Diversiteit & inclusie

“Een diverse mix van stemmen leidt tot betere discussies, beslissingen en resultaten voor iedereen.” – Sundar Pichai, CEO van Google. Je zult hier content vinden met onderwerpen als: diversiteitsbeleid, inclusief werkgeverschap, generaties, kansengeleidheid, D&I beleid en inclusie

Kalender

Diversity & Inclusion | Universiteit van Amsterdam

Amsterdam
26 september 2022
2.950,- (leermaterialen zijn inbegrepen, coaching, reizen & hotel voor het 2-daagse seminar is niet inbegrepen) Als je extra coaching wilt bij het maken of verfijnen van je D&I-plan, bieden we 10 uur coaching voor €3.950,-. Voor €4.950,- krijg je er 20 uur consultancy en coaching bij. BTW is niet van toepassing.
Dit gecertificeerde masterprogramma voor HR-professionals, D&I-managers, CEO’s of andere professionals die met D&I beginnen, is een compleet en intensief programma om je alle informatie te geven die je nodig hebt over elk aspect van diversiteit en inclusie. Uniek aan dit programma is de mogelijkheid om betrokkenen uit je organisatie mee…
diversity uva logo

Diversity & Inclusion | Universiteit van Amsterdam

Opleidingen
Amsterdam
26 september 2022
2.950,- (leermaterialen zijn inbegrepen, coaching, reizen & hotel voor het 2-daagse seminar is niet inbegrepen) Als je extra coaching wilt bij het maken of verfijnen van je D&I-plan, bieden we 10 uur coaching voor €3.950,-. Voor €4.950,- krijg je er 20 uur consultancy en coaching bij. BTW is niet van toepassing.
Diversity day
Kalender

SER Diversity Day Oktober 2022: Theater van zelfvertrouwen & werkgeluk

3 oktober 2022
49,50
4 oktober a.s. organiseert de SER (De Sociaal-Economische Raad) weer Diversity Day. Meer dan 160 organisaties in het hele land organiseren activiteiten om diversiteit en inclusie op de agenda te zetten. Voor alle vrouwen is er een inspirerend Theatercollege over Werkgeluk en Zelfvertrouwen op 5 oktober, in de Stadsschouwburg in…
Artikel

Hoe bevorder je diverse doorstroom op de werkvloer?

De doorstroom van ondervertegenwoordigde groepen op de werkvloer is voor steeds meer bedrijven een thema. Toch hebben nog lang niet alle bedrijven concreet beleid om hiermee aan de slag te gaan. Felicia van Andel van WOMEN Inc. legt uit waar je op moet letten en geeft tips voor beleid dat…
Hoe virtual reality onbewuste vooroordelen uitschakelt
Artikel

Hoe virtual reality helpt om #MeToo op het werk tegen te gaan

Gezien de recente ontwikkelingen rondom The Voice of Holland is het van belang om in te gaan op #MeToo op het werk. #MeToo speelt zich breder af dan alleen in omroepland, zie bijvoorbeeld de recente berichtgeving over het Europees Parlement, over Europarlementariërs die verplicht op bewustwordingstraining moeten in verband met…
Artikel

Doorstroom en representatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

De doorstroom en representatie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft achter op die van mannen. Volgens de Gender Equality Index (2020) scoort Nederland van alle domeinen die zijn onderzocht het slechtst op de vertegenwoordiging van vrouwen in besluitvormende posities. Felicia van Andel van WOMEN Inc. vertelt hoe dit komt,…
Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie
Artikel

Diversiteit essentieel voor moderne en wendbare organisatie

’’Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven. Dit gesprek…
Artikel

Medewerkersnetwerk voor mensen met psychische aandoeningen bevordert diversiteit en inclusie

Amersfoort“ 12-05-2020 – Een medewerkersnetwerk is een goed instrument voor het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer. Dit blijkt uit onderzoek van Samen Sterk zonder Stigma. Aukje Smit interviewde in opdracht van Samen Sterk zonder Stigma alle netwerken die op het moment van het onderzoek bekend waren in…
Artikel

Digitalisering en transitie naar nieuwe werkvormen in hoogste versnelling

61 procent van de Nederlandse organisaties heeft drastisch in moeten grijpen in hun HR-processen na het uitbreken van het coronavirus. De organisaties hebben HR-processen opgeschort of zelfs stopgezet. Dat blijkt uit een steekproef die gehouden is onder 150 HR-professionals afkomstig uit alle sectoren, uitgevoerd door Berenschot, AFAS Software en Performa.
Artikel

Verborgen en onbenut talent vrijmaken en in hun kracht zetten!

’’Perspectief op werk’ – Aflevering 4 ’’Perspectief op werk’ is een nieuwe reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van nu & straks. In deze reeks onderzoekt Jos van Langen hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaan zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de…
manieren om hoog personeelsverloop terug te dringen
Artikel

Vijf manieren om hoog personeelsverloop terug te dringen

Een hoog personeelsverloop is een herkenbaar probleem voor veel bedrijven. Managers en HR-professionals steken vaak veel tijd en geld in het binnenhalen van nieuw personeel, maar aandacht voor het behouden van de huidige medewerkers ontbreekt soms nog. Het is echter van belang om te blijven investeren in huidige medewerkers, zodat…
Filters
Reset
Reset
Reset

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Aanmelden!

Sidebanner HRcommunity Festival

Welk boek lees jij deze zomer?

Artikelen & Blogs

Sponsors