Artikelen

06/10/2026

Waarom skills en talent alleen niet genoeg zijn voor succesvol functioneren

Talent voorspelt niet vanzelf succes. Ontdek hoe motivatie, gedrag, zelfregie en de werkomgeving bepalen of mensen hun talent kunnen benutten.

Assessments psychologie selectie skills-based werken talent talentontwikkeling

Waarom skills en talent alleen niet genoeg zijn voor succesvol functioneren

Artikelen

Organisatieverandering? Kijk eerst naar de groep

Rieneke Moonen-Van de Laar

05/10/2026

Organisatieverandering? Kijk eerst naar de groep

Bij organisatieverandering speelt interne communicatie een belangrijke rol. Een antropologische blik laat zien wat er in groepen gebeurt als er iets verandert.

groepsdynamiek interne communicatie organisatieantropologie organisatiecultuur organisatieverandering

Organisatieverandering? Kijk eerst naar de groep

Artikelen

Redactie HRcommunity

02/10/2026

Wat zeggen je verzuimcijfers over je bedrijf?

Verzuimcijfers laten zien hoe vaak medewerkers zich ziekmelden, hoe lang zij gemiddeld ziek zijn en hoeveel werktijd verloren gaat. Door deze cijfers goed bij te houden en te vergelijken, herken je veranderingen eerder en kun je gericht actie ondernemen.

duurzame inzetbaarheid Verzuimbeleid verzuimcijfers verzuimpercentage ziekteverzuim

Wat zeggen je verzuimcijfers over je bedrijf?

Artikelen

De misleidende geruststelling van goed functioneren

Miranda van Eenennaam

01/10/2026

De misleidende geruststelling van goed functioneren

Een medewerker kan prima functioneren en toch langzaam afhaken. Hoe herken je onderprikkeling en signalen van bore-out voordat iemand vastloopt?

bore-out bore-out herkennen duurzame inzetbaarheid onderprikkeling werkplezier **Thema op HRcommunity.nl:** Duurzame inzetbaarheid

De misleidende geruststelling van goed functioneren

Artikelen

Hybride werken: wat maakt een kantoordag de reistijd waard?

Sanne Timmer

01/10/2026

Wat maakt een kantoordag de reistijd waard?

Dinsdag en donderdag zijn populair op kantoor, terwijl andere werkdagen opvallend rustig blijven. Door kantoordagen bewust aantrekkelijker te maken, kunnen organisaties werken aan meer verbinding én een slimmere spreiding van de kantoorbezetting.

hybride werken Kantoorbezetting kantoordagen medewerkers werkplekstrategie

Wat maakt een kantoordag de reistijd waard?

Artikelen

Bart Bastianen

29/09/2026

Zo doorbreekt HR de ontwikkelparadox

Ontwikkeling krijgt pas echt prioriteit wanneer die direct bijdraagt aan de doelen van het team. Ontdek hoe HR-businesspartners met één gerichte vraag en een ontwikkelcyclus van zes weken leren en resultaat dichter bij elkaar brengen.

HR Businesspartner ontwikkelgesprek strategische personeelsontwikkeling teamontwikkeling

Zo doorbreekt HR de ontwikkelparadox

Artikelen

Klantgerichte organisatiecultuur bouwen: de rol van HR in 5 hefbomen

Redactie HRcommunity

28/09/2026

Klantgerichte organisatiecultuur bouwen: de rol van HR in 5 hefbomen

Hoe bouw je een klantgerichte organisatiecultuur? Cijfers over betrokkenheid en klantloyaliteit, wetgeving en 5 concrete hefbomen voor HR.

employee experience klantbeleving klantgerichtheid medewerkersbetrokkenheid organisatiecultuur

Klantgerichte organisatiecultuur bouwen: de rol van HR in 5 hefbomen

Artikelen

Thirza Palm-Veenstra

28/09/2026

Waarom één MTO per jaar niet genoeg is

Een jaarlijks MTO geeft een breed beeld van wat er onder medewerkers speelt, maar belangrijke ontwikkelingen kunnen daardoor maanden buiten beeld blijven. Door het MTO te combineren met gerichte pulsemetingen kun je veranderingen eerder signaleren en beter onderbouwd bijsturen.

medewerkerservaring medewerkersonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek MTO pulsemetingen

Waarom één MTO per jaar niet genoeg is

Artikelen

Redactie HRcommunity

25/09/2026

Skills-based organiseren: de nieuwe realiteit voor de HR-afdeling

Skills-based organiseren vervangt het functiehuis: ontdek de cijfers, de SER-koers en concrete stappen voor HR om vaardigheden centraal te stellen.

Functiehuis leven lang ontwikkelen Skill based organisatie Skillsgerichte arbeidsmarkt talentstrategie

Skills-based organiseren: de nieuwe realiteit voor de HR-afdeling

Artikelen

De Wet meer zekerheid flexwerkers en Wtta veranderen de inzet van flexibele arbeid. Lees wat er in 2027 en 2028 verandert en welke stappen HR nu moet zetten

Redactie HRcommunity

24/09/2026

Wet meer zekerheid flexwerkers en Wtta: flex wordt een strategisch HR-vraagstuk

Nieuwe regels voor flexcontracten, uitzendkrachten en uitleners veranderen de manier waarop organisaties flexibele arbeid kunnen inzetten. Voor HR is dit het moment om de volledige flexibele schil in kaart te brengen en bewuster te bepalen welke vorm van arbeid bij welk werk past.

arbeidsrecht flexwerk Wet meer zekerheid flexwerkers workforce-strategie Wtta

Wet meer zekerheid flexwerkers en Wtta: flex wordt een strategisch HR-vraagstuk

Artikelen

HR in 2040: zo verandert de HR-afdeling van de toekomst

Redactie HRcommunity

24/09/2026

HR in 2040: van personeelsafdeling naar navigatiesysteem

Skills, AI en nieuwe manieren van werken veranderen de rol van HR ingrijpend. Ontdek hoe de HR-afdeling richting 2040 kan veranderen en welke vijf stappen HR nu al kan zetten om daarop voorbereid te zijn.

AI en HR HR van de toekomst HR-rollen skillsgericht werken toekomst van werk

HR in 2040: van personeelsafdeling naar navigatiesysteem

Artikelen

Van BANI naar NAVI: wat de nieuwe werkelijkheid van HR vraagt

Redactie HRcommunity

24/09/2026

Van BANI naar NAVI: wat de nieuwe werkelijkheid van HR vraagt

Verandering verloopt steeds minder voorspelbaar en dat zet vaste functies, skills en HR-processen onder druk. De NAVI-lens van EY laat zien waarom wendbaarheid belangrijker wordt en welke concrete stappen HR kan zetten om mensen en organisatie daarop voor te bereiden

BANI NAVI organisatieontwikkeling veerkracht wendbaarheid

Van BANI naar NAVI: wat de nieuwe werkelijkheid van HR vraagt

Artikelen

Wat de Beste Werkgevers van 2025-2026 ons leren over goed werkgeverschap

Marjolein Spil

24/09/2026

Wat de Beste Werkgevers van 2025-2026 ons leren over goed werkgeverschap

De Beste Werkgevers van 2025-2026 laten zien dat goed werkgeverschap verder gaat dan medewerkers om feedback vragen. Ontdek vier lessen over luisteren, cultuur, continu in gesprek blijven en medewerkers écht zien.

Beste Werkgever bevlogenheid goed werkgeverschap medewerkersbetrokkenheid organisatiecultuur

Wat de Beste Werkgevers van 2025-2026 ons leren over goed werkgeverschap

Artikelen

Remco Mostertman

22/09/2026

Voorspellende AI in HR: kan een algoritme uitval en vertrek echt voorkomen?

Predictive analytics belooft grip op verzuim, demotivatie en ongewenst vertrek. Onderzoek van ILO, TNO en Rathenau laat zien waar de risico’s voor HR zitten.

AI en verzuim algoritmisch management personeelsverloop voorspellen predictieve HR-analytics

Voorspellende AI in HR: kan een algoritme uitval en vertrek echt voorkomen?

Artikelen

Redactie HRcommunity

21/09/2026

Mantelzorg en de overgang: de wellbeing-thema’s die HR niet langer kan negeren

Twee miljoen werkenden combineren een baan met mantelzorg en een derde van de vrouwen in de overgang ervaart beperkingen op het werk. Ontdek wat HR nu concreet kan doen.

duurzame inzetbaarheid Mantelzorg overgang Verzuimbeleid wellbeing

Mantelzorg en de overgang: de wellbeing-thema’s die HR niet langer kan negeren

Artikelen

Rogier Heuvelman

21/09/2026

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Prinsjesdag 2026 brengt belangrijke veranderingen én uitstel van maatregelen die invloed hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Ontdek wat er richting 2027 verandert rond sociale zekerheid, WIA, loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing.

duurzame inzetbaarheid sociale zekerheid wet- en regelgeving Prinsjesdag 2026

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Artikelen

We selecteren op sollicitatiegedrag, niet op werkgedrag

Jitze Reeder

21/09/2026

We selecteren op sollicitatiegedrag, niet op werkgedrag

Een cv kun je oppoetsen. Een motivatiebrief kun je laten schrijven door ChatGPT. Daarom vertrouwen we graag op het sollicitatiegesprek. Maar is dat wel terecht?

gestructureerd interview recruitment selectie sollicitatiegesprek werkgedrag

We selecteren op sollicitatiegedrag, niet op werkgedrag

Artikelen

Redactie HRcommunity

19/09/2026

Skills-based werken: hoe Nederlandse organisaties het diploma inruilen voor aantoonbare vaardigheden

Door skills-paspoorten, CompetentNL en een oplopende skills-kloof verschuift de basis van werving, ontwikkeling en mobiliteit van diploma’s naar aantoonbare vaardigheden.

arbeidsmarkt HR-strategie leren en ontwikkelen Reskilling skills-based werken

Skills-based werken: hoe Nederlandse organisaties het diploma inruilen voor aantoonbare vaardigheden

Artikelen

Redactie HRcommunity

18/09/2026

Prinsjesdag 2026: alle wetswijzigingen voor HR

Prinsjesdag 2026: alle wet- en regelgeving voor HR op een rij, van expatregeling en WKR tot fossiele leaseauto’s, RVU en de Zelfstandigenwet.

arbeidsrecht Belastingplan 2027 Loonstrook Prinsjesdag wet- en regelgeving

Prinsjesdag 2026: alle wetswijzigingen voor HR

Artikelen

De aanvraag is afgerond. Het proces niet

Redactie WorkVine Kennislab

17/09/2026

De aanvraag is afgerond. Het proces niet

Een goedgekeurde aanvraag betekent nog niet dat een HR-proces succesvol is afgerond. Duidelijke overdrachten tussen betrokkenen bepalen of afspraken daadwerkelijk worden uitgevoerd en processen betrouwbaar blijven functioneren.

HR automatisering HR-processen procesmanagement procesoptimalisatie workflow

De aanvraag is afgerond. Het proces niet

Artikelen

5 vragen die voorkomen dat je de verkeerde training organiseert

Marianne Noiman

16/09/2026

5 vragen die voorkomen dat je de verkeerde training organiseert

Een trainingsvraag betekent niet automatisch dat een training de beste oplossing is. Met vijf gerichte vragen ontdek je wat medewerkers werkelijk nodig hebben om ander gedrag te ontwikkelen én dat in de dagelijkse praktijk vol te houden.

COM-B-model L&D leerbehoefte leerinterventie training

5 vragen die voorkomen dat je de verkeerde training organiseert

Artikelen

Maak van je matchingsmachine een ontwikkelmachine

Eugène van den Hemel

15/09/2026

Maak van je matchingsmachine een ontwikkelmachine

Waarom koppelen we de cijfers over de arbeidsmarkt niet met onze eigen plannen? Dan krijgt data zeggingskracht en zijn we vacatures vóór. Het matchingsvraagstuk wordt dan een strategisch ontwikkelvraagstuk waarmee je je personeelstekort opheft, betoogt Eugène van den Hemel.

arbeidsmarktdata Personeelstekort Re-integratie strategisch recruitment talentontwikkeling

Maak van je matchingsmachine een ontwikkelmachine

Artikelen

Onboarding: geef nieuwe medewerkers een goede start

Redactie HRcommunity

15/09/2026

Onboarding: zo geef je nieuwe medewerkers een goede start

Onboarding bepaalt hoe snel nieuwe medewerkers hun plek vinden, zelfstandig aan de slag kunnen en zich verbonden voelen met de organisatie. In deze gids lees je hoe je het hele onboardingproces goed inricht: van preboarding en de eerste werkdag tot digitale onboarding, verantwoordelijkheden en het meten van resultaat.

employee journey nieuwe medewerkers onboarding onboardingproces preboarding

Onboarding: zo geef je nieuwe medewerkers een goede start

Artikelen

Aaltje Vincent

14/09/2026

Waarom niet een keer zonder cv en motivatiebrief?

Wat zijn we met dat cv en sollicitatiegesprek eigenlijk aan het voorspellen? Vraagt Aaltje Vincent, sollicitatie-expert en auteur zich af. Uit ervaringen van werkgevers én wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de collega’s die zonder die selectie zijn aangenomen net zo goed presteren en even lang in dienst blijven. Dus waarom probeer…

inclusief werkgeverschap recruitment sollicitatie werving en selectie