HR-strategie & analytics

HR Dienstverlener

Highberg – Mensen als motor van verandering

Advies & Consultancy

Amsterdam

Van organisatieontwerp en beloning tot people analytics en HR-IT: wij zorgen dat elk onderdeel van je HR-strategie bijdraagt aan de bredere organisatiedoelen.

beloningsbeleid HR-IT organisatietransformatie People Analytics strategische personeelsplanning

Highberg – Mensen als motor van verandering

Arbeidsvoorwaarden & pensioen, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, Organiseren & Operatie, Veranderen & Innoveren

Advies & Consultancy

Henk Walthaus

09/10/2026

Artikel

P&O zonder poeha

HR spreekt steeds vaker over eigenaarschap, employee experience, purpose en skills, maar wat verandert er achter die woorden werkelijk?

HR-beleid HR-jargon hr-trends organisatiecultuur P&O

‘Voor 5 procent van de medewerkers gaan we geen regel maken’

AFAS schafte het personeelshandboek af en verving alle regels door één uitgangspunt: gebruik je gezonde verstand in het belang van AFAS. HR-directeur Britt Breure laat zien waarom vertrouwen, het gesprek over cultuur en ruimte voor eigen afwegingen volgens AFAS beter werken dan regels voor iedere uitzondering.

HR-beleid leiderschap organisatiecultuur vertrouwen

‘Voor 5 procent van de medewerkers gaan we geen regel maken’

Artikelen

HR Dienstverlener

De HR club – HR-ondersteuning bij jou op kantoor

Advies & Consultancy, Interim, Salarisadministratie, Search & Recruitment

's-Hertogenbosch

De HR club uit 's-Hertogenbosch en Utrecht levert HR-, recruitment- en payrollconsultants die bij jou op kantoor werken. Flexibel, op uurtarief, zonder aanbrengfee.

Assessments hr consultancy HR-ondersteuning op locatie recruitment salarisadministratie

De HR club – HR-ondersteuning bij jou op kantoor

Arbeidsmarkt & Employer Branding, Duurzame Inzetbaarheid, HR-strategie & analytics, Werving & recruitment

Advies & Consultancy | Interim | Salarisadministratie | Search & Recruitment

Thirza Palm-Veenstra

28/09/2026

Artikel

Waarom één MTO per jaar niet genoeg is

Een jaarlijks MTO geeft een breed beeld van wat er onder medewerkers speelt, maar belangrijke ontwikkelingen kunnen daardoor maanden buiten beeld blijven. Door het MTO te combineren met gerichte pulsemetingen kun je veranderingen eerder signaleren en beter onderbouwd bijsturen.

medewerkerservaring medewerkersonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek MTO pulsemetingen

Waarom één MTO per jaar niet genoeg is

Artikelen

HR in 2040: zo verandert de HR-afdeling van de toekomst

Remco Mostertman

24/09/2026

Artikel

HR in 2040: van personeelsafdeling naar navigatiesysteem

Skills, AI en nieuwe manieren van werken veranderen de rol van HR ingrijpend. Ontdek hoe de HR-afdeling richting 2040 kan veranderen en welke vijf stappen HR nu al kan zetten om daarop voorbereid te zijn.

AI en HR HR van de toekomst HR-rollen skillsgericht werken toekomst van werk

HR in 2040: van personeelsafdeling naar navigatiesysteem

Artikelen

Remco Mostertman

22/09/2026

Artikel

Voorspellende AI in HR: kan een algoritme uitval en vertrek echt voorkomen?

Predictive analytics belooft grip op verzuim, demotivatie en ongewenst vertrek. Onderzoek van ILO, TNO en Rathenau laat zien waar de risico’s voor HR zitten.

AI en verzuim algoritmisch management personeelsverloop voorspellen predictieve HR-analytics

Voorspellende AI in HR: kan een algoritme uitval en vertrek echt voorkomen?

Artikelen

Marjolein Spil

10/08/2026

Artikel

Wat is InternetSpiegel en hoe helpt het jouw overheidsorganisatie?

Betrouwbare medewerkersinzichten helpen overheidsorganisaties om beter onderbouwde keuzes te maken voor goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling. InternetSpiegel combineert gevalideerde onderzoeken, benchmarks en praktische handvatten om organisaties gericht in beweging te brengen.

InternetSpiegel medewerkersbeleving medewerkersonderzoek organisatieontwikkeling overheid

Wat is InternetSpiegel en hoe helpt het jouw overheidsorganisatie?

