HLTsamen heeft voor haar locatie in Hillegom een vacature voor een
Strategisch HR-adviseur
32-36 uur | vast
Gaat jouw hart sneller kloppen van de mogelijkheid iets van de grond af aan op te bouwen in een omgeving die volop aan het vernieuwen en ontwikkelen is? Dan is deze vacature echt iets voor jou!
Dit ga je doen
Als strategisch adviseur HR:
Ben jij degene die op basis van relevante ontwikkelingen en de kansen die je daarin ziet, ons strategisch HR-beleid op het gebied van mens- en organisatieontwikkeling ontwerpt, implementeert, periodiek evalueert en verbetert.
Ben jij bij organisatiebrede strategische projecten op het gebied van organisatieontwikkeling de aangewezen HR-partner. Ontwikkelopgaven vertaal je naar (beleids-)opdrachten voor HRM.
Het beleid zet je om in HR-programma’s, die je zelf bedenkt.
De regie op de implementatie en uitvoering van de programma’s ligt bij jou, net als de bewaking van het proces en de zorg voor synergie tussen ons HR-beleid en thematiek die op organisatie- en managementniveau speelt.
Uiteraard zorg je ook voor borging van de uitvoering bij de P&O-adviseurs.
Motiveer jij ons als team om, in lijn met de organisatieontwikkeling die in gang is gezet, gezamenlijk een HR-visie en een meerjarige -strategie te ontwikkelen.
Treed je op als gesprekspartner, klankbord en coach voor onze P&O adviseurs. Daarbij richt je je uitdrukkelijk op hun positionering als HR-partner.
Fungeer je voor onze teammanager en organisatieadviseur als sparringpartner op inhoud.
Sla je binnen ons team een brug tussen uitvoering & beheer aan de ene kant en organisatieontwikkeling & innovatie aan de andere kant.
Bouw je een extern netwerk van vakgenoten op.
Een van de eerste onderwerpen waar je concreet mee aan de slag gaat, is de doorontwikkeling van onze gespreks- en ontwikkelsystematiek.
Dit kun je verwachten
We bieden je een overeenkomst voor één jaar. Zijn we na dat jaar allebei tevreden? Dan geven we je graag een vast contract.
Daarnaast bieden we je:
Een salaris van maximaal 5.872,- bruto per maand (bij een 36-urige werkweek).
Een budget van ruim 17% van je salaris, dat je naar eigen inzicht kunt besteden, onder andere voor de aankoop van extra verlof.
Een uitstekende verlofregeling.
Flexibele werktijden.
Een mobiel, een laptop en goede thuiswerkfaciliteiten, zodat je waar en wanneer je wilt, je werk kunt doen. We werken namelijk daar waar het voor jou persoonlijk of voor je werk het beste werkt. Soms is dat thuis, soms op kantoor en soms nog weer ergens anders. Die afweging maak je iedere dag zelf.
Een forse werkgeversbijdrage in de opbouw van je pensioen bij het ABP, een tegemoetkoming in de premie voor je ziektekostenverzekering en een reiskostenvergoeding als je voor je werk op locatie moet zijn.
Volop ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling. Zo bieden we regelmatig (online) trainingen en webinars aan.
Dit breng je mee
Jouw visie op strategisch HR weet je goed over te brengen. Je houdt van pionieren en hebt er duidelijk plezier in om de basis van waaruit jij werkt, op orde te krijgen en daar vervolgens op voort te borduren met zelfgebouwde HR-programma’s. Je verrast met de ideeën die je daarbij hebt. Je bent analytisch ingesteld en legt gemakkelijk verbanden. Verschillende data verbind je moeiteloos met elkaar. Natuurlijk koppel je daar de juiste conclusies en acties aan. Draagvlak voor HR-opgaven en –programma’s/-projecten creëer je als de beste. Je bent in staat om op basis van nieuwe ervaringen snel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen en toe te passen. Ook ben je goed in reflecteren en oplossingen binnen jezelf zoeken. Je collega’s zet je ertoe aan om deze vaardigheden ook te ontwikkelen.
Daarnaast beschik je over:
Hbo-/wo- denkniveau
Minimaal 5 jaar werkervaring
Kennis van HR, in het bijzonder van leiderschapsprogramma’s, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.
Team P&O in beweging naar HRM
Je komt te werken bij een organisatie in beweging. Vanuit een nieuwe visie wordt een nieuw organisatieontwerp gecreëerd. In de komende jaren zullen we daar naartoe groeien. Team P&O heeft een belangrijke rol in deze transitie en is daarmee dus ook in beweging en ontwikkeling. We bestaan uit verschillende specialisaties, variërend van de salarisadministratie tot LEAN- en organisatieadvies en alles wat daartussen zit. We zijn een team waarin iedereen altijd klaar staat voor elkaar en waarin we graag van elkaar leren.
HLTsamen: inventief, krachtig en verbindend
Drie gemeenten, vijf dorpen met meer dan 80.000 inwoners; 60 km2 kernen, woonwijken, polders, wegen en uitgestrekte bollenvelden die in het voorjaar een explosie van kleur zijn. Goed bereikbaar vanuit plaatsen als Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer en Hoofddorp. En dichtbij steden als Haarlem, Den Haag en Leiden. Hier werkt HLTsamen. Met zijn 470’en werken voor Hillegom, Lisse en Teylingen. We adviseren de bestuurders van deze gemeenten én voeren de gemaakte keuzes uit. We zijn groot genoeg om specialist te kunnen zijn, en klein genoeg om zichtbare impact te hebben in de gemeenten waar we werken. We bundelen kennis en menskracht. Zo helpen we de ruim 80.000 inwoners van onze gemeenten vooruit. We zijn creatief in de oplossingen die we bieden. Ook jouw ideeën en initiatieven zijn daarin zeer welkom! We zijn volop in ontwikkeling. Daardoor zijn er mooie kansen voor iedereen om echt het verschil te maken. Ook voor jou!
Ja! dit is mijn baan
Heb je nog vragen? Bel dan met Babette Leermakers, manager team P&O op t.: 0252 – 43 32 58. Of solliciteer direct via onze sollicitatiepagina! Ga voor 8 november 2021 naar Werken in het Westen en stuur ons je cv en een korte motivatie.
We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor. Een assessment en een referentiecheck maken deel uit van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
