Arbeidsvoorwaarden & pensioen

Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop de werknemer bij een werkgever werkt. De arbeidsvoorwaarden worden vooraf aan het dienstverband vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Er zijn in principe twee soorten arbeidsvoorwaarden: primaire en secundaire. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken, zoals het loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen alle beloningen die bovenop het loon komen zoals een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen en pensioen.

Artikel

Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen

Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
salarishuisWet Loontransparantie
Artikel

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
duurzame inzetbaarheidgenderspecifiek beleidmentale gezondheidwelzijn op het werkwerkdruk vrouwen
Artikel

Waar moet je rekening mee houden als je autofinanciering aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde?

Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
autofinancieringleaseautomobiliteitMobiliteitsbudgetsecundaire arbeidsvoorwaarden
Artikel

Verhoging minimumloon per 1 januari 2026: wat betekent dit voor werkgevers?

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
arbeidsrechtHR-beleidminimumloonsalarisadministratieWML
Artikel

Bedrijfsauto’s in het personeelsbeleid: waar HR rekening mee moet houden

Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
arbeidsvoorwaardenbedrijfsautoleaseautoMobiliteitsbeleidWagenparkbeheer
Artikel

Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn.
Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn.
arbeidsmarktarbeidsmarktkraptecontracturenjongerenPersoneelsplanning
Artikel

Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding in 2026: wat moet HR weten?

De fiscale spelregels rond thuiswerk- en reiskostenvergoedingen veranderen ook in 2026, en één wijziging heeft mogelijk zelfs terugwerkende kracht. Ontdek wat de nieuwe bedragen betekenen voor jouw HR-beleid en hoe je veelgemaakte fouten voorkomt.
De fiscale spelregels rond thuiswerk- en reiskostenvergoedingen veranderen ook in 2026, en één wijziging heeft mogelijk zelfs terugwerkende kracht. Ontdek wat de nieuwe bedragen betekenen voor jouw HR-beleid en hoe je veelgemaakte fouten voorkomt.
HR fiscaal beleidhybride werken vergoedingreiskostenvergoeding 2026thuiswerkvergoeding 2026WKR werkkostenregeling
Artikel

Medewerkers informeren over extra pensioenopbouw: zo doe je dat

Pensioen wordt vaak neergezet als iets heel groots en belangrijks voor de lange termijn. Maar hoe zwaarder en ingewikkelder het onderwerp voelt, hoe sneller personeelsleden het voor zich uitschuiven.
Pensioen wordt vaak neergezet als iets heel groots en belangrijks voor de lange termijn. Maar hoe zwaarder en ingewikkelder het onderwerp voelt, hoe sneller personeelsleden het voor zich uitschuiven.
pensioenPensioencommunicatiepensioenopbouw
Zwangerschapsverlof: dit zijn de regels die je als HR moet kennen
Artikel

Zwangerschapsverlof: dit zijn de regels die je als HR moet kennen

Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
HR wetgevingpersoneelsbeleidverlofregelingWAZOzwangerschapsverlof
Artikel

Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open

Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
arbeidsmarktGendergelijkheidloonkloofzzp
Artikel

1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging

Goede werkvoornemens: 1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging of promotie Breda, 7 januari 2026 – Elke jaarwisseling bedenken miljoenen Nederlanders goede voornemens voor het nieuwe jaar: voor hun gezondheid, hun privéleven, maar óók op werkgebied. Zo zegt ruim 1 op de 5 Nederlanders (21%) in 2026 om…
Goede werkvoornemens: 1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging of promotie Breda, 7 januari 2026 – Elke jaarwisseling bedenken miljoenen Nederlanders goede voornemens voor het nieuwe jaar: voor hun gezondheid, hun privéleven, maar óók op werkgebied. Zo zegt ruim 1 op de 5 Nederlanders (21%) in 2026 om…
balansgoede voornemensloonSalaris
Artikel

Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid

De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
arbeidsmarktbeloningflexwerksociale zekerheidVerrouwenspersoonWet Toekomst Pensioenenwet- en regelgeving
HR Dienstverlener

Youforce – Zorgeloos HR door Slimme Digitalisering

Advies & Consultancy, Software & Tools
Amersfoort
Youforce biedt organisaties Zorgeloos HR met ons innovatieve HR- & Salaris platform en onze ondersteunende diensten.
AI in HRdigitaliseringHRHR-analyticsHR-softwarepayrollsalarisadministratie

Youforce – Zorgeloos HR door Slimme Digitalisering

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie
Advies & Consultancy | Software & Tools
Artikel

AFAS maakt vierdaagse werkweek blijvend

AFAS Software maakt de vierdaagse werkweek structureel na een succesvol experiment, waarbij medewerkers meer rust en energie ervaren zonder verlies in productiviteit. De vrijdag fungeert als ontwikkeldag en benadrukt vertrouwen en autonomie binnen de organisatiecultuur.
AFAS Software maakt de vierdaagse werkweek structureel na een succesvol experiment, waarbij medewerkers meer rust en energie ervaren zonder verlies in productiviteit. De vrijdag fungeert als ontwikkeldag en benadrukt vertrouwen en autonomie binnen de organisatiecultuur.
organisatiecultuurProductiviteitvierdaagse werkweekWerkgeluk
flexibele arbeidsvoorwaarden
Artikel

Arbeidsvoorwaarden zijn een hoofdpijndossier, laat staan ze flexibel maken. Hoe pak je het slim aan?

De arbeidsmarkt vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo divers en persoonlijk zijn als de mensen die er werken. In dit artikel ontdek je hoe een flexibel benefitsplatform helpt om tegemoet te komen aan individuele behoeften én tegelijk administratieve eenvoud biedt.
De arbeidsmarkt vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo divers en persoonlijk zijn als de mensen die er werken. In dit artikel ontdek je hoe een flexibel benefitsplatform helpt om tegemoet te komen aan individuele behoeften én tegelijk administratieve eenvoud biedt.
employee benefitsFlexibele arbeidsvoorwaardenGeneratie ZHR techwerkgeverschap
Logo Equip - Financiële veerkracht voor iedereen
HR Dienstverlener

Equip – Financiële veerkracht voor iedereen

Advies & Consultancy, Software & Tools
Amsterdam
Logo Equip - Financiële veerkracht voor iedereen
Equip zorgt dat medewerkers het maximale uit hun beloningspakket halen en zo hun financiële veerkracht versterken. Wij werken samen met toonaangevende werkgevers om de impact van hun Total Rewards te vergroten.
Financiële GeletterdheidFinanciële VeerkrachtpensioenTotal Rewardswellbeing
Logo Equip - Financiële veerkracht voor iedereen

Equip – Financiële veerkracht voor iedereen

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, HRD & Talent development, Wellbeing & Vitaliteit
Advies & Consultancy | Software & Tools
Artikel

Genderloonkloof blijft bestaan in tech, design en sales

De genderloonkloof in Nederland blijft hardnekkig bestaan, met mannen die tot 23% meer verdienen dan vrouwen in sectoren als sales, tech en design. Uit internationaal onderzoek blijkt bovendien dat het gebrek aan vrouwen in leidinggevende functies een belangrijke oorzaak blijft.
De genderloonkloof in Nederland blijft hardnekkig bestaan, met mannen die tot 23% meer verdienen dan vrouwen in sectoren als sales, tech en design. Uit internationaal onderzoek blijkt bovendien dat het gebrek aan vrouwen in leidinggevende functies een belangrijke oorzaak blijft.
arbeidsmarktGendergelijkheidloonkloofsalarisverschillentechsector
HR Dienstverlener

AWVN – adviseren, gidsen en beïnvloeden

Vereniging & Belangenbehartiging
Den Haag
AWVN is hét netwerk van en voor werkgevers dat inspireert, leert en deelt. Samen werken we aan het meest veerkrachtige, productieve en inclusieve land van Europa. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
arbeidsrechtArbeidstijdenmanagementArbeidsverhoudingenarbeidsvoorwaardenbelonenCao-onderhandelingduurzame inzetbaarheidfunctiewaarderingHR-beleidHR-strategieinclusief werkgevenJuridisch adviespensioenReorganiserensociale innovatie

AWVN – adviseren, gidsen en beïnvloeden

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, Duurzame Inzetbaarheid
Vereniging & Belangenbehartiging
Artikel

Nederland opnieuw nummer 1 in wereldwijde pensioenindex, zelfs tijdens hervorming

Nederland staat opnieuw bovenaan de Mercer CFA Institute Global Pension Index, ondanks een grote hervorming van het pensioenstelsel. Met een score van 85,4% blijft het Nederlandse systeem wereldwijd koploper dankzij sterke regelgeving, voldoende premie-inleg en bescherming tegen langlevenrisico.
Nederland staat opnieuw bovenaan de Mercer CFA Institute Global Pension Index, ondanks een grote hervorming van het pensioenstelsel. Met een score van 85,4% blijft het Nederlandse systeem wereldwijd koploper dankzij sterke regelgeving, voldoende premie-inleg en bescherming tegen langlevenrisico.
hervormingMercer IndexNederlandpensioenfondspensioenstelsel
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners