Arbeidsvoorwaarden & pensioen

Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop de werknemer bij een werkgever werkt. De arbeidsvoorwaarden worden vooraf aan het dienstverband vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Er zijn in principe twee soorten arbeidsvoorwaarden: primaire en secundaire. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken, zoals het loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen alle beloningen die bovenop het loon komen zoals een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen en pensioen.

Artikel

Werknemers kiezen massaal voor pensioenzekerheid, niet voor bonus

Financiële zekerheid op lange termijn weegt voor Nederlandse werknemers zwaarder dan een bonus of prestatiebeloning. Dat blijkt uit groot Europees onderzoek van SD Worx onder bijna 6.000 HR-managers en 16.500 werknemers. Toch blijkt een goede regeling alleen niet genoeg: werkgevers worstelen met het betrokken krijgen van personeel bij hun eigen…
Financiële zekerheid op lange termijn weegt voor Nederlandse werknemers zwaarder dan een bonus of prestatiebeloning. Dat blijkt uit groot Europees onderzoek van SD Worx onder bijna 6.000 HR-managers en 16.500 werknemers. Toch blijkt een goede regeling alleen niet genoeg: werkgevers worstelen met het betrokken krijgen van personeel bij hun eigen…
arbeidsvoorwaardenloontransparantiepensioenSD Worx
Logo CashOut
HR Dienstverlener

CashOut – Pay on demand voor werkgevers

Arbeidsvoorwaarden & Verzekeren, Software & Tools
Nijmegen
Logo CashOut
CashOut uit Nijmegen: pay on demand voor werkgevers. Medewerkers ontvangen verdiend loon binnen 3 seconden. Winnaar HR Technology Award 2025.
directe loonuitbetalingHR technologiepay on demandsalarisflexibiliteitwerving en behoud
Logo CashOut

CashOut – Pay on demand voor werkgevers

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, Employee experience & Cultuur, HR-technologie & Data
Arbeidsvoorwaarden & Verzekeren | Software & Tools
Artikel

Loonkloof in mkb neemt weer toe: vrouwelijke directeuren verdienen ruim een vijfde minder

Na jaren van daling stijgt de gecorrigeerde loonkloof in het mkb weer, van 1,2 naar 1,4%. Aan de top is het verschil vijftien keer zo groot. Tegelijk ontbreken bij ruim zes op de tien werkgevers salarisschalen, terwijl de Wet loontransparantie in aantocht is.
Na jaren van daling stijgt de gecorrigeerde loonkloof in het mkb weer, van 1,2 naar 1,4%. Aan de top is het verschil vijftien keer zo groot. Tegelijk ontbreken bij ruim zes op de tien werkgevers salarisschalen, terwijl de Wet loontransparantie in aantocht is.
functiewaarderingGelijke beloningloonkloofloontransparantieMKBVan Spaendonck
Artikel

HR-agenda 2027: hogere lasten, forsere loonstijgingen en wetgeving in de wachtstand

Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Aof-premieBelastingplan 2027ExpatregelingMinimumjeugdloonPrinsjesdagWetswijzigingen 2027
Artikel

Wajong-uitkering stopt vaker vanaf 2027: HR moet nu al schakelen

Het UWV controleert vanaf 2026 maandelijks of werknemers nog recht hebben op Wajong. Stopt dat recht, dan moet de salarisadministratie de jonggehandicaptenkorting direct stopzetten om navordering te voorkomen.
Het UWV controleert vanaf 2026 maandelijks of werknemers nog recht hebben op Wajong. Stopt dat recht, dan moet de salarisadministratie de jonggehandicaptenkorting direct stopzetten om navordering te voorkomen.
jonggehandicaptenkortingsalarisadministratieUWVWajong
Artikel

Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen

Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
salarishuisWet Loontransparantie
Artikel

Welzijnskloof tussen mannen en vrouwen: een oproep tot genderspecifiek HR-beleid

Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
Vrouwen ervaren op de Nederlandse werkvloer structureel meer werkdruk, emotionele belasting en psychische klachten dan mannen. Genderneutraal welzijnsbeleid is daardoor zelden echt inclusief: het is tijd voor een gedifferentieerde aanpak.
duurzame inzetbaarheidgenderspecifiek beleidmentale gezondheidwelzijn op het werkwerkdruk vrouwen
Artikel

Waar moet je rekening mee houden als je autofinanciering aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde?

Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
Steeds meer organisaties verruilen de leaseauto voor een mobiliteitsbudget. Ontdek welke rol HR heeft bij het informeren van medewerkers over autofinanciering en waar zij op moeten letten.
autofinancieringleaseautomobiliteitMobiliteitsbudgetsecundaire arbeidsvoorwaarden
Artikel

Verhoging minimumloon per 1 januari 2026: wat betekent dit voor werkgevers?

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar €14,71, waardoor werkgevers hun loonadministratie en HR-processen tijdig moeten aanpassen. Een praktische checklist helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en verrassingen bij de salarisverwerking te voorkomen.
arbeidsrechtHR-beleidminimumloonsalarisadministratieWML
Artikel

Bedrijfsauto’s in het personeelsbeleid: waar HR rekening mee moet houden

Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
Een bedrijfsauto kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn, maar brengt ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee voor werkgevers. Goed beleid rondom verzekering, aansprakelijkheid en privégebruik helpt HR om medewerkers én organisatie optimaal te beschermen.
arbeidsvoorwaardenbedrijfsautoleaseautoMobiliteitsbeleidWagenparkbeheer
Artikel

Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn.
Jonge werknemers blijken veel vaker fulltime te willen werken dan vaak wordt aangenomen. De kloof tussen gewenste en daadwerkelijke contracturen zorgt ervoor dat duizenden fte’s onbenut blijven, juist in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn.
arbeidsmarktarbeidsmarktkraptecontracturenjongerenPersoneelsplanning
Artikel

Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding in 2026: wat moet HR weten?

