Artikel
De tirannie van de gezelligheid: waarom ‘te lief’ zijn de aanspreekcultuur onderdrukt
Bij één op de zeven HR-aanvragen staat ‘elkaar durven aanspreken’ centraal. Hoe ontstaat een aanspreekcultuur écht?
Diversiteit & inclusie
“Een diverse mix van stemmen leidt tot betere discussies, beslissingen en resultaten voor iedereen.” – Sundar Pichai, CEO van Google. Je zult hier content vinden met onderwerpen als: diversiteitsbeleid, inclusief werkgeverschap, generaties, kansengeleidheid, D&I beleid en inclusie
Artikel
Superdiversiteit en organisaties
Superdiversiteit is de realiteit van moderne organisaties, maar diversiteit alleen levert geen meerwaarde op zonder een inclusieve cultuur. Pas wanneer psychologische veiligheid, inclusief leiderschap en structurele verankering samenkomen, kunnen verschillen daadwerkelijk bijdragen aan innovatie, samenwerking en duurzame groei.
Superdiversiteit en organisaties
Artikelen
Artikel
Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid
Veel werkgevers zijn nog onvoldoende voorbereid op de aankomende EU-richtlijn voor loontransparantie en nemen weinig actie richting loongelijkheid. Opvallend is dat 23% er bewust voor kiest om geen salaris in vacatures te vermelden.
Artikel
Zwangerschapsverlof: dit zijn de regels die je als HR moet kennen
Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
Artikel
Werken met autisme binnen de Belastingdienst
Max en Arjan laten zien hoe medewerkers met autisme succesvol functioneren binnen de Belastingdienst. Met duidelijke structuur, open communicatie en wederzijds vertrouwen dragen zij dagelijks bij aan een inclusieve en productieve werkomgeving.
Artikel
Internationale Vrouwendag: wat belemmert vrouwen op weg naar de top?
Vrouwen bekleden wereldwijd nog steeds een klein aandeel in topmanagement en CEO-functies, ondanks gelijkwaardige kwalificaties en structurele barrières die hun doorstroom remmen.
Artikel
Zo creëer je een werkvloer voor elk brein
Neurodiversiteit vraagt om meer dan goede bedoelingen; psychologische veiligheid blijkt de doorslaggevende factor voor echte inclusie. Dit artikel laat zien hoe leiderschap, werkomgeving en data samen bijdragen aan een werkvloer waarin elk brein tot zijn recht komt.
Artikel
2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst
In 2030 is de Human First organisatie geen idealistisch concept meer, maar een strategische noodzaak. HR integreert mantelzorg en privécontext structureel in inzetbaarheid en talentbehoud.
Artikel
Hoe bouw je betekenisvolle community’s in organisaties?
Nu hybride en thuiswerken het contact onder druk zetten, worden sterke organisatie-community’s steeds belangrijker. Betekenisvolle community’s vergroten verbinding, innovatie en wendbaarheid door gedeelde doelen, dialoog en betrokkenheid.
Artikel
Dat het systeem begrenst, bepalen we zelf
Wat als systeemgrenzen niet beperken, maar verbinden? Dit inspirerende verhaal uit een Italiaans dorpje laat zien hoe samenwerking, rituelen en gedeeld eigenaarschap impasses kunnen doorbreken: ook binnen organisaties.
Artikel
Ervaren talent is je toekomst
Door vergrijzing neemt de uitstroom van ervaren medewerkers toe en groeit de groep 65-plussers. Investeer in 55+talent om continuïteit, kennisbehoud en duurzame inzetbaarheid te waarborgen met praktische HR-strategieën.
Ervaren talent is je toekomst
Artikelen
Artikel
Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open
Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
Artikel
Werken bij TalentWerkt! van de Belastingdienst
Jeffrey werkt via TalentWerkt! bij de Belastingdienst en combineert zijn creatieve functie met een verantwoordelijke rol als BHV’er. Een inspirerend voorbeeld van inclusie en maatschappelijke bijdrage op de werkvloer.
