Thema’s

Ontdek de belangrijkste thema’s binnen HR. Van arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid tot leiderschap, technologie en wetgeving. Kies een thema en bekijk alle artikelen en kennis over het onderwerp.

Arbeidsmarkt & Employer Branding 292

De arbeidsmarkt omvat alle interactie tussen vraag naar en aanbod van arbeidskrachten.

Arbeidsvoorwaarden & pensioen 186

Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop de werknemer bij een werkgever werkt. De arbeidsvoorwaarden worden vooraf aan het dienstverband vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Er zijn in principe twee soorten arbeidsvoorwaarden: primaire en secundaire. Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover de werknemer en werkgever altijd afspraken maken, zoals het loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen alle beloningen die bovenop het loon komen zoals een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen en pensioen.

Diversiteit & inclusie 89

"Een diverse mix van stemmen leidt tot betere discussies, beslissingen en resultaten voor iedereen." - Sundar Pichai, CEO van Google. Je zult hier content vinden met onderwerpen als: diversiteitsbeleid, inclusief werkgeverschap, generaties, kansengeleidheid, D&I beleid en inclusie

Duurzame Inzetbaarheid 326

Employee experience & Cultuur 248

Employee experience is de som van alle ervaringen die een werknemer heeft over de interacties met de organisatie waar hij of zij werkt. Dit omvat alle contacten met collega's, werkgever, klanten, leidinggevende en werkomgeving leiden tot goede en slechte ervaringen die een werknemer vormt tot het beeld dat hij heeft van de organisatie waar hij werkt. Thema's die hier binnen vallen zijn: job crafting, employee journey, werkgeluk, werkplezier, EX en EEX.

HR-strategie & analytics 229

Hoe strategisch werkt HR al in jouw organisatie en hoe lever je echt toegevoegde waarde? Hier vind je informatie over data, analytics, strategie en benchmark

HR-technologie & Data 269

“Technology is best when it brings people together.” Onderwerpen die aan bod komen zijn o.a. predictive HR, HR tech, data analytics en robotisering en RPA.

HRD & Talent development 274

Talent development richt zich binnen een organisatie op personen door hun bijzondere aanleg, kwaliteiten en ambities op een bepaald gebied te bepalen en te ontplooien. Vervolgens wordt er een goedpassende functie gezocht, zodat de talenten zoveel mogelijk benut worden. Daarbij is het belangrijk dat de omstandigheden leiden tot creaties om de talenten tot bloei te laten komen. Het thema Talent development omvat onderwerpen als: leren, ontwikkeling, HRD, traineeship, doorstroom,

Leiderschap & Management 334

Een goede leider is in staat om anderen te stimuleren en te inspireren. Deze leiders versterken motivatie, betrokkenheid en de prestaties van de organisatie.

Onboarding 7

Organiseren & Operatie 313

Over de inrichting en cultuur van de organisatie.

Persoonlijke ontwikkeling 155

Selectie & Onboarding 17

Veranderen & Innoveren 167

Wellbeing & Vitaliteit 481

Wellbeing is een complete balans tussen een gezonde werk-, woon- en leefomgeving, gezonde voeding, voldoende lichaamsbeweging, ontspanning en innerlijke rust. Onderwerpen die aan bod komen zijn o.a. Arbo, vitaliteitsbeleid, ziekteverzuim, werkgeluk

Werkomgeving & Facilitair 17

Werving & recruitment 245

Wet- & regelgeving 139

Juridische informatie voor HR vind je hier. Dit thema omvat onderwerpen als; wet poortwachter, commissie borstlap, WAJONG, pensioen(akkoord), vakbond, OR, NOW, ontslagrecht, arbeidsrecht, verzuimregistratie, conflict, ontslag