Kennis
Waarom skills en talent alleen niet genoeg zijn voor succesvol functioneren
Talent voorspelt niet vanzelf succes. Ontdek hoe motivatie, gedrag, zelfregie en de werkomgeving bepalen of mensen hun talent kunnen benutten.
Talent voorspelt niet vanzelf succes. Ontdek hoe motivatie, gedrag, zelfregie en de werkomgeving bepalen of mensen hun talent kunnen benutten.
Werknemers kiezen massaal voor pensioenzekerheid, niet voor bonus
Financiële zekerheid op lange termijn weegt voor Nederlandse werknemers zwaarder dan een bonus of prestatiebeloning. Dat blijkt uit groot Europees onderzoek van SD Worx onder bijna 6.000 HR-managers en 16.500 werknemers. Toch blijkt een goede regeling alleen niet genoeg: werkgevers worstelen met het betrokken krijgen van personeel bij hun eigen…
Financiële zekerheid op lange termijn weegt voor Nederlandse werknemers zwaarder dan een bonus of prestatiebeloning. Dat blijkt uit groot Europees onderzoek van SD Worx onder bijna 6.000 HR-managers en 16.500 werknemers. Toch blijkt een goede regeling alleen niet genoeg: werkgevers worstelen met het betrokken krijgen van personeel bij hun eigen…
Organisatieverandering? Kijk eerst naar de groep
Bij organisatieverandering speelt interne communicatie een belangrijke rol. Een antropologische blik laat zien wat er in groepen gebeurt als er iets verandert.
Bij organisatieverandering speelt interne communicatie een belangrijke rol. Een antropologische blik laat zien wat er in groepen gebeurt als er iets verandert.
Wat zeggen je verzuimcijfers over je bedrijf?
Verzuimcijfers laten zien hoe vaak medewerkers zich ziekmelden, hoe lang zij gemiddeld ziek zijn en hoeveel werktijd verloren gaat. Door deze cijfers goed bij te houden en te vergelijken, herken je veranderingen eerder en kun je gericht actie ondernemen.
Verzuimcijfers laten zien hoe vaak medewerkers zich ziekmelden, hoe lang zij gemiddeld ziek zijn en hoeveel werktijd verloren gaat. Door deze cijfers goed bij te houden en te vergelijken, herken je veranderingen eerder en kun je gericht actie ondernemen.
De misleidende geruststelling van goed functioneren
Een medewerker kan prima functioneren en toch langzaam afhaken. Hoe herken je onderprikkeling en signalen van bore-out voordat iemand vastloopt?
Een medewerker kan prima functioneren en toch langzaam afhaken. Hoe herken je onderprikkeling en signalen van bore-out voordat iemand vastloopt?
Wat maakt een kantoordag de reistijd waard?
Dinsdag en donderdag zijn populair op kantoor, terwijl andere werkdagen opvallend rustig blijven. Door kantoordagen bewust aantrekkelijker te maken, kunnen organisaties werken aan meer verbinding én een slimmere spreiding van de kantoorbezetting.
Dinsdag en donderdag zijn populair op kantoor, terwijl andere werkdagen opvallend rustig blijven. Door kantoordagen bewust aantrekkelijker te maken, kunnen organisaties werken aan meer verbinding én een slimmere spreiding van de kantoorbezetting.
Zo doorbreekt HR de ontwikkelparadox
Ontwikkeling krijgt pas echt prioriteit wanneer die direct bijdraagt aan de doelen van het team. Ontdek hoe HR-businesspartners met één gerichte vraag en een ontwikkelcyclus van zes weken leren en resultaat dichter bij elkaar brengen.
Ontwikkeling krijgt pas echt prioriteit wanneer die direct bijdraagt aan de doelen van het team. Ontdek hoe HR-businesspartners met één gerichte vraag en een ontwikkelcyclus van zes weken leren en resultaat dichter bij elkaar brengen.
Zo doorbreekt HR de ontwikkelparadox
Artikelen
Loonkloof in mkb neemt weer toe: vrouwelijke directeuren verdienen ruim een vijfde minder
Na jaren van daling stijgt de gecorrigeerde loonkloof in het mkb weer, van 1,2 naar 1,4%. Aan de top is het verschil vijftien keer zo groot. Tegelijk ontbreken bij ruim zes op de tien werkgevers salarisschalen, terwijl de Wet loontransparantie in aantocht is.
