Talent aantrekken en behouden vraagt om meer dan een goed salaris. Ontdek welke arbeidsvoorwaarden medewerkers in 2026 verwachten en hoe vooruitstrevende werkgevers hiermee het verschil maken.
Vier generaties op de werkvloer vragen om HR-beleid dat verder kijkt dan leeftijd alleen. Deze whitepaper laat zien hoe generatiebewust werken helpt om werkgeluk te versterken, verzuim te voorkomen en medewerkers beter te verbinden.
De verwachtingen van medewerkers rondom secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen snel en hebben steeds meer invloed op het aantrekken en behouden van talent. Nieuwe onderzoeksdata laten zien welke benefits echt het verschil maken en waar organisaties nog kansen laten liggen.
In het HR Trends Report 2026 deelt Personio de zeven belangrijkste ontwikkelingen die de toekomst van HR vormgeven. Van AI-adoptie en skillsontwikkeling tot datagedreven HR en inclusie: het rapport laat zien welke thema’s HR-professionals niet langer kunnen uitstellen.
Bijna elke organisatie weet dat haar mensen het verschil maken. Toch laat onderzoek van Relevance zien dat leiders, zodra het spannend wordt, terugvallen op de cijfers, met schade die pas later zichtbaar wordt. Dit whitepaper laat zien hoe je dat patroon doorbreekt.
Deze whitepaper biedt strategische inzichten en concrete oplossingen voor werving en behoud in een krappe arbeidsmarkt. Onmisbaar voor HR-professionals die voorop willen lopen.
Eén op de drie medewerkers overweegt binnen zes maanden te vertrekken. In de gids Luisteren als kompas lees je hoe je met slim luisteren op tijd bijstuurt en talent behoudt.
Waarom grijpen we pas in als het te laat is? Deze whitepaper onthult de tekortkomingen van reactieve HR en biedt een krachtig alternatief: preventief handelen met concrete tools en signalering.
Wil je als HR-professional meer doen met vitaliteit, zonder je budget te overschrijden? De Werkkostenregeling (WKR) biedt onverwachte kansen om welzijn fiscaal slim te integreren in je HR-beleid.
Wat maakt een leider écht sterk? Deze whitepaper onthult de impact van leiderschapsstijlen op medewerkers, klantbeleving en organisatieresultaten – met data en praktische tips.
Deze whitepaper van WELDER geeft HR-managers praktische handvatten om hun HR-beleid structureel en toekomstgericht in te richten aan de hand van vijf kernonderdelen.
Langdurig verzuim brengt forse kosten met zich mee, vaak langer dan werkgevers zich realiseren. Deze whitepaper biedt praktische inzichten om grip te houden op financiële risico’s en onterechte lasten te voorkomen.
In een arbeidsmarkt waar mentale uitputting toeneemt, biedt deze whitepaper een krachtige aanpak voor het bouwen van een veerkrachtige workforce. Ontdek hoe energiemanagement en data-gedreven inzichten bijdragen aan duurzaam inzetbare en gemotiveerde medewerkers.
De plannen voor 2026 worden nú gemaakt. Maar benut je de Werkkostenregeling (WKR) optimaal voor benefits? En weet je waar nog ruimte ligt om fiscaal aantrekkelijker én persoonlijker te belonen
Iedereen verdient een kans op werk. En als werkgever heb jij de sleutel in handen om verschil te maken. Met een goed ingericht instroomproces creëer je niet alleen een warm welkom voor nieuwe medewerkers, maar ook duurzame kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Met de checklist indiensttreding in Excel verzamel je alle benodigde gegevens van nieuwe medewerkers in één keer compleet. Zo voldoe je eenvoudig aan wet- en regelgeving en voorkom je fouten of vertraging in de salarisadministratie.
De gids ‘Productiviteit in de praktijk’ helpt organisaties inzicht te krijgen in de oorzaken van verminderde productiviteit. Ontdek hoe je werkdruk verlaagt, knelpunten herkent en structurele verbeteringen doorvoert voor hogere prestaties en vitalere medewerkers.
Hoe til je de AI-vaardigheden van je team naar een hoger niveau? Microsoft laat in dit inspirerende document zien hoe je met slimme leertrajecten en concrete praktijkvoorbeelden van marketing tot engineering je organisatie klaarstoomt voor een toekomst vol AI.
In een arbeidsmarkt waarin prestaties omhoog moeten en mensen schaarser worden, zijn gezonde medewerkers cruciaal voor groei. Maar veel organisaties zien hun meest gedreven mensen afhaken door chronische stress en uitputting.
Veel organisaties investeren in coaching en vitaliteitsprogramma’s, maar vergeten dat een gezonde werkomgeving begint bij de fysieke inrichting van het kantoor. Deze whitepaper laat zien hoe je gezondheid duurzaam kunt verankeren in uw huisvestingsstrategie – voor minder verzuim en meer werkplezier.
In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt, stijgend verzuim en een snel veranderende werkwereld staat HR op een kantelpunt. Het Manifesto Impact 2025 biedt HR-professionals en leiders een vernieuwende, wetenschappelijk onderbouwde kijk op hoe je medewerkers niet alleen kunt behouden, maar écht kunt laten floreren.