Employee experience & Cultuur

Employee experience is de som van alle ervaringen die een werknemer heeft over de interacties met de organisatie waar hij of zij werkt. Dit omvat alle contacten met collega’s, werkgever, klanten, leidinggevende en werkomgeving leiden tot goede en slechte ervaringen die een werknemer vormt tot het beeld dat hij heeft van de organisatie waar hij werkt. Thema’s die hier binnen vallen zijn: job crafting, employee journey, werkgeluk, werkplezier, EX en EEX.

Artikel

Preboarding checklist: welkom voordat ze starten

De periode tussen het tekenen van een contract en de eerste werkdag heeft meer invloed op betrokkenheid dan veel organisaties denken. Met een doordachte preboarding checklist voelen nieuwe medewerkers zich sneller welkom, zekerder en beter voorbereid op hun start.
De periode tussen het tekenen van een contract en de eerste werkdag heeft meer invloed op betrokkenheid dan veel organisaties denken. Met een doordachte preboarding checklist voelen nieuwe medewerkers zich sneller welkom, zekerder en beter voorbereid op hun start.
employee experienceHR technologienieuwe medewerkersonboardingpreboarding
Artikel

Talent ontwikkelen met impact: vrijwilligerswerk als competentieontwikkeling (behoud)

Organisaties investeren veel in leren, terwijl de meeste ontwikkeling plaatsvindt in de praktijk. Vrijwilligerswerk biedt juist die leerervaring buiten de werkcontext.
Organisaties investeren veel in leren, terwijl de meeste ontwikkeling plaatsvindt in de praktijk. Vrijwilligerswerk biedt juist die leerervaring buiten de werkcontext.
behoudcompetentieontwikkelingcorporate volunteeringemployee journeyimpact medewerkersvrijwilligerswerkRe-integratie
Artikel

De stille drempel: waarom motivatie het grootste obstakel is voor welzijn op het werk

Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.
Slechts 46% van de Nederlanders voldoet aan de beweegrichtlijnen, terwijl de voordelen van bewegen algemeen bekend zijn. De echte uitdaging ligt niet bij kennis, maar bij motivatie: ontdek hoe HR met gedragswetenschap en slimme keuzes de drempel naar welzijn kan verlagen.
duurzame inzetbaarheidgedragsveranderingmotivatievitaliteitsbeleidwelzijn op het werk
HR trends
Artikel

3 HR-trends die bepalen of jij talent aantrekt en behoudt in 2026

De strijd om talent wordt in 2026 niet alleen bepaald door salaris, maar vooral door vertrouwen. Organisaties die investeren in transparantie, veiligheid en flexibiliteit vergroten hun aantrekkingskracht én hun vermogen om medewerkers te behouden.
De strijd om talent wordt in 2026 niet alleen bepaald door salaris, maar vooral door vertrouwen. Organisaties die investeren in transparantie, veiligheid en flexibiliteit vergroten hun aantrekkingskracht én hun vermogen om medewerkers te behouden.
Flexibel werkenHR-trends 2026loontransparantiePsychologische veiligheidtalent behouden
Artikel

Mobiliteit als HR-strategie: waarom goed reisbeleid het verschil maakt

Modern reisbeleid draait om meer dan vervoer van A naar B: het raakt flexibiliteit, vertrouwen en werkervaring. Met slimme mobiliteitskeuzes maken organisaties reizen eenvoudiger, duurzamer en aantrekkelijker voor medewerkers.
Modern reisbeleid draait om meer dan vervoer van A naar B: het raakt flexibiliteit, vertrouwen en werkervaring. Met slimme mobiliteitskeuzes maken organisaties reizen eenvoudiger, duurzamer en aantrekkelijker voor medewerkers.
Duurzame Mobiliteitgoed werkgeverschaphybride werkenMobiliteitsbeleidNS-Business Card
Seksueel grensoverschrijdend gedrag - vlaggensysteem
Artikel

Gebruik deze tool om seksueel grensoverschrijdend gedrag objectiever in te schatten

Grensoverschrijdend gedrag beoordelen vraagt om meer dan alleen buikgevoel. Het vlaggensysteem geeft HR-professionals een praktische methode om signalen objectiever te wegen en passende vervolgstappen te bepalen.
Grensoverschrijdend gedrag beoordelen vraagt om meer dan alleen buikgevoel. Het vlaggensysteem geeft HR-professionals een praktische methode om signalen objectiever te wegen en passende vervolgstappen te bepalen.
grensoverschrijdend gedragHR-beleidseksuele intimidatiesociale veiligheidvlaggensysteem
Plagen of pesten? Zo herken je het verschil
Artikel

Plagen, pesten of een conflict? Zo herken je het verschil

Als HR-professional krijg je meldingen van ‘pesten’, maar is het echt pesten? Leer het verschil herkennen en wat je er als HR mee doet.
Als HR-professional krijg je meldingen van ‘pesten’, maar is het echt pesten? Leer het verschil herkennen en wat je er als HR mee doet.
grensoverschrijdend gedragHR-beleidpesten op het werksociale veiligheidwerksfeer
HR Dienstverlener

AskHub – AI-gedreven organisatie-intelligentie

Software & Tools
Amsterdam
AskHub versnelt ontwikkeling en innovatie, door het aanbieden van AI-gedreven HR- en organisatiescans, dashboards, AI-assistenten en RAG-systemen. Voor onder meer scenarioplanning, organisatieontwikkeling, versterking van leiderschap, skillsontwikkeling, vergroten van welzijn en natuurlijk AI readiness.
AI in HRAI-assistentenhr analyticsorganisatieontwikkelingRAG-systemen
Officiële Partner

AskHub – AI-gedreven organisatie-intelligentie

Employee experience & Cultuur, HR-strategie & analytics, HR-technologie & Data, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Organiseren & Operatie, Wellbeing & Vitaliteit
Software & Tools
Verzuim en communicatie
Artikel

Hoe vaak contact met zieke werknemer? (en wat je wél en niet mag doen)

Goed contact tijdens ziekte bepaalt of een medewerker zich gesteund of onder druk gezet voelt. Met de juiste aanpak voorkom je misverstanden en draag je bij aan een soepel herstelproces.
Goed contact tijdens ziekte bepaalt of een medewerker zich gesteund of onder druk gezet voelt. Met de juiste aanpak voorkom je misverstanden en draag je bij aan een soepel herstelproces.
HR beleidRe-integratieverzuimVerzuimbegeleidingzieke werknemer
Artikel

Van losse HR-processen naar één sterke employee experience

Veel organisaties worstelen met versnipperde HR-processen die weinig samenhang bieden en daardoor impact missen. Lees hoe je met vijf concrete bouwstenen werkt aan één geïntegreerde employee experience die betrokkenheid, ontwikkeling en prestaties structureel versterkt.
Veel organisaties worstelen met versnipperde HR-processen die weinig samenhang bieden en daardoor impact missen. Lees hoe je met vijf concrete bouwstenen werkt aan één geïntegreerde employee experience die betrokkenheid, ontwikkeling en prestaties structureel versterkt.
Waarom je beter op Employee experience kunt sturen dan op engagement
Artikel

Waarom je beter op employee experience kunt sturen dan op engagement

Employee experience en engagement worden vaak door elkaar gehaald, terwijl het verschil cruciaal is voor effectieve HR-strategie. Door te sturen op de onderliggende ervaring in plaats van alleen op betrokkenheid, ontstaat duurzame impact op gedrag, prestaties en cultuur.
Employee experience en engagement worden vaak door elkaar gehaald, terwijl het verschil cruciaal is voor effectieve HR-strategie. Door te sturen op de onderliggende ervaring in plaats van alleen op betrokkenheid, ontstaat duurzame impact op gedrag, prestaties en cultuur.
employee engagementemployee experienceHR Strategieleiderschaporganisatieontwikkeling
Artikel

Structure eats culture for lunch: cultuurproblemen oplossen begint bij de juiste analyse

