Wet- & regelgeving

Juridische informatie voor HR vind je hier. Dit thema omvat onderwerpen als; wet poortwachter, commissie borstlap, WAJONG, pensioen(akkoord), vakbond, OR, NOW, ontslagrecht, arbeidsrecht, verzuimregistratie, conflict, ontslag

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

Redactie HRcommunity

03/08/2026

Artikel

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.

Arbowet gedragscode HR wetgeving ongewenst gedrag sociale veiligheid

Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?

Artikelen

Bas Eijssens

29/07/2026

Artikel

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.

duurzame inzetbaarheid eigenrisicodrager sociale zekerheid verzuim WGA

Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort

Artikelen

Redactie HRcommunity

27/07/2026

Artikel

Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?

De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.

arbeidsvoorwaarden beloningsbeleid Gelijke beloning HR wetgeving loontransparantie

Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?

Artikelen

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

Redactie HRcommunity

20/07/2026

Artikel

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding zorgt voor hogere kosten en nieuwe afwegingen voor middelgrote en grote werkgevers. Ontdek welke gevolgen dit heeft voor HR-beleid, re-integratie en de aanpak van langdurig zieke medewerkers.

arbeidsrecht HR wetgeving langdurige arbeidsongeschiktheid Re-integratie Transitievergoeding

Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding: wat betekent dit voor grote werkgevers?

Artikelen

Redactie HRcommunity

14/07/2026

Artikel

Nieuwe regels voor uitzenden: gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026

Sinds 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten, waarbij het volledige arbeidsvoorwaardenpakket centraal staat. Ontdek welke informatie werkgevers moeten aanleveren en hoe HR zich goed voorbereidt op deze belangrijke wetswijziging.

arbeidsvoorwaarden flexibele arbeid gelijkwaardige beloning HR wetgeving uitzendkrachten

Nieuwe regels voor uitzenden: gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026

Artikelen

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

Redactie HRcommunity

10/07/2026

Artikel

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

De WTTA introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners en legt nieuwe verantwoordelijkheden bij werkgevers en HR. Lees welke stappen je nu al kunt zetten om tijdig aan de nieuwe wetgeving te voldoen en risico’s te voorkomen.

arbeidsmarkt flexibele arbeid HR wetgeving uitzendwet Wtta

De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

Artikelen

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Bas Eijssens

08/07/2026

Artikel

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Fouten in Whk-beschikkingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken en kunnen jarenlang doorwerken in de premie. Een controle met terugwerkende kracht kan financiële voordelen opleveren en zorgt voor meer inzicht in de opbouw van werkgeverslasten.

sociale zekerheid werkgeverslasten Werkhervattingskas WGA Whk

Whk-beschikking controleren met terugwerkende kracht

Artikelen

Redactie HRcommunity

29/06/2026

Artikel

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

De Wet meer zekerheid flexwerkers verandert de regels voor oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk ingrijpend. Door nu al contracten, processen en personeelsplanning onder de loep te nemen, kunnen werkgevers de overgang soepel laten verlopen en juridische risico’s beperken.

arbeidsrecht flexwerk HR-beleid tijdelijke contracten uitzendkrachten

Wet meer zekerheid flexwerkers: wat moet HR nu regelen?

Artikelen

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Alex Veldkamp

05/06/2026

Artikel

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Werkgevers die mbo-studenten begeleiden, kunnen vanaf schooljaar 2025-2026 rekenen op extra subsidie voor opleidingen die bijdragen aan de klimaat- en energietransitie. Daarmee wil de overheid het opleiden van technisch talent versnellen in sectoren waar personeel hard nodig is.

Energietransitie MBO BBL Praktijkleren Subsidie praktijkleren wet- en regelgeving

Praktijkleren als motor voor de energietransitie

Artikelen

Rogier Heuvelman

14/05/2026

Artikel

Controleer de Wtl-berekening: waar let je op?

De voorlopige Wtl-berekening van het UWV bepaalt jaarlijks hoeveel loonkostenvoordeel een werkgever ontvangt, maar in de praktijk worden gegevens niet altijd correct verwerkt. Een tijdige controle op vijf belangrijke onderdelen voorkomt dat je als werkgever financieel voordeel misloopt.

doelgroepverklaring LKV loonkostenvoordeel UWV loonaangifte Wtl-berekening

Controleer de Wtl-berekening: waar let je op?

Artikelen

Redactie HRcommunity

23/04/2026

Artikel

Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid

Veel werkgevers zijn nog onvoldoende voorbereid op de aankomende EU-richtlijn voor loontransparantie en nemen weinig actie richting loongelijkheid. Opvallend is dat 23% er bewust voor kiest om geen salaris in vacatures te vermelden.

