Artikelen

Geen arbodienst? Zo schakel je een bedrijfsarts in

26/10/2026

Geen arbodienstabonnement, wel een zieke medewerker?

Wat doe je als een medewerker zich ziekmeldt, maar je organisatie geen arbodienst heeft? Ontdek hoe je zonder traditioneel arbodienstabonnement een bedrijfsarts inschakelt en welke wettelijke stappen je moet zetten om problemen bij re-integratie te voorkomen.

Arbodienst Bedrijfsarts Re-integratie Wet Verbetering Poortwachter ziekteverzuim

Geen arbodienstabonnement, wel een zieke medewerker?

Artikelen

Alex Veldkamp

23/10/2026

Whk-beschikking controleren: voorkom deze 5 veelvoorkomende fouten

Een fout in de Whk-beschikking kan werkgevers jarenlang onnodig veel premie kosten. Ontdek welke vijf fouten regelmatig voorkomen en hoe HR kan helpen om onterechte uitkeringstoerekeningen en extra kosten te voorkomen.

Werkhervattingskas WGA whk-beschikking Whk-premie Ziektewet

Whk-beschikking controleren: voorkom deze 5 veelvoorkomende fouten

Artikelen

Sten Kreisberg

22/10/2026

De 364 dagen die we niet meten

Een RI&E of medewerkeronderzoek laat zien hoe het werk er op één moment voor stond, maar reorganisaties en volle agenda’s veranderen het beeld binnen weken. Ontdek hoe HR die verschuivingen eerder ziet, zonder individuele medewerkers te gaan volgen.

duurzame inzetbaarheid People Analytics psychosociale arbeidsbelasting RI&E werkdruk

De 364 dagen die we niet meten

Artikelen

Netwerkorganisatie: wat platforms en communities van HR vragen

Redactie HRcommunity

20/10/2026

Netwerkorganisatie: wat platforms en communities van HR vragen

Werk verhuist van de vaste lijn naar netwerken, communities en platforms, en de wetgever schuift mee met de Wet DBA en de Wet platformwerk. Ontdek wat de cijfers zeggen en welke drie stappen HR nu kan zetten.

HR-strategie inhuurbeleid netwerkorganisatie platformwerk Wet platformwerk

Netwerkorganisatie: wat platforms en communities van HR vragen

Artikelen

Franka van der Veen

19/10/2026

Werkgevers als welzijnspartners: hoe ver willen Nederlandse werknemers dat bedrijven gaan?

De verwachtingen van medewerkers rondom welzijn zijn fundamenteel veranderd. Organisaties die gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid serieus nemen, versterken niet alleen het welzijn van medewerkers, maar ook hun positie op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt.

bedrijfsfitness duurzame inzetbaarheid HR-strategie welzijn op het werk Werknemersbetrokkenheid

Werkgevers als welzijnspartners: hoe ver willen Nederlandse werknemers dat bedrijven gaan?

Artikelen

Esther Hofstede

16/10/2026

Van collega naar ambassadeur: vrijwilligerswerk in de afscheidsfase

Maatschappelijke inzet via vrijwilligerswerk in de laatste loopbaanfase versterkt duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en zingeving. Bovendien kunnen medewerkers ook na hun pensioen waardevolle ambassadeurs blijven voor hun voormalige werkgever.

corporate volunteering duurzame inzetbaarheid employee journey medewerkersvrijwilligerswerk pensioen

Van collega naar ambassadeur: vrijwilligerswerk in de afscheidsfase

Artikelen

Merijn Visman

15/10/2026

AI-geletterdheid in 4 weken: zo pak je artikel 4 van de AI Act aan in sprints

Een jaarplan voor AI-geletterdheid is vaak verouderd voordat het klaar is. Met sprints van vier weken ontwikkel je AI-vaardigheden, maak je praktische werkafspraken en verbeter je stap voor stap het AI-beleid.

Agile werken AI Act AI-geletterdheid artikel 4 Learning & Development

AI-geletterdheid in 4 weken: zo pak je artikel 4 van de AI Act aan in sprints

Artikelen

Waarom zoveel MTO’s teleurstellen | 5 lessen voor HR

Robert Mentink

14/10/2026

Waarom zoveel MTO’s teleurstellen (en wat HR hiervan kan leren)

Een succesvol MTO draait niet alleen om de juiste vragen, maar vooral om wat een organisatie daarna met de antwoorden doet. Ontdek vijf lessen waarmee HR medewerkerfeedback omzet in eigenaarschap, concrete actie en zichtbare verbetering.

employee experience medewerkerfeedback medewerkersbetrokkenheid Medewerkerstevredenheidsonderzoek MTO

Waarom zoveel MTO’s teleurstellen (en wat HR hiervan kan leren)

Artikelen

Waarom talent en skills alleen niet genoeg zijn

Alexandra de Mul

13/10/2026

Waarom skills en talent alleen niet genoeg zijn voor succesvol functioneren

Skills en talent vertellen wat iemand kan, maar voorspellen niet vanzelf hoe iemand functioneert of zich ontwikkelt. Ontdek waarom psychologie, gedrag, motivatie en context essentieel zijn om talent succesvol te benutten.

