redactiestatuut HRcommunity

Redactiestatuut HRcommunity

Leuk dat je geïnteresseerd bent in schrijven voor HRcommunity! We werken met een aantal vaste auteurs en krijgen vanuit diverse kanalen in en rondom de community content aangeleverd. Wil je ook een bijdrage leveren, vast of eenmalig? Lees hieronder meer over onze soorten content en de richtlijnen waaraan artikelen moeten voldoen.

1. Aanleveren van content

Heb je een stuk geschreven? Dan kun je dit insturen via het formulier onderaan deze pagina.

Inleiding; Elk artikel bevat een korte inleiding van 120 tot 160 karakters. Dit is het begin van het artikel en de metadescriptie en wordt vaak ook door Google weergegeven als eerste snippet in de zoekresultaten;
Lengte; De lengte van een artikel is minimaal 800 en maximaal 1.500 woorden
Kernwoorden; Voeg enkele steekwoorden /keywords / tags (ongeveer 5) toe, om de lezer alvast een inkijkje in het artikel te geven, voor interne vindbaarheid en voor zoekmachineoptimalisatie (SEO).

De inleiding en kernwoorden gebruiken wij ook voor publicatie(s) in onze nieuwsbrief en onze social media accounts.

2. Kwaliteitsrichtlijnen voor content

Om de kwaliteit en relevantie van artikelen te waarborgen, hanteert HRcommunity de volgende richtlijnen:

a. inhoudelijke kwaliteit

Relevantie; Het artikel sluit aan bij relevante thema’s in HR, zoals je die bijvoorbeeld in het hoofdmenu onder ‘thema’s ziet. Bij voorkeur zijn zij ook actueel, maar in ieder geval doen zij ertoe voor onze leden en lezers.
Onderscheidend vermogen; De inhoud is uniek, vernieuwend, origineel en biedt meerwaarde ten opzichte van algemeen bekende informatie. Het artikel mag niet al elders zijn gepubliceerd. Herschrijven van een eerder gepubliceerd artikel kan eventueel wel.
Onderbouwing; Artikelen moeten gebaseerd zijn op praktijkervaring, wetenschappelijk onderzoek of meerdere betrouwbare bronnen. Waar mogelijk graag concrete voorbeelden of casestudies toevoegen. Bronvermelding met link is verplicht.
Praktische toepasbaarheid; Lezers waarderen het extra als zij handvatten krijgen om de inzichten uit het artikel in hun werk toe te passen. Denk aan tips, methodieken of best practices.

b. schrijfstijl en taalgebruik

Duidelijke en toegankelijke taal; Vermijd ingewikkeld jargon en schrijf in een actieve, heldere stijl.
Structuur; Maak gebruik van een duidelijke structuur en opbouw. Meet een intro, koppen (H1, H2 en evetueel H3), een heldere conclusie of anderssoortige afsluiter en korte alinea’s voor betere leesbaarheid.
Lengte; Een artikel bevat minimaal 800 en maximaal 1.500 woorden.
Taalcorrectheid; De tekst moet vrij zijn van spelfouten en grammaticale onjuistheden. De redactie behoudt zich het recht voor om teksten waar nodig te redigeren.

c. leesbaarheid en zoekmachineoptimalisatie (SEO)

Gebruik van zoekwoorden; Artikelen moeten geoptimaliseerd zijn voor relevante HR-gerelateerde zoektermen, zonder keyword stuffing. De redactie van HRcommunity toetst dit en kan veranderingen doorvoeren of toevoegingen doen;
Interne en externe links; Indien relevant, linken naar andere artikelen op HRcommunity.nl om de lezer door te verwijzen naar aanvullende informatie. Dit kan ook naar (een pagina in) onze HRgids of naar onze boeken– of documentensectie. onze redactie kan deze links ook toevoegen.
Multimedia; Gebruik van afbeeldingen, infographics of video’s wordt aanbevolen. Zorg ervoor dat rechtenvrije afbeeldingen worden gebruikt of dat er toestemming is van de rechthebbende.

3. Afbeeldingen

Bij met name de artikelen plaatsen wij afbeeldingen in de ‘header’ Deze zijn bij voorkeur 1500 x 750 px, in ieder geval een ratio van 2 x 1, en zijn niet te zwaar en niet te licht. Ongeveer 400kb is perfect.

Voor een advertorial in de nieuwsbrief kan een afbeelding wat lichter (minder kb) en kleiner zijn, maar een ratio van 2 x 1 geldt hier ook.

4. Externe links en betaalde content

a. gratis publicaties

Ben je géén partner of auteur van boeken via een van de aangesloten uitgevers? Dan is het niet toegestaan om externe links op te nemen naar commerciële websites, persoonlijke diensten of producten.

Uitzonderingen kunnen worden gemaakt voor relevante bronnen of wetenschappelijke verwijzingen, mits deze bijdragen aan de inhoudelijke waarde van het artikel en niet als promotioneel worden beschouwd.
De redactie behoudt zich het recht voor om links te verwijderen of aan te passen.

b. betaalde content en advertorials

Wil je commerciële content, externe links of een gesponsord artikel plaatsen? Dit is mogelijk via een betaald contentpakket. Met deze pakketten kun je:

Externe links opnemen naar jouw website of productpagina.
Een advertorial laten plaatsen op HRcommunity.nl.
Je content extra zichtbaarheid geven via onze nieuwsbrief en LinkedIn-kanalen.

Interesse? Neem dan even contact met ons op!

5. Formeel

a. eigendom en auteursrechten

Alle door redacteuren, gastschrijvers en andere bijdragen geleverde content, waaronder artikelen, analyses, opiniestukken en overige publicaties, blijft eigendom van de oorspronkelijke auteur, tenzij schriftelijk anders overeengekomen;
Door bijdragen te leveren aan het platform, verleent de auteur het platform een niet-exclusief, onbeperkt en kosteloos recht om de content te publiceren, bewerken, archiveren en hergebruiken in verschillende media en formaten, zolang dit binnen de doelstellingen van het platform past;
Het platform behoudt zich het recht voor om bijdragen te redigeren, in te korten of te weigeren indien deze niet voldoen aan de redactionele richtlijnen of de inhoudelijke kwaliteitseisen.

b. aansprakelijkheid

Auteurs en externe redacteuren zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud en accuraatheid van hun bijdragen. Dit geldt voor elke bijdrage in iedere vorm, zoals tekst, afbeeldingen, video, geluid/podcast en anderszins. Zij dienen ervoor te zorgen dat hun publicaties feitelijk juist, juridisch toelaatbaar en vrij van rechten zijn;
HRcommunity kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele schade of claims die voortvloeien uit de publicatie van bijdragen, inclusief maar niet beperkt tot inbreuken op auteursrechten, smaad, of andere juridische kwesties;
Indien een bijdrage aanleiding geeft tot juridische stappen door derden, kan HRcommunity besluiten om het betreffende artikel of een betreffende afbeelding aan te passen, te verwijderen of nader onderzoek te verrichten, zonder verplichting tot schadevergoeding jegens de auteur;
HRcommunity aanvaardt geen aansprakelijkheid voor technische storingen, verlies van gegevens of andere problemen die kunnen voortkomen uit het gebruik van het platform.

6. Pakkende content

a. basiselementen

Wil je met jouw artikel de aandacht van de community trekken? Zorg ervoor dat je content de volgende elementen bevat:

Relevant – Is het onderwerp belangrijk voor HR-professionals?
Actueel – Speelt het artikel in op een recente ontwikkeling?
Onderbouwd – Zijn beweringen onderbouwd met bronnen of praktijkvoorbeelden?
Informatief – Biedt het artikel waardevolle inzichten en inspiratie?
Toegankelijk – Is de tekst begrijpelijk en prettig leesbaar?

> Bedenk: Het is een teken van intelligentie om complexe zaken simpel uit te leggen.

b. tips & tricks

Houd het kort en krachtig – Lezen van een scherm is vermoeiender dan papier.
Kill your darlings – Voegt elke zin écht iets toe?
Gebruik een logische koppenstructuur – Begin met de kernboodschap.
Maak je tekst scanbaar – Gebruik alinea’s, witregels en tussenkopjes.
Varieer in zinslengte – Wissel korte en langere zinnen af voor een fijne leesflow.
Schrijf in actieve vorm – Dus niet: “Door ons werd geconcludeerd”, maar: “Wij concluderen”.
Vermijd afzwakkingen – Dus geen “Het is mogelijk dat…”, maar direct en stellig schrijven.
Denk na over een sterke afsluiting – Laat het artikel niet doodbloeden.
Leg jargon uit – Maak het de lezer zo gemakkelijk mogelijk.
Lees je artikel na – Heb je de vraag die je stelt ook beantwoord?

c. stijlgids

Aanhalingstekens; Gebruik enkele aanhalingstekens (‘…’) voor citaten. Vermijd overmatig gebruik bij zelfstandige naamwoorden. Dus niet: het ‘probleem’, maar gewoon: het probleem.
Cijfers & percentages; Cijfers tot 100 schrijven we voluit, behalve in titels, percentages en jaartallen.
Vermijd onnodige leestekens; Geen overmatig gebruik van “…” of “!”. Eén punt volstaat.
Korte en pakkende titels; Niet te poëtisch, het liefst met een vakterm erin. Lijstjes en cijfers werken goed.
Afkortingen uitschrijven; Schrijf lange termen de eerste keer voluit, daarna zonder punten. Bijvoorbeeld: “Human Resources (HR)”.

Met deze richtlijnen zorgen we samen voor hoogwaardige content op HRcommunity. Heb je vragen? Neem contact met ons op.