Kennis
Bore-out … en dan?
Je kunt een volle agenda hebben en toch onderprikkeld raken op je werk. Ontdek hoe bore-out ontstaat, welke signalen je kunt herkennen en wat kan helpen om weer uitdaging, energie en werkplezier te ervaren.
Je kunt een volle agenda hebben en toch onderprikkeld raken op je werk. Ontdek hoe bore-out ontstaat, welke signalen je kunt herkennen en wat kan helpen om weer uitdaging, energie en werkplezier te ervaren.
Bore-out … en dan?
HRjournaal
5 vragen die voorkomen dat je de verkeerde training organiseert
Een trainingsvraag betekent niet automatisch dat een training de beste oplossing is. Met vijf gerichte vragen ontdek je wat medewerkers werkelijk nodig hebben om ander gedrag te ontwikkelen én dat in de dagelijkse praktijk vol te houden.
Een trainingsvraag betekent niet automatisch dat een training de beste oplossing is. Met vijf gerichte vragen ontdek je wat medewerkers werkelijk nodig hebben om ander gedrag te ontwikkelen én dat in de dagelijkse praktijk vol te houden.
Maak van je matchingsmachine een ontwikkelmachine
Waarom koppelen we de cijfers over de arbeidsmarkt niet met onze eigen plannen? Dan krijgt data zeggingskracht en zijn we vacatures vóór. Het matchingsvraagstuk wordt dan een strategisch ontwikkelvraagstuk waarmee je je personeelstekort opheft, betoogt Eugène van den Hemel.
Waarom koppelen we de cijfers over de arbeidsmarkt niet met onze eigen plannen? Dan krijgt data zeggingskracht en zijn we vacatures vóór. Het matchingsvraagstuk wordt dan een strategisch ontwikkelvraagstuk waarmee je je personeelstekort opheft, betoogt Eugène van den Hemel.
Onboarding: zo geef je nieuwe medewerkers een goede start
Onboarding bepaalt hoe snel nieuwe medewerkers hun plek vinden, zelfstandig aan de slag kunnen en zich verbonden voelen met de organisatie. In deze gids lees je hoe je het hele onboardingproces goed inricht: van preboarding en de eerste werkdag tot digitale onboarding, verantwoordelijkheden en het meten van resultaat.
Onboarding bepaalt hoe snel nieuwe medewerkers hun plek vinden, zelfstandig aan de slag kunnen en zich verbonden voelen met de organisatie. In deze gids lees je hoe je het hele onboardingproces goed inricht: van preboarding en de eerste werkdag tot digitale onboarding, verantwoordelijkheden en het meten van resultaat.
Waarom niet een keer zonder cv en motivatiebrief?
Wat zijn we met dat cv en sollicitatiegesprek eigenlijk aan het voorspellen? Vraagt Aaltje Vincent, sollicitatie-expert en auteur zich af. Uit ervaringen van werkgevers én wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de collega’s die zonder die selectie zijn aangenomen net zo goed presteren en even lang in dienst blijven. Dus waarom probeer…
Wat zijn we met dat cv en sollicitatiegesprek eigenlijk aan het voorspellen? Vraagt Aaltje Vincent, sollicitatie-expert en auteur zich af. Uit ervaringen van werkgevers én wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de collega’s die zonder die selectie zijn aangenomen net zo goed presteren en even lang in dienst blijven. Dus waarom probeer…
Co-werk design: werkdruk, belasting en hulpbronnen als teamvraagstuk
‘Wie werkdruk wil begrijpen, moet niet alleen naar de werkbeleving van de individuele werknemer kijken, maar ook naar wat er tussen collega’s gebeurt.’
‘Wie werkdruk wil begrijpen, moet niet alleen naar de werkbeleving van de individuele werknemer kijken, maar ook naar wat er tussen collega’s gebeurt.’
Verjaring bij de Whk: voorkom dat premiekansen ongemerkt verloren gaan
Fouten in een Whk-beschikking kunnen meerdere premiejaren beïnvloeden, maar correctiemogelijkheden zijn niet onbeperkt. Tijdige controle voorkomt dat mogelijke financiële voordelen door verjaring verloren gaan.
Fouten in een Whk-beschikking kunnen meerdere premiejaren beïnvloeden, maar correctiemogelijkheden zijn niet onbeperkt. Tijdige controle voorkomt dat mogelijke financiële voordelen door verjaring verloren gaan.
Harde grens voor AI: ontslag en contracten blijven mensenwerk
Onderzoek van Dynamic People toont dat volledige AI-autonomie een illusie is: managers houden besluiten over ontslag en contracten liever zelf in de hand.
Onderzoek van Dynamic People toont dat volledige AI-autonomie een illusie is: managers houden besluiten over ontslag en contracten liever zelf in de hand.
Eén op de drie werknemers ziet collega met grootste mond het meest verdienen
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Onderzoek van Learned toont aan dat ruim 30% van de werkenden vindt dat de luidste collega het meest verdient en 77% de Wet Loontransparantie niet kent.
Als medewerkers jou dezelfde vragen blijven stellen, heb je hen misschien te weinig gevraagd
Goede verandercommunicatie is niet genoeg om medewerkers daadwerkelijk mee te krijgen in een verandering. Wie vroegtijdig het gesprek aangaat, ontdekt wat er écht speelt en bouwt aan betrokkenheid, vertrouwen en draagvlak.
Goede verandercommunicatie is niet genoeg om medewerkers daadwerkelijk mee te krijgen in een verandering. Wie vroegtijdig het gesprek aangaat, ontdekt wat er écht speelt en bouwt aan betrokkenheid, vertrouwen en draagvlak.
Waarom de juiste leidinggevende vinden zoveel meer vraagt dan een vacature plaatsen
Het vinden van de juiste leidinggevende vraagt om een andere aanpak dan reguliere werving, waarbij strategie, cultuur en vertrouwelijkheid een belangrijke rol spelen. Ontdek waar HR-professionals op moeten letten bij executive search.
Het vinden van de juiste leidinggevende vraagt om een andere aanpak dan reguliere werving, waarbij strategie, cultuur en vertrouwelijkheid een belangrijke rol spelen. Ontdek waar HR-professionals op moeten letten bij executive search.
Grip op trajecten met een elektronisch cliëntendossier
ersnipperde cliëntinformatie kost tijd, aandacht en kan de kwaliteit van begeleiding onder druk zetten. Ontdek hoe een elektronisch cliëntendossier meer structuur, overzicht en grip brengt in het hele traject.
ersnipperde cliëntinformatie kost tijd, aandacht en kan de kwaliteit van begeleiding onder druk zetten. Ontdek hoe een elektronisch cliëntendossier meer structuur, overzicht en grip brengt in het hele traject.
Arbeidstijdenregistratie: 5 plekken waar het bij een inspectie misgaat
Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.
Een onvolledige arbeidstijdenregistratie kan bij een inspectie snel leiden tot problemen en forse boetes. Ontdek welke vijf fouten vaak voorkomen en hoe je controleert of jouw registratie aan de eisen voldoet.
AI maakt motivatiebrieven niet waardeloos
AI maakt motivatiebrieven professioneler, maar daarmee niet noodzakelijk voorspellender. Onderzoek roept een fundamentelere vraag op: wat meten recruiters eigenlijk wanneer ze kandidaten op hun motivatiebrief beoordelen?
AI maakt motivatiebrieven professioneler, maar daarmee niet noodzakelijk voorspellender. Onderzoek roept een fundamentelere vraag op: wat meten recruiters eigenlijk wanneer ze kandidaten op hun motivatiebrief beoordelen?
Kwart van HR-professionals is voorstander van menstruatieverlof, maar regelt het niet
Het onderzoek van HR-expert Brightmine toont een grote kloof tussen de wens en de praktijk rondom nieuwe verlofvormen. Hoewel ruim een kwart van de HR-professionals pleit voor menstruatie- of overgangsverlof, heeft slechts twee procent van de organisaties hier daadwerkelijk beleid voor vastgelegd. Volgens het onderzoek hebben nieuwe verlofvormen pas effect…
Het onderzoek van HR-expert Brightmine toont een grote kloof tussen de wens en de praktijk rondom nieuwe verlofvormen. Hoewel ruim een kwart van de HR-professionals pleit voor menstruatie- of overgangsverlof, heeft slechts twee procent van de organisaties hier daadwerkelijk beleid voor vastgelegd. Volgens het onderzoek hebben nieuwe verlofvormen pas effect…
Waarom je plan beter landt als je het (samen) tekent
Mensen komen pas echt in beweging als ze begrijpen waar een verandering naartoe leidt én zich daar onderdeel van voelen. Visueel werken helpt om plannen concreet te maken, betrokkenheid te vergroten en samen eigenaarschap te creëren.
Mensen komen pas echt in beweging als ze begrijpen waar een verandering naartoe leidt én zich daar onderdeel van voelen. Visueel werken helpt om plannen concreet te maken, betrokkenheid te vergroten en samen eigenaarschap te creëren.
Dure ergonomische tafels en stoelen voor de thuiswerkplek? Meestal niet nodig.
Zijn dure ergonomische bureaustoelen en zit-stabureaus echt nodig? Een ergonoom legt uit waarom persoonlijk advies en voldoende beweging vaak belangrijker zijn.
Zijn dure ergonomische bureaustoelen en zit-stabureaus echt nodig? Een ergonoom legt uit waarom persoonlijk advies en voldoende beweging vaak belangrijker zijn.
HR in transitie: Dé handleiding voor de nieuwste wet- en regelgeving in 2026 en 2027
De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.
De komende anderhalf jaar verandert het speelveld voor HR ingrijpend door nieuwe nationale en Europese wetgeving. Organisaties die nu anticiperen op deze ontwikkelingen beperken risico’s, versterken hun werkgeverschap en zijn beter voorbereid op de toekomst.
Open Baan maakt werven eenvoudiger: met minder gedoe vinden werkgevers meer mensen
Werkgevers laten onbedoeld veel talent afhaken door onnodig ingewikkelde sollicitatieprocedures. Open Baan biedt een praktische aanpak om drempels stap voor stap weg te nemen en zo meer mensen aan passend werk te helpen.
Werkgevers laten onbedoeld veel talent afhaken door onnodig ingewikkelde sollicitatieprocedures. Open Baan biedt een praktische aanpak om drempels stap voor stap weg te nemen en zo meer mensen aan passend werk te helpen.
Met een gerust geweten
Twee reorganisaties bij Hogeschool Utrecht, ruim tien jaar uit elkaar, veertig jaar P&O., en een vraag die maar niet wil verdwijnen: kan dit met een gerust geweten? Henk Walthaus zocht het antwoord en vond vooral meer twijfel.
Twee reorganisaties bij Hogeschool Utrecht, ruim tien jaar uit elkaar, veertig jaar P&O., en een vraag die maar niet wil verdwijnen: kan dit met een gerust geweten? Henk Walthaus zocht het antwoord en vond vooral meer twijfel.
Met een gerust geweten
Artikelen
De aanvraag is afgerond. Het proces niet
Een goedgekeurde aanvraag betekent nog niet dat een HR-proces succesvol is afgerond. Duidelijke overdrachten tussen betrokkenen bepalen of afspraken daadwerkelijk worden uitgevoerd en processen betrouwbaar blijven functioneren.
Een goedgekeurde aanvraag betekent nog niet dat een HR-proces succesvol is afgerond. Duidelijke overdrachten tussen betrokkenen bepalen of afspraken daadwerkelijk worden uitgevoerd en processen betrouwbaar blijven functioneren.
Visuele stress: de onderschatte oorzaak van hoofdpijn en migraine op kantoor
Werd je een beetje onrustig van de afbeelding boven dit artikel? Dan heb je net live ervaren waar dit artikel over gaat: visuele stress. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde oorzaak die HR en werkgevers helpt om verzuim te voorkomen en de werkplek gezonder in te richten.
Werd je een beetje onrustig van de afbeelding boven dit artikel? Dan heb je net live ervaren waar dit artikel over gaat: visuele stress. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde oorzaak die HR en werkgevers helpt om verzuim te voorkomen en de werkplek gezonder in te richten.
Botst het op de werkvloer? Vaak is het geen onwil, maar een verschil in stijl
Gedragsverschillen zorgen regelmatig voor misverstanden, terwijl ze juist de kracht van een team kunnen vergroten. Wie de vier DISC-stijlen leert herkennen, communiceert effectiever en haalt meer uit de samenwerking.
Gedragsverschillen zorgen regelmatig voor misverstanden, terwijl ze juist de kracht van een team kunnen vergroten. Wie de vier DISC-stijlen leert herkennen, communiceert effectiever en haalt meer uit de samenwerking.
Van experiment naar volwassenheid in HR-analytics
Volwassen HR-analytics draait niet om meer dashboards, maar om het structureel gebruiken van data in besluitvorming. Organisaties die investeren in leiderschap, samenwerking en gedragsverandering halen meer waarde uit HR-data en bouwen aan duurzame impact.
Volwassen HR-analytics draait niet om meer dashboards, maar om het structureel gebruiken van data in besluitvorming. Organisaties die investeren in leiderschap, samenwerking en gedragsverandering halen meer waarde uit HR-data en bouwen aan duurzame impact.
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Partners
