Duurzame Inzetbaarheid

Logo De HR club
HR Dienstverlener

De HR club – HR-ondersteuning bij jou op kantoor

Advies & Consultancy, Interim, Salarisadministratie, Search & Recruitment
's-Hertogenbosch
Logo De HR club
De HR club uit 's-Hertogenbosch en Utrecht levert HR-, recruitment- en payrollconsultants die bij jou op kantoor werken. Flexibel, op uurtarief, zonder aanbrengfee.
Assessmentshr consultancyHR-ondersteuning op locatierecruitmentsalarisadministratie
Logo De HR club

De HR club – HR-ondersteuning bij jou op kantoor

Arbeidsmarkt & Employer Branding, Duurzame Inzetbaarheid, HR-strategie & analytics, Werving & recruitment
Advies & Consultancy | Interim | Salarisadministratie | Search & Recruitment
Logo Coach in Bedrijf
HR Dienstverlener

Coach in Bedrijf – Altijd de best passende coach

Coaching & begeleiding
Leusden
Logo Coach in Bedrijf
Coach in Bedrijf uit Leusden matcht medewerkers met de best passende coach uit een landelijk netwerk van circa 150 coaches. Met klikgarantie en grip op resultaat.
bedrijfscoachingburn-out coachingLeiderschapscoachingloopbaancoachingtraining op maat
Logo Coach in Bedrijf

Coach in Bedrijf – Altijd de best passende coach

Duurzame Inzetbaarheid, Leiderschap & Management, Persoonlijke ontwikkeling, Wellbeing & Vitaliteit
Coaching & begeleiding
Artikel

Wat zeggen je verzuimcijfers over je bedrijf?

Verzuimcijfers laten zien hoe vaak medewerkers zich ziekmelden, hoe lang zij gemiddeld ziek zijn en hoeveel werktijd verloren gaat. Door deze cijfers goed bij te houden en te vergelijken, herken je veranderingen eerder en kun je gericht actie ondernemen.
Verzuimcijfers laten zien hoe vaak medewerkers zich ziekmelden, hoe lang zij gemiddeld ziek zijn en hoeveel werktijd verloren gaat. Door deze cijfers goed bij te houden en te vergelijken, herken je veranderingen eerder en kun je gericht actie ondernemen.
duurzame inzetbaarheidVerzuimbeleidverzuimcijfersverzuimpercentageziekteverzuim
Artikel

De misleidende geruststelling van goed functioneren

Een medewerker kan prima functioneren en toch langzaam afhaken. Hoe herken je onderprikkeling en signalen van bore-out voordat iemand vastloopt?
Een medewerker kan prima functioneren en toch langzaam afhaken. Hoe herken je onderprikkeling en signalen van bore-out voordat iemand vastloopt?
bore-outbore-out herkennenduurzame inzetbaarheidonderprikkelingwerkplezier **Thema op HRcommunity.nl:** Duurzame inzetbaarheid
Artikel

Waarom één MTO per jaar niet genoeg is

Een jaarlijks MTO geeft een breed beeld van wat er onder medewerkers speelt, maar belangrijke ontwikkelingen kunnen daardoor maanden buiten beeld blijven. Door het MTO te combineren met gerichte pulsemetingen kun je veranderingen eerder signaleren en beter onderbouwd bijsturen.
Een jaarlijks MTO geeft een breed beeld van wat er onder medewerkers speelt, maar belangrijke ontwikkelingen kunnen daardoor maanden buiten beeld blijven. Door het MTO te combineren met gerichte pulsemetingen kun je veranderingen eerder signaleren en beter onderbouwd bijsturen.
medewerkerservaringmedewerkersonderzoekMedewerkerstevredenheidsonderzoekMTOpulsemetingen
Artikel

Skills-based werken: hoe Nederlandse organisaties het diploma inruilen voor aantoonbare vaardigheden

Door skills-paspoorten, CompetentNL en een oplopende skills-kloof verschuift de basis van werving, ontwikkeling en mobiliteit van diploma’s naar aantoonbare vaardigheden.
Door skills-paspoorten, CompetentNL en een oplopende skills-kloof verschuift de basis van werving, ontwikkeling en mobiliteit van diploma’s naar aantoonbare vaardigheden.
arbeidsmarktHR-strategieleren en ontwikkelenReskillingskills-based werken
Artikel

Bore-out … en dan?

