Blogs & Artikelen
ZZP-wetgeving: Zet ondernemerschap en wens van zzp’er en opdrachtgever centraal
Nederland kan veel leren van andere westerse landen als het gaat om zzp-wetgeving, waarbij de ‘wil der partijen’ en ondernemerscriteria een grotere rol spelen dan in Nederland. Het rapport van HeadFirst Group, ZiPconomy en ONL voor Ondernemers biedt waardevolle lessen voor een nieuwe benadering van zelfstandigheid op de arbeidsmarkt, die…
De nieuwe rol van HR: Van operationele ondersteuning naar strategische partner
HR heeft een transformatie doorgemaakt van administratieve ondersteuning naar een strategische partner binnen bedrijven, gedreven door de kracht van data en technologie. Deze nieuwe rol stelt HR in staat om direct bij te dragen aan bedrijfsstrategieën en besluitvorming. Door strategisch te denken en datagedreven beslissingen te nemen, wordt HR een…
Hoe ga je om met een sollicitant?
Een standaard afwijzing, geen reactie op een sollicitatie, of slordig omgaan met gegevens komt de naam van jouw organisatie niet ten goede. Hoe ga je dan wel goed met de sollicitant om?
Hoe ga je om met een sollicitant?
Artikelen
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: een urgent probleem dat aandacht vraagt
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is een groeiend probleem dat vraagt om een systematische aanpak, met een belangrijke rol voor werkgevers in het creëren van een veilige werkomgeving. Ontdek hoe preventie, bewustwording en handhaving kunnen bijdragen aan een cultuur van respect en integriteit.
Invloedrijk HR: van ondersteunende rol tot strategische krachtpatser
De rol van de Human Resources (HR) afdeling is aanzienlijk veranderd na de pandemie, met een afdeling die transformeert van een ondersteunende naar een strategische partner binnen organisaties. Belangrijke strategieën zoals het bevorderen van een uniforme cultuur, geïntegreerd leiderschap en de integratie van geavanceerde HR-technologieën zijn onmisbaar om deze transformatie…
Kerninzichten en retentiestrategieën voor meer grip op medewerkersbehoud
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het behoud van medewerkers een prioriteit voor HR-professionals. Daarom delen we kerninzichten en retentiestrategieën met je voor het vasthouden van waardevol personeel. Met praktische retentiestrategieën, waaronder het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur, flexibele werkmodellen en empathisch leiderschap, om medewerkers tevreden en betrokken te houden.
9 tips voor succesvolle onboarding in het mkb en bij start-ups
Je weet ongetwijfeld hoe belangrijk het inwerken van personeel is. Maar als start-up of mkb’er heb je niet altijd het budget of de tijd, en misschien ook niemand die zich specifiek met onboarding bezighoudt. In deze blog delen we effectieve tips om je onboardingproces te verbeteren en uiteindelijk tijd te…
Wat is de rol van de hiring manager tijdens het recruitmentproces?
Hoe neem je de hiring manager mee in het recruitmentproces? Door de hiring manager vanaf het startpunt actief te betrekken bij de procedure, creëer je voor iedere betrokkene een fijne ervaring.
Boor de sterke kanten in je organisatie aan
Werken vanuit sterke kanten, dat klinkt misschien mooi (of een beetje soft). De focus ligt hierbij vaak op het individu en niet bij de organisatie. Iemand kan zijn eigen kwaliteiten leren kennen of vaker zijn/haar talenten inzetten. Dat is een gemiste kans! Vanuit de organisatie – hr, leiderschap, team –…
Bezoeker!
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
Documenten
Vier de verschillen: Omgaan met D&I als HR-professional
Diversiteit en Inclusie zorgen voor een evenwichtige vertegenwoordiging van mensen met verschillende identiteiten, met als doel een rechtvaardige en inclusieve werkplek te creëren. Als HR-professional speelt jouw bewustzijn een cruciale rol in het zichtbaar maken van deze diversiteit. We nodigen je uit om patronen van in- en uitsluiting te leren herkennen en bespreekbaar te maken.
Dit zijn de 25 belangrijkste personeelsrisico’s
Het People Risk rapport is een gids om personeelsrisico's proactief, voorspellend en gedisciplineerd aan te pakken. Het benoemt de belangrijkste bedreigingen voor het personeelsbestand, hun impact op uw organisatie en een praktische aanpak van risico's. Het onderzoek heeft de 25 risico's gegroepeerd onder 5 pijlers. Download het rapport van Mercer hier.
HR en ESG: Wat moet en kan je ermee?
Met de nieuwe WPM- en CSRD-regelgeving en de groeiende belangstelling van stakeholders, moeten bijna alle bedrijven een ESG-strategie ontwikkelen en hierover rapporteren. Dit biedt kansen voor organisaties en benadrukt dat personeel een cruciaal onderdeel is van de ESG-rapportage. Download deze whitepaper om te leren hoe je als manager of HR-professional effectief kunt beginnen, met inspirerende voorbeelden van bedrijven die ESG succesvol in hun HR-strategie hebben opgenomen.
