Leiderschap & Management

HR Dienstverlener

Colbe – het netwerk voor work wellbeing

Vereniging & Belangenbehartiging

Amsterdam

Colbe is het Europese work wellbeing network: 20+ specialisten in corporate wellbeing, employee assistance en verzuimmanagement, via één aanbieder.

Arbodienstverlening duurzame inzetbaarheid employee assistance Verzuimmanagement work wellbeing

Colbe – het netwerk voor work wellbeing

Duurzame Inzetbaarheid, Leiderschap & Management, Wellbeing & Vitaliteit

Vereniging & Belangenbehartiging

HR Dienstverlener

Coach in Bedrijf – Altijd de best passende coach

Coaching & begeleiding

Leusden

Coach in Bedrijf uit Leusden matcht medewerkers met de best passende coach uit een landelijk netwerk van circa 150 coaches. Met klikgarantie en grip op resultaat.

bedrijfscoaching burn-out coaching Leiderschapscoaching loopbaancoaching training op maat

Coach in Bedrijf – Altijd de best passende coach

Duurzame Inzetbaarheid, Leiderschap & Management, Persoonlijke ontwikkeling, Wellbeing & Vitaliteit

Coaching & begeleiding

HR Dienstverlener

The School of Stress – Slim stressmanagement op de werkvloer

Opleiding & Training

Utrecht

The School of Stress helpt leiders, HR en teams slimmer om te gaan met stress op de werkvloer. Incompany, leergang en masterclass van Suzan Kuijsten.

leiderschap stress op de werkvloer stressmanagement stressmanagement training veerkracht

The School of Stress – Slim stressmanagement op de werkvloer

Leiderschap & Management, Wellbeing & Vitaliteit

Opleiding & Training

HR Dienstverlener

VIStrainingen – No-nonsense training en teamcoaching

Coaching & begeleiding, Opleiding & Training

Katwijk aan Zee

Van willen naar doen, struikelen mag! VIStrainingen uit Katwijk aan Zee helpt sinds 1999 organisaties met no-nonsense trainingen en teamcoaching in leidinggeven, persoonlijk leiderschap en teams.

Leiderschapstraining leidinggeven persoonlijk leiderschap Psychologische veiligheid teamcoaching

VIStrainingen – No-nonsense training en teamcoaching

Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Persoonlijke ontwikkeling

Coaching & begeleiding | Opleiding & Training

HR Dienstverlener

WagenaarHoes – partner in verandering

Advies & Consultancy

Doorn

WagenaarHoes is sinds 1987 partner in verandering voor overheid en bedrijfsleven. Advies in strategie, leiderschap en organisatieontwikkeling.

interim management Leiderschapsontwikkeling Organisatieadvies organisatieontwikkeling Strategievorming

WagenaarHoes – partner in verandering

Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Veranderen & Innoveren

Advies & Consultancy

Bart Bastianen

29/09/2026

Artikel

Zo doorbreekt HR de ontwikkelparadox

Ontwikkeling krijgt pas echt prioriteit wanneer die direct bijdraagt aan de doelen van het team. Ontdek hoe HR-businesspartners met één gerichte vraag en een ontwikkelcyclus van zes weken leren en resultaat dichter bij elkaar brengen.

HR Businesspartner ontwikkelgesprek strategische personeelsontwikkeling teamontwikkeling

Zo doorbreekt HR de ontwikkelparadox

Artikelen

Redactie HRcommunity

24/09/2026

Artikel

Nieuw boek De ontwikkelparadox

Teams hoeven niet te kiezen tussen vandaag presteren en zich ontwikkelen voor morgen. Bart Bastianen laat in *De ontwikkelparadox* zien hoe leidinggevenden en HR ontwikkeling direct kunnen verbinden aan betere teamresultaten.

HR-strategie leiderschap leren en ontwikkelen teamontwikkeling

Nieuw boek De ontwikkelparadox

HRjournaal

Wat de Beste Werkgevers van 2025-2026 ons leren over goed werkgeverschap

Marjolein Spil

24/09/2026

Artikel

Wat de Beste Werkgevers van 2025-2026 ons leren over goed werkgeverschap

De Beste Werkgevers van 2025-2026 laten zien dat goed werkgeverschap verder gaat dan medewerkers om feedback vragen. Ontdek vier lessen over luisteren, cultuur, continu in gesprek blijven en medewerkers écht zien.

Beste Werkgever bevlogenheid goed werkgeverschap medewerkersbetrokkenheid organisatiecultuur

Wat de Beste Werkgevers van 2025-2026 ons leren over goed werkgeverschap

Artikelen

Redactie HRcommunity

17/09/2026

Artikel

Arjan Erkel komt met boek over Gunnend Leiderschap

Wat verandert er als leiders niet alleen sturen op prestaties, maar mensen ook daadwerkelijk iets gunnen? Arjan Erkel en Michiel van der Vlist verkennen in *Gunnend Leiderschap* hoe gunnen kan bijdragen aan ontwikkeling, samenwerking en maatschappelijke impact.

Arjan Erkel gunnend leiderschap leiderschap Michiel van der Vlist werkcultuur

Arjan Erkel komt met boek over Gunnend Leiderschap

HRjournaal

Sandra Stroeve

31/08/2026

Artikel

Waarom je plan beter landt als je het (samen) tekent

Mensen komen pas echt in beweging als ze begrijpen waar een verandering naartoe leidt én zich daar onderdeel van voelen. Visueel werken helpt om plannen concreet te maken, betrokkenheid te vergroten en samen eigenaarschap te creëren.

leiderschap medewerkersbetrokkenheid organisatieverandering Verandercommunicatie visueel werken

Waarom je plan beter landt als je het (samen) tekent

Artikelen

Redactie HRcommunity

20/08/2026

Artikel

Botst het op de werkvloer? Vaak is het geen onwil, maar een verschil in stijl

Gedragsverschillen zorgen regelmatig voor misverstanden, terwijl ze juist de kracht van een team kunnen vergroten. Wie de vier DISC-stijlen leert herkennen, communiceert effectiever en haalt meer uit de samenwerking.

communicatie DISC gedragsstijlen samenwerken teamontwikkeling

Botst het op de werkvloer? Vaak is het geen onwil, maar een verschil in stijl

Artikelen

HR als hoeder van de menselijke maat - hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Jan De Jonge

17/08/2026

Artikel

HR als hoeder van de menselijke maat – hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Organisaties presteren beter wanneer mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. De compassietheorie van Paul Gilbert biedt HR een praktisch kader om de menselijke maat terug te brengen en zo bij te dragen aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.

duurzame inzetbaarheid leiderschap mensgericht HR organisatiecultuur Psychologische veiligheid

HR als hoeder van de menselijke maat – hoe HR kan bijdragen aan een gezonde organisatie

Artikelen

Melanie van der Linden

30/07/2026

Video

Needs-Driven Leadership: wat hebben jouw mensen nú nodig?

Goed leiderschap vraagt niet om één vaste stijl, maar om inzicht in wat een team of organisatie op een bepaald moment nodig heeft. Prof. dr. Hannes Leroy laat zien hoe je bewust schakelt tussen performance, people, progress en principles.

leiderschap Leiderschapsontwikkeling mensgericht leiderschap Needs-Driven Leadership toekomstbestendig leiderschap

Needs-Driven Leadership: wat hebben jouw mensen nú nodig?

Nnieuwsgierigheidscheck bij moeilijke gesprekken

Lisette van de Sandt

22/07/2026

Artikel

Wat als je het mis hebt? De nieuwsgierigheidscheck voor moeilijke HR-gesprekken

Goede HR-gesprekken beginnen niet met antwoorden, maar met de bereidheid om aannames los te laten. Een eenvoudige nieuwsgierigheidscheck helpt om met een open blik te luisteren en tot betere besluiten én sterkere relaties te komen.

confirmation bias gespreksvoering HR-gesprekken leiderschap nieuwsgierigheid

Wat als je het mis hebt? De nieuwsgierigheidscheck voor moeilijke HR-gesprekken

Artikelen

Divers team lacht samen tijdens een teamtraining in een lichte ruimte met bakstenen muur en flip-over

Clemen Mensink

14/07/2026

Artikel

Je team faalt nooit tijdens een training (en dat is precies het probleem)

HR-managers en MT’s kopen vaak onbewust comfort in plaats van ontwikkeling. Maar groei vraagt om de moed om het te laten wankelen.

leiderschap organisatieontwikkeling Psychologische veiligheid teamontwikkeling teamtraining

Je team faalt nooit tijdens een training (en dat is precies het probleem)

Artikelen

Britt Breure

29/06/2026

Artikel

‘Teams zijn net een huwelijk, iedereen heeft z’n taakjes’

Groei binnen teams ontstaat vaak pas wanneer vertrouwde patronen worden doorbroken. Britt Breure van AFAS laat zien hoe leiders medewerkers kunnen stimuleren om nieuwe verantwoordelijkheden te pakken en zich blijvend te ontwikkelen.

groei leiderschap leiderschapsprogramma talentontwikkeling teamontwikkeling

‘Teams zijn net een huwelijk, iedereen heeft z’n taakjes’

Artikelen

Stéphanie Kessen - Webinar Moedig leiderschap

Redactie HRcommunity

25/06/2026

Video

Moedig leiderschap

Echte groei ontstaat zelden binnen de comfortzone. Ontdek hoe moedig leiderschap bijdraagt aan een sterke cultuur, meer eigenaarschap en duurzame organisatieontwikkeling.

cultuurverandering HR Strategie leiderschap moedig leiderschap organisatiecultuur

Moedig leiderschap

Margreet Oostenbrink

10/06/2026

Artikel

De prijs van efficiëntie: hoe bevlogenheid uit organisaties is verdwenen

Steeds meer organisaties optimaliseren processen, maar verliezen onderweg iets fundamenteels: de ruimte voor menselijkheid, eigenaarschap en betekenisvol werk. Wie opnieuw aandacht geeft aan bevlogenheid, ontdekt vaak dat betere prestaties vanzelf volgen.

bevlogenheid leiderschap organisatieontwikkeling verzuim Werkgeluk

De prijs van efficiëntie: hoe bevlogenheid uit organisaties is verdwenen

Artikelen

Waarom traditioneel leiderschap tekort schiet

Sandra Bouckaert

09/06/2026

Artikel

Waarom traditioneel leiderschap tekortschiet

Succesvolle leiders kiezen niet voor één vaste leiderschapsstijl, maar stemmen hun gedrag af op de situatie, de groep en de uitdagingen van het moment. De combinatie van Chameleon Leadership en Deep Democracy laat zien hoe organisaties meer draagvlak, betere besluitvorming en veerkrachtige teams kunnen ontwikkelen.

Deep Democracy leiderschap organisatieontwikkeling Psychologische veiligheid verandermanagement

Waarom traditioneel leiderschap tekortschiet

Artikelen

Kalender

Time to Write

Een exclusieve schrijf-tweedaagse, powered by NPDI en Berenschot

Utrecht

Meerdere data

1990

Een exclusieve schrijf-tweedaagse, powered by NPDI en Berenschot

Time to Write

training / workshop

Utrecht

Meerdere data

NPDI en Berenschot

Wat organisatieverandering echt doet met je medewerkers

Robert Mentink

26/05/2026

Artikel

Wat organisatieverandering écht doet met je medewerkers (en wat je vandaag al kunt doen)

Organisatieverandering raakt medewerkers vaak harder dan organisaties denken. Onderzoek van Integron laat zien welke factoren bepalen of medewerkers betrokken blijven of juist afhaken tijdens verandering.

employee experience medewerkersbetrokkenheid organisatieverandering verandermanagement werkdruk

Wat organisatieverandering écht doet met je medewerkers (en wat je vandaag al kunt doen)

Artikelen

Waarom jonge professionals wel komen, maar niet blijven en wat dat zegt over leiderschap

Margreet Oostenbrink

13/05/2026

Artikel

Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap

Jonge professionals zoeken ontwikkeling, richting en betekenis, maar vinden die lang niet altijd binnen organisaties. De echte uitdaging blijkt niet generatieverschil, maar leiderschap dat onvoldoende verbindt tussen ervaring en vernieuwing.

bevlogenheid generatieverschillen jonge professionals leiderschap Psychologische veiligheid

Waarom jonge professionals wél komen, maar niet blijven – en wat dat zegt over ons leiderschap

Artikelen

HR Dienstverlener

AskHub – AI-gedreven organisatie-intelligentie

Software & Tools

Amsterdam

AskHub versnelt ontwikkeling en innovatie, door het aanbieden van AI-gedreven HR- en organisatiescans, dashboards, AI-assistenten en RAG-systemen. Voor onder meer scenarioplanning, organisatieontwikkeling, versterking van leiderschap, skillsontwikkeling, vergroten van welzijn en natuurlijk AI readiness.

AI in HR AI-assistenten hr analytics organisatieontwikkeling RAG-systemen

Officiële Partner

AskHub – AI-gedreven organisatie-intelligentie

Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit

Software & Tools

Sandra Bouckaert

29/04/2026

Artikel

Superdiversiteit en organisaties

Superdiversiteit is de realiteit van moderne organisaties, maar diversiteit alleen levert geen meerwaarde op zonder een inclusieve cultuur. Pas wanneer psychologische veiligheid, inclusief leiderschap en structurele verankering samenkomen, kunnen verschillen daadwerkelijk bijdragen aan innovatie, samenwerking en duurzame groei.

diversiteit en inclusie Inclusie inclusief leiderschap Psychologische veiligheid superdiversiteit