Icon HRcommunity
Product is toegevoegd aan je winkelwagen.
Home
Kalender

Diversiteit & inclusie

“Een diverse mix van stemmen leidt tot betere discussies, beslissingen en resultaten voor iedereen.” – Sundar Pichai, CEO van Google. Je zult hier content vinden met onderwerpen als: diversiteitsbeleid, inclusief werkgeverschap, generaties, kansengeleidheid, D&I beleid en inclusie

Een op de vijf organisaties heeft geen inclusief en divers personeelsbestand
Eva Roos-Voerman

Een op de vijf organisaties heeft geen inclusief en divers personeelsbestand

Amsterdam – Een op de vijf (18%) organisaties geeft toe geen inclusief en divers personeelsbestand te hebben. Zeventien procent heeft zelfs weleens bewust een kandidaat afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd. Dit blijkt uit recent onderzoek van Visma YouServe gehouden onder ruim 500 HR-professionals.
Een op de vijf organisaties heeft geen inclusief en divers personeelsbestand

Een op de vijf organisaties heeft geen inclusief en divers personeelsbestand

HRjournaal
Vier de verschillen: Omgaan met D&I als HR-professional
Frank van der Mijn

Vier de verschillen: Omgaan met D&I als HR-professional

Diversiteit en Inclusie zorgen voor een evenwichtige vertegenwoordiging van mensen met verschillende identiteiten, met als doel een rechtvaardige en inclusieve werkplek te creëren. Als HR-professional speelt jouw bewustzijn een cruciale rol in het zichtbaar maken van deze diversiteit. We nodigen je uit om patronen van in- en uitsluiting te leren herkennen en bespreekbaar te maken.
diversiteit en inclusiegelijke kansenhr-professionalInclusieve WerkplekOrganisatie ontwikkeling
Vier de verschillen: Omgaan met D&I als HR-professional

Vier de verschillen: Omgaan met D&I als HR-professional

Whitepapers
House of Inclusion zet met investeerder Wouter Glaser in op groei
Danielle Jiskoot

House of Inclusion zet met investeerder Wouter Glaser in op groei

Amsterdam, 2 juli 2024 — House of Inclusion kondigt met trots aan dat Wouter Glaser, een bekende serie-ondernemer, zich als partner aan hen verbindt. Met deze investering zet het toonaangevend consultancybureau, een belangrijke stap in haar missie om diversiteit en inclusie meer mainstream te maken in Nederland en daarbuiten. Met…
House of Inclusion zet met investeerder Wouter Glaser in op groei

House of Inclusion zet met investeerder Wouter Glaser in op groei

HRjournaal
Hoe generatieverschillen organisaties tot bloei brengen
Maria Janssens

Hoe generatieverschillen organisaties tot bloei brengen

‘Millennials zijn lui’, ‘boomers zijn inflexibel’: werknemers uit verschillende generaties begrijpen elkaar geregeld niet goed. En dat is jammer, vertelt generatiedeskundige Marieke Grondstra, want bij een goede aanpak brengen nieuwe generaties precies de veranderingen die organisaties nodig hebben. In september start ze bij The School of Life een cursus over…
diversiteitGeneratiesorganiserenwerkvloer
Hoe generatieverschillen organisaties tot bloei brengen

Hoe generatieverschillen organisaties tot bloei brengen

Artikelen
Succes vrouwelijke zzp’ers overtreft mannen op de arbeidsmarkt
Marion van Happen

Succes vrouwelijke zzp’ers overtreft mannen op de arbeidsmarkt

Uit de meest recente Talent Monitor, een gezamenlijk onderzoek van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group, blijkt dat vrouwelijke professionals – zelfstandig of in dienst van leveranciers – 68% succesvoller zijn in het verkrijgen van opdrachten dan hun mannelijke tegenhangers. Bovendien laat de data-analyse zien dat vrouwelijke…
arbeidsmarktGendergelijkheidheadfirstloonkloof
Succes vrouwelijke zzp’ers overtreft mannen op de arbeidsmarkt

Succes vrouwelijke zzp’ers overtreft mannen op de arbeidsmarkt

Artikelen
De toekomst is divers: Hoe ga je om met een veranderende werkvloer?
Danielle Jiskoot

De toekomst is divers: Hoe ga je om met een veranderende werkvloer?

Ons werk verandert constant en diversiteit op de werkvloer wordt steeds meer de norm in plaats van de uitzondering. Steeds meer bedrijven over de hele wereld zien de waarde van diversiteit op de werkvloer, niet alleen vanuit een ethisch oogpunt, maar ook vanwege de bewezen voordelen voor innovatie, creativiteit en…
diversiteit en inclusieDiversiteit op de werkvloerHouse of Inclusiontoekomst van werk
De toekomst is divers: Hoe ga je om met een veranderende werkvloer?

De toekomst is divers: Hoe ga je om met een veranderende werkvloer?

Artikelen
De do's en don’ts van voorkeursbeleid
College voor de Rechten van de Mens

De do’s en don’ts van een voorkeursbeleid

Iedereen verdient een eerlijke kans op een baan. Maar hoe zorg je ervoor dat vrouwen net zoveel kans hebben om aangenomen te worden als mannen in een werkomgeving waar vrouwen structureel zijn ondervertegenwoordigd? Hoe kun je als werkgever verschil maken door vrouwen een voorkeursbehandeling te geven bij de in- en…
Gendergelijkheidgenderstereotypenvoorkeursbeleid
De do's en don’ts van voorkeursbeleid

De do’s en don’ts van een voorkeursbeleid

Artikelen

Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.

Coronacrisis

Filters
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Laatste nieuws

Al het laatste nieuws

Vacatures

Meer vacatures

Kalender

Volledige kalender

Kennis

Meer kennis

Blijf op de hoogte

Partners