Assessments psychologie selectie talent talentontwikkeling

Waarom skills en talent alleen niet genoeg zijn voor succesvol functioneren

Artikelen

Handdruk boven een bureau met laptop en contract, symbool voor de inhuur van personeel

Redactie HRcommunity

12/10/2026

Inhuur van personeel hoort bij HR, niet bij Inkoop: 5 gouden tips

Waarom inhuur van personeel bij HR hoort en niet bij Inkoop: Wet DBA, rechtsvermoeden en Wtta uitgelegd, plus 5 gouden tips om inhuur goed te regelen.

flexibele schil inhuur inhuurbeleid schijnzelfstandigheid Wtta

Inhuur van personeel hoort bij HR, niet bij Inkoop: 5 gouden tips

Artikelen

Opleidingskeuze medewerkers: 5 manieren waarop HR het verschil maakt

Redactie HRcommunity

10/10/2026

Opleidingskeuze medewerkers: 5 manieren waarop HR het verschil maakt

Dit artikel beschrijft vijf manieren waarop HR die begeleidende rol invult, onderbouwd met recente cijfers van CBS, ADP Research en ROA, het SER-advies over leven lang ontwikkelen, Europese ontwikkelingen rond microcredentials en de relevante bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek en de Wet op de ondernemingsraad.

leven lang ontwikkelen microcredentials ontwikkelgesprek opleidingskeuze scholingsplicht

Opleidingskeuze medewerkers: 5 manieren waarop HR het verschil maakt

Artikelen

Henk Walthaus

09/10/2026

P&O zonder poeha

HR spreekt steeds vaker over eigenaarschap, employee experience, purpose en skills, maar wat verandert er achter die woorden werkelijk?

HR-beleid HR-jargon hr-trends organisatiecultuur P&O

P&O zonder poeha

Artikelen

AI en HR-beleid: zo krijgt HR grip op AI

Remco Mostertman

09/10/2026

In 5 stappen van experiment naar eigenaarschap: zo krijgt HR grip op AI

AI speelt een steeds grotere rol bij onder meer recruitment, leren, welzijn en de communicatie en beleving van medewerkers, soms zonder dat HR zich daarvan bewust is. Ontdek welke verantwoordelijkheden daarbij horen en hoe HR in vijf stappen grip krijgt op technologie die steeds vaker invloed heeft op beslissingen over…

AI Act AI in HR AI-beleid algoritmisch HRM HR technologie

In 5 stappen van experiment naar eigenaarschap: zo krijgt HR grip op AI

Artikelen

Van toetsresultaat naar gerichte opvolging

Buket Cicek

08/10/2026

Van toetsresultaat naar gerichte opvolging

Maak leerdata bruikbaar voor managers met een korte opvolgbrief die toetsresultaten vertaalt naar gerichte oefening, coaching en nieuw bewijs.

bedrijfstraining kennisbeoordeling leerdata leerevaluatie management

Van toetsresultaat naar gerichte opvolging

Artikelen

Britt Breure

07/10/2026

‘Voor 5 procent van de medewerkers gaan we geen regel maken’

AFAS schafte het personeelshandboek af en verving alle regels door één uitgangspunt: gebruik je gezonde verstand in het belang van AFAS. HR-directeur Britt Breure laat zien waarom vertrouwen, het gesprek over cultuur en ruimte voor eigen afwegingen volgens AFAS beter werken dan regels voor iedere uitzondering.

HR-beleid leiderschap organisatiecultuur vertrouwen

‘Voor 5 procent van de medewerkers gaan we geen regel maken’

Artikelen

Organisatieverandering? Kijk eerst naar de groep

Rieneke Moonen-Van de Laar

05/10/2026

Organisatieverandering? Kijk eerst naar de groep

Bij organisatieverandering speelt interne communicatie een belangrijke rol. Een antropologische blik laat zien wat er in groepen gebeurt als er iets verandert.

groepsdynamiek interne communicatie organisatieantropologie organisatiecultuur organisatieverandering

Organisatieverandering? Kijk eerst naar de groep

Artikelen

Redactie HRcommunity

02/10/2026

Wat zeggen je verzuimcijfers over je bedrijf?

