Wij zoeken een enthousiaste en inspirerende
STRATEGISCH HR ADVISEUR M/V
36 UUR PER WEEK
Het team
Binnen het team Strategie en Advies werken verschillende disciplines te weten; HR, Communicatie, Juridisch, Veiligheid, Financiën en Inkoop. HR is altijd in ontwikkeling en we ontwikkelen ons in de rol van HR businesspartner.
De sfeer binnen het team is warm en ongedwongen. Je collega’s zijn gemakkelijk te benaderen en de lijnen zijn kort. We helpen elkaar, al gaan we er wel vanuit dat iedereen zelfstandig zijn eigen verantwoordelijkheid neemt. Onze gemeente is een platte organisatie, dus ook buiten je team kun je makkelijk contact leggen, met wethouders bijvoorbeeld.
Wat is het doel van de functie?
Vanuit deze sleutelfunctie lever je vanuit het taakveld HR de input aan het directieteam en bestuur voor de doorontwikkeling van voor een actueel en adequaat HR instrumentarium voor onze organisatie en vanuit de organisatievisie en binnen de huidige maatschappelijke context, economisch klimaat en bestuurlijke doelstellingen.
Wat ga je doen?
- Je houdt de ontwikkelingen en trends op maatschappelijk en op HR-gebied in de gaten en vertaalt deze naar de juiste (ontwikkelings)vraagstelling en dialoog in onze organisatie
- Je vertaalt onze organisatie doelen en spelende ontwikkelingsvraagstukken naar prioriteiten voor de strategische HR-agenda.
- Je ontwikkelt samen met de HR adviseurs een HR visie inclusief de vertaling naar rollen en een bijbehorend groeipad voor het team.
- Je ontwikkelt beleid dat aansluit op de visie en voortvloeit uit de strategische HR-agenda.
- Je maakt het HR-beleid concreet voor onze collega’s in hun verschillende rollen en verzorgt en / of regisseert dat zij hiermee bekent kunnen raken.
- Daarnaast en in bredere zin initieert en faciliteert jij het leerproces van onze collega’s en kom jij met creatieve en innovatieve ideeën die bijdragen aan de versterking van het functioneren van de organisatie. Denk niet alleen aan HR-beleid, maar ook aan een project als Goed Verbonden of aan een ontwikkeling als co-creatie.
- Je geeft advies op de ontwikkeling van de organisatie vanuit een breed perspectief in een politiek bestuurlijke context.
- Bij het adviseren houd je rekening met de organisatiebeginselen en je brengt ook objectieve en onafhankelijke HR-expertise in.
- Je adviseert op de HR- impact van belangrijke projecten. Zo adviseer je binnen het Programma Goed verbonden over een nieuwe manier van werken. Goed Verbonden staat voor een toekomstbestendige werkomgeving waarin we goede, efficiënte en effectieve dienstverlening kunnen leveren.
- Je bent proceseigenaar van de verschillende HR-processen. Dit betekent dat jij in samenwerking met stakeholders deze processen beschrijft, uitdraagt en obv ervaringen en evaluaties uitgevoerd in de praktijk bijschaaft zodanig dat zij kwalitatief op niveau blijven.
- Je bent als strateeg ook verantwoordelijk voor de coördinatie van het werk binnen het taakveld. Dit is geen hiërarchische rol, maar wel een taak die past bij de rol van strateeg. En vanuit deze invalshoek ben je sparringpartner van de themamanager.
- Je neemt deel aan de regionale samenwerking met andere gemeenten op HR-gebied.
- Je bent gesprekspartner voor de medezeggenschapsorganen en adviseert en ondersteunt de WOR-bestuurder daarbij.
- Je ziet lijnen door de ontwikkeling omdat je deze op de voet volgt en stuurt bij als de situatie daarom vraagt.
Wat zijn je vaardigheden?
Als strategisch HR adviseur heb je goede communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om vanuit een partnerrol te werken waarbij je tegengestelde belangen op het niveau van stakeholders onderkent. Samenwerken, participatie en zelfreflectie zijn een vanzelfsprekendheid voor jou. Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van korte en bondige, maar prettig leesbare en gestructureerde beleidsstukken en projectmatig werken. Je weet strategische vraagstukken terug te vertalen naar de organisatiecontext en die op begrijpelijke wijze uiteen te zetten. Je bent een sparringpartner voor je teamgenoten en je interne klanten en weet talenten te benutten.
