Arbeidsvoorwaarden & pensioen

Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop de werknemer bij een werkgever werkt. De arbeidsvoorwaarden worden vooraf aan het dienstverband vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Er zijn in principe twee soorten arbeidsvoorwaarden: primaire en secundaire. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken, zoals het loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen alle beloningen die bovenop het loon komen zoals een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen en pensioen.

Artikel

Bedrijfsauto’s in het personeelsbeleid: waar HR rekening mee moet houden

Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
arbeidsvoorwaardenbedrijfsautoleaseautoMobiliteitsbeleidWagenparkbeheer
Artikel

Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding in 2026: wat moet HR weten?

De fiscale spelregels rond thuiswerk- en reiskostenvergoedingen veranderen ook in 2026, en één wijziging heeft mogelijk zelfs terugwerkende kracht. Ontdek wat de nieuwe bedragen betekenen voor jouw HR-beleid en hoe je veelgemaakte fouten voorkomt.
HR fiscaal beleidhybride werken vergoedingreiskostenvergoeding 2026thuiswerkvergoeding 2026WKR werkkostenregeling
Artikel

Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open

Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
arbeidsmarktGendergelijkheidloonkloofzzp
Artikel

1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging

Goede werkvoornemens: 1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging of promotie Breda, 7 januari 2026 – Elke jaarwisseling bedenken miljoenen Nederlanders goede voornemens voor het nieuwe jaar: voor hun gezondheid, hun privéleven, maar óók op werkgebied. Zo zegt ruim 1 op de 5 Nederlanders (21%) in 2026 om…
balansgoede voornemensloonSalaris
Artikel

Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid

De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
arbeidsmarktbeloningflexwerksociale zekerheidVerrouwenspersoonWet Toekomst Pensioenenwet- en regelgeving
HR Dienstverlener

Youforce – Zorgeloos HR door Slimme Digitalisering

Advies & Consultancy, Software & Tools
Amersfoort
Youforce biedt organisaties Zorgeloos HR met ons innovatieve HR- & Salaris platform en onze ondersteunende diensten.
AI in HRdigitaliseringHRHR-analyticsHR-softwarepayrollsalarisadministratie

Youforce – Zorgeloos HR door Slimme Digitalisering

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie
Advies & Consultancy | Software & Tools
flexibele arbeidsvoorwaarden
Artikel

Arbeidsvoorwaarden zijn een hoofdpijndossier, laat staan ze flexibel maken. Hoe pak je het slim aan?

De arbeidsmarkt vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo divers en persoonlijk zijn als de mensen die er werken. In dit artikel ontdek je hoe een flexibel benefitsplatform helpt om tegemoet te komen aan individuele behoeften én tegelijk administratieve eenvoud biedt.
employee benefitsFlexibele arbeidsvoorwaardenGeneratie ZHR techwerkgeverschap
Logo Equip - Financiële veerkracht voor iedereen
HR Dienstverlener

Equip – Financiële veerkracht voor iedereen

Advies & Consultancy, Software & Tools
Amsterdam
Logo Equip - Financiële veerkracht voor iedereen
Equip zorgt dat medewerkers het maximale uit hun beloningspakket halen en zo hun financiële veerkracht versterken. Wij werken samen met toonaangevende werkgevers om de impact van hun Total Rewards te vergroten.
Financiële GeletterdheidFinanciële VeerkrachtpensioenTotal Rewardswellbeing
Logo Equip - Financiële veerkracht voor iedereen

Equip – Financiële veerkracht voor iedereen

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, HRD & Talent development, Wellbeing & Vitaliteit
Advies & Consultancy | Software & Tools
Artikel

Genderloonkloof blijft bestaan in tech, design en sales

De genderloonkloof in Nederland blijft hardnekkig bestaan, met mannen die tot 23% meer verdienen dan vrouwen in sectoren als sales, tech en design. Uit internationaal onderzoek blijkt bovendien dat het gebrek aan vrouwen in leidinggevende functies een belangrijke oorzaak blijft.
arbeidsmarktGendergelijkheidloonkloofsalarisverschillentechsector
HR Dienstverlener

AWVN – adviseren, gidsen en beïnvloeden

Vereniging & Belangenbehartiging
Den Haag
AWVN is hét netwerk van en voor werkgevers dat inspireert, leert en deelt. Samen werken we aan het meest veerkrachtige, productieve en inclusieve land van Europa. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
arbeidsrechtArbeidstijdenmanagementArbeidsverhoudingenarbeidsvoorwaardenbelonenCao-onderhandelingduurzame inzetbaarheidfunctiewaarderingHR-beleidHR-strategieinclusief werkgevenJuridisch adviespensioenReorganiserensociale innovatie

AWVN – adviseren, gidsen en beïnvloeden

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, Duurzame Inzetbaarheid
Vereniging & Belangenbehartiging
Artikel

Nederland opnieuw nummer 1 in wereldwijde pensioenindex, zelfs tijdens hervorming

Nederland staat opnieuw bovenaan de Mercer CFA Institute Global Pension Index, ondanks een grote hervorming van het pensioenstelsel. Met een score van 85,4% blijft het Nederlandse systeem wereldwijd koploper dankzij sterke regelgeving, voldoende premie-inleg en bescherming tegen langlevenrisico.
hervormingMercer IndexNederlandpensioenfondspensioenstelsel
Artikel

Onderzoek: Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent loonkloof

Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent dat er nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Tegelijkertijd bereiden organisaties zich voor op de komst van de EU-richtlijn rond loontransparantie en groeit de populariteit van flexibele beloningspakketten.
beloningsbeleidloonkloofloontransparantiewerkgeverswerknemers
Artikel

Vierdaagse werkweek bij AFAS: meer rust, balans én 11% omzetgroei

De vierdaagse werkweek bij AFAS leidt tot meer rust, scherpte en balans onder medewerkers – zónder verlies van productiviteit. Sterker nog: in de eerste maanden steeg de omzet met 11 procent, wat laat zien dat aandacht voor mensen ook het bedrijfsresultaat versterkt.
organisatiecultuurProductiviteitvierdaagse werkweekWerkgeluk
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
Dossier Type
Herstel

Laatste nieuws

Kalender

Blijf op de hoogte


Partners