Artikelen
Hoe vaak contact met zieke werknemer? (en wat je wél en niet mag doen)
Goed contact tijdens ziekte bepaalt of een medewerker zich gesteund of onder druk gezet voelt. Met de juiste aanpak voorkom je misverstanden en draag je bij aan een soepel herstelproces.
Superdiversiteit en organisaties
Superdiversiteit is de realiteit van moderne organisaties, maar diversiteit alleen levert geen meerwaarde op zonder een inclusieve cultuur. Pas wanneer psychologische veiligheid, inclusief leiderschap en structurele verankering samenkomen, kunnen verschillen daadwerkelijk bijdragen aan innovatie, samenwerking en duurzame groei.
Superdiversiteit en organisaties
Artikelen
Van kaartenbak tot chatbot – Een halve eeuw P&O
Vijftig jaar HR laat een patroon zien van veranderende taal en terugkerende praktijk. Ondanks technologie en trends blijft de kern van het vak draaien om menselijke afwegingen in complexe situaties.
De kunst van het loslaten: over het probleem van de HR-professional als probleemoplosser
HR-professionals staan bekend als sterke probleemoplossers, maar juist dat kan organisaties afhankelijk maken en groei belemmeren. Ontdek waarom je moet loslaten en hoe HR leidinggevenden helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
HR als architect van de randvoorwaarden voor innovatie
Innovatie ontstaat niet vanzelf, maar vraagt om bewuste keuzes in inrichting en leiderschap. HR speelt een sleutelrol in het creëren van de juiste randvoorwaarden voor duurzame innovatiekracht.
Waarom personeelskosten oplopen en wat HR eraan kan doen
Veel organisaties verliezen jaarlijks grote bedragen aan vermijdbare personeelskosten zonder het te beseffen. Dit artikel laat zien welke drie HR-patronen hieraan ten grondslag liggen en hoe je ze praktisch kunt doorbreken.
Dialoogrevolutie: Leidinggeven aan professionals? Wel doen!
Professionals hebben autonomie nodig, maar niet bij elk vraagstuk is het vak alleen voldoende. Dialogisch leidinggeven helpt teams professionele twijfel en ‘buikpijn’ om te zetten in een gedeeld moreel kompas.
Van losse HR-processen naar één sterke employee experience
Veel organisaties worstelen met versnipperde HR-processen die weinig samenhang bieden en daardoor impact missen. Lees hoe je met vijf concrete bouwstenen werkt aan één geïntegreerde employee experience die betrokkenheid, ontwikkeling en prestaties structureel versterkt.
Dialoogrevolutie: hiërarchisch én inhoudelijk leiderschap als perspectief
Wat gebeurt er als inhoudelijk talent automatisch moet doorgroeien naar management? Door hiërarchisch en inhoudelijk leiderschap expliciet te onderscheiden, ontstaat meer waardering, betere samenwerking en sterkere besluitvorming.
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
Documenten
Verzuim en communicatie: zo pak je het goed aan
Heldere communicatie bij verzuim voorkomt fouten en versnelt het herstelproces. Met deze praktische gids weet je precies wat je wel en niet moet doen.
Toekomstgericht leiderschap: Needs-Driven Leadership als basis voor veerkrachtige organisaties
Hoe zorg je voor leiderschap dat niet alleen resultaatgericht is, maar ook ruimte geeft aan mensen, vooruitgang en principes? En hoe blijf je als organisatie in balans wanneer de druk toeneemt?
Koersvast werkgeverschap
In een tijd van personeelstekorten, mentale druk en stijgende zorgkosten laat deze whitepaper zien waarom de menselijke maat hét strategische antwoord is op de huidige polycrisis. Koersvast werkgeverschap betekent: welzijn centraal stellen, benefits personaliseren en technologie inzetten als brug tussen organisatie en mens!
Koersvast werkgeverschap
Whitepapers
Luisteren als kompas
Eén op de drie medewerkers overweegt binnen zes maanden te vertrekken. In de gids Luisteren als kompas lees je hoe je met slim luisteren op tijd bijstuurt en talent behoudt.
Luisteren als kompas
Whitepapers
De opkomst van preventieve HR
Waarom grijpen we pas in als het te laat is? Deze whitepaper onthult de tekortkomingen van reactieve HR en biedt een krachtig alternatief: preventief handelen met concrete tools en signalering.
De opkomst van preventieve HR
Whitepapers
Vacatures
HR Business Partner | Result Laboratorium
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
HR Business Partner 32 uur per week – Zevenbergen (& hybride) HR Business Partner gezocht: bouw mee aan de HR-visie van morgen Ben jij een HR-professional die proactief de regie neemt en scherp ziet wat teams en leidinggevenden nodig hebben? Weet jij HR-beleid te vertalen naar concrete, toekomstgerichte acties en…
HR adviseur | RAAP
24 - 31 uur
€ 3.500 - € 5.000
Hou je van alle facetten van het HR-werk en wil jij bijdragen aan het succes van een dynamische projectorganisatie met vijf vestigingen? Bij RAAP Archeologisch Adviesbureau geloven we dat onze mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een adviseur personeel & organisatie die ons helpt om HR-processen te optimaliseren en…
Compensation & Benefits Manager | Daimler Truck Nederland B.V.
32 - 40 uur
€ 5.000 - € 7.500
Ben jij klaar voor een uitdagende job op het snijvlak van Compensation& Benefits, payroll en HR en ben jij graag dé specialist in jouw vakgebied binnen een professioneel HR-team? Spreekt een dynamische branche jou aan en wil je bijdragen aan de toekomst van Mercedes- Benz Trucks in Nederland? Dan is…
Implementatie Consultant | PlusPort
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
Word onze nieuwe Implementatie? Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière? Krijg jij energie van blije klanten en ben je een ster in het implementeren van software? Dan zoeken wij JOU! Wat ga je doen? Als Implementatie Consultant ben jij de go-to persoon voor onze klanten. Vanaf…
HR Manager | Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied
32 - 40 uur
€ 5.000 - € 7.500
Word HR Manager bij Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied! Ben jij een verbindende HR-leider die organisatie- en gedragsvraagstukken in een snel gegroeide organisatie interessant vindt? Die anticipeert op ontwikkelingen als machine learning? De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied zoekt een HR Manager die met scherpte en verbinding doorbouwt aan onze verder vooruitgang. Je bent een bepalende…
Adviseur, Ontwikkelaar Leren en Ontwikkelen voor Techniek
40 uur
> € 7.500
RET is op zoek naar een Adviseur, Ontwikkelaar Leren en Ontwikkelen voor Techniek Personeel en organisatie Over de functie Ben je thuis in de wereld van Rotterdamse humor en technische omgevingen? Kom dan ons team bij RET versterken! Als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij RET ben je de sleutel tot…
Opleidingen & Evenementen
Invloed op Roemeense sloppenwijken, Empowerment van persoonlijke groei
3950
Korting voor leden!
Tijdens deze once-in-a-lifetime ervaring maak je contact met de realiteit op straat om een positieve impact te maken. Dit proces werkt als een katalysator voor diepe zelfreflectie, sterke persoonlijke verbinding en hands-on leiderschapstraining.
Design Thinking Training
Utrecht
Meerdere data
1095
Korting voor leden!
Uniek aan deze training is dat je een introductie krijgt in het gedachtegoed van Design Thinking en daar meteen handen en voeten aan geeft met behulp van de Design Sprint. Een Design Sprint is een concreet en pragmatisch stappenplan, dat een team in korte tijd van een probleemstelling naar een…
Agile Coach Opleiding
Utrecht
Meerdere data
1995
Korting voor leden!
Je ziet de voordelen van Agile werken en hebt de voordelen waarschijnlijk zelf aan den lijve ondervonden. Echter, wat is de volgende stap nadat je Scrum werkend hebt gekregen? Hoe help je een team om niet alleen slimmer samen te werken, maar om ook echt alles uit zichzelf te halen?…
Acquisitie
's-Gravenhage
Meerdere data
595
Korting voor leden!
Deze acquisitie training is bestemd voor verkoop binnendienst employees, zelfstandig ondernemers, zzp’ers en iedereen die zijn acquisitie vaardigheden wil verbeteren en zijn of haar netwerk, omzet en markt willen uitbreiden.
HR Festival 2026
Doorn
30 juni 2026
699
Korting voor leden!
Op het HRfestival komen vooruitstrevende HR-teams en professionals bijeen om samen van en met elkaar te leren.
Post-HBO HRM
Leusden
Meerdere data
5000
Werk je met AFAS of wil je als AFAS HRM-specialist aan de slag? Dan is dit de post-hbo voor jou!
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
Partners