Gendergelijkheid loonkloof

Slechts een derde van de HR-afdelingen zet concrete stappen richting loongelijkheid

HRjournaal

Danny van Loon

20/03/2026

Artikel

De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Vanaf 2026 verandert de controle op de-minimissteun door de invoering van een online register. Zorgorganisaties moeten hun administratie hierop inrichten om overschrijdingen en terugvorderingen te voorkomen.

de-minimisregeling staatssteun subsidies wet- en regelgeving zorgorganisaties

De-minimisregister online: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel dat alleen onder strikte voorwaarden mag worden toegepast. Ontdek hier waar werkgevers op moeten letten en welke risico’s spelen bij een onterecht ontslag.

arbeidsrecht HR-beleid ontslag op staande voet ontslagprocedure werkgeverschap

Ontslag op staande voet

Artikelen

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

De Hoge Raad heeft duidelijkheid gegeven over studiekosten en verplichte scholing binnen arbeidsrelaties. Werkgevers mogen kosten van noodzakelijke opleidingen in principe niet verhalen op werknemers.

arbeidsrecht Hoge Raad scholing studiekosten werkgeverschap

Hoge Raad verduidelijkt regels over studiekosten

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Ongewenst gedrag op het werk, maar geen reden voor ontslag

Ongewenst of grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vraagt om zorgvuldig handelen van werkgevers. Deze uitspraak laat zien dat ontslag op staande voet niet altijd gerechtvaardigd is en dat proportionaliteit cruciaal blijft.

arbeidsrecht jurisprudentie ongewenst gedrag ontslag op staande voet werkgeverschap

Ongewenst gedrag op het werk, maar geen reden voor ontslag

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Aanzegverplichting

De aanzegverplichting verplicht werkgevers om werknemers tijdig en schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van een tijdelijk contract. Het niet naleven hiervan kan leiden tot financiële gevolgen en onbedoelde contractverlenging.

aanzegverplichting arbeidsovereenkomst arbeidsrecht tijdelijk contract werkgeverschap

Aanzegverplichting

Artikelen

Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!

Bij een ontslagprocedure via het UWV is tijdige raadpleging van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging essentieel. Gebeurt dit niet, dan loopt de werkgever het risico dat de ontslagaanvraag wordt afgewezen.

arbeidsrecht Medezeggenschap Ondernemingsraad ontslagprocedure UWV

Ontslagprocedure UWV? Let op medezeggenschap!

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Stuwmeer aan vakantiedagen: voorkomen is beter dan genezen

Een oplopend saldo aan vakantiedagen kan werkgevers bij uitdiensttreding flink op kosten jagen. Toch is dit vaak te voorkomen met een goed ingerichte verlofadministratie en tijdige communicatie richting werknemers.

arbeidsrecht HR-beleid vakantiedagen verlofadministratie werkgeverschap

Stuwmeer aan vakantiedagen: voorkomen is beter dan genezen

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Te late WIA-beslissing, nu?

Door capaciteitsproblemen bij het UWV laten WIA-beslissingen steeds vaker op zich wachten. Dit roept belangrijke vragen op over loondoorbetaling, re-integratie en het beëindigen van het dienstverband.

arbeidsongeschiktheid arbeidsrecht loondoorbetaling UWV WIA

Te late WIA-beslissing, nu?

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Wat te doen bij een arbeidsfonlifct?

Een arbeidsconflict kan snel escaleren als een werkgever niet tijdig en zorgvuldig handelt. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Limburg blijkt hoe belangrijk het is om werknemers goed te begeleiden, zeker bij functiewijzigingen naar een leidinggevende rol.

arbeidsconflict arbeidsrecht ontslag verstoorde arbeidsverhouding werkgeverschap

Wat te doen bij een arbeidsfonlifct?

Artikelen

Celyne Schuurman

19/03/2026

Artikel

Concurrentiebeding na contractsovername

Bij een contractsovername gaan arbeidsvoorwaarden doorgaans over op de nieuwe werkgever, maar dat geldt niet automatisch voor het concurrentiebeding. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant maakt duidelijk dat het schriftelijkheidsvereiste strikt wordt toegepast.

arbeidsrecht concurrentiebeding contractsovername jurisprudentie werkgeverschap

Concurrentiebeding na contractsovername

Artikelen

Redactie HRcommunity

26/02/2026

Artikel

Ruim twee op de vijf werknemers willen inspraak bij AI-beslissingen op de werkvloer

Werknemers willen inspraak bij AI op de werkvloer. Ontdek waarom betrokkenheid, menselijke toetsing en duidelijke regels essentieel zijn voor verantwoorde AI-inzet.

AI Tech verantwoordelijkheid

Ruim twee op de vijf werknemers willen inspraak bij AI-beslissingen op de werkvloer

HRjournaal

Redactie HRcommunity

18/02/2026

Artikel

Nieuw boek legt de puzzelstukken van het zzp-dossier op tafel

“De ZZPuzzel” verschijnt terwijl de discussie over de positie van zzp’ers op de arbeidsmarkt vol in de schijnwerpers staat. Het boek laat zien dat het huidige systeem niet past bij zelfstandig ondernemerschap en hybride loopbanen.

duurzame inzetbaarheid innovatie onboarding wetgeving Zelfstandigen

Nieuw boek legt de puzzelstukken van het zzp-dossier op tafel

HRjournaal

Bas Eijssens

29/01/2026

Artikel

De WGA-bijdrage voor medewerkers uitgelegd

De WGA-premie stijgt in 2026 en werkgevers mogen deze deels doorbelasten aan medewerkers. Dit artikel legt uit hoe je dit correct toepast en administratief inricht.

loonadministratie medewerkersbijdrage sociale zekerheid wetgeving WGA-premie