Training DISC en leiderschap | IMK
Trainingen
Meerdere locaties
995,- | € 0 met STAP-budget
Rapporten
In wat voor land willen wij werken?
We moeten in Nederland de bakens verzetten.
Dit is de kern van het advies van de Commissie Regulering van Werk. Deze boodschap volgt niet alleen uit onze analyse
van het functioneren van de huidige regels rondom werk, het is ook de strekking van de boodschap die de Commissie
vernam in de vele gesprekken die zij de afgelopen maanden heeft gevoerd. Gesprekken met (vertegenwoordigers van)
private en publieke partijen, op nationaal, op regionaal en op lokaal niveau.'
De Commissie is door het kabinet de vraag voorgelegd of, kortgezegd, de huidige wet- en regelgeving van werk voldoende
toegesneden is op toekomstige behoeften en omstandigheden.' Ons antwoord is: nee. Kan met de huidige regels op
wat langere termijn economische en sociale vooruitgang worden gewaarborgd? Ons antwoord is: nee. Zijn daarvoor
fundamentele aanpassingen nodig? Ons antwoord is: ja.
De Commissie geeft in deel I kernachtig haar bevindingen weer; in deel 11 gaat zij uitvoeriger hierop in.
Het vraagstuk dat ons is voorgelegd is ingewikkeld. Bij de regels rondom werk gaat het in hoofdzaak om drie
regelsystemen: arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteit; ook de regels rondom (het stimuleren van) doorlopende
ontwikkeling van kennis en vaardigheden spelen een steeds voornamere rol. Deze systemen hebben de afgelopen
honderd jaar elk een min of meer eigen ontwikkelingsgang doorgemaakt, terwijl deze systemen in de praktijk innig met
elkaar verstrengeld zijn. Inmiddels is de samenhang ver te zoeken. Er zijn aan elkaar tegengestelde krachten ontstaan.
In veel gevallen ontbreekt inmiddels ook het zicht op zin en betekenis van de regels in de wereld van werk. Onze
conclusie is, zoals gezegd, dat de bakens verzet moeten worden. Het wat bijschaven van de bestaande regels rondom werk
("pleisters plakken") is niet toereikend. Het is tijd voor fundamentele verandering.
In wat voor land willen wij werken?
Rapporten
Dutch employee benefits report 2022. Hoe goed doet jouw bedrijf het?
Benieuwd naar de wereld van benefits, maar weet je niet precies waar je moet beginnen? Goed nieuws: samen met Nmbrs heeft YourCampus een benchmark rapport voor je opgesteld dat verschillende benefits op een rijtje zet, het belang ervan uitlegt aan de hand van data en handige oplossingen biedt die je makkelijk kunt toepassen. Interesse? Download het rapport hier.
Ontdek hoe teamleiders L&D kunnen vergroten
Wist je dat een positieve leercultuur met ondersteunend managementgedrag de betrokkenheid, de wendbaarheid en de omzet vergroot? De nieuwe gids van Degreed helpt managers om de stappen te zetten die nodig zijn om hun werknemers te motiveren en om hun bedrijf op een unieke manier te ontwikkelen. Download de gids nu!
Download nu: Tweede State of Agile HR 2022
De afgelopen twee jaar zijn ook voor veel HR-professionals bewogen jaren geweest, daarom bevat onderstaand rapport een speciaal hoofdstuk over de impact van de pandemie op de wendbaarheid van HR. De mogelijke gevolgen op lange termijn voor de wendbaarheid van HR zullen je verbazen.
Verkeerde data en interpretaties kleuren het debat over de arbeidsmarkt
Het rapport ‘De zzp’er bestaat wél. Feiten over zelfstandigen zonder personeel.’ staat vol waardevolle feiten, cijfers en inzichten over de zzp’er. Het doel: De heterogeniteit en diversiteit van de doelgroep in kaart brengen en het publieke debat over de arbeidsmarkt naar een hoger niveau tillen.
Whitepaper De waardevolle organsiatie
Aanmelden!
Welk boek lees jij deze zomer?
Artikelen & Blogs
Vacatures
Kalender Items
Boeken
