Leiderschap & Management

31/08/2026

Artikel

Waarom je plan beter landt als je het (samen) tekent

Mensen komen pas echt in beweging als ze begrijpen waar een verandering naartoe leidt én zich daar onderdeel van voelen. Visueel werken helpt om plannen concreet te maken, betrokkenheid te vergroten en samen eigenaarschap te creëren.

leiderschap medewerkersbetrokkenheid organisatieverandering Verandercommunicatie visueel werken

Waarom je plan beter landt als je het (samen) tekent

Artikelen

Redactie HRcommunity

20/08/2026

Artikel

Botst het op de werkvloer? Vaak is het geen onwil, maar een verschil in stijl

Gedragsverschillen zorgen regelmatig voor misverstanden, terwijl ze juist de kracht van een team kunnen vergroten. Wie de vier DISC-stijlen leert herkennen, communiceert effectiever en haalt meer uit de samenwerking.

communicatie DISC gedragsstijlen samenwerken teamontwikkeling

Botst het op de werkvloer? Vaak is het geen onwil, maar een verschil in stijl

Artikelen

HR als hoeder van de menselijke maat - hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Jan De Jonge

17/08/2026

Artikel

HR als hoeder van de menselijke maat – hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Organisaties presteren beter wanneer mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. De compassietheorie van Paul Gilbert biedt HR een praktisch kader om de menselijke maat terug te brengen en zo bij te dragen aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.

duurzame inzetbaarheid leiderschap mensgericht HR organisatiecultuur Psychologische veiligheid

HR als hoeder van de menselijke maat – hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Artikelen

Melanie van der Linden

30/07/2026

Video

Needs-Driven Leadership: wat hebben jouw mensen nú nodig?

Goed leiderschap vraagt niet om één vaste stijl, maar om inzicht in wat een team of organisatie op een bepaald moment nodig heeft. Prof. dr. Hannes Leroy laat zien hoe je bewust schakelt tussen performance, people, progress en principles.

leiderschap Leiderschapsontwikkeling mensgericht leiderschap Needs-Driven Leadership toekomstbestendig leiderschap

Needs-Driven Leadership: wat hebben jouw mensen nú nodig?

Nnieuwsgierigheidscheck bij moeilijke gesprekken

Lisette van de Sandt

22/07/2026

Artikel

Wat als je het mis hebt? De nieuwsgierigheidscheck voor moeilijke HR-gesprekken

Goede HR-gesprekken beginnen niet met antwoorden, maar met de bereidheid om aannames los te laten. Een eenvoudige nieuwsgierigheidscheck helpt om met een open blik te luisteren en tot betere besluiten én sterkere relaties te komen.

confirmation bias gespreksvoering HR-gesprekken leiderschap nieuwsgierigheid

Wat als je het mis hebt? De nieuwsgierigheidscheck voor moeilijke HR-gesprekken

Artikelen

Divers team lacht samen tijdens een teamtraining in een lichte ruimte met bakstenen muur en flip-over

Clemen Mensink

14/07/2026

Artikel

Je team faalt nooit tijdens een training (en dat is precies het probleem)

HR-managers en MT’s kopen vaak onbewust comfort in plaats van ontwikkeling. Maar groei vraagt om de moed om het te laten wankelen.

leiderschap organisatieontwikkeling Psychologische veiligheid teamontwikkeling teamtraining

Je team faalt nooit tijdens een training (en dat is precies het probleem)

Artikelen

Britt Breure

29/06/2026

Artikel

‘Teams zijn net een huwelijk, iedereen heeft z’n taakjes’

Groei binnen teams ontstaat vaak pas wanneer vertrouwde patronen worden doorbroken. Britt Breure van AFAS laat zien hoe leiders medewerkers kunnen stimuleren om nieuwe verantwoordelijkheden te pakken en zich blijvend te ontwikkelen.

groei leiderschap leiderschapsprogramma talentontwikkeling teamontwikkeling

‘Teams zijn net een huwelijk, iedereen heeft z’n taakjes’

Artikelen

Stéphanie Kessen - Webinar Moedig leiderschap

Redactie HRcommunity

25/06/2026

Video

Moedig leiderschap

Echte groei ontstaat zelden binnen de comfortzone. Ontdek hoe moedig leiderschap bijdraagt aan een sterke cultuur, meer eigenaarschap en duurzame organisatieontwikkeling.

cultuurverandering HR Strategie leiderschap moedig leiderschap organisatiecultuur

Moedig leiderschap

Margreet Oostenbrink

10/06/2026

Artikel

De prijs van efficiëntie: hoe bevlogenheid uit organisaties is verdwenen

Steeds meer organisaties optimaliseren processen, maar verliezen onderweg iets fundamenteels: de ruimte voor menselijkheid, eigenaarschap en betekenisvol werk. Wie opnieuw aandacht geeft aan bevlogenheid, ontdekt vaak dat betere prestaties vanzelf volgen.

bevlogenheid leiderschap organisatieontwikkeling verzuim Werkgeluk

De prijs van efficiëntie: hoe bevlogenheid uit organisaties is verdwenen

Artikelen

Waarom traditioneel leiderschap tekort schiet

Sandra Bouckaert

09/06/2026

Artikel

Waarom traditioneel leiderschap tekortschiet

Succesvolle leiders kiezen niet voor één vaste leiderschapsstijl, maar stemmen hun gedrag af op de situatie, de groep en de uitdagingen van het moment. De combinatie van Chameleon Leadership en Deep Democracy laat zien hoe organisaties meer draagvlak, betere besluitvorming en veerkrachtige teams kunnen ontwikkelen.

Deep Democracy leiderschap organisatieontwikkeling Psychologische veiligheid verandermanagement

Waarom traditioneel leiderschap tekortschiet

Artikelen

Kalender

Time to Write

Een exclusieve schrijf-tweedaagse, powered by NPDI en Berenschot

Utrecht

Meerdere data

1990

Een exclusieve schrijf-tweedaagse, powered by NPDI en Berenschot

Time to Write

training / workshop

Utrecht

Meerdere data

NPDI en Berenschot

Wat organisatieverandering echt doet met je medewerkers

Robert Mentink

26/05/2026

Artikel

Wat organisatieverandering écht doet met je medewerkers (en wat je vandaag al kunt doen)

Organisatieverandering raakt medewerkers vaak harder dan organisaties denken. Onderzoek van Integron laat zien welke factoren bepalen of medewerkers betrokken blijven of juist afhaken tijdens verandering.

employee experience medewerkersbetrokkenheid organisatieverandering verandermanagement werkdruk

Wat organisatieverandering écht doet met je medewerkers (en wat je vandaag al kunt doen)

Artikelen

Waarom jonge professionals wel komen, maar niet blijven en wat dat zegt over leiderschap

Margreet Oostenbrink

13/05/2026

Artikel

Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap

Jonge professionals zoeken ontwikkeling, richting en betekenis, maar vinden die lang niet altijd binnen organisaties. De echte uitdaging blijkt niet generatieverschil, maar leiderschap dat onvoldoende verbindt tussen ervaring en vernieuwing.

bevlogenheid generatieverschillen jonge professionals leiderschap Psychologische veiligheid

Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap

Artikelen

HR Dienstverlener

AskHub – AI-gedreven organisatie-intelligentie

Software & Tools

Amsterdam

AskHub versnelt ontwikkeling en innovatie, door het aanbieden van AI-gedreven HR- en organisatiescans, dashboards, AI-assistenten en RAG-systemen. Voor onder meer scenarioplanning, organisatieontwikkeling, versterking van leiderschap, skillsontwikkeling, vergroten van welzijn en natuurlijk AI readiness.

AI in HR AI-assistenten hr analytics organisatieontwikkeling RAG-systemen

Officiële Partner

AskHub – AI-gedreven organisatie-intelligentie

Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit

Software & Tools

Sandra Bouckaert

29/04/2026

Artikel

Superdiversiteit en organisaties

Superdiversiteit is de realiteit van moderne organisaties, maar diversiteit alleen levert geen meerwaarde op zonder een inclusieve cultuur. Pas wanneer psychologische veiligheid, inclusief leiderschap en structurele verankering samenkomen, kunnen verschillen daadwerkelijk bijdragen aan innovatie, samenwerking en duurzame groei.

diversiteit en inclusie Inclusie inclusief leiderschap Psychologische veiligheid superdiversiteit

Superdiversiteit en organisaties

Artikelen

Frank Ruijg

28/04/2026

Artikel

De kunst van het loslaten: over het probleem van de HR-professional als probleemoplosser

HR-professionals staan bekend als sterke probleemoplossers, maar juist dat kan organisaties afhankelijk maken en groei belemmeren. Ontdek waarom je moet loslaten en hoe HR leidinggevenden helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

gedragsverandering HR rol HR Strategie leiderschap organisatiecultuur

De kunst van het loslaten: over het probleem van de HR-professional als probleemoplosser

Artikelen

Dialoogrevolutie-Leidinggeven-aan-professionals-Wel-doen

Jindra Kessener

22/04/2026

Artikel

Dialoogrevolutie: Leidinggeven aan professionals? Wel doen!

