Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
Blogs & Artikelen
Vitaliteit: stop met het gratis sportabonnement
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn in de huidige arbeidsmarkt misschien wel belangrijker dan ooit. Toch lijkt veel beleid eerder gericht op beeldvorming, dan op het bereiken van het gewenste effect. We bieden liever een gratis sportabonnement aan dan dat we de onderliggende oorzaak aanpakken.
Vitaliteit & wellbeing
Tijdens een speciale rondetafelsessie van Tsuru in samenwerking met HRcommunity op 7 juli 2022 gingen HR-professionals in gesprek over specifieke dilemma’s die het thema vitaliteit en wellbeing met zich meebrengt. Je leest de uitkomsten in dit verslag.
Vitaliteit & wellbeing
Artikelen
Zzp’ers en gedetacheerden: Versnelde tariefstijging
Flexibel werkenden, meer specifiek zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in het eerste half jaar van 2022 gemiddeld 4,7% duurder geworden. In dit artikel van HeadFirst Group lees je hier meer over.
Leren en ontwikkelen: bouw mee aan maatschappelijke oplossingen
‘Perspectief op werk’ is een reeks interviews over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van Nu & Straks. – Jos van Langen onderzoekt hoe arbeid en werkgeverschap eruit gaat zien. Welke beroepen komen op en welke vaardigheden en mindset zijn essentieel om de arbeidsmarkt van morgen te overleven.
Talent na de pandemie: toptalenten vasthouden
Talent verliezen kan hoge kosten met zich meebrengen. In Nederland kost elke vacature de werkgever ongeveer €4,500; gemiddeld duurt het twee maanden om de positie te vervullen. De emotionele belasting voor je cultuur en productiviteit is dan nog niet meegerekend. Als je één toppresteerder verliest, volgen er gemakkelijk meer.
Arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers in één klik
Van alle zzp’ers in Nederland heeft ruim een derde geen voorziening getroffen voor arbeidsongeschiktheid, wat neerkomt op meer dan 400.000 zelfstandigen. Sinds 2019 is dat aantal met 3 procent gedaald naar 37 procent. Om deze trend te versnellen lanceert HR-dienstverlener HeadFirst Group in samenwerking met insurtech Alicia een uniek, nieuw…
Hoezo Hiërarchie? De toekomst van werken is horizontaal
Als de achtereenvolgende lockdowns één ding duidelijk hebben gemaakt, dan is het wel hoe achterhaald traditionele organisatie structuren en het bijbehorende hiërarchisch denken zijn. In nog geen twee jaar tijd hebben top-down systemen plaatsgemaakt voor een nieuwe manier van werken. Werk dat draait om gezamenlijke waardecreatie, werk waarbij iedereen zijn…
Employee experience per branche verschillend: dit kunnen we ervan leren
Hoe kunnen we de organisatie zo inrichten dat we aantrekkelijk zijn en blijven voor bestaande en nieuwe medewerkers? Wat maakt mensen enthousiast over hun werk? Deze HR-vragen zijn met de huidige personeelstekorten in zo’n beetje alle branches prangender dan ooit. Download hier het benchmarkrapport Employee experience in Nederland 2022 van…
Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP
De enige en eerste onafhankelijke MSP, zo ontstond Staffing MS in 2009. Sinds 2018 is de organisatie onderdeel van HeadFirst Group, internationale fullservice HR-dienstverlener. Met dagelijks duizenden professionals aan het werk bij honderden opdrachtgevers. In de BeNeLux, maar onder andere ook in Duitsland, Polen, Scandinavië en Italië. Business Development Director…
Aanmelden!
Welk boek lees jij deze zomer?
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
Documenten
Artificial Intelligence (AI) in HR: a no-brainer
This is basically good news for Human Resources and for your business. Usually HR is one step behind in the digital transformation and AI now offers the chance to catch up. AI can help eliminate repetitive tasks, accelerate the search for talent, reduce employee attrition andimprove employee engagement. The algorithms train themselves to simulate human behaviour and to re-imagine workers experience. AI reacts faster in helping draw out the insights and inferences that might otherwise take reams of manpower or stay uncovered at all.
In wat voor land willen wij werken?
