Document
Wet verbetering poortwachter: zo toetst het UWV de re-integratie van een zieke werknemer
Hoe toetst UWV de re-integratie na 2 jaar ziekte? De Werkwijzer Poortwachter toont de stappen, termijnen en wanneer een loonsanctie volgt.
Wet- & regelgeving
Juridische informatie voor HR vind je hier. Dit thema omvat onderwerpen als; wet poortwachter, commissie borstlap, WAJONG, pensioen(akkoord), vakbond, OR, NOW, ontslagrecht, arbeidsrecht, verzuimregistratie, conflict, ontslag
Document
Loondienst of zzp? Zo beoordeelt de Belastingdienst de arbeidsrelatie
Loondienst of zzp? De Belastingdienst legt uit hoe hij arbeidsrelaties toetst, met de 9 gezichtspunten uit het Deliveroo- en Uber-arrest.
Artikel
Whk-beschikking controleren: voorkom deze 5 veelvoorkomende fouten
Een fout in de Whk-beschikking kan werkgevers jarenlang onnodig veel premie kosten. Ontdek welke vijf fouten regelmatig voorkomen en hoe HR kan helpen om onterechte uitkeringstoerekeningen en extra kosten te voorkomen.
Een fout in de Whk-beschikking kan werkgevers jarenlang onnodig veel premie kosten. Ontdek welke vijf fouten regelmatig voorkomen en hoe HR kan helpen om onterechte uitkeringstoerekeningen en extra kosten te voorkomen.
HR Dienstverlener
Van der Does Personeelsdiensten – Praktisch geregeld, strategisch ondersteund
Advies & Consultancy, ARBO & Reïntegratie, Interim, Salarisadministratie, Search & Recruitment
Reeuwijk
Van der Does Personeelsdiensten uit Reeuwijk: HR-ondersteuning voor mkb. Salarisadministratie, werving en selectie, interim HR en verzuimbegeleiding.
Van der Does Personeelsdiensten – Praktisch geregeld, strategisch ondersteund
Arbeidsvoorwaarden & pensioen, Duurzame Inzetbaarheid, Werving & recruitment, Wet- & regelgeving
Advies & Consultancy | ARBO & Reïntegratie | Interim | Salarisadministratie | Search & Recruitment
HR Dienstverlener
Rots Vertrouwenspersonen – Bespreekbaar maken wat onbespreekbaar lijkt
Advies & Consultancy, Opleiding & Training
Alphen aan den Rijn
Rots Vertrouwenspersonen levert externe vertrouwenspersonen, PSA-beleid, klachtenregeling en workshops voor een sociaal veilige werkvloer.
Rots Vertrouwenspersonen – Bespreekbaar maken wat onbespreekbaar lijkt
Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit, Wet- & regelgeving
Advies & Consultancy | Opleiding & Training
HR Dienstverlener
PersonPlus – Dé externe personeelsafdeling
Advies & Consultancy, ARBO & Reïntegratie, Juridisch & Advocatuur, Salarisadministratie
Goes
PersonPlus uit Goes is dé externe personeelsafdeling voor het mkb: verzuimbegeleiding, HR-advies, salarisadministratie en juridisch advies bij één partij.
PersonPlus – Dé externe personeelsafdeling
Duurzame Inzetbaarheid, Wet- & regelgeving
Advies & Consultancy | ARBO & Reïntegratie | Juridisch & Advocatuur | Salarisadministratie
HR Dienstverlener
De Clercq Advocaten Notariaat – Arbeidsrecht vanuit HR-perspectief
Juridisch & Advocatuur
Leiden
De Clercq Advocaten Notariaat uit Leiden en Den Haag: arbeidsrecht, medezeggenschap en mediation vanuit HR-perspectief. Legal 500 top en B Corp.
De Clercq Advocaten Notariaat – Arbeidsrecht vanuit HR-perspectief
Wet- & regelgeving
Juridisch & Advocatuur
HR Dienstverlener
CKH Advocaten – Arbeidsrecht voor ondernemers sinds 1923
Juridisch & Advocatuur
Alkmaar
CKH Advocaten adviseert werkgevers en HR sinds 1923 over arbeidsrecht, ontslag, reorganisatie en re-integratie. Vestigingen in Alkmaar, Amsterdam en Utrecht.
