Artikelen
Wat is InternetSpiegel en hoe helpt het jouw overheidsorganisatie?
Betrouwbare medewerkersinzichten helpen overheidsorganisaties om beter onderbouwde keuzes te maken voor goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. InternetSpiegel combineert gevalideerde onderzoeken, benchmarks en praktische handvatten om organisaties gericht in beweging te brengen.
Betrouwbare medewerkersinzichten helpen overheidsorganisaties om beter onderbouwde keuzes te maken voor goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. InternetSpiegel combineert gevalideerde onderzoeken, benchmarks en praktische handvatten om organisaties gericht in beweging te brengen.
Handhaving schijnzelfstandigheid: wat moet HR weten over de overgangsperiode in 2026?
De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico’s dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen.
De handhaving op schijnzelfstandigheid wordt de komende jaren verder aangescherpt, met een overgangsperiode in 2026 en volledige handhaving vanaf 2027. Ontdek welke risico’s dit oplevert en welke acties HR nu al kan ondernemen om problemen te voorkomen.
Whitepaper: HR is meer dan administratie
Ontdek waarom HR meer impact maakt door te sturen op de medewerkersreis in plaats van alleen op administratieve processen. Deze whitepaper laat zien hoe psychologische basisbehoeften invloed hebben op motivatie, verzuim en verloop.
Ontdek waarom HR meer impact maakt door te sturen op de medewerkersreis in plaats van alleen op administratieve processen. Deze whitepaper laat zien hoe psychologische basisbehoeften invloed hebben op motivatie, verzuim en verloop.
Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland?
Strategische ambities worden pas werkelijkheid wanneer medewerkers daarin actief worden meegenomen. Door medewerkersstrategie te verbinden met organisatiedoelen ontstaat meer wendbaarheid, betrokkenheid en organisatie-effectiviteit.
Strategische ambities worden pas werkelijkheid wanneer medewerkers daarin actief worden meegenomen. Door medewerkersstrategie te verbinden met organisatiedoelen ontstaat meer wendbaarheid, betrokkenheid en organisatie-effectiviteit.
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat moet HR nu regelen?
De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.
De nieuwe wettelijke verplichting voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag vraagt om meer dan alleen een document op papier. Ontdek welke stappen HR moet zetten om sociale veiligheid te versterken en te voldoen aan de nieuwe regels.
Waarom eigenrisicodragerschap op de HR-agenda hoort
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
Werkgevers die per 1 januari eigenrisicodrager willen worden voor de WGA of Ziektewet, moeten vóór 1 oktober een weloverwogen keuze maken. Dit artikel bespreekt de financiële, organisatorische en strategische afwegingen die daarbij voor HR van belang zijn.
Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie
Een reorganisatie heeft niet alleen impact op processen en functies, maar vooral op de mensen die ermee te maken krijgen. Door open communicatie, zichtbaar leiderschap en aandacht voor vertrouwen vergroot je de kans op een duurzame en succesvolle verandering.
Een reorganisatie heeft niet alleen impact op processen en functies, maar vooral op de mensen die ermee te maken krijgen. Door open communicatie, zichtbaar leiderschap en aandacht voor vertrouwen vergroot je de kans op een duurzame en succesvolle verandering.
Europese richtlijn loontransparantie: wat moet HR nu al doen?
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen inzichtelijk en objectief te onderbouwen. Ontdek welke voorbereidingen HR nu al kan treffen om tijdig aan de nieuwe regels te voldoen.
Hoe bouw je een sterke bedrijfscultuur op in het tijdperk van data en AI?
Meer data en AI betekent niet automatisch een sterkere cultuur. Zo zet je als HR-professional technologie in om mensen écht centraal te stellen.
Meer data en AI betekent niet automatisch een sterkere cultuur. Zo zet je als HR-professional technologie in om mensen écht centraal te stellen.
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
Documenten
De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden
Talent aantrekken en behouden vraagt om meer dan een goed salaris. Ontdek welke arbeidsvoorwaarden medewerkers in 2026 verwachten en hoe vooruitstrevende werkgevers hiermee het verschil maken.
Generaties onder druk: waar zit het werkgeluk?
Vier generaties op de werkvloer vragen om HR-beleid dat verder kijkt dan leeftijd alleen. Deze whitepaper laat zien hoe generatiebewust werken helpt om werkgeluk te versterken, verzuim te voorkomen en medewerkers beter te verbinden.
The Great Employee Benefits Study 2026
De verwachtingen van medewerkers rondom secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen snel en hebben steeds meer invloed op het aantrekken en behouden van talent. Nieuwe onderzoeksdata laten zien welke benefits echt het verschil maken en waar organisaties nog kansen laten liggen.
The Great Employee Benefits Study 2026
Whitepapers
HR Trends Report 2026: de 7 trends die HR nu serieus moet nemen
In het HR Trends Report 2026 deelt Personio de zeven belangrijkste ontwikkelingen die de toekomst van HR vormgeven. Van AI-adoptie en skillsontwikkeling tot datagedreven HR en inclusie: het rapport laat zien welke thema’s HR-professionals niet langer kunnen uitstellen.
Verzuim en communicatie: zo pak je het goed aan
Heldere communicatie bij verzuim voorkomt fouten en versnelt het herstelproces. Met deze praktische gids weet je precies wat je wel en niet moet doen.
Vacatures
HR Consultant | Frisse Blikken
Jouw baan als HR Consultant Mensen zijn de drijvende kracht achter organisaties. Daar zijn onze klanten zich steeds meer bewust van. Als Employee Experience & HR Consultant weet jij hoe belangrijk het is om te investeren in talent, sterke leiders en een verfrissende HR-strategie. Je helpt organisaties om te veranderen…
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
Jouw baan als HR Consultant Mensen zijn de drijvende kracht achter organisaties. Daar zijn onze klanten zich steeds meer bewust van. Als Employee Experience & HR Consultant weet jij hoe belangrijk het is om te investeren in talent, sterke leiders en een verfrissende HR-strategie. Je helpt organisaties om te veranderen…
Senior HR-Advisor (People & Culture) | Mama Cash via Colourful People
At Mama Cash, we believe lasting social change starts with people. That is why we are looking for a Senior HR Advisor (People & Culture) who brings people together, builds trust and helps strengthen an inclusive, international organisation. Based in Amsterdam, you will work together with an international team to…
32 - 40 uur
€ 5.000 - € 7.500
At Mama Cash, we believe lasting social change starts with people. That is why we are looking for a Senior HR Advisor (People & Culture) who brings people together, builds trust and helps strengthen an inclusive, international organisation. Based in Amsterdam, you will work together with an international team to…
HR Business Partner | Interprovinciaal Overleg
Als HR Business Partner bij het Interprovinciaal Overleg (IPO) kijk je vooruit, bouw je actief mee aan de toekomst en maak je impact. Je haalt energie uit verandering en weet strategie te vertalen naar concrete acties die de organisatie verder brengen. Geef jij richting aan ontwikkeling, neem je eigenaarschap over…
32 - 40 uur
€ 5.000 - € 7.500
Als HR Business Partner bij het Interprovinciaal Overleg (IPO) kijk je vooruit, bouw je actief mee aan de toekomst en maak je impact. Je haalt energie uit verandering en weet strategie te vertalen naar concrete acties die de organisatie verder brengen. Geef jij richting aan ontwikkeling, neem je eigenaarschap over…
Hoofd Mens & Organisatie | Rode Kruis via Colourful People
Het Nederlandse Rode Kruis zoekt een Hoofd Mens en Organisatie. Hulp bieden aan mensen in nood: daar staat het Rode Kruis voor. Dichtbij, als iemand ondersteuning nodig heeft na een calamiteit, tijdens een evenement of in een kwetsbare situatie terechtkomt. Maar ook ver weg, wanneer mensen getroffen worden door conflicten,…
32 - 40 uur
Het Nederlandse Rode Kruis zoekt een Hoofd Mens en Organisatie. Hulp bieden aan mensen in nood: daar staat het Rode Kruis voor. Dichtbij, als iemand ondersteuning nodig heeft na een calamiteit, tijdens een evenement of in een kwetsbare situatie terechtkomt. Maar ook ver weg, wanneer mensen getroffen worden door conflicten,…
Senior Medewerker Personeelsadministratie | IJmond Werkt!
BETEKENISVOL IN DE IJMOND! Wij werken aan een wereld waarin ieder vanuit eigen kracht meedoet. IJmond Werkt! is er voor iedereen die een steuntje in de rug kan gebruiken als het gaat om het vinden en houden van werk. Het doel is mensen zoveel mogelijk zelfredzaam te maken door ze…
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
BETEKENISVOL IN DE IJMOND! Wij werken aan een wereld waarin ieder vanuit eigen kracht meedoet. IJmond Werkt! is er voor iedereen die een steuntje in de rug kan gebruiken als het gaat om het vinden en houden van werk. Het doel is mensen zoveel mogelijk zelfredzaam te maken door ze…
Adviseur, Ontwikkelaar Leren en Ontwikkelen voor Techniek
RET is op zoek naar een Adviseur, Ontwikkelaar Leren en Ontwikkelen voor Techniek Personeel en organisatie Over de functie Ben je thuis in de wereld van Rotterdamse humor en technische omgevingen? Kom dan ons team bij RET versterken! Als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij RET ben je de sleutel tot…
40 uur
> € 7.500
RET is op zoek naar een Adviseur, Ontwikkelaar Leren en Ontwikkelen voor Techniek Personeel en organisatie Over de functie Ben je thuis in de wereld van Rotterdamse humor en technische omgevingen? Kom dan ons team bij RET versterken! Als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij RET ben je de sleutel tot…
Opleidingen & Evenementen
AI loves HR
AI loves HR brengt HR-professionals samen rond de vraag hoe organisaties hun ambities op het gebied van AI kunnen vertalen naar daadwerkelijke verandering in werk, leiderschap en de HR-functie.
Amsterdam
8 september 2026
AI loves HR brengt HR-professionals samen rond de vraag hoe organisaties hun ambities op het gebied van AI kunnen vertalen naar daadwerkelijke verandering in werk, leiderschap en de HR-functie.
Zwangerschap en werk
In het webinar ‘Zwangerschap en werk’ krijg je inzicht in de impact van zwangerschap op het werk en leer je hoe je als HR-professional of leidinggevende kunt bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Online
8 oktober 2026
In het webinar ‘Zwangerschap en werk’ krijg je inzicht in de impact van zwangerschap op het werk en leer je hoe je als HR-professional of leidinggevende kunt bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Invloed op Roemeense sloppenwijken, Empowerment van persoonlijke groei
Tijdens deze once-in-a-lifetime ervaring maak je contact met de realiteit op straat om een positieve impact te maken. Dit proces werkt als een katalysator voor diepe zelfreflectie, sterke persoonlijke verbinding en hands-on leiderschapstraining.
3950
Korting voor leden!
Tijdens deze once-in-a-lifetime ervaring maak je contact met de realiteit op straat om een positieve impact te maken. Dit proces werkt als een katalysator voor diepe zelfreflectie, sterke persoonlijke verbinding en hands-on leiderschapstraining.
Design Thinking Training
Uniek aan deze training is dat je een introductie krijgt in het gedachtegoed van Design Thinking en daar meteen handen en voeten aan geeft met behulp van de Design Sprint. Een Design Sprint is een concreet en pragmatisch stappenplan, dat een team in korte tijd van een probleemstelling naar een…
Utrecht
Meerdere data
1095
Korting voor leden!
Uniek aan deze training is dat je een introductie krijgt in het gedachtegoed van Design Thinking en daar meteen handen en voeten aan geeft met behulp van de Design Sprint. Een Design Sprint is een concreet en pragmatisch stappenplan, dat een team in korte tijd van een probleemstelling naar een…
Agile Coach Opleiding
Je ziet de voordelen van Agile werken en hebt de voordelen waarschijnlijk zelf aan den lijve ondervonden. Echter, wat is de volgende stap nadat je Scrum werkend hebt gekregen? Hoe help je een team om niet alleen slimmer samen te werken, maar om ook echt alles uit zichzelf te halen?…
Utrecht
Meerdere data
1995
Korting voor leden!
Je ziet de voordelen van Agile werken en hebt de voordelen waarschijnlijk zelf aan den lijve ondervonden. Echter, wat is de volgende stap nadat je Scrum werkend hebt gekregen? Hoe help je een team om niet alleen slimmer samen te werken, maar om ook echt alles uit zichzelf te halen?…
Acquisitie
Deze acquisitie training is bestemd voor verkoop binnendienst employees, zelfstandig ondernemers, zzp’ers en iedereen die zijn acquisitie vaardigheden wil verbeteren en zijn of haar netwerk, omzet en markt willen uitbreiden.
's-Gravenhage
Meerdere data
595
Korting voor leden!
Deze acquisitie training is bestemd voor verkoop binnendienst employees, zelfstandig ondernemers, zzp’ers en iedereen die zijn acquisitie vaardigheden wil verbeteren en zijn of haar netwerk, omzet en markt willen uitbreiden.
Post-HBO HRM
Werk je met AFAS of wil je als AFAS HRM-specialist aan de slag? Dan is dit de post-hbo voor jou!
Leusden
Meerdere data
5000
Werk je met AFAS of wil je als AFAS HRM-specialist aan de slag? Dan is dit de post-hbo voor jou!
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
Partners