Cultuurproblemen worden vaak te snel benoemd, terwijl de echte oorzaak regelmatig in de structuur ligt. Dit artikel helpt je het verschil scherp te krijgen en effectiever te sturen op duurzame verbetering.
Cultuurproblemen worden vaak te snel benoemd, terwijl de echte oorzaak regelmatig in de structuur ligt. Dit artikel helpt je het verschil scherp te krijgen en effectiever te sturen op duurzame verbetering.
HR Strategieleiderschaporganisatiecultuurorganisatiestructuurverandermanagement
logo teamspeling
HR Dienstverlener

TeamSpeling – Je leert door te begrijpen, maar je groeit door te ervaren

Coaching & begeleiding, Opleiding & Training
Utrecht
logo teamspeling
TeamSpeling laat teams hun eigen gedrag ervaren in plaats van erover te praten. Zo worden patronen zichtbaar en ontstaat blijvende teamontwikkeling en samenwerking.
Officiële Partner
logo teamspeling

TeamSpeling – Je leert door te begrijpen, maar je groeit door te ervaren

Employee experience & Cultuur, HRD & Talent development, Leiderschap & Management, Persoonlijke ontwikkeling
Coaching & begeleiding | Opleiding & Training
Waarom humor soms werkt
Artikel

Humor als wapen – Waarom humor soms wel werkt en HR niet

Humor wordt binnen organisaties zelden gezien als professioneel instrument, terwijl het vaak meer effect heeft dan formele interventies. Een goed getimede grap kan spanning verlagen, gesprekken openen en macht relativeren.
Humor wordt binnen organisaties zelden gezien als professioneel instrument, terwijl het vaak meer effect heeft dan formele interventies. Een goed getimede grap kan spanning verlagen, gesprekken openen en macht relativeren.
gespreksvoeringHR Communicatiehumor op de werkvloerleiderschaporganisatiecultuur
sociale veiligheid
Artikel

Sociale veiligheid: meer dan een HR-thema

Sociale veiligheid op de werkvloer wordt vaak gezien als een verantwoordelijkheid van HR, maar in werkelijkheid ligt de sleutel bij leiderschap. In dit artikel legt Tanja Borgeld uit waarom duidelijke rollen, onafhankelijkheid en structurele aandacht essentieel zijn om een open en veilige organisatiecultuur te creëren.
Sociale veiligheid op de werkvloer wordt vaak gezien als een verantwoordelijkheid van HR, maar in werkelijkheid ligt de sleutel bij leiderschap. In dit artikel legt Tanja Borgeld uit waarom duidelijke rollen, onafhankelijkheid en structurele aandacht essentieel zijn om een open en veilige organisatiecultuur te creëren.
leiderschaporganisatiecultuurpsychological safetysociale veiligheidvertrouwenspersoon
Medewerkersvrijwilligerswerk krijgt een plek in arbeidsvoorwaarden
Artikel

Medewerkersvrijwilligerswerk krijgt een plek in arbeidsvoorwaarden en cao’s

Steeds meer werkgevers leggen vrijwilligerswerk onder werktijd vast in cao’s of bedrijfsregelingen. Wat levert dat op voor HR, cultuur en arbeidsvoorwaarden?
Steeds meer werkgevers leggen vrijwilligerswerk onder werktijd vast in cao’s of bedrijfsregelingen. Wat levert dat op voor HR, cultuur en arbeidsvoorwaarden?
arbeidsvoorwaardencaocorporate volunteeringHR-beleidmedewerkersvrijwilligerswerk
Het 6G-model: zo voer je het gesprek na ‘ik voel me onveilig’
Artikel

Het 6G-model: zo voer je het gesprek na ‘ik voel me onveilig’

Wanneer een medewerker zegt zich onveilig te voelen, is het voor HR-professionals vaak lastig om te bepalen wat er werkelijk speelt. Het 6G-model helpt om te achterhalen waar de angst vandaan komt en welke interventie het meest passend is.
Wanneer een medewerker zegt zich onveilig te voelen, is het voor HR-professionals vaak lastig om te bepalen wat er werkelijk speelt. Het 6G-model helpt om te achterhalen waar de angst vandaan komt en welke interventie het meest passend is.
6G-modelcognitieve gedragstherapiegrensoverschrijdend gedragmicro-agressiessociale veiligheid
Artikel

Waarom steeds meer teams bouwen met LEGO

LEGO helpt teams op de werkvloer ideeën en ervaringen tastbaar te maken. Organisaties ervaren meer begrip, openheid, gedeelde taal en concrete stappen in samenwerking.
LEGO helpt teams op de werkvloer ideeën en ervaringen tastbaar te maken. Organisaties ervaren meer begrip, openheid, gedeelde taal en concrete stappen in samenwerking.
employee experienceleiderschapteambuilding
Artikel

Ruim twee op de vijf werknemers willen inspraak bij AI-beslissingen op de werkvloer

Werknemers willen inspraak bij AI op de werkvloer. Ontdek waarom betrokkenheid, menselijke toetsing en duidelijke regels essentieel zijn voor verantwoorde AI-inzet.
Werknemers willen inspraak bij AI op de werkvloer. Ontdek waarom betrokkenheid, menselijke toetsing en duidelijke regels essentieel zijn voor verantwoorde AI-inzet.
AITechverantwoordelijkheid
Kennis niet genoeg
Artikel

Waarom kennis niet genoeg is

Veel organisaties begrijpen wat nodig is voor veiligheid en preventie, maar zien weinig blijvende gedragsverandering. Dit artikel verkent waarom kennis niet leidt tot doen en welke rol HR speelt in het doorbreken van reactieve systemen.
Veel organisaties begrijpen wat nodig is voor veiligheid en preventie, maar zien weinig blijvende gedragsverandering. Dit artikel verkent waarom kennis niet leidt tot doen en welke rol HR speelt in het doorbreken van reactieve systemen.
gedragsveranderinghr-professionalorganisatiecultuurpreventiePsychologische veiligheid
Artikel

25% werknemers heeft veel stress en 1/3 ervaart onvoldoende aandacht voor welzijn

25% van de Europese werknemers ervaart te veel werkstress, terwijl een derde zich niet vrij voelt om hun gevoelens te delen. Een gezonde werk-privébalans en steun van lijnmanagers blijken cruciaal om langdurig verzuim te voorkomen
25% van de Europese werknemers ervaart te veel werkstress, terwijl een derde zich niet vrij voelt om hun gevoelens te delen. Een gezonde werk-privébalans en steun van lijnmanagers blijken cruciaal om langdurig verzuim te voorkomen
Organisatiewelzijnverzuimwerk-privébalansWerkstress
Artikel

Slechte werkcultuur voornaamste reden voor Nederlanders om nieuwe baan te zoeken

Een gezonde werkcultuur is cruciaal voor het welzijn en de loyaliteit van medewerkers. Uit onderzoek van Tellent blijkt dat slechte werkcultuur en stress belangrijke redenen zijn voor vertrek. Ontdek hoe leiderschap, employee experience en burn-outpreventie bijdragen aan succes en betrokkenheid op de werkvloer.
Een gezonde werkcultuur is cruciaal voor het welzijn en de loyaliteit van medewerkers. Uit onderzoek van Tellent blijkt dat slechte werkcultuur en stress belangrijke redenen zijn voor vertrek. Ontdek hoe leiderschap, employee experience en burn-outpreventie bijdragen aan succes en betrokkenheid op de werkvloer.
burn-outemployee experiencenieuwe baanwellbeingwerkcultuur
Artikel

De dagelijkse uitdagingen van de vitaliteitsmanager – en hoe je ze overwint

De rol van vitaliteitsmanager is uitdagender dan ooit door hybride werkvormen en veranderende behoeften. Ontdek vijf herkenbare knelpunten en concrete oplossingen.
De rol van vitaliteitsmanager is uitdagender dan ooit door hybride werkvormen en veranderende behoeften. Ontdek vijf herkenbare knelpunten en concrete oplossingen.
duurzame inzetbaarheidHR StrategiemedewerkerparticipatievitaliteitsmanagerWKR
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
Dossier Type
Herstel

Laatste nieuws

Kalender

Blijf op de hoogte


Partners