Document
Loonkloof 2024: vrouwen verdienen 14,5% minder per uur in het bedrijfsleven
CBS Monitor Loonverschillen 2024: loonkloof bedrijfsleven 14,5%, overheid 4,5%. Wat verklaart het verschil tussen vrouwen en mannen?
Arbeidsvoorwaarden & pensioen
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop de werknemer bij een werkgever werkt. De arbeidsvoorwaarden worden vooraf aan het dienstverband vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Er zijn in principe twee soorten arbeidsvoorwaarden: primaire en secundaire. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken, zoals het loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen alle beloningen die bovenop het loon komen zoals een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen en pensioen.
Document
Loontransparantie: zo bereid je de beloningsrapportage voor in 13 stappen
Loontransparantie: handreiking Verbond van Verzekeraars met neutrale beloningscriteria, loonstructuur en beloningsrapportage in 13 stappen.
Document
Prestatiebeloning en loontransparantie: wat 832 werkgevers echt doen
Hoe koppelen werkgevers loon aan prestaties en hoe open zijn ze over salaris? CIPD-onderzoek onder 832 werkgevers, met lessen voor loontransparantie.
HR Dienstverlener
Van der Does Personeelsdiensten – Praktisch geregeld, strategisch ondersteund
Advies & Consultancy, ARBO & Reïntegratie, Interim, Salarisadministratie, Search & Recruitment
Reeuwijk
Van der Does Personeelsdiensten uit Reeuwijk: HR-ondersteuning voor mkb. Salarisadministratie, werving en selectie, interim HR en verzuimbegeleiding.
Van der Does Personeelsdiensten – Praktisch geregeld, strategisch ondersteund
Arbeidsvoorwaarden & pensioen, Duurzame Inzetbaarheid, Werving & recruitment, Wet- & regelgeving
Advies & Consultancy | ARBO & Reïntegratie | Interim | Salarisadministratie | Search & Recruitment
HR Dienstverlener
Highberg – Mensen als motor van verandering
Advies & Consultancy
Amsterdam
Van organisatieontwerp en beloning tot people analytics en HR-IT: wij zorgen dat elk onderdeel van je HR-strategie bijdraagt aan de bredere organisatiedoelen.
Highberg – Mensen als motor van verandering
Arbeidsvoorwaarden & pensioen, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie, Veranderen & Innoveren
Advies & Consultancy
Artikel
Werknemers kiezen massaal voor pensioenzekerheid, niet voor bonus
Financiële zekerheid op lange termijn weegt voor Nederlandse werknemers zwaarder dan een bonus of prestatiebeloning. Dat blijkt uit groot Europees onderzoek van SD Worx onder bijna 6.000 HR-managers en 16.500 werknemers. Toch blijkt een goede regeling alleen niet genoeg: werkgevers worstelen met het betrokken krijgen van personeel bij hun eigen…
Financiële zekerheid op lange termijn weegt voor Nederlandse werknemers zwaarder dan een bonus of prestatiebeloning. Dat blijkt uit groot Europees onderzoek van SD Worx onder bijna 6.000 HR-managers en 16.500 werknemers. Toch blijkt een goede regeling alleen niet genoeg: werkgevers worstelen met het betrokken krijgen van personeel bij hun eigen…
HR Dienstverlener
CashOut – Pay on demand voor werkgevers
Arbeidsvoorwaarden & Verzekeren, Software & Tools
Nijmegen
CashOut uit Nijmegen: pay on demand voor werkgevers. Medewerkers ontvangen verdiend loon binnen 3 seconden. Winnaar HR Technology Award 2025.
CashOut – Pay on demand voor werkgevers
Arbeidsvoorwaarden & pensioen, Employee experience & Cultuur, HR-technologie & Data
Arbeidsvoorwaarden & Verzekeren | Software & Tools
Artikel
Loonkloof in mkb neemt weer toe: vrouwelijke directeuren verdienen ruim een vijfde minder
Na jaren van daling stijgt de gecorrigeerde loonkloof in het mkb weer, van 1,2 naar 1,4%. Aan de top is het verschil vijftien keer zo groot. Tegelijk ontbreken bij ruim zes op de tien werkgevers salarisschalen, terwijl de Wet loontransparantie in aantocht is.
