Wet- & regelgeving

10/09/2026

Artikel

Verjaring bij de Whk: voorkom dat premiekansen ongemerkt verloren gaan

Fouten in een Whk-beschikking kunnen meerdere premiejaren beïnvloeden, maar correctiemogelijkheden zijn niet onbeperkt. Tijdige controle voorkomt dat mogelijke financiële voordelen door verjaring verloren gaan.

verjaring Werkhervattingskas WGA Whk Whk-premie

Verjaring bij de Whk: voorkom dat premiekansen ongemerkt verloren gaan

Artikelen

Redactie HRcommunity

08/09/2026

Artikel

Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen

Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.

salarishuis Wet Loontransparantie

Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen

HRjournaal

David Withuis

03/09/2026

Artikel

Arbeidstijdenregistratie: 5 plekken waar het bij een inspectie misgaat

Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.

arbeidsrecht arbeidstijdenregistratie Arbeidstijdenwet Nederlandse Arbeidsinspectie urenregistratie

Arbeidstijdenregistratie: 5 plekken waar het bij een inspectie misgaat

Artikelen

HR in transitie: alle HR-wetgeving 2026 en 2027 overzichtelijk uitgelegd

Redactie HRcommunity

26/08/2026

Artikel

HR in transitie: Dé handleiding voor de nieuwste wet- en regelgeving in 2026 en 2027

De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.

arbeidsrecht flexwerk HR wetgeving loontransparantie schijnzelfstandigheid

HR in transitie: Dé handleiding voor de nieuwste wet- en regelgeving in 2026 en 2027

Artikelen

Redactie HRcommunity

10/08/2026

Artikel

Handhaving schijnzelfstandigheid: wat moet HR weten over de overgangsperiode in 2026?

De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico’s dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen.

arbeidsrelaties Belastingdienst HR wetgeving schijnzelfstandigheid zzp

Handhaving schijnzelfstandigheid: wat moet HR weten over de overgangsperiode in 2026?

Artikelen

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

Redactie HRcommunity

03/08/2026

Artikel

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.

Arbowet gedragscode HR wetgeving ongewenst gedrag sociale veiligheid

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

Artikelen

Bas Eijssens

29/07/2026

Artikel

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.

duurzame inzetbaarheid eigenrisicodrager sociale zekerheid verzuim WGA

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Artikelen

Redactie HRcommunity

27/07/2026

Artikel

Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?

De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.

arbeidsvoorwaarden beloningsbeleid Gelijke beloning HR wetgeving loontransparantie

Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?

Artikelen

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

Redactie HRcommunity

20/07/2026

Artikel

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.

arbeidsrecht HR wetgeving langdurige arbeidsongeschiktheid Re-integratie Transitievergoeding

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

Artikelen

Redactie HRcommunity

14/07/2026

Artikel

Nieuwe regels voor uitzenden: gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026

Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten, waarbij het volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal staat. Ontdek welke informatie werkgevers moeten aanleveren en hoe HR zich goed voorbereidt op deze belangrijke wetswijziging.

arbeidsvoorwaarden flexibele arbeid gelijkwaardige beloning HR wetgeving uitzendkrachten

Nieuwe regels voor uitzenden: gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026

Artikelen

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

Redactie HRcommunity

10/07/2026

Artikel

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners en legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers en HR. Lees welke stappen je nu al kunt zetten om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen en risico’s te voorkomen.

arbeidsmarkt flexibele arbeid HR wetgeving uitzendwet Wtta

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

Artikelen

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Bas Eijssens

08/07/2026

Artikel

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Fouten in Whk-beschikkingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken en kunnen jarenlang doorwerken in de premie. Een controle met terugwerkende kracht kan financiële voordelen opleveren en zorgt voor meer inzicht in de opbouw van werkgeverslasten.

sociale zekerheid werkgeverslasten Werkhervattingskas WGA Whk

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Artikelen

Redactie HRcommunity

29/06/2026

Artikel

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.

arbeidsrecht flexwerk HR-beleid tijdelijke contracten uitzendkrachten

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

Artikelen

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Alex Veldkamp

05/06/2026

Artikel

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Werkgevers die mbo-studenten begeleiden, kunnen vanaf schooljaar 2025-2026 rekenen op extra subsidie voor opleidingen die bijdragen aan de klimaat- en energietransitie. Daarmee wil de overheid het opleiden van technisch talent versnellen in sectoren waar personeel hard nodig is.