De fiscale spelregels rond thuiswerk- en reiskostenvergoedingen veranderen ook in 2026, en één wijziging heeft mogelijk zelfs terugwerkende kracht. Ontdek wat de nieuwe bedragen betekenen voor jouw HR-beleid en hoe je veelgemaakte fouten voorkomt.
De fiscale spelregels rond thuiswerk- en reiskostenvergoedingen veranderen ook in 2026, en één wijziging heeft mogelijk zelfs terugwerkende kracht. Ontdek wat de nieuwe bedragen betekenen voor jouw HR-beleid en hoe je veelgemaakte fouten voorkomt.
HR fiscaal beleidhybride werken vergoedingreiskostenvergoeding 2026thuiswerkvergoeding 2026WKR werkkostenregeling
Artikel

Medewerkers informeren over extra pensioenopbouw: zo doe je dat

Pensioen wordt vaak neergezet als iets heel groots en belangrijks voor de lange termijn. Maar hoe zwaarder en ingewikkelder het onderwerp voelt, hoe sneller personeelsleden het voor zich uitschuiven.
Pensioen wordt vaak neergezet als iets heel groots en belangrijks voor de lange termijn. Maar hoe zwaarder en ingewikkelder het onderwerp voelt, hoe sneller personeelsleden het voor zich uitschuiven.
pensioenPensioencommunicatiepensioenopbouw
Zwangerschapsverlof: dit zijn de regels die je als HR moet kennen
Artikel

Zwangerschapsverlof: dit zijn de regels die je als HR moet kennen

Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
Zwangerschapsverlof lijkt eenvoudig, maar kent in de praktijk veel variaties en uitzonderingen waar HR rekening mee moet houden. Lees verder voor een helder overzicht van de regels en ontdek hoe HR-professionals fouten kunnen voorkomen.
HR wetgevingpersoneelsbeleidverlofregelingWAZOzwangerschapsverlof
Artikel

Vrouwelijke zzp’ers breken de loonkloof definitief open

Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s, waarmee de loonkloof is omgeslagen. Volgens de Talent Monitor is deze ontwikkeling het resultaat van een structurele trend die al jaren gaande is en naar verwachting verder doorzet.
arbeidsmarktGendergelijkheidloonkloofzzp
Artikel

1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging

Goede werkvoornemens: 1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging of promotie Breda, 7 januari 2026 – Elke jaarwisseling bedenken miljoenen Nederlanders goede voornemens voor het nieuwe jaar: voor hun gezondheid, hun privéleven, maar óók op werkgebied. Zo zegt ruim 1 op de 5 Nederlanders (21%) in 2026 om…
Goede werkvoornemens: 1 op 5 Nederlanders vraagt in 2026 om loonsverhoging of promotie Breda, 7 januari 2026 – Elke jaarwisseling bedenken miljoenen Nederlanders goede voornemens voor het nieuwe jaar: voor hun gezondheid, hun privéleven, maar óók op werkgebied. Zo zegt ruim 1 op de 5 Nederlanders (21%) in 2026 om…
balansgoede voornemensloonSalaris
Artikel

Belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid

De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
De komende twee jaar staat er een flink aantal belangrijke wijzigingen in de wet- en regelgeving rondom HR en arbeid op de planning. Dit is een overzicht van de meest relevante onderwerpen voor HR-afdelingen in 2025 en 2026.
arbeidsmarktbeloningflexwerksociale zekerheidVerrouwenspersoonWet Toekomst Pensioenenwet- en regelgeving
HR Dienstverlener

Youforce – Zorgeloos HR door Slimme Digitalisering

Advies & Consultancy, Software & Tools
Amersfoort
Youforce biedt organisaties Zorgeloos HR met ons innovatieve HR- & Salaris platform en onze ondersteunende diensten.
AI in HRdigitaliseringHRHR-analyticsHR-softwarepayrollsalarisadministratie

Youforce – Zorgeloos HR door Slimme Digitalisering

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie
Advies & Consultancy | Software & Tools
Artikel

AFAS maakt vierdaagse werkweek blijvend

AFAS Software maakt de vierdaagse werkweek structureel na een succesvol experiment, waarbij medewerkers meer rust en energie ervaren zonder verlies in productiviteit. De vrijdag fungeert als ontwikkeldag en benadrukt vertrouwen en autonomie binnen de organisatiecultuur.
AFAS Software maakt de vierdaagse werkweek structureel na een succesvol experiment, waarbij medewerkers meer rust en energie ervaren zonder verlies in productiviteit. De vrijdag fungeert als ontwikkeldag en benadrukt vertrouwen en autonomie binnen de organisatiecultuur.
organisatiecultuurProductiviteitvierdaagse werkweekWerkgeluk
flexibele arbeidsvoorwaarden
Artikel

Arbeidsvoorwaarden zijn een hoofdpijndossier, laat staan ze flexibel maken. Hoe pak je het slim aan?

De arbeidsmarkt vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo divers en persoonlijk zijn als de mensen die er werken. In dit artikel ontdek je hoe een flexibel benefitsplatform helpt om tegemoet te komen aan individuele behoeften én tegelijk administratieve eenvoud biedt.
De arbeidsmarkt vraagt om arbeidsvoorwaarden die net zo divers en persoonlijk zijn als de mensen die er werken. In dit artikel ontdek je hoe een flexibel benefitsplatform helpt om tegemoet te komen aan individuele behoeften én tegelijk administratieve eenvoud biedt.
employee benefitsFlexibele arbeidsvoorwaardenGeneratie ZHR techwerkgeverschap
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners