Employee Check & Employee Motives

Wat wij doen.
PeopleFirst Group meet, verklaart en verbetert het werkgeluk van medewerkers binnen bedrijven.
Zodat deze mensen willen in plaats van moeten komen opdagen en bedrijven hen beter en langer kunnen behouden.

Hoe wij het doen.
Meten via ‘Employee Check’
Via ons platform verzamelen we data in de vorm van medewerker feedback. Deze feedback geeft inzicht hoe medewerkers zich voelen over de mensen waarmee en de omgeving waarin ze werken. Dit inzicht biedt vervolgens ook een eerste overzicht, in wat de sterke- en verbeterpunten zijn van de werkbeleving in de organisatie. Iets waar we dieper op ingaan bij de Verklaar-stap.

Verklaren via ‘Employee Motives’
Wat is nu het verhaal achter deze sterke- en verbeterpunten precies? PeopleFirst Group helpt je de uitkomsten te verklaren. Door te bepalen welke factoren er mogelijk positief of negatief invloed hebben op de feedback, heb je concrete, actiegerichte verbeterpunten in handen. Actiepunten die het startpunt zijn voor de Verbeter-stap.

Verbeteren via ‘Employee Experiences’
Nadat de metingen en de bijbehorende verklaringen bekend zijn, is het tijd voor het identificeren van de momenten die medewerkers het belangrijkst vinden tijdens hun interacties met de organisatie. De ‘Moments That Matter’. Waar en hoe doen mensen in de organisatie hun beste werk? Kan er onderling van elkaar geleerd en overgenomen worden? Wij gaan dit soort vragen samen met je aan om de kwaliteit van werken écht te verbeteren!