E-books

Next level you | Het innerlijk evolutie model

Dit hoofdstuk is afkomstig uit het boek: Next level you. Roy Wenting toont overtuigend aan dat zaken als yoga, meditatie en mindfulness ook in organisaties van wezenlijk belang zijn om zaken echt te veranderen. Hij reikt manieren aan om af te stemmen op jouw innerlijke golflengte van rust, ruimte en vrijheid. Je leert dit goud in jezelf te delven door kleine aanpassingen te maken in slaap, voeding, ademhaling, beweging, concentratie en mindset. Dit boek sluit af met een inspirerende doorkijk in hoe je ook ‘next level’ kunt gaan in organisaties en leiderschap.

Superkrachten | De krachten in je organisatie

Dit hoofdstuk is afkomstig uit het boek: Superkrachten. In Superkrachten laat Martine Veeger zien dat je meer uit je organisatie haalt als je je energie anders inzet. Door de sprekende voorbeelden en pragmatische tips weet je na het lezen van dit boek hoe je de organisatie zo inricht dat medewerkers eigenaarschap nemen en daarmee superkrachten worden. Je creëert zo niet alleen meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij hen, maar ook rust bij jezelf. En bovenal: betere resultaten voor de organisatie.

Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap | Onze bubbels: leef- en systeemwerelden

Dit hoofdstuk is afkomstig uit het boek: Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap. In Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap legt Iwan Bean uit hoe je dat kunt doen. Hij heeft in zijn werk en privé veel ervaring met diversiteit, inclusie en innovatie, waarbij hij productieve en constructieve strategieën in concrete acties omzet. De kunst is om niet te polariseren maar te verbinden. Stop met praten en start met handelen vanuit inclusief meesterschap.

Wat gebeurt hier nu eigenlijk? | Aaargh! De frustrerende herkenning

Dit hoofdstuk is afkomstig uit het boek: Wat gebeurt hier nu eigenlijk? In Wat gebeurt hier nu eigenlijk? helpt de gedragswetenschap ons om precies dat te begrijpen. Het boek leert je waarom gedrag in groepen en teams soms zo ontzettend frustrerend kan zijn, waarom we af en toe vastzittende meningen hebben en waarom mensen vaak zo moeilijk doen. Maar vooral leert het je hoe je het dan in hemelsnaam wél voor elkaar krijgt om binnen een groep effectief samen te werken.

Wellbeing=winst | Het ‘waarom’ van mijn verhaal

Dit hoofdstuk is afkomstig uit het boek: Wellbeing is winst. Na het succes van haar eerste boek Aftellen naar maandag, met tips over hoe medewerkers met meer energie en enthousiasme de nieuwe werkweek kunnen aanvangen, gaat Ann De Bisschop in dit boek een stap verder. Dit keer overtuigt ze managers en bedrijfsleiders dat investeren in welzijn geen luxe is, maar een noodzaak om als organisatie succesvol en futureproof te zijn. Met een beleid rond wellbeing worden stress, burn-out en presenteïsme verruild voor enthousiaste, veerkrachtige en geëngageerde medewerkers.

Werken zonder ruis | Wat is je rol?

Dit hoofdstuk is afkomstig uit het boek: Werken zonder ruis. Het belang van een professionele omgangscultuur wordt steeds meer onderkend. Pesten, intimidatie en ander grensoverschrijdend gedrag horen daar niet bij. Maar hoe zit het met al het andere verstorend gedrag dat de kwaliteit van ons werk ondermijnt? Die baas die jou dwarsboomt in plaats van faciliteert? Dat continue geroddel van een collega dat onder je huid gaat zitten? De snijdende weerstand op de afdeling die ieders motivatie doodslaat? Hoezo tolereren we dit nog wel als gedoe op het werk dat er nu eenmaal bij hoort?

Waarom zelfs de beste teams ontsporen | Wanneer is een team gezond?

Dit hoofdstuk is afkomstig uit het boek: Waarom zelfs de beste teams ontsporen. Als je begrijpt hoe de dynamiek in je team werkt en als je je realiseert dat elk gedrag een reden heeft, kun je zelf veel doen om de samenwerking te verbeteren. Begin met bouwen aan de teamconditie. Werk aan veiligheid en vertrouwen. Zie je leiderschap als een groepsproces. Zoek balans in de samenwerking en geniet meer van je team en wat je samen bereikt.

In dit boek geeft Anton Scheffers praktische antwoorden op de volgende vragen:

Hoe geef je de gezondheid van je team prioriteit?
Hoe voorkom je schijnoplossingen?
Hoe voorkom je dat ‘diepzeestromen’ je team verzwakken?
Wat is nodig voor een goede teamconditie?
Hoe ontdek je de magie van jouw team?
Je kunt als leidinggevende heel veel doen om het succes van je team te vergroten. Want veiligheid en vertrouwen beginnen bij jou.

Hiring plan | Mensen vinden is marketing

Dit hoofdstuk is afkomstig uit het boek: Hard gaan met de beste mensen. Je product? Je klanten? Jij, als briljante ondernemer? Hou toch op: het zijn je medewerkers die het groeisucces van je bedrijf maken of breken. En daarom is ‘personeel’ geen agenda-moetje dat je er aan het eind van de dag even bij doet. Nee, het moet absoluut top of mind zijn.
groeicultuurleiderschaprecruitment

E-book: Zo maak je een 30-60-90 dagenplan voor nieuwe medewerkers

Een nieuwe baan beginnen is leuk, maar kan ook overweldigend zijn. Zeker de eerste drie maanden zijn uitdagend en tegelijkertijd cruciaal voor het succes van je nieuwe medewerkers. Het 30-60-90 dagenplan biedt een routekaart naar een goede start tijdens deze belangrijke periode. In ons e-book leer je stap voor stap hoe je een effectief 30-60-90 dagenplan maakt.
30-60-90 dagenplanemployee journeyleerdoelenonboardingpreboarding

Hoe breng je ‘het goede gesprek’ op gang in jouw organisatie?

Voor veel organisaties is het een belangrijk HR-thema: hoe brengen we ‘het goede gesprek’ (of ‘de continue dialoog’) op gang in onze organisatie? De wens is begrijpelijk: een goed gesprek leidt tot betere prestaties en hogere betrokkenheid. Maar het is nog niet zo makkelijk om als HR richting te geven aan de gesprekken die in de dagelijkse praktijk plaatsvinden.
Dialoge-bookgoede gesprek

Krijg inzicht in talenten en vaardigheden van medewerkers

Hoe ga je slim om met de talenten binnen de organisatie? En hoe ontdek je welke verborgen talenten er zijn? Die vragen stonden centraal in het gesprek over interne flexibiliteit tijdens de summit op 24 maart 2022 van HRcommunity in samenwerking met TalentShare. Vooral in tijden van arbeidsmarktkrapte is het belangrijk om een goed overzicht te hebben van alle talenten en vaardigheden van eigen medewerkers. 
downloadTalentSharewhitepaper

Hoe vind je het beste urenregistratiesysteem voor jóuw bedrijf?

Een urenregistratiesysteem is voor veel bedrijven onmisbaar. De gewerkte uren van medewerkers wil je nauwkeurig vastleggen. Aan de ene kant omdat deze belangrijke input geven voor de loonbetalingen. Aan de andere kant omdat urenregistraties veel vertellen over de (arbeids)productiviteit binnen jouw organisatie.
arbeidsproductiviteithandboekNedapurenrgistratie
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Dossier Type
Herstel
Thema
Herstel

Laatste nieuws

Kalender

Blijf op de hoogte


Partners