Verzuimcijfers laten zien hoe vaak medewerkers zich ziekmelden, hoe lang zij gemiddeld ziek zijn en hoeveel werktijd verloren gaat. Door deze cijfers goed bij te houden en te vergelijken, herken je veranderingen eerder en kun je gericht actie ondernemen.

duurzame inzetbaarheid Verzuimbeleid verzuimcijfers verzuimpercentage ziekteverzuim

Wat zeggen je verzuimcijfers over je bedrijf?

Artikelen

De misleidende geruststelling van goed functioneren

Miranda van Eenennaam

01/10/2026

De misleidende geruststelling van goed functioneren

Een medewerker kan prima functioneren en toch langzaam afhaken. Hoe herken je onderprikkeling en signalen van bore-out voordat iemand vastloopt?

bore-out bore-out herkennen duurzame inzetbaarheid onderprikkeling werkplezier **Thema op HRcommunity.nl:** Duurzame inzetbaarheid

De misleidende geruststelling van goed functioneren

Artikelen

Hybride werken: wat maakt een kantoordag de reistijd waard?

Sanne Timmer

01/10/2026

Wat maakt een kantoordag de reistijd waard?

Dinsdag en donderdag zijn populair op kantoor, terwijl andere werkdagen opvallend rustig blijven. Door kantoordagen bewust aantrekkelijker te maken, kunnen organisaties werken aan meer verbinding én een slimmere spreiding van de kantoorbezetting.

hybride werken Kantoorbezetting kantoordagen medewerkers werkplekstrategie

Wat maakt een kantoordag de reistijd waard?

Artikelen

Bart Bastianen

29/09/2026

Zo doorbreekt HR de ontwikkelparadox

Ontwikkeling krijgt pas echt prioriteit wanneer die direct bijdraagt aan de doelen van het team. Ontdek hoe HR-businesspartners met één gerichte vraag en een ontwikkelcyclus van zes weken leren en resultaat dichter bij elkaar brengen.

HR Businesspartner ontwikkelgesprek strategische personeelsontwikkeling teamontwikkeling

Zo doorbreekt HR de ontwikkelparadox

Artikelen

Klantgerichte organisatiecultuur bouwen: de rol van HR in 5 hefbomen

Redactie HRcommunity

28/09/2026

Klantgerichte organisatiecultuur bouwen: de rol van HR in 5 hefbomen

Hoe bouw je een klantgerichte organisatiecultuur? Cijfers over betrokkenheid en klantloyaliteit, wetgeving en 5 concrete hefbomen voor HR.

employee experience klantbeleving klantgerichtheid medewerkersbetrokkenheid organisatiecultuur

Klantgerichte organisatiecultuur bouwen: de rol van HR in 5 hefbomen

Artikelen

Thirza Palm-Veenstra

28/09/2026

Waarom één MTO per jaar niet genoeg is

Een jaarlijks MTO geeft een breed beeld van wat er onder medewerkers speelt, maar belangrijke ontwikkelingen kunnen daardoor maanden buiten beeld blijven. Door het MTO te combineren met gerichte pulsemetingen kun je veranderingen eerder signaleren en beter onderbouwd bijsturen.

medewerkerservaring medewerkersonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek MTO pulsemetingen

Waarom één MTO per jaar niet genoeg is

Artikelen

Remco Mostertman

25/09/2026

Skills-based organiseren: de nieuwe realiteit voor de HR-afdeling

Skills-based organiseren vervangt het functiehuis: ontdek de cijfers, de SER-koers en concrete stappen voor HR om vaardigheden centraal te stellen.

Functiehuis leven lang ontwikkelen Skill based organisatie Skillsgerichte arbeidsmarkt talentstrategie

Skills-based organiseren: de nieuwe realiteit voor de HR-afdeling

Artikelen

De Wet meer zekerheid flexwerkers en Wtta veranderen de inzet van flexibele arbeid. Lees wat er in 2027 en 2028 verandert en welke stappen HR nu moet zetten

Redactie HRcommunity

24/09/2026

Wet meer zekerheid flexwerkers en Wtta: flex wordt een strategisch HR-vraagstuk

Nieuwe regels voor flexcontracten, uitzendkrachten en uitleners veranderen de manier waarop organisaties flexibele arbeid kunnen inzetten. Voor HR is dit het moment om de volledige flexibele schil in kaart te brengen en bewuster te bepalen welke vorm van arbeid bij welk werk past.

arbeidsrecht flexwerk Wet meer zekerheid flexwerkers workforce-strategie Wtta