Na jaren van daling stijgt de gecorrigeerde loonkloof in het mkb weer, van 1,2 naar 1,4%. Aan de top is het verschil vijftien keer zo groot. Tegelijk ontbreken bij ruim zes op de tien werkgevers salarisschalen, terwijl de Wet loontransparantie in aantocht is.
Klantgerichte organisatiecultuur bouwen: de rol van HR in 5 hefbomen
Hoe bouw je een klantgerichte organisatiecultuur? Cijfers over betrokkenheid en klantloyaliteit, wetgeving en 5 concrete hefbomen voor HR.
Hoe bouw je een klantgerichte organisatiecultuur? Cijfers over betrokkenheid en klantloyaliteit, wetgeving en 5 concrete hefbomen voor HR.
Waarom één MTO per jaar niet genoeg is
Een jaarlijks MTO geeft een breed beeld van wat er onder medewerkers speelt, maar belangrijke ontwikkelingen kunnen daardoor maanden buiten beeld blijven. Door het MTO te combineren met gerichte pulsemetingen kun je veranderingen eerder signaleren en beter onderbouwd bijsturen.
Een jaarlijks MTO geeft een breed beeld van wat er onder medewerkers speelt, maar belangrijke ontwikkelingen kunnen daardoor maanden buiten beeld blijven. Door het MTO te combineren met gerichte pulsemetingen kun je veranderingen eerder signaleren en beter onderbouwd bijsturen.
Skills-based organiseren: de nieuwe realiteit voor de HR-afdeling
Skills-based organiseren vervangt het functiehuis: ontdek de cijfers, de SER-koers en concrete stappen voor HR om vaardigheden centraal te stellen.
Skills-based organiseren vervangt het functiehuis: ontdek de cijfers, de SER-koers en concrete stappen voor HR om vaardigheden centraal te stellen.
Van headcount naar resultaat: HeadFirst Global gaat verder als Vertage
HeadFirst Global brengt elf werkmaatschappijen samen onder de naam Vertage. Het nieuwe platform combineert specialisten en AI-agents en laat opdrachtgevers sturen op resultaat in plaats van capaciteit. Wat betekent dat voor inhuur en personeelsplanning?
HeadFirst Global brengt elf werkmaatschappijen samen onder de naam Vertage. Het nieuwe platform combineert specialisten en AI-agents en laat opdrachtgevers sturen op resultaat in plaats van capaciteit. Wat betekent dat voor inhuur en personeelsplanning?
Wet meer zekerheid flexwerkers en Wtta: flex wordt een strategisch HR-vraagstuk
Nieuwe regels voor flexcontracten, uitzendkrachten en uitleners veranderen de manier waarop organisaties flexibele arbeid kunnen inzetten. Voor HR is dit het moment om de volledige flexibele schil in kaart te brengen en bewuster te bepalen welke vorm van arbeid bij welk werk past.
Nieuwe regels voor flexcontracten, uitzendkrachten en uitleners veranderen de manier waarop organisaties flexibele arbeid kunnen inzetten. Voor HR is dit het moment om de volledige flexibele schil in kaart te brengen en bewuster te bepalen welke vorm van arbeid bij welk werk past.
HR in 2040: van personeelsafdeling naar navigatiesysteem
Skills, AI en nieuwe manieren van werken veranderen de rol van HR ingrijpend. Ontdek hoe de HR-afdeling richting 2040 kan veranderen en welke vijf stappen HR nu al kan zetten om daarop voorbereid te zijn.
Skills, AI en nieuwe manieren van werken veranderen de rol van HR ingrijpend. Ontdek hoe de HR-afdeling richting 2040 kan veranderen en welke vijf stappen HR nu al kan zetten om daarop voorbereid te zijn.
Van BANI naar NAVI: wat de nieuwe werkelijkheid van HR vraagt
Verandering verloopt steeds minder voorspelbaar en dat zet vaste functies, skills en HR-processen onder druk. De NAVI-lens van EY laat zien waarom wendbaarheid belangrijker wordt en welke concrete stappen HR kan zetten om mensen en organisatie daarop voor te bereiden
Verandering verloopt steeds minder voorspelbaar en dat zet vaste functies, skills en HR-processen onder druk. De NAVI-lens van EY laat zien waarom wendbaarheid belangrijker wordt en welke concrete stappen HR kan zetten om mensen en organisatie daarop voor te bereiden
Nieuw boek De ontwikkelparadox
Teams hoeven niet te kiezen tussen vandaag presteren en zich ontwikkelen voor morgen. Bart Bastianen laat in *De ontwikkelparadox* zien hoe leidinggevenden en HR ontwikkeling direct kunnen verbinden aan betere teamresultaten.