We moeten in Nederland de bakens verzetten.
Dit is de kern van het advies van de Commissie Regulering van Werk. Deze boodschap volgt niet alleen uit onze analyse
van het functioneren van de huidige regels rondom werk, het is ook de strekking van de boodschap die de Commissie
vernam in de vele gesprekken die zij de afgelopen maanden heeft gevoerd. Gesprekken met (vertegenwoordigers van)
private en publieke partijen, op nationaal, op regionaal en op lokaal niveau.'
De Commissie is door het kabinet de vraag voorgelegd of, kortgezegd, de huidige wet- en regelgeving van werk voldoende
toegesneden is op toekomstige behoeften en omstandigheden.' Ons antwoord is: nee. Kan met de huidige regels op
wat langere termijn economische en sociale vooruitgang worden gewaarborgd? Ons antwoord is: nee. Zijn daarvoor
fundamentele aanpassingen nodig? Ons antwoord is: ja.
De Commissie geeft in deel I kernachtig haar bevindingen weer; in deel 11 gaat zij uitvoeriger hierop in.
Het vraagstuk dat ons is voorgelegd is ingewikkeld. Bij de regels rondom werk gaat het in hoofdzaak om drie
regelsystemen: arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteit; ook de regels rondom (het stimuleren van) doorlopende
ontwikkeling van kennis en vaardigheden spelen een steeds voornamere rol. Deze systemen hebben de afgelopen
honderd jaar elk een min of meer eigen ontwikkelingsgang doorgemaakt, terwijl deze systemen in de praktijk innig met
elkaar verstrengeld zijn. Inmiddels is de samenhang ver te zoeken. Er zijn aan elkaar tegengestelde krachten ontstaan.
In veel gevallen ontbreekt inmiddels ook het zicht op zin en betekenis van de regels in de wereld van werk. Onze
conclusie is, zoals gezegd, dat de bakens verzet moeten worden. Het wat bijschaven van de bestaande regels rondom werk
("pleisters plakken") is niet toereikend. Het is tijd voor fundamentele verandering.
In wat voor land willen wij werken?
Rapporten
Eigenrisicodrager bij ziekteverzuim; een goed idee of niet?
Als werkgever ben je verplicht zorg te dragen voor het loon van je medewerkers bij ziekte. Wanneer je de benodigde premies hiervoor aan het UWV afdraagt, neemt het UWV deze loondoorbetalingsplicht van je over. Het is echter ook mogelijk om eigenrisicodrager (ERD) te worden. In deze constructie vervallen de verplichte premies, maar ben je zelf, of een ingeschakelde private verzekeraar, verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon en eventuele re-integratiekosten. Een slimme zet? We lichten de situatie graag aan je toe.
Attraction Plus: talent aantrekken en behouden
De strijd om talent is geen stip op de radar, maar het begin van een nieuw tijdperk: Attraction Plus. In deze whitepaper bespreken we dit nieuwe concept in detail: De nieuwe wetten verstoren de oude talentmodellen, vijf tactieken voor talent om zich een weg te banen door de nieuwe wereld van werk en volgende stappen voor CEO’s en HR-afdelingen om Attraction Plus in de praktijk te brengen
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Na de intens zware Covid periode proberen organisaties en medewerkers hun draai weer te vinden. Dit is een flinke opgave voor alle branches. Binnen de zorg hebben organisaties te maken met patiënten achterstanden en grote personele problemen. Het kabinet komt met een ondersteuningsregeling voor het re-integreren bij deze organisaties.
Re-integreren post Covid; hoe nu verder?
Whitepapers
Vacatures
Trainer – Rotterdam
40 uur
Partnership Manager – Online Media We are VONQ! Als één van de marktleiders in HR-tech bieden wij onze klanten toonaangevende recruitment marketing technology oplossingen. Bijna 1.000 enterprise klanten en duizenden MKB’ers over de gehele wereld gebruiken VONQ-producten en -diensten. Eind 2019 ontvingen we de steun van Capital-D, een in Londen…
HR-manager | TSN Thuiszorg via Rieken & Oomen
32-40 uur
7.081,-
HR-manager De functie Voor de HR-manager is een belangrijke rol weggelegd om de ambities van de directie te vertalen naar de organisatie en wat daarvoor nodig is op het vlak van leiderschap, (HR)werkprocessen en vakmanschap. In de rol van HR-manager adviseert zij/hij de directeur en het MT over het strategisch…
Hoofd HRM | Sovot via Aardoom & de Jong
32-40 uur
Voor Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg (SOVOT) is Aardoom & de Jong op zoek naar een inspirerend afdelingshoofd met stevige bagage op het gebied van HRM, bij voorkeur binnen onderwijsorganisaties. Een verbinder en aanjager die samen met een compact en gedreven team het strategische HRM-beleid kan implementeren en vormgeven voor…
Adviseur Talentontwikkeling | Gemeente Oss
Oss | Noord-Brabant
30 uur
4.671,-
Hou jij van het HRM-vakgebied, het adviseren en signaleren daarover én werk je graag samen in een team? De afdeling Personeel en Organisatie is op zoek naar een Adviseur Talentontwikkeling 30 uur per week Ben jij goed in zowel het coördineren als het uitvoeren van de ontwikkeling van talent in…
Manager HRM | Havensteder via Colourful People
32-36 uur
5.591 - € 8.225,-
Manager HRM Rotterdam, 32 – 36 uur per week Voor Havensteder zijn we op zoek naar een manager HRM. Je levert samen met een team van 10 betrokken en deskundige professionals een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de professionaliteit en de organisatieontwikkeling binnen Havensteder. Daarmee draag je direct en…
Adviseur HRM | Gemeente Barneveld
32-36 uur
3.406,- max. € 5.021,-
Adviseur HRM 32-36 uur per week Dankzij jouw HR-visie weet je de organisatie verder te ontwikkelen en scherp te houden. Ter uitbreiding van het team HRM (14 medewerkers) zoeken we een enthousiaste adviseur HRM die de HR-dienstverlening komt versterken. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden zodat…
Opleidingen & Evenementen
HRcommunity Festival 2022
22 september 2022
HRcommunity Festival MELD JE AAN!EEN DAG OM TE VERBINDEN22 september 2022, 11.00-17.15, DUS Utrecht WatBezoek de interactieve belevingsmarkt door middel van serious gaming, doe inspiratie op bij keynotes, ga aan de slag met relevante HR thema’s tijdens breakout rondes en ontdek de nieuwste innovaties. WieTijdens het HRcommunity Festival verwelkomen wij HR-teams en HR-professionals met…
Tuesday Talk Anja de Bree Royal FloraHolland
Online
26 juli 2022
Hoe zorgt Royal FloraHolland voor Sociale Veiligheid op de werkvloer? gratis webinar | 26 juli, 13.00 uur Meld je gratis aan!Door alle aandacht rondom MeToo de afgelopen jaren, maar ook door wat er recent naar buiten is gekomen rondom grensoverschrijdend gedrag bij programma’s als The Voice, is sociale veiligheid actueler…
TeamsTime 2022
DUS, Utrecht
7 juli 2022
0
Het event over Agile Organiseren en Hybride Werken. Met table talks, powersessies en een expo.
Tuesday Talk Kees de Rijke Koninklijke Landmacht
Online
31 mei 2022
Generatie D: focus op talent bij de Koninklijke Landmacht Door de winnaar van de HRtop100 2022 gratis webinar | 31 mei, 13.00 uur Meld je gratis aan!SPREKERS Kees de RijkeDirecteur HR bij Koninklijke LandmachtEmke Daniëls (Host)Oprichtster HRcommunity & HRtop100 Wij gaan door waar anderen stoppen en dat vergt iets van…
Hoe optimaliseer ik de cultuur in mijn organisatie voor groei
Online
25 mei 2022
0
Laten we eerst eens kijken naar de definitie van coaching: “Een coachingscultuur is een cultuur waarin de mensen van een organisatie een coachingsmentaliteit hebben en een coachingsaanpak gebruiken, zowel met elkaar als met externe stakeholders, ongeacht de rapportagerelaties, om elkaars welzijn te beschermen, ieders potentieel te maximaliseren en organisatiewaarde…
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
ADVERTENTIE
Sponsors