Wat is je toegevoegde waarde
Wij zoeken een nieuwsgierige, ondernemende, doortastende collega die houdt van schakelen en een verfrissende blik heeft. Je ontwikkelt nieuwe plannen en projecten en vind het fijn om hier een trekkers rol in te hebben. Je pakt dingen snel op, kan zelfstandig werken, maar functioneert ook prima in een team met je collega’s.
Je bent in staat om vanuit een partnerrol te werken waarbij je tegengestelde belangen op het niveau van stakeholders onderkent. Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van korte en bondige, maar prettig leesbare en gestructureerde beleidsstukken en projectmatig werken. Je weet strategische vraagstukken terug te vertalen naar de organisatiecontext en die op begrijpelijke wijze uiteen te zetten. Je bent een sparringpartner voor je teamgenoten en je stakeholders en weet talenten te benutten.
Wat vragen wij van je?
- HBO opleiding gericht op HRM aangevuld met een masteropleiding organisatie ontwikkeling en veranderkunde.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Minimaal vijf jaar werk ervaring in een bestuurlijk/politieke omgeving, bij voorkeur als strategisch HR adviseur bij de overheid.
Wat bieden wij?
- Een dynamische baan in een leuk team met enthousiaste collega’s.
- Je begint met een jaarcontract en we bieden uitzicht op een vast dienstverband.
- Deze functie is gewaardeerd in salarisschaal 11 van de Cao Gemeenten. Het bruto salaris tussen de 2973,- (aanloopschaal) en 5169,- (functieschaal) stemmen we af op basis van jouw kennis en ervaring.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dit is een vrij besteedbaar budget om keuzes te maken die passen bij jouw levensfase en persoonlijke wensen. Je kunt het IKB uit laten betalen of besteden aan extra verlof, opleidingskosten en vakbondscontributie.
- We maken verder graag afspraken over je loopbaan en ontwikkeling die passen bij jouw levensfase. De teamleider en een persoonlijk buddy faciliteren en moedigen je aan.
- Ook na de corona-crisis werken we deels tijd- en plaats onafhankelijk. Het is daarom van belang dat je thuis (of elders) over een werkplek beschikt. De gemeente faciliteert dit. Je krijgt onder andere de beschikking over een laptop met toebehoren.
- Positief en enthousiaste werkomgeving, waarin je ruimte krijgt voor eigen inbreng.
- Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en begeleiding. Bij ons kun je je ontwikkelen en kansen grijpen, zodat je jouw talenten optimaal kunt benutten. We bieden ook een ’’in huis’-coach voor werk gerelateerde vraagstukken, loopbaanadvies en een online academie.
- Uitstekende opleidingsmogelijkheden om door te groeien en je verder te ontwikkelen.
- Een fietsverstrekkingsregeling.
De samenleving
Utrechtse Heuvelrug is een mooie gemeente met bijna 49000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.
Onze organisatie
Wij ontwikkelen ons tot een netwerkorganisatie die midden in de samenleving staat. We hebben allerlei interessante, maatschappelijke vraagstukken en spelen in op de tendens van ’’meer samenleving, minder overheid’. Wij zijn ambitieus en vallen graag op een positieve manier op. We profileren ons als duurzame gemeente en verbinden daar consequenties aan. Wil je weten hoe onze organisatie werkt, bekijk dan ons organisatieplan. Onze kernwaarden zijn omgevingsgevoelig, verantwoordelijk, dienstverlenend, samenwerken en zelfreflectie.
De medewerker
Onze professionals hebben hart voor de samenleving en zetten zich daar dagelijks met veel energie voor in. Bij ons kun je je ontwikkelen en kansen grijpen, zodat je jouw talenten optimaal kunt benutten. Onze arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden zorgen voor een gunstig werkklimaat. We werken hybride en blijven dat in de toekomst doen.
Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen over de functie en onze groene gemeente kun je terecht bij Jolande Roelofse“ Jansen, HR-adviseur en bereikbaar op 06-28242108. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Rahman Kahraman, Recruiter 06-81411184.
Reageren doe je zo
Reageren kan door je cv en motivatie achter te laten via onze sollicitatiepagina. Vermeld bij je reactie het vacaturenummer 37-KO-21 De gesprekken vinden deels via Teams en op het gemeentekantoor plaats met inachtneming van de coronamaatregelen. Deel van de selectieprocedure is mogelijk een assessment.
Social media
Wij maken gebruik van social media en bekijken o.a. jouw eventuele LinkedIn-profiel. Check gerust die van ons: https://www.linkedin.com/company/gemeente-utrechtse-heuvelrug/
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld
