Artikelen
Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap
Jonge professionals zoeken ontwikkeling, richting en betekenis, maar vinden die lang niet altijd binnen organisaties. De echte uitdaging blijkt niet generatieverschil, maar leiderschap dat onvoldoende verbindt tussen ervaring en vernieuwing.
Stoom jouw HR-team klaar voor AI in 4 stappen
AI in HR begint niet met technologie, maar met voorbereiding. Hier zijn vier concrete stappen om de AI-readiness van je organisatie te beoordelen en te versterken.
De tirannie van de gezelligheid: waarom ‘te lief’ zijn de aanspreekcultuur onderdrukt
Bij één op de zeven HR-aanvragen staat ‘elkaar durven aanspreken’ centraal. Hoe ontstaat een aanspreekcultuur écht?
Hoe vaak contact met zieke werknemer? (en wat je wél en niet mag doen)
Goed contact tijdens ziekte bepaalt of een medewerker zich gesteund of onder druk gezet voelt. Met de juiste aanpak voorkom je misverstanden en draag je bij aan een soepel herstelproces.
Superdiversiteit en organisaties
Superdiversiteit is de realiteit van moderne organisaties, maar diversiteit alleen levert geen meerwaarde op zonder een inclusieve cultuur. Pas wanneer psychologische veiligheid, inclusief leiderschap en structurele verankering samenkomen, kunnen verschillen daadwerkelijk bijdragen aan innovatie, samenwerking en duurzame groei.
Superdiversiteit en organisaties
Artikelen
Van kaartenbak tot chatbot – Een halve eeuw P&O
Vijftig jaar HR laat een patroon zien van veranderende taal en terugkerende praktijk. Ondanks technologie en trends blijft de kern van het vak draaien om menselijke afwegingen in complexe situaties.
De kunst van het loslaten: over het probleem van de HR-professional als probleemoplosser
HR-professionals staan bekend als sterke probleemoplossers, maar juist dat kan organisaties afhankelijk maken en groei belemmeren. Ontdek waarom je moet loslaten en hoe HR leidinggevenden helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
HR als architect van de randvoorwaarden voor innovatie
Innovatie ontstaat niet vanzelf, maar vraagt om bewuste keuzes in inrichting en leiderschap. HR speelt een sleutelrol in het creëren van de juiste randvoorwaarden voor duurzame innovatiekracht.
Waarom personeelskosten oplopen en wat HR eraan kan doen
Veel organisaties verliezen jaarlijks grote bedragen aan vermijdbare personeelskosten zonder het te beseffen. Dit artikel laat zien welke drie HR-patronen hieraan ten grondslag liggen en hoe je ze praktisch kunt doorbreken.
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
Documenten
Verzuim en communicatie: zo pak je het goed aan
Heldere communicatie bij verzuim voorkomt fouten en versnelt het herstelproces. Met deze praktische gids weet je precies wat je wel en niet moet doen.
Toekomstgericht leiderschap: Needs-Driven Leadership als basis voor veerkrachtige organisaties
Hoe zorg je voor leiderschap dat niet alleen resultaatgericht is, maar ook ruimte geeft aan mensen, vooruitgang en principes? En hoe blijf je als organisatie in balans wanneer de druk toeneemt?
Koersvast werkgeverschap
In een tijd van personeelstekorten, mentale druk en stijgende zorgkosten laat deze whitepaper zien waarom de menselijke maat hét strategische antwoord is op de huidige polycrisis. Koersvast werkgeverschap betekent: welzijn centraal stellen, benefits personaliseren en technologie inzetten als brug tussen organisatie en mens!
Koersvast werkgeverschap
Whitepapers
Luisteren als kompas
Eén op de drie medewerkers overweegt binnen zes maanden te vertrekken. In de gids Luisteren als kompas lees je hoe je met slim luisteren op tijd bijstuurt en talent behoudt.
Luisteren als kompas
Whitepapers
De opkomst van preventieve HR
Waarom grijpen we pas in als het te laat is? Deze whitepaper onthult de tekortkomingen van reactieve HR en biedt een krachtig alternatief: preventief handelen met concrete tools en signalering.
De opkomst van preventieve HR
Whitepapers
Vacatures
Beleidsadviseur Personeel & Organisatie (32-36 uur) | Gemeente Oss
32 - 40 uur
€ 5.000 - € 7.500
Geef richting aan modern werkgeverschap in een organisatie die in beweging is. Wil jij meebouwen aan een gemeente waar goed werkgeverschap écht telt? Werk je graag strategisch én verbindend? Ontdek hoe jij met jouw advies het verschil maakt in een gemeente die nooit stilstaat. Met een groeiend aantal inwoners maken…
Recruiter | Gemeente Nieuwegein
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
Nieuwegein is een jonge, levendige stad met ruim 67.000 inwoners. We zijn groot genoeg voor ambitie en klein genoeg om persoonlijk te blijven. En wie ons leert kennen, ziet al snel hoe veelzijdig het gemeentewerk is. Als Recruiter kom je als geroepen. Jij bereikt talent dat ons nog niet kent en speelt…
HR Adviseur | Provalu NV
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
HR Adviseur 32-36 uur – Voorhout Geloof jij in het ontwikkelen van mensen? Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf dat volop in beweging is? Heb jij een scherp oog voor mens- en organisatieontwikkeling en zie jij kansen voor iedereen om zich te ontwikkelen in én door werk? Werk je…
Adviseur HR Analytics en Processen | Gemeente Delft
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
Wil jij HR helpen om slimmer te werken met data? En vind je het leuk om collega’s te helpen om inzichten uit data te vertalen naar concrete acties voor de organisatie? Dan zoeken wij jou! Wij zijn op zoek naar een Adviseur HR Analytics en Processen Dit is Delft Delft…
Corporate recruiter | Human Total Care
24 - 31 uur
€ 5.000 - € 7.500
Wil jij écht van betekenis zijn? Bij HumanTotalCare vinden we het belangrijk dat werk aansluit bij wat jou energie geeft, waar je goed in bent en hoe je jouw leven wilt inrichten. Als recruiter bij HumanTotalCare werf je voor functies die bijdragen aan werk en gezondheid binnen de merken ArboNed…
HR Business Partner | Result Laboratorium
32 - 40 uur
€ 3.500 - € 5.000
HR Business Partner 32 uur per week – Zevenbergen (& hybride) HR Business Partner gezocht: bouw mee aan de HR-visie van morgen Ben jij een HR-professional die proactief de regie neemt en scherp ziet wat teams en leidinggevenden nodig hebben? Weet jij HR-beleid te vertalen naar concrete, toekomstgerichte acties en…
Opleidingen & Evenementen
Invloed op Roemeense sloppenwijken, Empowerment van persoonlijke groei
3950
Korting voor leden!
Tijdens deze once-in-a-lifetime ervaring maak je contact met de realiteit op straat om een positieve impact te maken. Dit proces werkt als een katalysator voor diepe zelfreflectie, sterke persoonlijke verbinding en hands-on leiderschapstraining.
Design Thinking Training
Utrecht
Meerdere data
1095
Korting voor leden!
Uniek aan deze training is dat je een introductie krijgt in het gedachtegoed van Design Thinking en daar meteen handen en voeten aan geeft met behulp van de Design Sprint. Een Design Sprint is een concreet en pragmatisch stappenplan, dat een team in korte tijd van een probleemstelling naar een…
Agile Coach Opleiding
Utrecht
Meerdere data
1995
Korting voor leden!
Je ziet de voordelen van Agile werken en hebt de voordelen waarschijnlijk zelf aan den lijve ondervonden. Echter, wat is de volgende stap nadat je Scrum werkend hebt gekregen? Hoe help je een team om niet alleen slimmer samen te werken, maar om ook echt alles uit zichzelf te halen?…
Acquisitie
's-Gravenhage
Meerdere data
595
Korting voor leden!
Deze acquisitie training is bestemd voor verkoop binnendienst employees, zelfstandig ondernemers, zzp’ers en iedereen die zijn acquisitie vaardigheden wil verbeteren en zijn of haar netwerk, omzet en markt willen uitbreiden.
HR Festival 2026
Doorn
30 juni 2026
699
Korting voor leden!
Op het HRfestival komen vooruitstrevende HR-teams en professionals bijeen om samen van en met elkaar te leren.
Post-HBO HRM
Leusden
Meerdere data
5000
Werk je met AFAS of wil je als AFAS HRM-specialist aan de slag? Dan is dit de post-hbo voor jou!
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
Partners