Artikel
Wijsheid werkt: oudere werknemers worden onderschat tot ze ontbreken
Oudere werknemers worden structureel onderschat, ondanks hun rijke ervaring en inzet. Hoe kunnen we hun potentieel wél benutten?
Artikel
Genderloonkloof blijft bestaan in tech, design en sales
De genderloonkloof in Nederland blijft hardnekkig bestaan, met mannen die tot 23% meer verdienen dan vrouwen in sectoren als sales, tech en design. Uit internationaal onderzoek blijkt bovendien dat het gebrek aan vrouwen in leidinggevende functies een belangrijke oorzaak blijft.
Artikel
Nieuwe wegen naar inclusie: Verdere uitbreiding Banenafspraak en LKV bij fusie en overname volgens de wet
Tijdens Prinsjesdag 2025 kondigde het kabinet belangrijke wijzigingen aan voor de Banenafspraak en het loonkostenvoordeel (LKV). De maatregelen maken het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam in dienst te nemen. Dit artikel zet de belangrijkste veranderingen, tijdlijnen en impact voor HR op een rij.
Document
Versterk jouw organisatie met InstroomManagement
Iedereen verdient een kans op werk. En als werkgever heb jij de sleutel in handen om verschil te maken. Met een goed ingericht instroomproces creëer je niet alleen een warm welkom voor nieuwe medewerkers, maar ook duurzame kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Artikel
Vereenvoudigde Banenafspraak: dit verandert er vanaf 2026
Vanaf 2026 verandert de Wet Vereenvoudigde Banenafspraak ingrijpend en krijgen werkgevers minder administratie en meer financiële prikkels. Dit biedt HR-professionals de kans om inclusie structureel te verankeren.
Artikel
Vrijwillige inzet / corporate volunteering als magneet voor talent
Steeds meer professionals willen werken bij een maatschappelijk betrokken bedrijf. Werkgevers die vrijwilligerswerk faciliteren, trekken medewerkers aan die passen bij hun waarden.
Artikel
Inclusief werven: hoe technologie een bias-breaker kan zijn
De vorige blog liet zien hoe AI kan helpen bij het vinden van onverwachte talenten. Maar kan het ook bijdragen aan eerlijk en inclusief werven? Spoiler: ja, mits goed toegepast.
Artikel
Letselschade en Wmo-begeleiding: hoe Iris Hoeijmakers mensen helpt bij re-integratie en herstel
Wat drijft iemand om te werken met mensen die het gevoel hebben dat hun wereld is ingestort? Iris Hoeijmakers geeft ons een inkijkje.
Artikel
‘Een dagbestedingslocatie in je organisatie is zo verrijkend’
Wat gebeurt er als je mensen met een verstandelijke beperking écht onderdeel maakt van je organisatie? Bij AFAS leidt dat tot groei, plezier én inclusie — voor iedereen.
Artikel
Dit zijn de beste werkgevers voor vrouwen in 2025
De lijst met de beste werkgevers voor vrouwen in Nederland in 2025 is bekend. Ontdek welke organisaties zich onderscheiden met échte gelijkwaardigheid op de werkvloer.
HR Dienstverlener
Ravestein & Zwart – Content Makers
Media & Marketing
Nijmegen
Sinds 1995 is R&Z actief in de wereld van content & copy. In de loop der jaren hebben wij voor een reeks mooie opdrachtgevers gewerkt. Uw verhaal. Uw kennis. Wij maken het begrijpelijk.
Ravestein & Zwart – Content Makers
Arbeidsmarkt & Employer Branding, Arbeidsvoorwaarden & pensioen, Diversiteit & inclusie, Duurzame Inzetbaarheid, Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Onboarding, Organiseren & Operatie, Persoonlijke ontwikkeling, Selectie & Onboarding, Veranderen & Innoveren, Wellbeing & Vitaliteit, Werkomgeving & Facilitair, Werving & recruitment, Wet- & regelgeving
Media & Marketing
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
Partners