Professionals hebben autonomie nodig, maar niet bij elk vraagstuk is het vak alleen voldoende. Dialogisch leidinggeven helpt teams professionele twijfel en ‘buikpijn’ om te zetten in een gedeeld moreel kompas.

dialogisch leiderschap hr-advies moreel kompas professionals professionele ruimte

Dialoogrevolutie: Leidinggeven aan professionals? Wel doen!

Artikelen

Dialoogrevolutie hierarchisch en inhoudelijk leiderschap

Jindra Kessener

15/04/2026

Artikel

Dialoogrevolutie: hiërarchisch én inhoudelijk leiderschap als perspectief

Wat gebeurt er als inhoudelijk talent automatisch moet doorgroeien naar management? Door hiërarchisch en inhoudelijk leiderschap expliciet te onderscheiden, ontstaat meer waardering, betere samenwerking en sterkere besluitvorming.

hr-advies leiderschap organisatieontwikkeling

Dialoogrevolutie: hiërarchisch én inhoudelijk leiderschap als perspectief

Artikelen

Camiel Gielkens

10/04/2026

Document

Iedereen weet dat het om mensen draait. Waarom handelen we er dan zo zelden naar?

Bijna elke organisatie weet dat haar mensen het verschil maken. Toch laat onderzoek van Relevance zien dat leiders, zodra het spannend wordt, terugvallen op de cijfers, met schade die pas later zichtbaar wordt. Dit whitepaper laat zien hoe je dat patroon doorbreekt.

leiderschap Leiderschapsontwikkeling mensgericht leiderschap Needs-Driven Leadership needsdrivenleadership toekomstbestendig leiderschap

Iedereen weet dat het om mensen draait. Waarom handelen we er dan zo zelden naar?

Whitepapers

Frank Ruijg

09/04/2026

Artikel

En alles bleef zoals het was – Waarom zoveel ontwikkelprogramma’s mislukken

Veel ontwikkelprogramma’s starten met goede intenties, maar leveren zelden aantoonbare resultaten op. Waar gaat het mis? En wat is er nodig om wél echte verandering te realiseren?

gedragsverandering HR Strategie leiderschap leren en ontwikkelen organisatieontwikkeling

En alles bleef zoals het was – Waarom zoveel ontwikkelprogramma’s mislukken

Artikelen

Jindra Kessener

08/04/2026

Artikel

Dialoogrevolutie: talentontwikkeling vanuit een meervoudige blik

Talentontwikkeling vraagt om een andere blik op gedrag en identiteit. Door te werken met het idee van ik-posities helpt Dialogisch Leiderschap HR om voorbij vaste labels te kijken en ontwikkeling systemisch te benaderen.

HR Ontwikkeling organisatiecultuur talentontwikkeling

Dialoogrevolutie: talentontwikkeling vanuit een meervoudige blik

Artikelen

Kalender

Perspectiefverrijking met Dialogisch Leiderschap | School of HR

Mensen kunnen vaak beter van perspectief wisselen dan gedacht – ook wanneer zij enthousiast, boos, verantwoordelijk, betrokken of bezorgd zijn. Mits je de voorwaarden voor dat wisselen van perspectief goed organiseert. Juist bij complexe vraagstukken is dat geen vanzelfsprekendheid.

Landgoed Zonheuvel

30 november 2026

950

Korting voor leden!

Mensen kunnen vaak beter van perspectief wisselen dan gedacht – ook wanneer zij enthousiast, boos, verantwoordelijk, betrokken of bezorgd zijn. Mits je de voorwaarden voor dat wisselen van perspectief goed organiseert. Juist bij complexe vraagstukken is dat geen vanzelfsprekendheid.

Perspectiefverrijking met Dialogisch Leiderschap | School of HR

opleiding / leergang

Landgoed Zonheuvel

30 november 2026

School of HR

Waarom je beter op Employee experience kunt sturen dan op engagement

Heleen Mes

03/04/2026

Artikel

Waarom je beter op employee experience kunt sturen dan op engagement

Employee experience en engagement worden vaak door elkaar gehaald, terwijl het verschil cruciaal is voor effectieve HR-strategie. Door te sturen op de onderliggende ervaring in plaats van alleen op betrokkenheid, ontstaat duurzame impact op gedrag, prestaties en cultuur.

employee engagement employee experience HR Strategie leiderschap organisatieontwikkeling

Waarom je beter op employee experience kunt sturen dan op engagement

Artikelen

HR Dienstverlener

TeamSpeling – Je leert door te begrijpen, maar je groeit door te ervaren

Coaching & begeleiding, Opleiding & Training

Utrecht

TeamSpeling laat teams hun eigen gedrag ervaren in plaats van erover te praten. Zo worden patronen zichtbaar en ontstaat blijvende teamontwikkeling en samenwerking.

Officiële Partner