Homepagina

Als de achtereenvolgende lockdowns één ding duidelijk hebben gemaakt, dan is het wel hoe achterhaald traditionele organisatie structuren en het bijbehorende hiërarchisch denken zijn. In nog geen twee jaar tijd hebben top-down systemen plaatsgemaakt voor een nieuwe manier van werken. Werk dat draait om gezamenlijke waardecreatie, werk waarbij iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt.

Guido van Buul

Geplaatst op: 20/06/2022

Employee experience per branche verschillend: dit kunnen we ervan leren

employee experience eNPS EX integron onderzoek rapport

Employee experience

Hoe kunnen we de organisatie zo inrichten dat we aantrekkelijk zijn en blijven voor bestaande en nieuwe medewerkers? Wat maakt mensen enthousiast over hun werk? Deze HR-vragen zijn met de huidige personeelstekorten in zo’n beetje alle branches prangender dan ooit. Download hier het benchmarkrapport Employee experience in Nederland 2022 van Integron.

Marion van Happen

Geplaatst op: 13/06/2022

Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP

Data diversiteit groei headfirst inclusiviteit inhuur ontwikkelingen wetgeving

Arbeidsmarkt

De enige en eerste onafhankelijke MSP, zo ontstond Staffing MS in 2009. Sinds 2018 is de organisatie onderdeel van HeadFirst Group, internationale fullservice HR-dienstverlener. Met dagelijks duizenden professionals aan het werk bij honderden opdrachtgevers. In de BeNeLux, maar onder andere ook in Duitsland, Polen, Scandinavië en Italië. Business Development Director Paul Oldenburg zoomt in op ontwikkelingen die bijdragen aan deze groei.

HRcommunity

Geplaatst op: 08/06/2022

Kijk terug: Tuesday Talk #6 ’Generatie D: focus op talent bij de Koninklijke Landmacht’

Kees de Rijke Koninklijke Landmacht talent terugkijken Tuesday Talk

Talent development

Om de maand presenteren onze leden hun expertise en verhaal in de vorm van een webinar tijdens de Tuesday Talks. Op dinsdag 31 mei nodigden wij uit: de HRtop100 winnaar van zowel de Vakjuryprijs als de Publieksprijs, Kees de Rijke van de Koninklijke Landmacht. Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en volop in beweging.

Robert de Wilde

Geplaatst op: 25/05/2022

De meetbaarheid van coaching

Persoonlijke ontwikkeling

Een goede loopbaancoach of executive coach kost al snel duizenden euro’s. Een veelgestelde vraag is: hoe meet je de voortgang en weet je als werkgever of als cliënt of dit het waard is geweest? Dit artikel geeft inzicht of en zo ja hoe je de resultaten van de coaching tastbaarder kan maken.

analysetool effectiviteit executive coaching loopbaancoaching meetbaarheid ROI

Kijk terug: webinar van Tsuru 'Gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers'

HRcommunity

Geplaatst op: 18/05/2022

Kijk terug: webinar ‘gelukkige, gezonde en gemotiveerde werknemers’

gelukkig medewerkers motivatie terugkijken Tsuru verbinding webinar

Cultuur

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. En het vele thuiswerken van de afgelopen jaren heeft de afstand tussen werknemer en werknemer vergroot. Een risicovolle mix van factoren die maakt dat het van het grootste belang is om werknemers te binden en motiveren. Maar hoe doe je dat? In deze webinar delen bewegingsexpert en ex-topsporter Anne Bavelaar en huis- en leefstijlarts Drs. Chantalle Burgers hun expertise.

Vijf takeaways uit onderzoek employee experience 2022

Robert Mentink

Geplaatst op: 11/05/2022

Vijf takeaways uit onderzoek employee experience 2022

employee experience integron medewerkerbeleving onderzoek

Employee experience

Het employee experience onderzoek 2022 van Integron is uit! In 2021 bleek dat de pandemie een positieve impact had op de werkbeleving. Hoe staan we er een jaar later in? Je leest het hier en je download direct het volledige rapport.

Zelfstandige medewerkers met Employee Self-Service

Marian den Haak

Geplaatst op: 10/05/2022

Zelfstandige medewerkers met Employee Self-Service

administratie afas efficiëntie Employee Self-Service software

Organiseren

Is jouw HR-afdeling nog iedere dag bezig met administratieve handelingen? Met Employee Self Service is dit verleden tijd. Vanaf nu zorgen medewerkers voor hun eigen gegevens. In dit artikel lees je wat dit precies inhoudt.

Zzp'ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Marion van Happen

Geplaatst op: 09/05/2022

Zzp’ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

arbeidsmarkt headfirst politiek zzp

Arbeidsmarkt

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen heeft de SER voorgesteld om een ’rechtsvermoeden van werknemerschap’ te laten gelden bij een tarief onder het maximumdagloon van €30 á €35 per uur. Welke beroepsgroepen zijn in deze groep zzp’ers onder- of oververtegenwoordigd? Dit inzicht en meer publiceerde HR-dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group in hun nieuwste Talent Monitor.

Alle Blogs & Artikelen

Registreer je als lid

Geplaatst op: 14/06/2022

Re-integreren post Covid; hoe nu verder?

duurzame inzetbaarheid HRM instroom OAZ re-integreren wet- en regelgeving

Wet- en regelgeving

Na de intens zware Covid periode proberen organisaties en medewerkers hun draai weer te vinden. Dit is een flinke opgave voor alle branches. Binnen de zorg hebben organisaties te maken met patiënten achterstanden en grote personele problemen. Het kabinet komt met een ondersteuningsregeling voor het re-integreren bij deze organisaties.

Toine Bax

Geplaatst op: 08/06/2022

Gelukkige, gezonde én gemotiveerde werknemers

krappe arbeidsmarkt Tsuru vitaliteit welzijn Werkgeluk whitepaper

Organiseren

Hybride werken is de toekomst. Wil jij weten hoe je jouw medewerkers kan helpen meer geluk, gezondheid én motivatie te laten ervaren? Wij zochten het voor jou uit!

Geplaatst op: 07/06/2022

Krijg inzicht in talenten en vaardigheden van medewerkers

download TalentShare whitepaper

E-book, Whitepapers

Talent development

Hoe ga je slim om met de talenten binnen de organisatie? En hoe ontdek je welke verborgen talenten er zijn? Die vragen stonden centraal in het gesprek over interne flexibiliteit tijdens de summit op 24 maart 2022 van HRcommunity in samenwerking met TalentShare. Vooral in tijden van arbeidsmarktkrapte is het belangrijk om een goed overzicht te hebben van alle talenten en vaardigheden van eigen medewerkers.

Geplaatst op: 03/06/2022

HR & flex 10 aandachtspunten

HR-strategie, Recruitment, Werving & selectie

Flex, iedereen die niet op de loonlijst staat, is onderdeel van het Human Capital van de organisaties. Die stelling behoeft al bijna geen toelichting. Dus is ‘flex’ onderdeel van de HR agenda. Ook in het traditionele rijtje instroom, doorstroom en uitstroom. Maar hoe haal je daar het meeste resultaat uit? Wat maakt ‘flex’ toch net even anders dan ‘vast’? Op basis van gesprekken met HR-directeuren bij organisaties waar flex al echt op de HR agenda staat, aangevuld met onze eigen ervaring en inzichten, kwamen we op deze lijst van 10 tips en aandachtspunten. In Nederland heeft een derde van de totale beroepsbevolking een contractvorm die op de een of andere manier flexibel te noemen is. Ze worden bijvoorbeeld ingehuurd als interim professional, consultant, zzp’er, of uitzendkracht. Ze zijn payroller of hebben een oproep-, nuluren- of tijdelijk contract. Dat hoge percentage ‘flex’ is deels te verklaren vanuit de behoefte die organisaties hebben, deels vanuit de keuze van individuen. Flexibilisering is een van de antwoorden die organisaties hebben op de ‘VUCA’-wereld waarin ze leven: de wereld van beweeglijkheid, onzekerheid, complexiteit en dubbelzinnigheid. Of die organisaties zich nou bevinden in de profitsector of dat ze (semi-) overheid zijn: hier heeft iedereen mee te maken. Een belangrijk deel van het ‘talent’ wil ook helemaal geen vaste arbeidsrelatie (meer). Flexibele arbeidscontracten zijn nodig om (tijdelijk) dat talent te kunnen inzetten. Deze trends zijn naar onze overtuiging geen hypes. Flex is here to stay. Maar hoe ga je daar nou precies mee om, zodat zowel de flexibele organisatie als het flexibele individu profijt ervan hebben?

download Flex flexwerkers talent whitepaper zzp

Geplaatst op: 02/06/2022

Een praktische handleiding voor effectieve Employer Branding

download employer branding ing whitepaper

Arbeidsmarkt, HRM, Instroom, Recruitment

Overal waar wij in de bestuurskamers van bedrijven en organisaties komen, staat één thema heelhoog op de agenda: hoe zorgen wij ervoor dat wij tijdig kunnen beschikken over voldoende juiste mensen? Ik denk zelfs dat het overall genomen, prioriteit numero uno is. Iedereen heeft feilloos door dat als je niet kunt beschikken over de juiste medewerkers, het heel moeilijk c.q. onmogelijk is om succesvol te zijn. Een gebrek een goede, gemotiveerde mensen wreekt zich aan alle kanten. In groei, winst, productiecapaciteit, levertijd, kwaliteit, innovatievermogen, werksfeer, ziekteverzuim en uitval, en ga zo maar door. Maar daarmee vertellen we natuurlijk helemaal niets nieuws.

Alle documenten

Vacatures

Geplaatst op: 23/06/2022

HR-Business Partner | Gemeente Eindhoven

HR-Business Partner 32-36 uur per week Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven? Op dit moment spelen er een tweetal grote organisatie verandertrajecten waarvoor je in deze rol in eerste instantie verantwoordelijk wordt. Dit betreft de…

Overheid

32-36 uur

HBO

€ 5.372,-

Geplaatst op: 21/06/2022

Hoofd HR | Mediacollege Amsterdam

Hoofd HR | 0,8 – 1,0 fte Het Mediacollege Amsterdam is op zoek naar een ervaren en inspirerend hoofd HR. Je bent een betrokken en verbindende leidinggevende. Je overziet de uitdagingen, waarvoor we als organisatie…

Onderwijs

32 uur

HBO/WO

€ 5.685,-

Tineke van der Werff

Geplaatst op: 21/06/2022

Employer Branding Consultant | Hellopublic

Word Employer Branding Consultant overheid bij Hellopublic Amsterdam / remote – € 4.500 – 6.500 b.p.m. Jij bent een ervaren employer branding adviseur en weet hoe je je kennis inzet om employer branding bij onze…

Communicatie | Reclame

40 uur

HBO/WO

€ 4.500 - € 6.500

Geplaatst op: 21/06/2022

Hoofd HRM IV/Concern ICT | UWV via Colourful People

Hoofd HRM IV/Concern ICT Als het aan UWV ligt heeft iedereen passend werk en zelfs als dit niet mogelijk is, een passend inkomen. Werk jij mee aan deze maatschappelijke opdracht als Hoofd HRM IV/Concern ICT?…

Overheid

32-38 uur

Geplaatst op: 15/06/2022

HR Adviseur | IBN