Veranderen & Innoveren

Artikel

Verrijk je Learning & Development-aanbod met online leeroplossingen zoals SkillsTown

Juist in deze tijd van arbeidsmarktkrapte kan het slim zijn om leren en ontwikkelen bij medewerkers onder de aandacht te brengen, concludeerde het SCP onlangs. Een laagdrempelig en flexibel middel is het online leerplatform van SkillsTown.
Futurize is een werkwoord om future ready en wendbaar te worden
Artikel

Futurize is een werkwoord om future ready en wendbaar te worden

‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. – Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaat zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mind-set zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven.
Kalender

The Future of Work Masterclass | Universiteit van Amsterdam

Amsterdam
4 oktober 2022
2.950, inclusief catering en diverse (digitale) studiematerialen. Alumni van UvA Academy en AUV-leden krijgen 10% korting
Op afstand samenwerken, nieuwe technologieën, en andere manieren om het werk te organiseren, zijn niet langer toekomst, maar realiteit geworden. De versnelling in de evolutie van werk heeft geresulteerd in meer zelfregie en zelfredzaamheid van werkenden. Het heeft de rol van leidinggevenden veranderd en roept nieuwe fundamentele vraagstukken op voor…
tfow_header

The Future of Work Masterclass | Universiteit van Amsterdam

Trainingen
Amsterdam
4 oktober 2022
2.950, inclusief catering en diverse (digitale) studiematerialen. Alumni van UvA Academy en AUV-leden krijgen 10% korting
Kalender

HUG Amsterdam 2022 | Personio

Het Scheepvaartmuseum
10 oktober 2022
49,50
Hey Amsterdam, Over een paar weken vindt HUG on tour voor het eerst plaats in jouw prachtige stad. We kunnen niet wachten tot je onze sprekers ontmoet en samen met ons op reis gaat naar de toekomst van HR. Omarm de toekomst van HR in Nederland Voor één dag zijn…
HUG on tour

HUG Amsterdam 2022 | Personio

Evenementen
Het Scheepvaartmuseum
10 oktober 2022
49,50
In dit webinar vertelt organisatie-adviseur Theo Kroese (Moving As One) hoe je een cultuur van continue verbetering kunt realiseren en welke stappen daarbij belangrijk zijn.
Video

Kijk terug: webinar ‘Groei van binnenuit’

In dit webinar vertelt organisatie-adviseur Theo Kroese (Moving As One) hoe je een cultuur van continue verbetering kunt realiseren en welke stappen daarbij belangrijk zijn.
Strategisch HR management gaat over het bouwen van wendbare en veerkrachtige organisaties. Daarbij is aan plannen, structuren en processen doorgaans geen gebrek. Maar die kunnen niet reageren op verandering. Betrokken en geïnspireerde medewerkers wel. Het verbeteren van de organisatie gaat dan ook over het ontwikkelen van mensen. Dat leidt tot verandering van binnenuit en die werkt beter dan het managen van verandering.
Artikel

Week van de Werkstress: 5 succesfactoren & 5 best practices

Het vermogen om goed om te gaan met veranderingen en tegenslag is een belangrijke factor bij werkstress. De coronacrisis heeft meer dan ooit beroep gedaan op ieders mentale kracht. Van 15 tot en met 19 november 2021 is de Week van de Werkstress. Het thema is dit jaar Mentaal Sterk!…
Webinar - Moving as One - Groei van binnenuit- 5 tips voor het creeren van een continue verbetercultuur 3
Kalender

Groei van binnenuit: 5 tips voor het creëren van een continue verbetercultuur

Online
25 november 2021
0
Strategisch HR management gaat over het bouwen van wendbare en veerkrachtige organisaties met optimaal verandervermogen. Daarbij is aan plannen, structuren en processen doorgaans geen gebrek. Maar die kunnen niet reageren op verandering. Betrokken en geïnspireerde medewerkers wel.
Whitepaper - Moving as One - Responsieve Organisaties
Document

Optimaliseer het verandervermogen van jouw organisatie

Organisaties die hun verandervermogen hebben gemaximaliseerd, zijn in staat om effectief te reageren en te anticiperen op veranderingen in hun omgeving. Dat zijn responsieve organisaties. Zij hebben veel aandacht voor de mensen en hun onderlinge relaties, want die bepalen hoe groot het vermogen is om te veranderen. Dat is belangrijker dan de plannen, de doelen en de processen om die doelen te bereiken.
Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 2
Artikel

Doelgericht veranderen met kennis van zaken, deel 2

De strategische rol van HR gaat, onder meer, over het scheppen van de juiste randvoorwaarden voor succesvolle verandering van een organisatie. Realtime inzichten in de status van verandering helpen bij de uitvoering: in hoeverre bewegen wij in de richting van onze ambitie en doelstellingen?
Filters
Reset
Reset

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Aanmelden!

Sidebanner HRcommunity Festival

Welk boek lees jij deze zomer?

Artikelen & Blogs

Sponsors