HR Dienstverlener
TeekensKarstens – Arbeidsrecht, advocatuur en notariaat
Juridisch & Advocatuur
Leiden
TeekensKarstens: arbeidsrechtadvocaten voor werkgevers, HR en OR. Advies over ontslag, reorganisatie, verzuim en medezeggenschap vanuit Leiden en Amsterdam.
Artikel
Loonkloof in mkb neemt weer toe: vrouwelijke directeuren verdienen ruim een vijfde minder
Na jaren van daling stijgt de gecorrigeerde loonkloof in het mkb weer, van 1,2 naar 1,4%. Aan de top is het verschil vijftien keer zo groot. Tegelijk ontbreken bij ruim zes op de tien werkgevers salarisschalen, terwijl de Wet loontransparantie in aantocht is.
Na jaren van daling stijgt de gecorrigeerde loonkloof in het mkb weer, van 1,2 naar 1,4%. Aan de top is het verschil vijftien keer zo groot. Tegelijk ontbreken bij ruim zes op de tien werkgevers salarisschalen, terwijl de Wet loontransparantie in aantocht is.
Artikel
Wet meer zekerheid flexwerkers en Wtta: flex wordt een strategisch HR-vraagstuk
Nieuwe regels voor flexcontracten, uitzendkrachten en uitleners veranderen de manier waarop organisaties flexibele arbeid kunnen inzetten. Voor HR is dit het moment om de volledige flexibele schil in kaart te brengen en bewuster te bepalen welke vorm van arbeid bij welk werk past.
Nieuwe regels voor flexcontracten, uitzendkrachten en uitleners veranderen de manier waarop organisaties flexibele arbeid kunnen inzetten. Voor HR is dit het moment om de volledige flexibele schil in kaart te brengen en bewuster te bepalen welke vorm van arbeid bij welk werk past.
Artikel
Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken
Prinsjesdag 2026 brengt belangrijke veranderingen én uitstel van maatregelen die invloed hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Ontdek wat er richting 2027 verandert rond sociale zekerheid, WIA, loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing.
Prinsjesdag 2026 brengt belangrijke veranderingen én uitstel van maatregelen die invloed hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Ontdek wat er richting 2027 verandert rond sociale zekerheid, WIA, loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing.
Artikel
Prinsjesdag 2026: alle wetswijzigingen voor HR
Prinsjesdag 2026: alle wet- en regelgeving voor HR op een rij, van expatregeling en WKR tot fossiele leaseauto’s, RVU en de Zelfstandigenwet.
Prinsjesdag 2026: alle wet- en regelgeving voor HR op een rij, van expatregeling en WKR tot fossiele leaseauto’s, RVU en de Zelfstandigenwet.
Artikel
HR-agenda 2027: hogere lasten, forsere loonstijgingen en wetgeving in de wachtstand
Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Artikel
Wajong-uitkering stopt vaker vanaf 2027: HR moet nu al schakelen
Het UWV controleert vanaf 2026 maandelijks of werknemers nog recht hebben op Wajong. Stopt dat recht, dan moet de salarisadministratie de jonggehandicaptenkorting direct stopzetten om navordering te voorkomen.
Het UWV controleert vanaf 2026 maandelijks of werknemers nog recht hebben op Wajong. Stopt dat recht, dan moet de salarisadministratie de jonggehandicaptenkorting direct stopzetten om navordering te voorkomen.
Artikel
Verjaring bij de Whk: voorkom dat premiekansen ongemerkt verloren gaan
Fouten in een Whk-beschikking kunnen meerdere premiejaren beïnvloeden, maar correctiemogelijkheden zijn niet onbeperkt. Tijdige controle voorkomt dat mogelijke financiële voordelen door verjaring verloren gaan.
Fouten in een Whk-beschikking kunnen meerdere premiejaren beïnvloeden, maar correctiemogelijkheden zijn niet onbeperkt. Tijdige controle voorkomt dat mogelijke financiële voordelen door verjaring verloren gaan.
Artikel
Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Artikel
Arbeidstijdenregistratie: 5 plekken waar het bij een inspectie misgaat
Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.
Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.
Artikel
HR in transitie: Dé handleiding voor de nieuwste wet- en regelgeving in 2026 en 2027
De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.
De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.
Artikel
Handhaving schijnzelfstandigheid: wat moet HR weten over de overgangsperiode in 2026?
De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico’s dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen.
De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico’s dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen.
Artikel
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?
De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.
De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.
Artikel
Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
Artikel
Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.
Artikel
Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