Energietransitie MBO BBL Praktijkleren Subsidie praktijkleren wet- en regelgeving

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Artikelen

Rogier Heuvelman

14/05/2026

Artikel

Controleer de Wtl-berekening: waar let je op?

De voorlopige Wtl-berekening van het UWV bepaalt jaarlijks hoeveel loonkostenvoordeel een werkgever ontvangt, maar in de praktijk worden gegevens niet altijd correct verwerkt. Een tijdige controle op vijf belangrijke onderdelen voorkomt dat je als werkgever financieel voordeel misloopt.

doelgroepverklaring LKV loonkostenvoordeel UWV loonaangifte Wtl-berekening

Controleer de Wtl-berekening: waar let je op?

Artikelen

Redactie HRcommunity

23/04/2026

Artikel

Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid

Veel werkgevers zijn nog onvoldoende voorbereid op de aankomende EU-richtlijn voor loontransparantie en nemen weinig actie richting loongelijkheid. Opvallend is dat 23% er bewust voor kiest om geen salaris in vacatures te vermelden.

Gendergelijkheid loonkloof

Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid

HRjournaal

Danny van Loon

20/03/2026

Artikel

De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Vanaf 2026 verandert de controle op de-minimissteun door de invoering van een online register. Zorgorganisaties moeten hun administratie hierop inrichten om overschrijdingen en terugvorderingen te voorkomen.

de-minimisregeling staatssteun subsidies wet- en regelgeving zorgorganisaties

De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel dat alleen onder strikte voorwaarden mag worden toegepast. Ontdek hier waar werkgevers op moeten letten en welke risico’s spelen bij een onterecht ontslag.

arbeidsrecht HR-beleid ontslag op staande voet ontslagprocedure werkgeverschap

Ontslag op staande voet

Artikelen

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

De Hoge Raad heeft duidelijkheid gegeven over studiekosten en verplichte scholing binnen arbeidsrelaties. Werkgevers mogen kosten van noodzakelijke opleidingen in principe niet verhalen op werknemers.

arbeidsrecht Hoge Raad scholing studiekosten werkgeverschap

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Ongewenst gedrag op het werk, maar geen reden voor ontslag

Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vraagt om zorgvuldig handelen van werkgevers. Deze uitspraak laat zien dat ontslag op staande voet niet altijd gerechtvaardigd is en dat proportionaliteit cruciaal blijft.

arbeidsrecht jurisprudentie ongewenst gedrag ontslag op staande voet werkgeverschap

Ongewenst gedrag op het werk, maar geen reden voor ontslag

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Aanzegverplichting

De aanzegverplichting verplicht werkgevers om werknemers tijdig en schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van een tijdelijk contract. Het niet naleven hiervan kan leiden tot financiële gevolgen en onbedoelde contractverlenging.

aanzegverplichting arbeidsovereenkomst arbeidsrecht tijdelijk contract werkgeverschap

Aanzegverplichting

Artikelen

Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!

Bij een ontslagprocedure via het UWV is tijdige raadpleging van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging essentieel. Gebeurt dit niet, dan loopt de werkgever het risico dat de ontslagaanvraag wordt afgewezen.

arbeidsrecht Medezeggenschap Ondernemingsraad ontslagprocedure UWV

Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Stuwmeer aan vakantiedagen: voorkomen is beter dan genezen

Een oplopend saldo aan vakantiedagen kan werkgevers bij uitdiensttreding flink op kosten jagen. Toch is dit vaak te voorkomen met een goed ingerichte verlofadministratie en tijdige communicatie richting werknemers.

arbeidsrecht HR-beleid vakantiedagen verlofadministratie werkgeverschap

Stuwmeer aan vakantiedagen: voorkomen is beter dan genezen

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Te late WIA-beslissing, nu?

Door capaciteitsproblemen bij het UWV laten WIA-beslissingen steeds vaker op zich wachten. Dit roept belangrijke vragen op over loondoorbetaling, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband.

arbeidsongeschiktheid arbeidsrecht loondoorbetaling UWV WIA

Te late WIA-beslissing, nu?

Artikelen

Blijf op de hoogte

Laatste nieuws

Vacatures

Kalender

Downloads

Kennis

Partners

HRcommunity B.V.