Je kunt een volle agenda hebben en toch onderprikkeld raken op je werk. Ontdek hoe bore-out ontstaat, welke signalen je kunt herkennen en wat kan helpen om weer uitdaging, energie en werkplezier te ervaren.
Je kunt een volle agenda hebben en toch onderprikkeld raken op je werk. Ontdek hoe bore-out ontstaat, welke signalen je kunt herkennen en wat kan helpen om weer uitdaging, energie en werkplezier te ervaren.
bore-outduurzame inzetbaarheidleiderschaponderprikkelingwerkplezier
HR als hoeder van de menselijke maat - hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie
Artikel

HR als hoeder van de menselijke maat – hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Organisaties presteren beter wanneer mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. De compassietheorie van Paul Gilbert biedt HR een praktisch kader om de menselijke maat terug te brengen en zo bij te dragen aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.
Organisaties presteren beter wanneer mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. De compassietheorie van Paul Gilbert biedt HR een praktisch kader om de menselijke maat terug te brengen en zo bij te dragen aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.
duurzame inzetbaarheidleiderschapmensgericht HRorganisatiecultuurPsychologische veiligheid
Kalender

Zwangerschap en werk

In het webinar ‘Zwangerschap en werk’ krijg je inzicht in de impact van zwangerschap op het werk en leer je hoe je als HR-professional of leidinggevende kunt bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Online
8 oktober 2026
In het webinar ‘Zwangerschap en werk’ krijg je inzicht in de impact van zwangerschap op het werk en leer je hoe je als HR-professional of leidinggevende kunt bijdragen aan een gezonde werkomgeving.

Zwangerschap en werk

webinar
Online
8 oktober 2026
mkbasics
Artikel

Talent ontwikkelen met impact: vrijwilligerswerk als competentieontwikkeling (behoud)

Organisaties investeren veel in leren, terwijl de meeste ontwikkeling plaatsvindt in de praktijk. Vrijwilligerswerk biedt juist die leerervaring buiten de werkcontext.
Organisaties investeren veel in leren, terwijl de meeste ontwikkeling plaatsvindt in de praktijk. Vrijwilligerswerk biedt juist die leerervaring buiten de werkcontext.
behoudcompetentieontwikkelingcorporate volunteeringemployee journeyimpact medewerkersvrijwilligerswerkRe-integratie
Video

Employee experience: waarom medewerkersbeleving het verschil maakt

Een positieve medewerkerervaring ontstaat door aandacht voor elk contactmoment tijdens de employee journey. Ontdek met Twan Siegers hoe organisaties met employee experience bouwen aan meer betrokkenheid, een sterker werkgeversmerk en duurzame resultaten.
employee experienceemployee journeyHR Strategiemedewerkersbelevingwerkgeverschap
Artikel

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.
Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.
duurzame inzetbaarheidgedragsveranderingmotivatievitaliteitsbeleidwelzijn op het werk
Artikel

Betaalbaarheid van de zorg in Nederland: hoe werkgevers, HR-managers en verzekeraars samen kunnen werken om meer waarde te creëren

De betaalbaarheid van zorg wordt steeds meer een strategisch vraagstuk voor werkgevers en HR-managers. Door slimmer samen te werken met verzekeraars kunnen organisaties bijdragen aan betere gezondheidsuitkomsten, minder verzuim en een toekomstbestendig zorgsysteem.
De betaalbaarheid van zorg wordt steeds meer een strategisch vraagstuk voor werkgevers en HR-managers. Door slimmer samen te werken met verzekeraars kunnen organisaties bijdragen aan betere gezondheidsuitkomsten, minder verzuim en een toekomstbestendig zorgsysteem.
betaalbaarheid zorgduurzame inzetbaarheidHR-beleidverzuimpreventiezorgkosten werkgever
Artikel

Verzuim begint niet op de ziekmelding

Langdurig verzuim ontstaat meestal niet plotseling, maar wordt voorafgegaan door subtiele signalen die vaak onopgemerkt blijven. Door eerder het gesprek aan te gaan en aandacht te hebben voor gedrag, werkdruk en betrokkenheid, kunnen leidinggevenden en HR-professionals veel uitval voorkomen.
Langdurig verzuim ontstaat meestal niet plotseling, maar wordt voorafgegaan door subtiele signalen die vaak onopgemerkt blijven. Door eerder het gesprek aan te gaan en aandacht te hebben voor gedrag, werkdruk en betrokkenheid, kunnen leidinggevenden en HR-professionals veel uitval voorkomen.
duurzame inzetbaarheidpreventieverzuimVroeg_signalerenwerkdruk
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners