Juridische informatie voor HR vind je hier. Dit thema omvat onderwerpen als; wet poortwachter, commissie borstlap, WAJONG, pensioen(akkoord), vakbond, OR, NOW, ontslagrecht, arbeidsrecht, verzuimregistratie, conflict, ontslag
Wet- & regelgeving
Document
Loonkostenvoordeel en loonkostensubsidie. Wanneer pas je welke toe?
Het Loonkostenvoordeel (LKV) en de loonkostensubsidie zijn beiden financiële regelingen voor werkgevers, alleen wanneer is welke nu aan de orde? Graag zetten we de verschillen voor je uiteen.
Document
Je Whk–beschikking, controle komt nooit te laat
Lees in dit artikel waarom het een goed idee is om je Whk-beschikking te doen.
HR Dienstverlener
AKD – Juridisch adviseurs
AKD is een kantoor gespecialiseerd in juridische kwesties en heeft professionals in huis als advocaten, notarissen en belastingadviseurs.
Artikel
MKB verzuim-ontzorgverzekering
Bescherm jouw bedrijf tegen financiële risico’s van ziekte verzuim.
MKB verzuim-ontzorgverzekering
Artikelen
Video
HR Webinar Week #5 Offboarding bij langdurig ziekteverzuim – OAZ
Offboarding is vaak een onderbelicht thema van de employee journey, maar zeker relevant! Bekijk nu dit webinar.
Artikel
Hoe zit het met aansprakelijkheid en stagiairs?
In sommige branches is het werken met stagiairs een veel voorkomend geval. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het opleiden en behouden van talentvolle krachten in je bedrijf steeds belangrijker geworden. Maar als werkgever krijg je hier ook terecht vragen over aansprakelijkheid. Want wie draait er op voor…
Artikel
Veranderingen in subsidies voor werkgevers. Wat moet je allemaal weten?
Afgelopen Prinsjesdag heeft het demissionair kabinet enkele wijzigingen aangekondigd die van invloed zijn op subsidies en financiële tegemoetkomingen. Om optimaal gebruik te kunnen blijven maken van deze regelingen, is het belangrijk om te weten hoe deze wijzigingen er precies uit zien. We zetten het een en ander voor je op…
HR Dienstverlener
NautaDutilh – Advocatenkantoor
NautaDutilh behoort tot de grootste advocatenkantoren in de Benelux en dankt haar langdurige succes aan haar aanpassingsvermogen.
HR Dienstverlener
Houthoff – Juridisch experts
Houthoff is een onafhankelijk Nederlands full-service advocatenkantoor wat streeft om cliënten succesvol te maken.
Artikel
De mogelijkheden van een Compensatie Transitievergoeding
Wanneer je medewerker na een ziekteperiode van twee jaar niet kan re-integreren, is het vaak wijs om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hierbij is een transitievergoeding aan de orde en hoewel hierbij dikwijls flinke kosten komen kijken, is het vaak mogelijk om deze kosten gecompenseerd te krijgen. Aan de Compensatie Transitievergoeding…
Artikel
Ontwikkelingen in de berekening Compensatie Transitievergoeding
Wanneer je medewerker twee jaar ziek is en er is geen uitzicht op re-integratie, dan is de meest verstandige beslissing vaak om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Verstandig voor de werkgever, omdat er ruimte komt voor een nieuwe medewerker. Verstandig voor de medewerker, omdat het de druk verlaagd en er dikwijls…
Artikel
Een leven lang leren. Welke subsidies zijn er eigenlijk?
Het kabinet heeft als belangrijk speerpunt ‘Een leven lang leren’. Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is het nodig om te blijven ontwikkelen. Toch is dit niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Door diverse maatregelen aan te bieden, blijft de overheid het leren aanmoedigen.
HR Dienstverlener
WTW – data- en inzicht-gedreven risicobeheersing
Bepaal uw route naar duurzaam succes. Data- en inzicht-gedreven oplossingen op het gebied van mensen, risico en kapitaal.
Officiële Partner
HR Dienstverlener
Please – Partner in personeelszaken
Ondernemer in het MKB? En op zoek naar een betrouwbare partner voor jouw personeelszaken? Please helpt jou echt verder te komen.
Artikel
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers, hoe pak je dat aan?
Voor werkgevers is duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderdeel van goed werkgeverschap, het komt immers de functionaliteit van je organisatie ten goede wanneer je medewerkers fit en gezond aan de dag beginnen. Toch is het ook een ongrijpbaar iets, want kan je wel invloed uitoefenen op de gezondheid van je medewerkers?…
HR Dienstverlener
NLG Arbo – expert in verzuim voor MKB
NLG Arbo is expert op het gebied van verzuim voor ondernemers in het MKB en hun medewerkers.
HR Dienstverlener
Van Benthem & Keulen – advocatuur & notariaat
Van Benthem & Keulen is een fullservice kantoor in advocatuur en notariaat en richt zich op grote en middelgrote organisaties.
HR Dienstverlener
CAK – maatschappelijke speler in de zorg
Het CAK is een maatschappelijke speler binnen het zorgdomein. In opdracht van het miniserie van VWS voeren zij wet- en regelgeving uit.
HR Dienstverlener
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten is een advocatenkantoor dat zich bezig houdt met arbeids- en ambtenarenrecht. Daarnaast zijn zij initiatiefnemer van Ontslag.nl en diverse arbeidsrechtelijke tools.
HR Dienstverlener
Dirkzwager – voor juridisch en fiscaal advies
Dirkzwager helpt organisaties op het gebied van juridische en fiscale dienstverlening. Daarnaast delen zij ook kennis hierover middels workshops en inhoudelijke content.
Document
Prinsjesdag 2022; de veranderingen op HR gebied
In de Prinsjesdagstukken van 2022 speelt het thema zorg een grote rol. Met een centraal motto: ‘voor iedereen de juiste zorg op de juiste plek op het juiste moment.’ Graag zet Alex Veldkamp de besproken thema’s en de daaruit voortvloeiende wijzigingen voor je op een rij.
Document
Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Als werkgever ben je verplicht zorg te dragen voor het loon van je medewerkers bij ziekte. Wanneer je de benodigde premies hiervoor aan het UWV afdraagt, neemt het UWV deze loondoorbetalingsplicht van je over. Het is echter ook mogelijk om eigenrisicodrager (ERD) te worden. In deze constructie vervallen de verplichte premies, maar ben je zelf, of een ingeschakelde private verzekeraar, verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon en eventuele re-integratiekosten. Een slimme zet? We lichten de situatie graag aan je toe.
Document
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Na de intens zware Covid periode proberen organisaties en medewerkers hun draai weer te vinden. Dit is een flinke opgave voor alle branches. Binnen de zorg hebben organisaties te maken met patiënten achterstanden en grote personele problemen. Het kabinet komt met een ondersteuningsregeling voor het re-integreren bij deze organisaties.
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Whitepapers
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
