HR Webinar Week
26 – 29 september 2023

Effectieve levenslange loopbaanbegeleiding

Door: Frank van der Mijn
Van: Vista Nova

De slogan ‘een leven lang leren’ is geen onbekende meer voor HR-professionals. En bij grote en plotse veranderingen in de loopbaan (dreigend ontslag, verdwijnen van functies, burn-out of bore-out) is loopbaanbegeleiding inmiddels een veelgebruikt instrument. Toch bieden beide nog geen garantie op een optimale loopbaan. Minder vanzelfsprekend is het namelijk om blijvend aandacht te schenken aan loopbaanontwikkeling, ook en juist als het goed gaat. Hoe zorg je dat de ontwikkeling van werknemers aansluit op hun potentieel, op wat ze nodig hebben en op de kansen die de organisatie biedt? Hoe haal je als werkende mens het beste uit jezelf, nu en in de toekomst? En misschien ook: hoe voorkom je dat organisatie en werknemer elkaar uit het oog verliezen?

De arbeidsmarkt en loopbanen zijn tegenwoordig te complex en te belangrijk om er alleen aandacht aan te schenken als het mis dreigt te gaan of als het leed al is geschied. Een leven lang leren betekent dan ook een werkleven lang aandacht geven aan de samenhang tussen competenties en behoeftes van werknemers enerzijds en de strategische uitdagingen van de organisatie anderzijds. Wie duurzaam de dialoog aangaat over deze zaken wordt niet meer verrast als er een misfit of uitval dreigt te ontstaan; tijdige interventies voorkomen schade en hoge kosten, terwijl de opbrengst voor de organisatie en de werknemer optimaal is.

Er ligt een speciale taak voor HR-professionals in de begeleiding van loopbanen; deze verschilt op onderdelen van de taken van leidinggevenden en loopbaanprofessionals. De deskundigheid die dit vraagt past goed bij de competenties en uitdagingen van HR.

Leerdoelen

In dit webinar vertelt Frank van der Mijn over:

• de geheimen van deskundige loopbaanbegeleiding en
• de vaardigheden die dat vraagt.
• verbinding die tussen verschillende disciplines (management, HR, loopbaanprofessional) te leggen zijn.

Over de spreker

Frank verleidt Professionals en leiders graag tot een vitale balans tussen persoonlijke, beroepsmatige en strategische belangen. Hij faciliteert beweging in dilemma’s die horen bij het presteren op hoog niveau: strategie & realiteit, inhoud en proces, hoofd & hart, ik & context.

Frank is docent aan de Open Universiteit, docent/supervisor bij DNL-vernieuwd en kerndocent bij Vista Nova, School voor loopbaan en leiderschap.

Cultuur: de geheime sleutel tot een succesvolle employee journey

Door Anouk Minnes
Van: Great Place To Work

Een onvergetelijke ervaring laat zich niet vangen in alleen droge richtlijnen. Van de allereerste werkdag tot de manier waarop medewerkers zich kunnen ontwikkelen, alles draait om één cruciale factor: cultuur. Dit lijkt misschien soms wat vaag en ongrijpbaar, maar het vormt een solide basis voor een vlekkeloze employee journey. En HR speelt een onmisbare rol in de vormgeving hiervan. In deze webinar nemen we cultuur onder de loep en geven we je concrete en praktische voorbeelden.

Leerdoelen

Na dit webinar ben jij volledig op de hoogte van:

• Wat cultuur precies inhoudt en hoe je dit effectief kunt toepassen in de employee journey;
• Hoe cultuur een drijvende kracht is voor het bevorderen van diversiteit;
• Waarom focussen op cultuur jouw werk een stuk makkelijker (én leuker) maakt!

Over de spreker

Als marketeer én cultureel antropoloog is Anouk al 12 jaar verbonden aan Great Place To Work. Met haar jarenlange kennis en ervaring neemt Anouk je mee in het thema organisatiecultuur. Great Place To Work helpt organisaties om, op basis van het Trust Index-medewerkersonderzoek, het vertrouwen binnen organisaties te vergroten wat leidt tot meer innovatie en groei.

HR levenscyclus bij Lidl

Door: Sophie Geerts-Jaspers (winnaar van de HRtop100 2023)
Van: Lidl

Leerdoelen

In dit webinar leer je a.d.h.v. diverse voorbeelden en tips en tricks waarom Sophie de HRtop100 won. Het onderwerp van de HR Webinar Week, de Employee Journey is haar op het lijf geschreven:

De interesses van Sophie binnen HR zijn namelijk uitgebreid. Haar focus ligt niet zozeer op thema’s, maar op de gehele HR levenscyclus. Zij gelooft er namelijk heilig in dat vanaf het leren kennen van Lidl als werkgever tot uiteindelijk het off boarding traject belangrijk is. Elke fase van de levenscyclus is hierin belangrijk. De samenwerking ziet zij als een huwelijk waarin vertrouwen de basis is en iedereen hier haar of zijn bijdrage in moet leveren.

