Artikelen
MTO zonder vervolg leert je medewerkers één ding: hun mening doet er niet toe
Organisaties verzamelen volop medewerkersfeedback, maar slechts 40% van werkend Nederland ervaart dat die feedback daadwerkelijk iets verandert. Ontdek waarom het opvolgen van een medewerkersonderzoek belangrijker is dan het meten zelf en hoe HR vertrouwen en betrokkenheid kan versterken.
Organisaties verzamelen volop medewerkersfeedback, maar slechts 40% van werkend Nederland ervaart dat die feedback daadwerkelijk iets verandert. Ontdek waarom het opvolgen van een medewerkersonderzoek belangrijker is dan het meten zelf en hoe HR vertrouwen en betrokkenheid kan versterken.
Geen arbodienstabonnement, wel een zieke medewerker?
Wat doe je als een medewerker zich ziekmeldt, maar je organisatie geen arbodienst heeft? Ontdek hoe je zonder traditioneel arbodienstabonnement een bedrijfsarts inschakelt en welke wettelijke stappen je moet zetten om problemen bij re-integratie te voorkomen.
Wat doe je als een medewerker zich ziekmeldt, maar je organisatie geen arbodienst heeft? Ontdek hoe je zonder traditioneel arbodienstabonnement een bedrijfsarts inschakelt en welke wettelijke stappen je moet zetten om problemen bij re-integratie te voorkomen.
Strategisch HR begint niet met méér data, maar met betere keuzes
HR beschikt over steeds meer data, maar leidt dat ook tot betere beslissingen? Ontdek hoe HR met drie concrete stappen signalen verbindt, organisatieproblemen doorgrondt en directies helpt de juiste prioriteiten te stellen.
HR beschikt over steeds meer data, maar leidt dat ook tot betere beslissingen? Ontdek hoe HR met drie concrete stappen signalen verbindt, organisatieproblemen doorgrondt en directies helpt de juiste prioriteiten te stellen.
Van Datumprikker tot Excel: dit bedrijfsproces zijn we vergeten te digitaliseren
Van Datumprikker en Excel tot eindeloze e-mails: het organiseren van teamactiviteiten kost HR vaak meer tijd dan nodig. Waarom behandelen we dit terugkerende bedrijfsproces nog steeds als een losse klus, terwijl digitalisering en AI het werk veel slimmer kunnen maken?
Van Datumprikker en Excel tot eindeloze e-mails: het organiseren van teamactiviteiten kost HR vaak meer tijd dan nodig. Waarom behandelen we dit terugkerende bedrijfsproces nog steeds als een losse klus, terwijl digitalisering en AI het werk veel slimmer kunnen maken?
Skills-based werven met AI: talentpool tot 6x groter, mits HR de basis legt
Skills-based werven met AI vergroot de talentpool tot 6x. Dit artikel brengt de cijfers, de Nederlandse praktijk en de regelgeving samen en laat zien waar de HR-functie het verschil maakt. Lees wat het oplevert, waarom het vaak stokt en wat de AI-verordening vraagt.
Skills-based werven met AI vergroot de talentpool tot 6x. Dit artikel brengt de cijfers, de Nederlandse praktijk en de regelgeving samen en laat zien waar de HR-functie het verschil maakt. Lees wat het oplevert, waarom het vaak stokt en wat de AI-verordening vraagt.
Whk-beschikking controleren: voorkom deze 5 veelvoorkomende fouten
Een fout in de Whk-beschikking kan werkgevers jarenlang onnodig veel premie kosten. Ontdek welke vijf fouten regelmatig voorkomen en hoe HR kan helpen om onterechte uitkeringstoerekeningen en extra kosten te voorkomen.
Een fout in de Whk-beschikking kan werkgevers jarenlang onnodig veel premie kosten. Ontdek welke vijf fouten regelmatig voorkomen en hoe HR kan helpen om onterechte uitkeringstoerekeningen en extra kosten te voorkomen.
De 364 dagen die we niet meten
Een RI&E of medewerkeronderzoek laat zien hoe het werk er op één moment voor stond, maar reorganisaties en volle agenda’s veranderen het beeld binnen weken. Ontdek hoe HR die verschuivingen eerder ziet, zonder individuele medewerkers te gaan volgen.
Een RI&E of medewerkeronderzoek laat zien hoe het werk er op één moment voor stond, maar reorganisaties en volle agenda’s veranderen het beeld binnen weken. Ontdek hoe HR die verschuivingen eerder ziet, zonder individuele medewerkers te gaan volgen.
De 364 dagen die we niet meten
Artikelen
Netwerkorganisatie: wat platforms en communities van HR vragen
Werk verhuist van de vaste lijn naar netwerken, communities en platforms, en de wetgever schuift mee met de Wet DBA en de Wet platformwerk. Ontdek wat de cijfers zeggen en welke drie stappen HR nu kan zetten.
Werk verhuist van de vaste lijn naar netwerken, communities en platforms, en de wetgever schuift mee met de Wet DBA en de Wet platformwerk. Ontdek wat de cijfers zeggen en welke drie stappen HR nu kan zetten.
Werkgevers als welzijnspartners: hoe ver willen Nederlandse werknemers dat bedrijven gaan?
De verwachtingen van medewerkers rondom welzijn zijn fundamenteel veranderd. Organisaties die gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid serieus nemen, versterken niet alleen het welzijn van medewerkers, maar ook hun positie op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt.
De verwachtingen van medewerkers rondom welzijn zijn fundamenteel veranderd. Organisaties die gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid serieus nemen, versterken niet alleen het welzijn van medewerkers, maar ook hun positie op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Documenten
Baas in eigen brein: beter beslissen met AI
AI maakt medewerkers productiever, maar kan ook hun kritisch denkvermogen onder druk zetten. Ontdek hoe cognitiemanagement helpt om menselijke denkkracht te versterken en betere beslissingen te nemen.
Baas in eigen brein: beter beslissen met AI
Whitepapers
Welzijn als strategie
Welzijn wordt pas effectief als het aansluit op het dagelijks leven en werk van medewerkers. Ontdek hoe je met gedragsinzichten en vijf concrete stappen bouwt aan structureel welzijnsbeleid.
Welzijn als strategie
Whitepapers
De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden
Talent aantrekken en behouden vraagt om meer dan een goed salaris. Ontdek welke arbeidsvoorwaarden medewerkers in 2026 verwachten en hoe vooruitstrevende werkgevers hiermee het verschil maken.
Generaties onder druk: waar zit het werkgeluk?
Vier generaties op de werkvloer vragen om HR-beleid dat verder kijkt dan leeftijd alleen. Deze whitepaper laat zien hoe generatiebewust werken helpt om werkgeluk te versterken, verzuim te voorkomen en medewerkers beter te verbinden.
The Great Employee Benefits Study 2026
De verwachtingen van medewerkers rondom secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen snel en hebben steeds meer invloed op het aantrekken en behouden van talent. Nieuwe onderzoeksdata laten zien welke benefits echt het verschil maken en waar organisaties nog kansen laten liggen.
The Great Employee Benefits Study 2026
Whitepapers
Vacatures
Manager Leren & Ontwikkelen | Ipse de Bruggen
Een strategische managementfunctie voor een ervaren leider die leren en ontwikkelen naar een hoger niveau wil brengen en daarmee direct bijdraagt aan de toekomstbestendigheid van de zorgorganisatie.
32 - 40 uur
€ 5.000 - € 7.500
Een strategische managementfunctie voor een ervaren leider die leren en ontwikkelen naar een hoger niveau wil brengen en daarmee direct bijdraagt aan de toekomstbestendigheid van de zorgorganisatie.
HR-adviseur | Verpact
Word HR Adviseur (32-36 uur) en help mee aan circulair verpakken. Adviseer directie, leid HR-projecten en verdien €69.300-€77.760 bruto. Solliciteer nu!
32 - 40 uur
€ 5.000 - € 7.500
Word HR Adviseur (32-36 uur) en help mee aan circulair verpakken. Adviseer directie, leid HR-projecten en verdien €69.300-€77.760 bruto. Solliciteer nu!
