Werving en selectie is in de basis het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de meest geschikte kandidaten voor een vaste of tijdelijke baan. Thema’s die hieronder vallen zijn: recruitment, onboarding,
HRcommunity Festival 2022
Evenementen, Workshops
22 september 2022
Training DISC en leiderschap | IMK
Trainingen
Meerdere locaties
1.035 ,- | STAP-budget mogelijk
Werving / Selectie / Onboarding
HR Dienstverlener
Manpower
Manpower is een recruitmentbureau. Wereldwijd zijn zij leider in permanent recruitment workforce oplossingen.
HR Dienstverlener
Indeed
Indeed is de nummer één vacaturewebsite van de wereld. Dagelijks verbinden zij miljoenen mensen aan nieuwe kansen.
HR Dienstverlener
Maandag
Maandag® is een detacheringsbureau dat interim professionals detacheert in de publieke sector. Professionals met talent.
HR Dienstverlener
Monsterboard.nl
Monsterboard is de grootste vacaturesite van Nederland en is inmiddels uitgegroeid tot een volledig carrière platform.
HR Dienstverlener
Adecco
Adecco is een uitzendbureau dat wereldwijd kandidaten aan organisaties koppelt. Hierbij gaan zij op zoek naar passende verbintenissen tussen beide partijen.
HR Dienstverlener
Zenjob
Zenjob helpt organisaties schommelingen in bedrijfsvolume op een flexibele wijze op te vangen. Met Zenjob vind je de geschikte kandidaten voor jouw -tijdelijke- vacatures.
Document
Verbeter retentie, bijscholing en onboarding en vergroot de ROI
De sleutel om retentie, bijscholing, onboarding en ROI te verbeteren? Leren!
Wil je je bedrijf en je medewerkers efficiënter laten werken? Forrester Consulting schat in hun Total Economic Impact of Degreed Study , een onderzoek in opdracht van Degreed, in dat de potentie van ROI bij Degreed 312% is. Download het rapport en leer hier hoe jij ook deze ROI resultaten kunt behalen!
HR Dienstverlener
Tempo-Team
Tempo-Team is een uitzendbureau en is in grootte de tweede van Nederland. Naast uitzenden bieden zij onder andere ook payrolling en outsourcing services aan.
HR Dienstverlener
Likewise.ly
Likewise.ly ontziet organisaties in het werving- en selectieproces. Met de handige tool vindt jouw organisatie sneller de geschikte kandidaat waardoor je tijd en geld bespaart.
HR Dienstverlener
HeadFirst
HeadFirst zet elke werkdag ruim 2.000 professionals rechtstreeks aan het werk bij opdrachtgevers. Zij koppelen vraag en aanbod van tijdelijk werk voor professionals bij grote- en middelgrote organisaties aan elkaar.
HR Dienstverlener
HRorganizer
HRorganizer ontwikkelt HR-instrumenten die organisaties en medewerkers in staat stellen om het beste uit zichzelf te halen. Van selectie tot talentontwikkeling.
Document
HR & flex 10 aandachtspunten
Flex, iedereen die niet op de loonlijst staat, is onderdeel van het Human Capital van de organisaties. Die stelling behoeft al bijna geen toelichting. Dus is ‘flex’ onderdeel van de HR agenda. Ook in het traditionele rijtje instroom, doorstroom en uitstroom. Maar hoe haal je daar het meeste resultaat uit? Wat maakt ‘flex’ toch net even anders dan ‘vast’? Op basis van gesprekken met HR-directeuren bij organisaties waar flex al echt op de HR agenda staat, aangevuld met onze eigen ervaring en inzichten, kwamen we op deze lijst van 10 tips en aandachtspunten.
In Nederland heeft een derde van de totale beroepsbevolking een contractvorm die op de een of andere manier flexibel te noemen is. Ze worden bijvoorbeeld ingehuurd als interim professional, consultant, zzp’er, of uitzendkracht. Ze zijn payroller of hebben een oproep-, nuluren- of tijdelijk contract. Dat hoge percentage ‘flex’ is deels te verklaren vanuit de behoefte die organisaties hebben, deels vanuit de keuze van individuen. Flexibilisering is een van de antwoorden die organisaties hebben op de ‘VUCA’-wereld
waarin ze leven: de wereld van beweeglijkheid, onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid. Of die organisaties zich nou bevinden in de profitsector of dat ze (semi-) overheid zijn: hier heeft iedereen mee te maken.
Een belangrijk deel van het ‘talent’ wil ook helemaal geen vaste arbeidsrelatie (meer). Flexibele arbeidscontracten zijn nodig om (tijdelijk) dat talent te kunnen inzetten. Deze trends zijn naar onze overtuiging geen hypes. Flex is here to stay. Maar hoe ga je daar nou precies mee om, zodat zowel de flexibele organisatie als het flexibele individu profijt ervan hebben?
HR & flex 10 aandachtspunten
Whitepapers
Document
Een praktische handleiding voor effectieve Employer Branding
Overal waar wij in de bestuurskamers van bedrijven en organisaties komen, staat één thema heelhoog op de agenda: hoe zorgen wij ervoor dat wij tijdig kunnen beschikken over voldoende juiste mensen? Ik denk zelfs dat het overall genomen, prioriteit numero uno is. Iedereen heeft feilloos door dat als je niet kunt beschikken over de juiste medewerkers, het heel moeilijk c.q. onmogelijk is om succesvol te zijn. Een gebrek een goede, gemotiveerde mensen wreekt zich aan alle kanten. In groei, winst, productiecapaciteit, levertijd, kwaliteit, innovatievermogen, werksfeer, ziekteverzuim en uitval, en ga zo maar door. Maar daarmee vertellen we natuurlijk helemaal niets nieuws.
HR Dienstverlener
Talmundo
Onboarding van nieuwe medewerkers doe je met Talmundo. Deze app is speciaal ontwikkeld om nieuwe medewerkers al voor hun eerste dag te onboarden.
HR Dienstverlener
Secondjob
SecondJob is een online platform dat mensen helpt bij het vinden van een passende tweede baan. Een baan die echt bij hen past!
Whitepaper De waardevolle organsiatie
HRcommunity Magazine
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