Teams hoeven niet te kiezen tussen vandaag presteren en zich ontwikkelen voor morgen. Bart Bastianen laat in *De ontwikkelparadox* zien hoe leidinggevenden en HR ontwikkeling direct kunnen verbinden aan betere teamresultaten.
Nieuw boek De ontwikkelparadox
HRjournaal
Wat de Beste Werkgevers van 2025-2026 ons leren over goed werkgeverschap
De Beste Werkgevers van 2025-2026 laten zien dat goed werkgeverschap verder gaat dan medewerkers om feedback vragen. Ontdek vier lessen over luisteren, cultuur, continu in gesprek blijven en medewerkers écht zien.
De Beste Werkgevers van 2025-2026 laten zien dat goed werkgeverschap verder gaat dan medewerkers om feedback vragen. Ontdek vier lessen over luisteren, cultuur, continu in gesprek blijven en medewerkers écht zien.
Voorspellende AI in HR: kan een algoritme uitval en vertrek echt voorkomen?
Predictive analytics belooft grip op verzuim, demotivatie en ongewenst vertrek. Onderzoek van ILO, TNO en Rathenau laat zien waar de risico’s voor HR zitten.
Predictive analytics belooft grip op verzuim, demotivatie en ongewenst vertrek. Onderzoek van ILO, TNO en Rathenau laat zien waar de risico’s voor HR zitten.
Mantelzorg en de overgang: de wellbeing-thema’s die HR niet langer kan negeren
Twee miljoen werkenden combineren een baan met mantelzorg en een derde van de vrouwen in de overgang ervaart beperkingen op het werk. Ontdek wat HR nu concreet kan doen.
Twee miljoen werkenden combineren een baan met mantelzorg en een derde van de vrouwen in de overgang ervaart beperkingen op het werk. Ontdek wat HR nu concreet kan doen.
Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken
Prinsjesdag 2026 brengt belangrijke veranderingen én uitstel van maatregelen die invloed hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Ontdek wat er richting 2027 verandert rond sociale zekerheid, WIA, loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing.
Prinsjesdag 2026 brengt belangrijke veranderingen én uitstel van maatregelen die invloed hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Ontdek wat er richting 2027 verandert rond sociale zekerheid, WIA, loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing.
We selecteren op sollicitatiegedrag, niet op werkgedrag
Een cv kun je oppoetsen. Een motivatiebrief kun je laten schrijven door ChatGPT. Daarom vertrouwen we graag op het sollicitatiegesprek. Maar is dat wel terecht?
Een cv kun je oppoetsen. Een motivatiebrief kun je laten schrijven door ChatGPT. Daarom vertrouwen we graag op het sollicitatiegesprek. Maar is dat wel terecht?
Skills-based werken: hoe Nederlandse organisaties het diploma inruilen voor aantoonbare vaardigheden
Door skills-paspoorten, CompetentNL en een oplopende skills-kloof verschuift de basis van werving, ontwikkeling en mobiliteit van diploma’s naar aantoonbare vaardigheden.
Door skills-paspoorten, CompetentNL en een oplopende skills-kloof verschuift de basis van werving, ontwikkeling en mobiliteit van diploma’s naar aantoonbare vaardigheden.
Prinsjesdag 2026: alle wetswijzigingen voor HR
Prinsjesdag 2026: alle wet- en regelgeving voor HR op een rij, van expatregeling en WKR tot fossiele leaseauto’s, RVU en de Zelfstandigenwet.
Prinsjesdag 2026: alle wet- en regelgeving voor HR op een rij, van expatregeling en WKR tot fossiele leaseauto’s, RVU en de Zelfstandigenwet.
HR-agenda 2027: hogere lasten, forsere loonstijgingen en wetgeving in de wachtstand
Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Premies stijgen, het minimumjeugdloon gaat fors omhoog en de expatregeling wordt minder gunstig. Grote hervormingen van arbeidsmarkt en sociale zekerheid schuiven intussen door naar 2028, omdat het kabinet geen meerderheid heeft.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