Adviseur, Ontwikkelaar Leren en Ontwikkelen voor Techniek
RET is op zoek naar een Adviseur, Ontwikkelaar Leren en Ontwikkelen voor Techniek Personeel en organisatie Over de functie Ben je thuis in de wereld van Rotterdamse humor en technische omgevingen? Kom dan ons team bij RET versterken! Als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij RET ben je de sleutel tot…
40 uur
> € 7.500
RET is op zoek naar een Adviseur, Ontwikkelaar Leren en Ontwikkelen voor Techniek Personeel en organisatie Over de functie Ben je thuis in de wereld van Rotterdamse humor en technische omgevingen? Kom dan ons team bij RET versterken! Als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij RET ben je de sleutel tot…
Strategisch Recruiter | Provincie Flevoland
Provincie Flevoland is op zoek naar een Strategisch Recruiter 0,8 – 1,0 fte In de functie van strategisch recruiter zet jij het werkgeversmerk van de provincie Flevoland stevig op de kaart! In deze functie ben jij de trekker van het cluster werving & talentmanagement en is er veel ruimte voor…
40 uur
> € 7.500
Provincie Flevoland is op zoek naar een Strategisch Recruiter 0,8 – 1,0 fte In de functie van strategisch recruiter zet jij het werkgeversmerk van de provincie Flevoland stevig op de kaart! In deze functie ben jij de trekker van het cluster werving & talentmanagement en is er veel ruimte voor…
HR adviseur | Immigratie- en Naturalisatiedienst
HR Adviseur Immigratie- en Naturalisatiedienst Functieomschrijving “Als HR adviseur binnen de IND is geen dag hetzelfde. De IND en HR zijn continue in ontwikkeling. Voor één van de directies ben jij het eerste aanspreekpunt voor operationeel managers op HR-gebied. Zo schakel je de ene dag met een arbeidsjurist; de volgende…
36 uur
3.045 - 4.848
HR Adviseur Immigratie- en Naturalisatiedienst Functieomschrijving “Als HR adviseur binnen de IND is geen dag hetzelfde. De IND en HR zijn continue in ontwikkeling. Voor één van de directies ben jij het eerste aanspreekpunt voor operationeel managers op HR-gebied. Zo schakel je de ene dag met een arbeidsjurist; de volgende…
HRM Adviseur | Gemeente Horst aan de Maas
Mensen zijn het kloppend hart van onze organisatie. We hebben de rotsvaste overtuiging dat gezonde, duurzaam inzetbare, gelukkige en ondernemende medewerkers de basis zijn voor excellente dienstverlening. Daar investeren we in! Doe jij mee? Eén van onze HRM adviseurs heeft een mooie carrière stap gemaakt binnen het team. Hierdoor zoeken…
40 uur
> € 7.500
Mensen zijn het kloppend hart van onze organisatie. We hebben de rotsvaste overtuiging dat gezonde, duurzaam inzetbare, gelukkige en ondernemende medewerkers de basis zijn voor excellente dienstverlening. Daar investeren we in! Doe jij mee? Eén van onze HRM adviseurs heeft een mooie carrière stap gemaakt binnen het team. Hierdoor zoeken…
Opleidingen & Evenementen
Invloed op Roemeense sloppenwijken, Empowerment van persoonlijke groei
Tijdens deze once-in-a-lifetime ervaring maak je contact met de realiteit op straat om een positieve impact te maken. Dit proces werkt als een katalysator voor diepe zelfreflectie, sterke persoonlijke verbinding en hands-on leiderschapstraining.
3950
Korting voor leden!
Tijdens deze once-in-a-lifetime ervaring maak je contact met de realiteit op straat om een positieve impact te maken. Dit proces werkt als een katalysator voor diepe zelfreflectie, sterke persoonlijke verbinding en hands-on leiderschapstraining.
Design Thinking Training
Uniek aan deze training is dat je een introductie krijgt in het gedachtegoed van Design Thinking en daar meteen handen en voeten aan geeft met behulp van de Design Sprint. Een Design Sprint is een concreet en pragmatisch stappenplan, dat een team in korte tijd van een probleemstelling naar een…
Utrecht
Meerdere data
1095
Korting voor leden!
Uniek aan deze training is dat je een introductie krijgt in het gedachtegoed van Design Thinking en daar meteen handen en voeten aan geeft met behulp van de Design Sprint. Een Design Sprint is een concreet en pragmatisch stappenplan, dat een team in korte tijd van een probleemstelling naar een…
Agile Coach Opleiding
Je ziet de voordelen van Agile werken en hebt de voordelen waarschijnlijk zelf aan den lijve ondervonden. Echter, wat is de volgende stap nadat je Scrum werkend hebt gekregen? Hoe help je een team om niet alleen slimmer samen te werken, maar om ook echt alles uit zichzelf te halen?…
Utrecht
Meerdere data
1995
Korting voor leden!
Je ziet de voordelen van Agile werken en hebt de voordelen waarschijnlijk zelf aan den lijve ondervonden. Echter, wat is de volgende stap nadat je Scrum werkend hebt gekregen? Hoe help je een team om niet alleen slimmer samen te werken, maar om ook echt alles uit zichzelf te halen?…
Acquisitie
Deze acquisitie training is bestemd voor verkoop binnendienst employees, zelfstandig ondernemers, zzp’ers en iedereen die zijn acquisitie vaardigheden wil verbeteren en zijn of haar netwerk, omzet en markt willen uitbreiden.
's-Gravenhage
Meerdere data
595
Korting voor leden!
Deze acquisitie training is bestemd voor verkoop binnendienst employees, zelfstandig ondernemers, zzp’ers en iedereen die zijn acquisitie vaardigheden wil verbeteren en zijn of haar netwerk, omzet en markt willen uitbreiden.
Post-HBO HRM
Werk je met AFAS of wil je als AFAS HRM-specialist aan de slag? Dan is dit de post-hbo voor jou!
Leusden
Meerdere data
5000
Werk je met AFAS of wil je als AFAS HRM-specialist aan de slag? Dan is dit de post-hbo voor jou!
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
Partners