Na jaren van daling stijgt de gecorrigeerde loonkloof in het mkb weer, van 1,2 naar 1,4%. Aan de top is het verschil vijftien keer zo groot. Tegelijk ontbreken bij ruim zes op de tien werkgevers salarisschalen, terwijl de Wet loontransparantie in aantocht is.
Artikel
HR-agenda 2027: hogere lasten, forsere loonstijgingen en wetgeving in de wachtstand
Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Artikel
Wajong-uitkering stopt vaker vanaf 2027: HR moet nu al schakelen
Het UWV controleert vanaf 2026 maandelijks of werknemers nog recht hebben op Wajong. Stopt dat recht, dan moet de salarisadministratie de jonggehandicaptenkorting direct stopzetten om navordering te voorkomen.
Het UWV controleert vanaf 2026 maandelijks of werknemers nog recht hebben op Wajong. Stopt dat recht, dan moet de salarisadministratie de jonggehandicaptenkorting direct stopzetten om navordering te voorkomen.
Artikel
Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Artikel
Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid
Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
Artikel
Waar moet je rekening mee houden als je autofinanciering aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde?
Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
Artikel
Verhoging minimumloon per 1 januari 2026: wat betekent dit voor werkgevers?
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
Document
De strijd om talent win je met arbeidsvoorwaarden
Talent aantrekken en behouden vraagt om meer dan een goed salaris. Ontdek welke arbeidsvoorwaarden medewerkers in 2026 verwachten en hoe vooruitstrevende werkgevers hiermee het verschil maken.
Artikel
Bedrijfsauto’s in het personeelsbeleid: waar HR rekening mee moet houden
Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
Artikel
Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten
Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn.
Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn.
Document
The Great Employee Benefits Study 2026
De verwachtingen van medewerkers rondom secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen snel en hebben steeds meer invloed op het aantrekken en behouden van talent. Nieuwe onderzoeksdata laten zien welke benefits echt het verschil maken en waar organisaties nog kansen laten liggen.
The Great Employee Benefits Study 2026
Whitepapers
Artikel
Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding in 2026: wat moet HR weten?
De fiscale spelregels rond thuiswerk- en reiskostenvergoedingen veranderen ook in 2026, en één wijziging heeft mogelijk zelfs terugwerkende kracht. Ontdek wat de nieuwe bedragen betekenen voor jouw HR-beleid en hoe je veelgemaakte fouten voorkomt.
De fiscale spelregels rond thuiswerk- en reiskostenvergoedingen veranderen ook in 2026, en één wijziging heeft mogelijk zelfs terugwerkende kracht. Ontdek wat de nieuwe bedragen betekenen voor jouw HR-beleid en hoe je veelgemaakte fouten voorkomt.
Artikel
Medewerkers informeren over extra pensioenopbouw: zo doe je dat
Pensioen wordt vaak neergezet als iets heel groots en belangrijks voor de lange termijn. Maar hoe zwaarder en ingewikkelder het onderwerp voelt, hoe sneller personeelsleden het voor zich uitschuiven.
Pensioen wordt vaak neergezet als iets heel groots en belangrijks voor de lange termijn. Maar hoe zwaarder en ingewikkelder het onderwerp voelt, hoe sneller personeelsleden het voor zich uitschuiven.
Artikel
Zwangerschapsverlof: dit zijn de regels die je als HR moet kennen
Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
Artikel
Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open
Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
Artikel
1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging
Goede werkvoornemens: 1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging of promotie Breda, 7 januari 2026 – Elke jaarwisseling bedenken miljoenen Nederlanders goede voornemens voor het nieuwe jaar: voor hun gezondheid, hun privéleven, maar óók op werkgebied. Zo zegt ruim 1 op de 5 Nederlanders (21%) in 2026 om…
Goede werkvoornemens: 1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging of promotie Breda, 7 januari 2026 – Elke jaarwisseling bedenken miljoenen Nederlanders goede voornemens voor het nieuwe jaar: voor hun gezondheid, hun privéleven, maar óók op werkgebied. Zo zegt ruim 1 op de 5 Nederlanders (21%) in 2026 om…
Artikel
Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid
De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
