Kalender
Zwangerschap en werk
Online
8 oktober 2026
In het webinar ‘Zwangerschap en werk’ krijg je inzicht in de impact van zwangerschap op het werk en leer je hoe je als HR-professional of leidinggevende kunt bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Duurzame Inzetbaarheid
Artikel
Talent ontwikkelen met impact: vrijwilligerswerk als competentieontwikkeling (behoud)
Organisaties investeren veel in leren, terwijl de meeste ontwikkeling plaatsvindt in de praktijk. Vrijwilligerswerk biedt juist die leerervaring buiten de werkcontext.
Video
Employee experience: waarom medewerkersbeleving het verschil maakt
Een positieve medewerkerervaring ontstaat door aandacht voor elk contactmoment tijdens de employee journey. Ontdek met Twan Siegers hoe organisaties met employee experience bouwen aan meer betrokkenheid, een sterker werkgeversmerk en duurzame resultaten.
Video
Ervaren talent is je toekomst: de kracht van levensfasegericht HR
De vergrijzing verandert de arbeidsmarkt ingrijpend en maakt ervaren medewerkers belangrijker dan ooit. Ontdek hoe levensfasegericht HR helpt om kennis te behouden, betrokkenheid te vergroten en organisaties toekomstbestendig te maken.
Artikel
De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk
Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.
Video
Gezond organiseren
Duurzame prestaties beginnen bij een gezonde organisatie. Ontdek hoe leiderschap, cultuur en de inrichting van werk bijdragen aan meer werkgeluk, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Artikel
Betaalbaarheid van de zorg in Nederland: hoe werkgevers, HR-managers en verzekeraars samen kunnen werken om meer waarde te creëren
De betaalbaarheid van zorg wordt steeds meer een strategisch vraagstuk voor werkgevers en HR-managers. Door slimmer samen te werken met verzekeraars kunnen organisaties bijdragen aan betere gezondheidsuitkomsten, minder verzuim en een toekomstbestendig zorgsysteem.
Document
Generaties onder druk: waar zit het werkgeluk?
Vier generaties op de werkvloer vragen om HR-beleid dat verder kijkt dan leeftijd alleen. Deze whitepaper laat zien hoe generatiebewust werken helpt om werkgeluk te versterken, verzuim te voorkomen en medewerkers beter te verbinden.
Artikel
Verzuim begint niet op de ziekmelding
Langdurig verzuim ontstaat meestal niet plotseling, maar wordt voorafgegaan door subtiele signalen die vaak onopgemerkt blijven. Door eerder het gesprek aan te gaan en aandacht te hebben voor gedrag, werkdruk en betrokkenheid, kunnen leidinggevenden en HR-professionals veel uitval voorkomen.
Artikel
Waar het ziekteverzuimproces vaak misgaat en hoe het beter kan
Ziekteverzuim lijkt vaak klein te beginnen, maar juist de eerste dagen bepalen hoe soepel het vervolg verloopt. Met duidelijke communicatie en een werkbaar proces voorkom je onrust, fouten en onnodig langdurig verzuim.
Artikel
Waarom verzuimgesprekken vastlopen als het zenuwstelsel van je medewerker nog ‘aan’ staat
Verzuimgesprekken bij psychische uitval lopen niet vast door gebrekkige protocollen, maar omdat het zenuwstelsel van de medewerker fysiologisch nog niet klaar is voor een cognitief gesprek. Ontdek welke lichaamssignalen HR kan lezen en hoe je begeleiding afstemt op de fase waarin iemand écht zit.
Artikel
Verzuim draait niet om inzetbaarheid maar om inzet
Psychisch verzuim ontstaat vaak door verwachtingen, gedrag en sociale context, niet alleen door medische factoren. HR-professionals kunnen met preventie, goede gesprekken en sterke leidinggevenden meer invloed uitoefenen op herstel en duurzame inzet.
Artikel
Gebruik deze tool om seksueel grensoverschrijdend gedrag objectiever in te schatten
Grensoverschrijdend gedrag beoordelen vraagt om meer dan alleen buikgevoel. Het vlaggensysteem geeft HR-professionals een praktische methode om signalen objectiever te wegen en passende vervolgstappen te bepalen.
Artikel
Plagen, pesten of een conflict? Zo herken je het verschil
Als HR-professional krijg je meldingen van ‘pesten’, maar is het echt pesten? Leer het verschil herkennen en wat je er als HR mee doet.
Artikel
De tirannie van de gezelligheid: waarom ‘te lief’ zijn de aanspreekcultuur onderdrukt
Bij één op de zeven HR-aanvragen staat ‘elkaar durven aanspreken’ centraal. Hoe ontstaat een aanspreekcultuur écht?
Document
Verzuim en communicatie: zo pak je het goed aan
Heldere communicatie bij verzuim voorkomt fouten en versnelt het herstelproces. Met deze praktische gids weet je precies wat je wel en niet moet doen.
Artikel
Hoe vaak contact met zieke werknemer? (en wat je wél en niet mag doen)
Goed contact tijdens ziekte bepaalt of een medewerker zich gesteund of onder druk gezet voelt. Met de juiste aanpak voorkom je misverstanden en draag je bij aan een soepel herstelproces.
Artikel
Recruitment-intelligentie en marktactivatie
8vance en Jobiqo integreren AI-technologie om recruitment efficiënter en beter meetbaar te maken.
Artikel
Sport strategisch inzetten
Sport en beweging spelen een belangrijke rol in het verlagen van verzuim en het verhogen van productiviteit binnen organisaties. Lees hoe HR sport strategisch kan inzetten als onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Sport strategisch inzetten
Artikelen
Artikel
Het belang van het ontwikkelen van meta-skills om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw organisatie
Duurzame inzetbaarheid vraagt meer dan vitaliteitsprogramma’s en losse interventies. Door meta-skills zoals ontspannen gedrevenheid en bezieling te ontwikkelen, blijven professionals gezond, betrokken en van betekenis.
Artikel
Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid
De MDIEU-subsidie is beëindigd, maar organisaties hebben nog steeds mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Door bestaande regelingen slim te benutten en vooruit te kijken naar nieuwe kansen, blijven ontwikkeling en vitaliteit op de agenda.
Artikel
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties, mede door ESG-doelstellingen en nieuwe wetgeving. In dit artikel lees je welke mogelijkheden er zijn en hoe duurzame keuzes bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap.
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid
Artikelen
Artikel
Langdurig zitten op het werk: een onderschat risico voor organisaties
Langdurig zitten is het meest voorkomende gezondheidsrisico op de werkvloer. Lees hoe zitgedrag prestaties beïnvloedt en welke kansen er liggen voor HR.
Artikel
2030: dit is de Human First organisatie van de toekomst
In 2030 is de Human First organisatie geen idealistisch concept meer, maar een strategische noodzaak. HR integreert mantelzorg en privécontext structureel in inzetbaarheid en talentbehoud.
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
Partners