Artikelen

Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland

Marjolein Spil

03/08/2026

Artikel

Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland?

Strategische ambities worden pas werkelijkheid wanneer medewerkers daarin actief worden meegenomen. Door medewerkersstrategie te verbinden met organisatiedoelen ontstaat meer wendbaarheid, betrokkenheid en organisatie-effectiviteit.

AI employee experience medewerkersstrategie organisatieontwikkeling strategisch HRM

Zit jouw medewerkersstrategie vast op een HR-eiland?

Artikelen

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Marjolein Spil

28/07/2026

Artikel

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Een reorganisatie heeft niet alleen impact op processen en functies, maar vooral op de mensen die ermee te maken krijgen. Door open communicatie, zichtbaar leiderschap en aandacht voor vertrouwen vergroot je de kans op een duurzame en succesvolle verandering.

leiderschap medewerkersbetrokkenheid organisatieontwikkeling reorganisatie verandermanagement

Zo begeleid je medewerkers succesvol tijdens een reorganisatie

Artikelen

Marjolein Spil

21/07/2026

Artikel

Fuseren zonder frictie: zo creëer je één organisatiecultuur na een fusie

Een fusie is veel meer dan het samenvoegen van processen en systemen. Door bewust te investeren in cultuur, vertrouwen en verbinding ontstaat één organisatie waarin medewerkers zich echt gezamenlijk verantwoordelijk voelen.

fusie leiderschap medewerkersbetrokkenheid organisatiecultuur verandermanagement

Fuseren zonder frictie: zo creëer je één organisatiecultuur na een fusie

Artikelen

Esther Hofstede

07/07/2026

Artikel

Talent ontwikkelen met impact: vrijwilligerswerk als competentieontwikkeling (behoud)

Organisaties investeren veel in leren, terwijl de meeste ontwikkeling plaatsvindt in de praktijk. Vrijwilligerswerk biedt juist die leerervaring buiten de werkcontext.

behoud competentieontwikkeling corporate volunteering employee journey impact medewerkersvrijwilligerswerk Re-integratie

Talent ontwikkelen met impact: vrijwilligerswerk als competentieontwikkeling (behoud)

Artikelen

Webinar Werkplekmythes ontkracht - Silvia de Haan

Redactie HRcommunity

01/07/2026

Video

Werkplekmythes ontkracht: tijd voor een nieuwe kijk op werk

Veel organisaties nemen beslissingen over werk op basis van aannames die niet langer aansluiten bij de praktijk. Ontdek hoe een frisse blik op werkplekken, productiviteit en vertrouwen leidt tot betere resultaten voor medewerkers én organisaties.

hybride werken medewerkerbeleving organisatiecultuur toekomst van werk werkplekstrategie

Werkplekmythes ontkracht: tijd voor een nieuwe kijk op werk

Iteke Koster

08/06/2026

Artikel

3 HR-trends die bepalen of jij talent aantrekt en behoudt in 2026

De strijd om talent wordt in 2026 niet alleen bepaald door salaris, maar vooral door vertrouwen. Organisaties die investeren in transparantie, veiligheid en flexibiliteit vergroten hun aantrekkingskracht én hun vermogen om medewerkers te behouden.

Flexibel werken HR-trends 2026 loontransparantie Psychologische veiligheid talent behouden

3 HR-trends die bepalen of jij talent aantrekt en behoudt in 2026

Artikelen

Kalender

Time to Write

Een exclusieve schrijf-tweedaagse, powered by NPDI en Berenschot

Utrecht

Meerdere data

1990

Een exclusieve schrijf-tweedaagse, powered by NPDI en Berenschot

Time to Write

training / workshop

Utrecht

Meerdere data

NPDI en Berenschot

Redactie HRcommunity

01/06/2026

Artikel

Mobiliteit als HR-strategie: waarom goed reisbeleid het verschil maakt

Modern reisbeleid draait om meer dan vervoer van A naar B: het raakt flexibiliteit, vertrouwen en werkervaring. Met slimme mobiliteitskeuzes maken organisaties reizen eenvoudiger, duurzamer en aantrekkelijker voor medewerkers.

