Wet- & regelgeving

HR Dienstverlener

De Clercq Advocaten Notariaat – Arbeidsrecht vanuit HR-perspectief

Juridisch & Advocatuur

Leiden

De Clercq Advocaten Notariaat uit Leiden en Den Haag: arbeidsrecht, medezeggenschap en mediation vanuit HR-perspectief. Legal 500 top en B Corp.

arbeidsrecht Medezeggenschap Mediation ontslag reorganisaties

De Clercq Advocaten Notariaat – Arbeidsrecht vanuit HR-perspectief

Wet- & regelgeving

Juridisch & Advocatuur

HR Dienstverlener

CKH Advocaten – Arbeidsrecht voor ondernemers sinds 1923

Juridisch & Advocatuur

Alkmaar

CKH Advocaten adviseert werkgevers en HR sinds 1923 over arbeidsrecht, ontslag, reorganisatie en re-integratie. Vestigingen in Alkmaar, Amsterdam en Utrecht.

arbeidsrecht arbeidsvoorwaarden Medezeggenschap ontslag reorganisaties

CKH Advocaten – Arbeidsrecht voor ondernemers sinds 1923

Wet- & regelgeving

Juridisch & Advocatuur

HR Dienstverlener

TeekensKarstens – Arbeidsrecht, advocatuur en notariaat

Juridisch & Advocatuur

Leiden

TeekensKarstens: arbeidsrechtadvocaten voor werkgevers, HR en OR. Advies over ontslag, reorganisatie, verzuim en medezeggenschap vanuit Leiden en Amsterdam.

arbeidsrecht Medezeggenschap ontslag Re-integratie reorganisaties

TeekensKarstens – Arbeidsrecht, advocatuur en notariaat

Wet- & regelgeving

Juridisch & Advocatuur

Redactie HRcommunity

28/09/2026

Artikel

Loonkloof in mkb neemt weer toe: vrouwelijke directeuren verdienen ruim een vijfde minder

Na jaren van daling stijgt de gecorrigeerde loonkloof in het mkb weer, van 1,2 naar 1,4%. Aan de top is het verschil vijftien keer zo groot. Tegelijk ontbreken bij ruim zes op de tien werkgevers salarisschalen, terwijl de Wet loontransparantie in aantocht is.

functiewaardering Gelijke beloning loonkloof loontransparantie MKB Van Spaendonck

Loonkloof in mkb neemt weer toe: vrouwelijke directeuren verdienen ruim een vijfde minder

HRjournaal

De Wet meer zekerheid flexwerkers en Wtta veranderen de inzet van flexibele arbeid. Lees wat er in 2027 en 2028 verandert en welke stappen HR nu moet zetten

Redactie HRcommunity

24/09/2026

Artikel

Wet meer zekerheid flexwerkers en Wtta: flex wordt een strategisch HR-vraagstuk

Nieuwe regels voor flexcontracten, uitzendkrachten en uitleners veranderen de manier waarop organisaties flexibele arbeid kunnen inzetten. Voor HR is dit het moment om de volledige flexibele schil in kaart te brengen en bewuster te bepalen welke vorm van arbeid bij welk werk past.

arbeidsrecht flexwerk Wet meer zekerheid flexwerkers workforce-strategie Wtta

Wet meer zekerheid flexwerkers en Wtta: flex wordt een strategisch HR-vraagstuk

Artikelen

Rogier Heuvelman

21/09/2026

Artikel

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Prinsjesdag 2026 brengt belangrijke veranderingen én uitstel van maatregelen die invloed hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Ontdek wat er richting 2027 verandert rond sociale zekerheid, WIA, loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing.

duurzame inzetbaarheid sociale zekerheid wet- en regelgeving Prinsjesdag 2026

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Artikelen

Redactie HRcommunity

18/09/2026

Artikel

Prinsjesdag 2026: alle wetswijzigingen voor HR

Prinsjesdag 2026: alle wet- en regelgeving voor HR op een rij, van expatregeling en WKR tot fossiele leaseauto’s, RVU en de Zelfstandigenwet.

arbeidsrecht Belastingplan 2027 Loonstrook Prinsjesdag wet- en regelgeving

Prinsjesdag 2026: alle wetswijzigingen voor HR

Artikelen

Redactie HRcommunity

18/09/2026

Artikel

HR-agenda 2027: hogere lasten, forsere loonstijgingen en wetgeving in de wachtstand

Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.

Aof-premie Belastingplan 2027 Expatregeling Minimumjeugdloon Prinsjesdag Wetswijzigingen 2027

HR-agenda 2027: hogere lasten, forsere loonstijgingen en wetgeving in de wachtstand

HRjournaal

Redactie HRcommunity

18/09/2026

Artikel

Wajong-uitkering stopt vaker vanaf 2027: HR moet nu al schakelen

Het UWV controleert vanaf 2026 maandelijks of werknemers nog recht hebben op Wajong. Stopt dat recht, dan moet de salarisadministratie de jonggehandicaptenkorting direct stopzetten om navordering te voorkomen.

jonggehandicaptenkorting salarisadministratie UWV Wajong

Wajong-uitkering stopt vaker vanaf 2027: HR moet nu al schakelen

HRjournaal

Rogier Heuvelman

10/09/2026

Artikel

Verjaring bij de Whk: voorkom dat premiekansen ongemerkt verloren gaan

Fouten in een Whk-beschikking kunnen meerdere premiejaren beïnvloeden, maar correctiemogelijkheden zijn niet onbeperkt. Tijdige controle voorkomt dat mogelijke financiële voordelen door verjaring verloren gaan.

verjaring Werkhervattingskas WGA Whk Whk-premie

Verjaring bij de Whk: voorkom dat premiekansen ongemerkt verloren gaan

Artikelen

Redactie HRcommunity

08/09/2026

Artikel

Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen

Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.

salarishuis Wet Loontransparantie

Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen

HRjournaal

David Withuis

03/09/2026

Artikel

Arbeidstijdenregistratie: 5 plekken waar het bij een inspectie misgaat

Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.

arbeidsrecht arbeidstijdenregistratie Arbeidstijdenwet Nederlandse Arbeidsinspectie urenregistratie

Arbeidstijdenregistratie: 5 plekken waar het bij een inspectie misgaat

Artikelen

HR in transitie: alle HR-wetgeving 2026 en 2027 overzichtelijk uitgelegd

Redactie HRcommunity

26/08/2026

Artikel

HR in transitie: Dé handleiding voor de nieuwste wet- en regelgeving in 2026 en 2027

De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.

arbeidsrecht flexwerk HR wetgeving loontransparantie schijnzelfstandigheid

HR in transitie: Dé handleiding voor de nieuwste wet- en regelgeving in 2026 en 2027

Artikelen

Redactie HRcommunity

10/08/2026

Artikel

Handhaving schijnzelfstandigheid: wat moet HR weten over de overgangsperiode in 2026?

De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico’s dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen.

arbeidsrelaties Belastingdienst HR wetgeving schijnzelfstandigheid zzp

Handhaving schijnzelfstandigheid: wat moet HR weten over de overgangsperiode in 2026?

Artikelen

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

Redactie HRcommunity

03/08/2026

Artikel

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.

Arbowet gedragscode HR wetgeving ongewenst gedrag sociale veiligheid

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

Artikelen

Bas Eijssens

29/07/2026

Artikel

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.

duurzame inzetbaarheid eigenrisicodrager sociale zekerheid verzuim WGA

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Artikelen

Redactie HRcommunity

27/07/2026

Artikel

Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?

De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.

arbeidsvoorwaarden beloningsbeleid Gelijke beloning HR wetgeving loontransparantie

Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?

Artikelen

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

Redactie HRcommunity

20/07/2026

Artikel

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.

arbeidsrecht HR wetgeving langdurige arbeidsongeschiktheid Re-integratie Transitievergoeding

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

Artikelen

Redactie HRcommunity

14/07/2026

Artikel

Nieuwe regels voor uitzenden: gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026

Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten, waarbij het volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal staat. Ontdek welke informatie werkgevers moeten aanleveren en hoe HR zich goed voorbereidt op deze belangrijke wetswijziging.

arbeidsvoorwaarden flexibele arbeid gelijkwaardige beloning HR wetgeving uitzendkrachten

Nieuwe regels voor uitzenden: gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026

Artikelen

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

Redactie HRcommunity

10/07/2026

Artikel

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners en legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers en HR. Lees welke stappen je nu al kunt zetten om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen en risico’s te voorkomen.

arbeidsmarkt flexibele arbeid HR wetgeving uitzendwet Wtta

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

Artikelen

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Bas Eijssens

08/07/2026

Artikel

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Fouten in Whk-beschikkingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken en kunnen jarenlang doorwerken in de premie. Een controle met terugwerkende kracht kan financiële voordelen opleveren en zorgt voor meer inzicht in de opbouw van werkgeverslasten.

sociale zekerheid werkgeverslasten Werkhervattingskas WGA Whk

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Artikelen

Redactie HRcommunity

29/06/2026

Artikel

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.

arbeidsrecht flexwerk HR-beleid tijdelijke contracten uitzendkrachten

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

Artikelen

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Alex Veldkamp

05/06/2026

Artikel

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Werkgevers die mbo-studenten begeleiden, kunnen vanaf schooljaar 2025-2026 rekenen op extra subsidie voor opleidingen die bijdragen aan de klimaat- en energietransitie. Daarmee wil de overheid het opleiden van technisch talent versnellen in sectoren waar personeel hard nodig is.

Energietransitie MBO BBL Praktijkleren Subsidie praktijkleren wet- en regelgeving

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Artikelen

Rogier Heuvelman

14/05/2026

Artikel

Controleer de Wtl-berekening: waar let je op?

De voorlopige Wtl-berekening van het UWV bepaalt jaarlijks hoeveel loonkostenvoordeel een werkgever ontvangt, maar in de praktijk worden gegevens niet altijd correct verwerkt. Een tijdige controle op vijf belangrijke onderdelen voorkomt dat je als werkgever financieel voordeel misloopt.

doelgroepverklaring LKV loonkostenvoordeel UWV loonaangifte Wtl-berekening