De strategische rol van HR gaat over het optimaliseren van het verandervermogen van de organisatie. Net als bij de opvoeding van kinderen wordt vaak overschat in hoeverre daarin gestuurd kan worden. Managers doen er vooral goed aan om de randvoorwaarden voor een gezonde organische ontwikkeling te realiseren. Die hebben te maken met de duidelijkheid over de richting en kaders van de organisatie, medewerkers die in staat worden gesteld om tot hun recht te komen en teams de optimaal zijn samengesteld. Een blog in twee delen.
Documenten
AI wordt beschouwd als de gouden graal voor HR, maar heeft tot nu toe die belofte nog niet helemaal waar weten te maken. De weg naar een succesvolle implementatie van kunstmatige intelligentie gaat namelijk met wat hobbels gepaard. Waar wordt dit door veroorzaakt en - nog belangrijker - hoe kan dit worden opgelost?
Whitepapers
Begin december valt hij weer op de mat van de werkgever, de premiebrief voor de Whk-premie van 2022. Bij één op de drie vastgestelde premies zien wij fouten voorkomen, hoe voorkom je dit? We geven je graag antwoord op de 5 meest gestelde vragen over de Whk.
Whitepapers
Het rapport ‘De zzp’er bestaat wél. Feiten over zelfstandigen zonder personeel.’ staat vol waardevolle feiten, cijfers en inzichten over de zzp’er. Het doel: De heterogeniteit en diversiteit van de doelgroep in kaart brengen en het publieke debat over de arbeidsmarkt naar een hoger niveau tillen.
Rapporten
Hoe zorg je ervoor dat je personeel klaar is voor de toekomst en over de vaardigheden beschikt die dan nodig zijn? Het is een vraagstuk waar iedere talent- en HR-manager op dit moment mee worstelt. Download hier het e-book: 'Klaar voor de toekomst met AI-aangedreven vaardigheidsintelligentie'
E-book
Organisaties hebben zich een tijd lang de luxe kunnen veroorloven om het tekort aan vaste krachten op te vullen met tijdelijke, externe professionals. Die tijd is voorbij.
Whitepapers
Vacatures
Corporate Recruiter – Gemeente Alphen aan den Rijn
CORPORATE RECRUITER Bedrijfsvoering, P&O – Advies en Ontwikkeling Hoe gaaf is het om vanuit jouw eigen droombaan andere mensen te helpen…
HRM, Recruitment, Werving en Selectie
32 uur
€ € 2.973 en maximaal € 4.494
Gemeente Alpen aan den Rijn
Recruitment Assistent / Amsterdam
Voor Sanquin bloedbank zoek ik een tijdelijke recruitment assistent voor 32 uur per week. Ben jij per direct beschikbaar voor een periode…
Independent Recruiters
HRBP / Zwolle
Ja! HRM Specialisten versterkt HRM. Zo simpel is het. Voor organisaties die HR Professionals zoeken én voor HR Professionals, is Ja! HRM…
Ja! HRM Specialisten
HR Assistent parttime / Dordrecht
Bedrijfsomschrijving Dit bedrijf zit gevestigd in Dordrecht en richt zich op mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Door deze mensen…
USG - Unique
Recruitment Marketeer / Oosterhout
JobBoostio is dé Programmatic Job Marketing tool waarmee werkgevers optimaal hun vacatures kunnen adverteren op meerdere performance jobboards zoals Talent.com, Jobrapido en Indeed.…
JobBoost.io
Opleidingen & Evenementen
Collegereeks: ‘Het Vrouwenbrein. Vrouwen zijn anders’
300
SheConsult
17 januari 2022
Prof. dr. Iris Sommer, onderzoeker en auteur van het Vrouwenbrein: “Lever en hart van vrouwen zijn anders dan van mannen. Hersenen zijn ook niet genderneutraal. Voor een werkgever is het gelijk behandelen van mannen en vrouwen geen goed idee!”
Congres HR Trending Topics
399
PW. academy
14 december 2021
Welke ontwikkelingen gaan jouw HR-agenda voor 2022 bepalen? De pandemie zorgt ervoor dat bedrijven gedwongen worden om hun prioriteiten te herzien. De rol van HR is daarbij cruciaal. Tijdens het congres HR Trending Topics worden de belangrijkste HR-trends voor 2022 verzameld. Welke trends zijn van invloed op jouw werk als HR-professional?
Toekomst van werk is hybride
0
HRcommunity & Personio
7 december 2021
De pandemie heeft veel veranderd, en ook de manier van werken. Alleen maar werken op kantoor of alleen maar thuiswerken bestaat in veel organisaties…
Maak werk van Hybride Werk
Flexibel omgaan met waar en wanneer medewerkers hun werk doen heeft blijvende voordelen. Er zijn structureel nieuwe werkvormen aan het ontstaan. Wat is de…
Congres Talent & Performance Management
399
PW. academy
30 november 2021
Het binnenhalen, vasthouden én ontwikkelen van talent is een van de allerbelangrijkste, zo niet dé belangrijkste taak van HR. COVID-19 heeft ervoor gezorgd dat bij veel organisaties het performance management anders moet worden ingericht. Meer dan ooit staan HR-professionals centraal in het vormgeven en sturen van talent om de veerkracht van de organisatie te behouden.
In de spotlight