HR en ESG: Wat moet en kan je ermee?
Whitepapers
HRfestival Magazine 2024
Bekijk hier het HRfestival Magazine 2024 vol met artikelen over diverse thema's en een herbeleving van het evenement in beeld en geluid.
HRfestival Magazine 2024
Magazines
Alleo introduceert: 11 WKR tips & tricks – gids
Een uitgebreid rapport met slimmigheden om meer uit je WKR budget te halen zodat jij je team benefits kan bieden waar ze echt blij van worden.
Vacatures
HR Medewerker | De Lekkerkerker Group
16 - 23 uur
€ 2.500 - € 3.500
De Lekkerkerker Group zoekt twee parttimers voor de functie van HR Medewerker 50% werken met 100% plezier Provincie Utrecht (Lopik) | MBO | 20 – 24 uur | flexibele werktijden Wil je graag een brede HR-functie vervullen in een klein, hecht team? En ben je nauwkeurig, georganiseerd én servicegericht?…
Medewerker personeels- en salarisadministratie | CVO groep
32 - 40 uur
€ 2.500 - € 3.500
De CVO Groep zoekt een Medewerker personeels- en salarisadministratie Centraal Bureau voor 0,8 – 1,0 fte Help jij de kwaliteit van de personeels- en salarisadministratie op orde te houden en wil je met het team toewerken naar optimale dienstverlening en een perfecte payroll? Wegens het vertrek van…
HR adviseur | GGD Hollands Noorden
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
Wij zijn op zoek naar een HR-adviseur 32 uur “Mensen zijn het hart van de organisatie. Als HR-adviseur ben je er voor onze collega's én voor onze organisatie. Samen werken we aan een gezond leven. Iets voor jou? We kijken uit naar je reactie!” Vroeg of laat hebben alle HR-gerelateerde…
HR Adviseur(s) | Leerplein055
32 - 40 uur
€ 5.000 - € 7.500
Leerplein055 is op zoek naar een HR Adviseur(s) Apeldoorn | Hbo/Wo | 32-40 uur per week Wat ga je doen? Bij Leerplein055 zoeken wij twee HR adviseurs met een frisse blik en een stevige dosis kennis van het Primair Onderwijs en Voortgezet Onderwijs die, samen met de Salarisadministrateur, een nieuw HR…
Stafhoofd HR & Flexpool | Provincie Fryslan
40 uur
> € 7.500
Wij zijn op zoek naar een Stafhoofd HR & Flexpool Strateeg | Verbinder | Vernieuwer De Provincie Fryslân zoekt een strategisch en daadkrachtig Hoofd HR & Flexpool om de organisatie naar nieuwe hoogten te leiden. We zijn op zoek naar een HR Manager met een eigentijdse visie op leiderschap en…
Adviseur Arbeidsmarkt | COAP
32 - 40 uur
€ 5.000 - € 7.500
Wij zijn op zoek naar een Adviseur Arbeidsmarkt (32-38u) Team Sociale werkbedrijven Wil jij werken aan een beter Nederland? Vind jij het een uitdaging om bij te dragen aan een goed functionerende en inclusieve arbeidsmarkt? Ben jij initiatiefrijk en sterk in adviseren? Voor ons team Sociale werkbedrijven zoeken wij een…
Opleidingen & Evenementen
Jaarcongres Teamcoaching
Leusden
Boom management
Korting voor leden!
Topsprekers als Jitske Kramer, Thijs Homan en Jaco van der Schoor gaan jou inspireren om nieuwe stappen te zetten in jouw rol als teamcoach en teamleider. Een veelzijdige dag vol nieuwe inzichten en praktische tips om jouw team én jezelf te laten groeien. Mis het niet!
Post-HBO HRM
Leusden
AFAS Software
Werk je met AFAS of wil je als AFAS HRM-specialist aan de slag? Dan is dit de post-hbo voor jou!
Post-HBO HRM
opleiding / leergang
Training Onboarding
Meerdere data
IMK Opleidingen
Hoe zorg je ervoor dat je die nieuwe medewerker vanaf de eerste werkdag aan je bindt? Volg dan deze cursus van IMK Opleidingen.
Training Onboarding
training / workshop
Invloed op Roemeense sloppenwijken, Empowerment van persoonlijke groei
Meerdere data
StreetwiZe
Korting voor leden!
Tijdens deze once-in-a-lifetime ervaring maak je contact met de realiteit op straat om een positieve impact te maken. Dit proces werkt als een katalysator voor diepe zelfreflectie, sterke persoonlijke verbinding en hands-on leiderschapstraining.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
Partners
