Artikelen
De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk
Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.
Functieprofielen in het AI-tijdperk: zo houd je ze actueel én bruikbaar
AI verandert functies sneller dan organisaties hun functieprofielen kunnen aanpassen. Een flexibel functieprofiel helpt HR-professionals om beter te werven, ontwikkelen en anticiperen op veranderingen in werk.
Verhoging minimumloon per 1 januari 2026: wat betekent dit voor werkgevers?
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
‘Teams zijn net een huwelijk, iedereen heeft z’n taakjes’
Groei binnen teams ontstaat vaak pas wanneer vertrouwde patronen worden doorbroken. Britt Breure van AFAS laat zien hoe leiders medewerkers kunnen stimuleren om nieuwe verantwoordelijkheden te pakken en zich blijvend te ontwikkelen.
AI maakt ons luier en dommer: hoe kunnen we ons hiertegen wapenen?
AI maakt kennis toegankelijker dan ooit, maar zet tegelijkertijd ons concentratievermogen en kritisch denkvermogen onder druk. Organisaties die hun onderscheidend vermogen willen behouden, zullen moeten investeren in de kwaliteit van menselijke besluitvorming.
AI door de HR-cyclus: hoe elk domein verandert
AI verandert niet één HR-proces, maar de volledige HR-cyclus. Van werving en ontwikkeling tot welzijn en leiderschap ontstaan nieuwe mogelijkheden om medewerkers beter te ondersteunen en organisaties toekomstbestendiger te maken.
AI en HR: van hype naar historische kanteling
AI verandert de manier waarop organisaties werken, leren en beslissingen nemen. Voor HR ontstaat daarmee een unieke kans om technologie, strategie en mensgericht leiderschap met elkaar te verbinden.
Bedrijfsauto’s in het personeelsbeleid: waar HR rekening mee moet houden
Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
Verzuim begint niet op de ziekmelding
Langdurig verzuim ontstaat meestal niet plotseling, maar wordt voorafgegaan door subtiele signalen die vaak onopgemerkt blijven. Door eerder het gesprek aan te gaan en aandacht te hebben voor gedrag, werkdruk en betrokkenheid, kunnen leidinggevenden en HR-professionals veel uitval voorkomen.
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
Documenten
De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden
Talent aantrekken en behouden vraagt om meer dan een goed salaris. Ontdek welke arbeidsvoorwaarden medewerkers in 2026 verwachten en hoe vooruitstrevende werkgevers hiermee het verschil maken.
Generaties onder druk: waar zit het werkgeluk?
Vier generaties op de werkvloer vragen om HR-beleid dat verder kijkt dan leeftijd alleen. Deze whitepaper laat zien hoe generatiebewust werken helpt om werkgeluk te versterken, verzuim te voorkomen en medewerkers beter te verbinden.
The Great Employee Benefits Study 2026
De verwachtingen van medewerkers rondom secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen snel en hebben steeds meer invloed op het aantrekken en behouden van talent. Nieuwe onderzoeksdata laten zien welke benefits echt het verschil maken en waar organisaties nog kansen laten liggen.
The Great Employee Benefits Study 2026
Whitepapers
HR Trends Report 2026: de 7 trends die HR nu serieus moet nemen
In het HR Trends Report 2026 deelt Personio de zeven belangrijkste ontwikkelingen die de toekomst van HR vormgeven. Van AI-adoptie en skillsontwikkeling tot datagedreven HR en inclusie: het rapport laat zien welke thema’s HR-professionals niet langer kunnen uitstellen.
Verzuim en communicatie: zo pak je het goed aan
Heldere communicatie bij verzuim voorkomt fouten en versnelt het herstelproces. Met deze praktische gids weet je precies wat je wel en niet moet doen.
Vacatures
Senior HR Operations Coördinator | Ploum
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
Wij zijn op zoek naar een Senior HR Operations Coördinator Ben jij een nauwkeurige en flexibele HR-professional die geniet van administratieve uitdagingen en energie haalt uit het stroomlijnen van processen en het verbeteren van HR-systemen? Wil je werken in een dynamisch Rotterdams kantoor waar geen dag hetzelfde is? Dan zijn…
HR-Adviseur | HilverZorg
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
Als ervaren HR-adviseur bij HilverZorg sta je dicht bij de praktijk. Hands-on betekent voor jou: op het juiste moment instappen, helder en direct toepasbaar advies geven en leidinggevenden verder helpen. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner die rust brengt in complexe situaties. Naast vakinhoudelijke scherpte en duidelijke verwachtingen…
Senior HR-adviseur | Gemeente Utrechtse Heuvelrug
32 - 40 uur
€ 5.000 - € 7.500
Senior HR-adviseur Werken aan complexe HR-vraagstukken in een betrokken organisatie met korte lijnen en ruimte voor invloed. Interesse? Solliciteer vandaag nog en maak het verschil als senior HR-adviseur bij onze gemeente. Waar jij het verschil maakt Als senior HR-adviseur maak je het verschil door richting en houvast te bieden in…
Implementatie consultant | Kelio Nederland
40 uur
€ 3.500 - € 5.000
Je stapt binnen bij een modern, succesvol én warm (Frans) familiebedrijf — Kelio is onderdeel van de Bodet Groep, Europees marktleider met meer dan 1100 werknemers, stevige roots en een stabiele toekomst. De sfeer? Toegankelijk, professioneel, betrokken en gedreven — zonder poeha. Een grote organisatie met 6 Europese dochters waar…
Corporate recruiter | Human Total Care
24 - 31 uur
€ 5.000 - € 7.500
Wil jij écht van betekenis zijn? Bij HumanTotalCare vinden we het belangrijk dat werk aansluit bij wat jou energie geeft, waar je goed in bent en hoe je jouw leven wilt inrichten. Als recruiter bij HumanTotalCare werf je voor functies die bijdragen aan werk en gezondheid binnen de merken ArboNed…
HR Business Partner | Result Laboratorium
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
HR Business Partner 32 uur per week – Zevenbergen (& hybride) HR Business Partner gezocht: bouw mee aan de HR-visie van morgen Ben jij een HR-professional die proactief de regie neemt en scherp ziet wat teams en leidinggevenden nodig hebben? Weet jij HR-beleid te vertalen naar concrete, toekomstgerichte acties en…
Opleidingen & Evenementen
Invloed op Roemeense sloppenwijken, Empowerment van persoonlijke groei
3950
Korting voor leden!
Tijdens deze once-in-a-lifetime ervaring maak je contact met de realiteit op straat om een positieve impact te maken. Dit proces werkt als een katalysator voor diepe zelfreflectie, sterke persoonlijke verbinding en hands-on leiderschapstraining.
Design Thinking Training
Utrecht
Meerdere data
1095
Korting voor leden!
Uniek aan deze training is dat je een introductie krijgt in het gedachtegoed van Design Thinking en daar meteen handen en voeten aan geeft met behulp van de Design Sprint. Een Design Sprint is een concreet en pragmatisch stappenplan, dat een team in korte tijd van een probleemstelling naar een…
Agile Coach Opleiding
Utrecht
Meerdere data
1995
Korting voor leden!
Je ziet de voordelen van Agile werken en hebt de voordelen waarschijnlijk zelf aan den lijve ondervonden. Echter, wat is de volgende stap nadat je Scrum werkend hebt gekregen? Hoe help je een team om niet alleen slimmer samen te werken, maar om ook echt alles uit zichzelf te halen?…
Acquisitie
's-Gravenhage
Meerdere data
595
Korting voor leden!
Deze acquisitie training is bestemd voor verkoop binnendienst employees, zelfstandig ondernemers, zzp’ers en iedereen die zijn acquisitie vaardigheden wil verbeteren en zijn of haar netwerk, omzet en markt willen uitbreiden.
Post-HBO HRM
Leusden
Meerdere data
5000
Werk je met AFAS of wil je als AFAS HRM-specialist aan de slag? Dan is dit de post-hbo voor jou!
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
Partners