Duurzame Mobiliteit goed werkgeverschap hybride werken Mobiliteitsbeleid NS-Business Card

Mobiliteit als HR-strategie: waarom goed reisbeleid het verschil maakt

Artikelen

Iteke Koster

21/05/2026

Document

HR Trends Report 2026: de 7 trends die HR nu serieus moet nemen

In het HR Trends Report 2026 deelt Personio de zeven belangrijkste ontwikkelingen die de toekomst van HR vormgeven. Van AI-adoptie en skillsontwikkeling tot datagedreven HR en inclusie: het rapport laat zien welke thema’s HR-professionals niet langer kunnen uitstellen.

AI in HR hr-trends hybride werken Psychologische veiligheid strategisch HRM

HR Trends Report 2026: de 7 trends die HR nu serieus moet nemen

Whitepapers

HR Dienstverlener

AskHub – AI-gedreven organisatie-intelligentie

Software & Tools

Amsterdam

AskHub versnelt ontwikkeling en innovatie, door het aanbieden van AI-gedreven HR- en organisatiescans, dashboards, AI-assistenten en RAG-systemen. Voor onder meer scenarioplanning, organisatieontwikkeling, versterking van leiderschap, skillsontwikkeling, vergroten van welzijn en natuurlijk AI readiness.

AI in HR AI-assistenten hr analytics organisatieontwikkeling RAG-systemen

Officiële Partner

AskHub – AI-gedreven organisatie-intelligentie

Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit

Software & Tools

Derk van der Harst

24/04/2026

Artikel

HR als architect van de randvoorwaarden voor innovatie

Innovatie ontstaat niet vanzelf, maar vraagt om bewuste keuzes in inrichting en leiderschap. HR speelt een sleutelrol in het creëren van de juiste randvoorwaarden voor duurzame innovatiekracht.

HR Strategie innovatie leiderschap organisatieontwikkeling verandermanagement

HR als architect van de randvoorwaarden voor innovatie

Artikelen

Praktijkvoorbeelden van communities in organisaties: leren, werken en innoveren in de praktijk

Remco Mostertman

23/04/2026

Artikel

Praktijkvoorbeelden van communities in organisaties: leren, werken en innoveren in de praktijk

Hoe zien communities er in de praktijk uit? Drie voorbeelden laten zien hoe community building bijdraagt aan leren, innovatie en duurzame samenwerking in organisaties.

community building community of practice HR Innovatie praktijkvoorbeelden community werkplekleren

Praktijkvoorbeelden van communities in organisaties: leren, werken en innoveren in de praktijk

Artikelen

Waarom personeelskosten oplopen en wat HR daaraan kan doen

Iteke Koster

22/04/2026

Artikel

Waarom personeelskosten oplopen en wat HR eraan kan doen

Veel organisaties verliezen jaarlijks grote bedragen aan vermijdbare personeelskosten zonder het te beseffen. Dit artikel laat zien welke drie HR-patronen hieraan ten grondslag liggen en hoe je ze praktisch kunt doorbreken.

AI in HR datagedreven HR HR Strategie personeelskosten talentmanagement

Waarom personeelskosten oplopen en wat HR eraan kan doen

Artikelen

8 voorbeelden van community-based leren in organisaties (concreet en werkbaar)

Remco Mostertman

16/04/2026

Artikel

8 voorbeelden van community-based leren in organisaties (concreet en werkbaar)

Community-based leren wordt pas waardevol wanneer het concreet en toepasbaar is. In dit artikel lees je acht praktische voorbeelden waarmee HR en L&D communities werkbaar maken in organisaties.

action learning community-based leren Intervisie Learning & Development werkplekleren

8 voorbeelden van community-based leren in organisaties (concreet en werkbaar)

Artikelen

Waarom communities strategisch worden in Learning & Development

Remco Mostertman

02/04/2026

Artikel

Waarom communities strategisch worden in Learning & Development

Communities worden steeds belangrijker binnen een strategische L&D-aanpak. In dit artikel lees je hoe community-based leren bijdraagt aan innovatie, kennisretentie en duurzame organisatieontwikkeling.

community-based leren HR Strategie kennisdeling lerende organisatie strategische L&D

Waarom communities strategisch worden in Learning & Development

Artikelen

Monique Hammink

01/04/2026

Artikel

Het belang van het ontwikkelen van meta-skills om duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen jouw organisatie

Duurzame inzetbaarheid vraagt meer dan vitaliteitsprogramma’s en losse interventies. Door meta-skills zoals ontspannen gedrevenheid en bezieling te ontwikkelen, blijven professionals gezond, betrokken en van betekenis.

bevlogenheid duurzame inzetbaarheid HR Professionals meta-skills vitaliteit