Over de spreker

Sophie Geerts-Jaspers is sinds 2016 HR-directeur bij Lidl Nederland, na verschillende commerciële functies te hebben gehad. HR is enorm uitdagend en tijdens de Tuesday Talk neemt ze jullie graag mee in de HR-levenscyclus waar de medewerker centraal staat. In 2023 won zij de HRtop100 vakjuryprijs en mag zij zich het hele jaar de beste HR-leider van Nederland noemen. Niet de minste dus.

Offboarding bij langdurig ziekteverzuim

Door: Thomas Pillen
Van: OAZ

Offboarding is vaak een onderbelicht onderdeel van de employee journey. Bij medewerkers die ziek uit dienst gaan? Daar komt ook nog eens een flinke administratie bij kijken. Ook moeten er gesprekken worden gevoerd die niet altijd even leuk zijn. OAZ neemt je mee in de hele cyclus; van uitdiensttreding en het contact met de oud-medewerker nadien tot preventiemaatregelen in het kader van duurzame inzetbaarheid. We belichten daarbij de mogelijkheden die je als werkgever hebt om projecten voor duurzame inzetbaarheid te financieren.

Leerdoelen

Wat neem jij mee na het zien van dit webinar?

• Kennis en inzicht in de trends en wetgeving rondom langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid
• Praktische  voorbeelden en best practices voor een passend offboardingtraject en trajecten voor preventie door duurzame inzetbaarheid
• Kennis en inzicht in financiële voordelen en risico’s van duurzame inzetbaarheid en langdurig ziekteverzuim

Over de spreker

In mijn rol als Manager Productontwikkeling ben ik op zoek naar nieuwe kansen voor onze klanten en hoe we die waar kunnen maken. Door steeds in gesprek te zijn met collega’s en onze relaties probeer ik te ontdekken of we nog beter en nog meer kunnen doen. Ik ben goed in het ontdekken van verbanden in grote hoeveelheden data en hoe die vertalen naar
kansen voor OAZ en onze klanten.

Een inclusiever HR beleid, waar begin je?

Door: Sacha Martina en Iteke Koster
Van: Personio

Tijdens dit webinar zullen DE&I specialist Sacha Martina & Personio’s Iteke Koster in gesprek gaan over het opzetten van een inclusief HR beleid. Wat zijn veel voorkomende vooroordelen, welke strategieën bestaan er om het centraal te stellen binnen uw organisatie, en hoe helpt het bij het aantrekken van top talent.

Vooroordelen: Ontdek de vooroordelen over inclusiviteit en waarom het essentieel is voor de moderne HR.

Talent Aantrekken: Leer hoe inclusiviteit uw geheime wapen kan zijn om talent aan te trekken.

Interne Impact: Begrijp hoe inclusiviteit de moraal en innovatie stimuleert.

Betrokkenheid van het Management: Ontvang praktische tips om uw managementteam te betrekken

Ontdek de impact van HR-data en AI

Door: Maarten Schellekens
Van: WELDER

Het binden en boeien van jouw medewerkers ontrafeld

In de huidige maatschappij ligt de focus vaak op financiële kpi’s. Hierdoor is er binnen organisaties doorgaans minder draagvlak als het gaat om het binden en boeien van medewerkers. Door het gebruik van relevante HR-data kun je hier verandering in brengen!

Ontdek hoe HR-data-analyse en AI kunnen helpen bij het herkennen van trends en patronen met betrekking tot personeelsverloop, tevredenheid en betrokkenheid en hoe dit kan leiden tot de juiste strategie om werknemers te behouden. Tijdens dit webinar delen we praktische casestudy’s met waardevolle inzichten voor jouw eigen HR-beleid.

Leerdoelen

1. Leer hoe relevante HR-data het draagvlak voor jouw HR-beleid vergroot.
2. Ontdek hoe HR-data-analyse de basis is voor effectieve strategieën voor het behouden van medewerkers.
3. Krijg praktische inzichten uit casestudy’s die je direct kunt inzetten voor jouw HR-beleid.

Over de spreker

Maarten is de oprichter van WELDER, een HR-softwarebedrijf in ‘s-Hertogenbosch. Maarten gelooft dat iedereen met passie moet kunnen werken. En dat elke succesvolle organisatie bestaat uit mensen die vol passie samenwerken. Slimme software zorgt voor strakke HR-processen die de juiste data en inzichten geven.

Hoe verbeter je de werknemerservaring met een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket?

Door: –
Van: WTW

Onze manier van werken is de laatste jaren flink veranderd. Van lange dagen op kantoor, naar thuiswerken en vervolgens op zoek naar een balans in het hybride werken.

Deze reis naar een nieuwe manier van werken is een trigger voor verandering van de behoefte van werknemers en werkgevers. Tegelijkertijd worden we geconfronteerd met de implicaties van veranderende Wet- en regelgeving, bijvoorbeeld de Wet Toekomst Pensioen en de EU pay Directive. Hoe zet je vanuit HR deze veranderingen in om je arbeidsvoorwaarden te moderniseren en de werknemerservaring te verbeteren?

Onze ervaren experts informeren je over de ervaringen van onze relaties op het gebied van het nieuwe werken, veranderende wet- en regelgeving en de impact op mensen.