakgroep HR (6 medewerkers). Je draagt actief kennis over, treedt voor hen op als sparringpartner en hebt een trekkende rol als het gaat over de doorontwikkeling van de vakgroep.
  • Je coördineert de inhoudelijke werkzaamheden binnen de vakgroep HR, bent sparringpartner voor jouw HR-collega’s en coacht hen indien nodig.

Jouw profiel

  • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt een relevante wo-opleiding (bijvoorbeeld Master HRM of bedrijfskunde) afgerond.
  • Je hebt ervaring met verandervraagstukken en weet de directie hierop te adviseren.
  • Je weet hoe je goed kunt adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
  • Je hebt ervaring met moderne HR-instrumentarium en de implementatie daarvan in een (gemeentelijke) organisatie.
  • Je bent resultaatgericht, inspirerend en legt makkelijk verbinding binnen de organisatie.
  • Ruime ervaring als strategisch HR-adviseur in een gemeente is een pre.

Wat bieden wij?

  • Een uitdagende baan bij een organisatie in (door)ontwikkeling met een grote mate van zelfstandigheid.
  • Een jaarcontract met uitzicht op vast.
  • Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring wordt een salaris geboden in (de indicatieve) functieschaal 11 (max € 5.372 op fulltime basis).
  • Een individueel keuzebudget van 18,985%.
  • Goede pensioenregeling en deelname aan collectieve zorgverzekering.
  • Een goede reiskostenvergoeding (€ 0,19 per km met een max van 75 km enkele reis).

Contactinformatie
Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met strategisch HR-adviseur Judith Hendriks via [email protected] of 06-10808028.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Esme Glaudemans via [email protected] of 0683046971.

Reageren
Herken je jezelf in het profiel en ben je op korte termijn beschikbaar? Stuur ons dan jouw motivatie en cv uiterlijk door op 8 juni 2022 via het sollicitatieformulier op onze website.

De gesprekken voor de eerste sollicitatieronde zullen plaatsvinden op donderdagmiddag op 16 juni. De gesprekken voor de tweede ronde zullen plaatsvinden op woensdag 22 juni, maandag 27 juni of donderdag 30 juni.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer

Ook Interessante Vacatures

Medewerker personeelsbeheer

Ter versterking van het team Beheer & Rapportage zijn we op zoek naar een Medewerker Personeelsbeheer 32 – 36 uur per week Wie zijn wij? De gemeente Utrechtse Heuvelrug telt…
Lees verder

Manager Personeel & Ontwikkeling

Manager Personeel & Ontwikkeling (MT-lid) voor een uitdagende fusieorganisatie Hoorn, 32-36 uur per week De fuserende organisaties Wilgaerden (met ouderenzorg een bijdrage leveren aan het welzijn van ouderen) en LeekerweideGroep…
Lees verder

Word lid

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Registreer je hier

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

Advertentie

In de spotlight

Vacature

Boek

Kalender

Whitepaper

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Word gratis lid

Meld je nu aan!

Talentfirst - sidebar

Kijk terug

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

Deel je blog!

Menu