Thema's

Filters
Zo word je een mega aantrekkelijke werkgever

Focus op vitaliteit: zo word je een mega aantrekkelijke werkgever

Focus op vitaliteit: zo word je een mega aantrekkelijke werkgever

Zo word je een mega aantrekkelijke werkgever
We kunnen het niet ontkennen. Er is sprake van een behoorlijke krapte op de arbeidsmarkt. Het is een uitdaging om goede medewerkers…
We kunnen het niet ontkennen. Er is sprake van een behoorlijke krapte op de arbeidsmarkt. Het is een uitdaging om goede medewerkers…

HR-beleidsmedewerker in People/ HR Analytics en Social Control – Breda University of Applied Sciences

HR-beleidsmedewerker in People/ HR Analytics en Social Control – Breda University of Applied Sciences

Data driven HR professional  bij een hogeschool (parttime/fulltime) Als HR-beleidsmedewerker in People/ HR Analytics en Social Control (0,8-1,0 fte) bij Breda University…
HRM
0,8-1,0 fte uur
HBO
2.845,48 en maximaal € 5.026,85
Breda University of Applied Sciences

HR-Beleidsmedewerker organisatieontwikkeling – Breda University of Applied Sciences

HR-Beleidsmedewerker organisatieontwikkeling – Breda University of Applied Sciences

HR professional in organisatieontwikkeling bij een hogeschool (part-time of full-time) Je gaat als HR beleidsmedewerker organisatieontwikkeling (0,8-1,0 fte) bij Breda University of…
HRM
0,8-1,0 fte uur
HBO
3.658,64 en maximaal € 5.026,85
Breda University of Applied Sciences
Antwoord op de 5 meestgestelde vragen over de Whk (Werkhervattingskas)

Antwoord op de 5 meestgestelde vragen over de Whk (Werkhervattingskas)

Antwoord op de 5 meestgestelde vragen over de Whk (Werkhervattingskas)

Antwoord op de 5 meestgestelde vragen over de Whk (Werkhervattingskas)
Begin december valt hij weer op de mat van de werkgever, de premiebrief voor de Whk-premie van 2022. Bij één op de drie vastgestelde premies zien wij fouten voorkomen, hoe voorkom je dit? We geven je graag antwoord op de 5 meest gestelde vragen over de Whk.
Verkeerde data en interpretaties kleuren het debat over de arbeidsmarkt

Verkeerde data en interpretaties kleuren het debat over de arbeidsmarkt

Verkeerde data en interpretaties kleuren het debat over de arbeidsmarkt

Verkeerde data en interpretaties kleuren het debat over de arbeidsmarkt
Het rapport ‘De zzp’er bestaat wél. Feiten over zelfstandigen zonder personeel.’ staat vol waardevolle feiten, cijfers en inzichten over de zzp’er. Het doel: De heterogeniteit en diversiteit van de doelgroep in kaart brengen en het publieke debat over de arbeidsmarkt naar een hoger niveau tillen.
Wie bepaalt waar en hoe je je werkzaamheden uitoefent als zzp’er

Wie bepaalt waar en hoe je je werkzaamheden uitoefent als zzp’er

Wie bepaalt waar en hoe je je werkzaamheden uitoefent als zzp’er

Wie bepaalt waar en hoe je je werkzaamheden uitoefent als zzp’er
In deze eerste blog die deel uitmaakt van een blogreeks over het thema ‘Goed Opdrachtgeverschap’ zal Bastiaan een persoonlijke ervaring delen die…
In deze eerste blog die deel uitmaakt van een blogreeks over het thema ‘Goed Opdrachtgeverschap’ zal Bastiaan een persoonlijke ervaring delen die…
Maak je personeel toekomstklaar met Cornerstone Xplor 2

Maak je personeel toekomstklaar met Cornerstone Xplor

Maak je personeel toekomstklaar met Cornerstone Xplor

Maak je personeel toekomstklaar met Cornerstone Xplor 2
Hoe zorg je ervoor dat je personeel klaar is voor de toekomst en over de vaardigheden beschikt die dan nodig zijn? Het is een vraagstuk waar iedere talent- en HR-manager op dit moment mee worstelt. Download hier het e-book: 'Klaar voor de toekomst met AI-aangedreven vaardigheidsintelligentie'
Breng jouw organisatie in beweging, deel 1

Breng jouw organisatie in beweging, deel 1

Breng jouw organisatie in beweging, deel 1

Breng jouw organisatie in beweging, deel 1
De strategische rol van HR gaat over het optimaliseren van het verandervermogen van de organisatie. Net als bij de opvoeding van kinderen…
De strategische rol van HR gaat over het optimaliseren van het verandervermogen van de organisatie. Net als bij de opvoeding van kinderen…

Sponsors

Menu