verbindendeleninnoverenverbeterenvakmanschapnieuwsgierigheid & creërenlerenveranderenvernieuwenopenheideigenaarschap
23 november – 27 november 2026
Wat
Een week vol online colleges van HR directeuren en Thought Leaders . Zij delen wat in de praktijk werkt, welke keuzes ze maken en wat ze anders zouden doen. Niet alleen theorie uit een boekje, maar lessen die je de volgende ochtend toepast in je eigen organisatie.
Wie
De HR Webinar Week is voor HR professionals die praktische inspiratie zoeken, van managers en business partners tot directeuren. Werk je aan strategie, talentbeleid of de dagelijkse praktijk? Dan is deze week er voor jou, als je wilt leren van collega’s die het al in de praktijk doen.
Waarom
Je leert van HR leiders die jouw uitdagingen kennen en hoort als eerste welke trends de HR agenda van 2027 bepalen. Het is volledig gratis en online, zonder reistijd of kosten. Je kiest de sessies die bij jouw rol passen en stelt live je vragen aan de sprekers.
WEBINARS
Toekomstgericht HR
Suzanne Jungjohann
HR-directeur | Mammoet
HR in context: best practice of best fit?
HR staat nooit op zichzelf. Elke HR-keuze speelt zich af binnen een organisatie met een eigen strategie, cultuur en geschiedenis, en die organisatie bestaat weer in een wereld die snel verandert: krappe arbeidsmarkt, nieuwe wetgeving, technologie en veranderende verwachtingen van medewerkers. Toch werken we vaak alsof HR-beleid los te ontwerpen en uit te rollen is.
In dit webinar onderzoekt Suzanne Jungjohann de wisselwerking tussen HR en de context waarin het werkt. Bepaalt de context wat HR kan doen? Of geeft HR zelf mede vorm aan die context? Suzanne neemt je mee in die vraag en laat zien waarom een goed HR-instrument in de ene organisatie wel werkt en in de andere niet.
Je krijgt handvatten om je eigen context scherper te lezen en je HR-aanpak daarop af te stemmen. Zo ga je van ‘best practice’ naar ‘best fit’ en word je als HR-professional een sterkere gesprekspartner voor management en organisatie.
Voor wie? HR-professionals, HR-business partners en HR-managers die verder willen kijken dan het instrument en de impact van HR willen vergroten.
Skills en een lerende cultuur
Heleen Cocu-Wassink
CHRO | Alliander
Techniek is mensenwerk: skills voor de energietransitie
Nederland verduurzaamt in hoog tempo. Voor Alliander is dat een van de grootste uitdagingen in ruim 100 jaar. Die uitdaging is technisch, maar ligt vooral bij de mensen.
Als CHRO zorgt Heleen Cocu ervoor dat ruim 11.000 collega’s klaar zijn voor die opdracht. Dat vraagt om nieuwe skills, een lerende cultuur en ruimte voor ieders talent. Mensen ontwikkelen is altijd haar drijfveer geweest. Bij Alliander combineert ze dat met haar wens om bij te dragen aan een groene toekomst.
AI & Werkdruk
Hylco Nijp en Guido Welter
Directeur/ werkdrukadviseur | NPDI
AI en werkdruk: sneller klaar, toch drukker?
Met AI maken we sneller verslagen, rapporten en mails dan ooit. Toch daalt de werkdruk niet. Hoe kan dat? De gewonnen tijd vult zich direct: wat ooit een dag kostte, ‘moet’ nu in een uur. Bovendien verschuift je rol van maker naar controleur. En dat schuurt.
Werkdruk draait niet alleen om hoeveel je doet, maar om de balans tussen inspanning, opbrengst en herstel. AI kan die balans versterken, maar ook flink verstoren. Want een AI-invoering is géén IT-feestje, maar een HR-vraagstuk.
Wat leer je?
- Waar AI de werkdruk verlaagt en waar het juist voor meer stress zorgt
- Wie aan zet is: medewerker, team, leidinggevende of organisatie
- Welke rol jij als HR pakt om de regie te houden
Spreker
- Hylco Nijp
- Guido Welter
Cognitie als HR-prioriteit
Ruben Kooy en Sylvain Rottier
oprichters | Mindmarqs
Cognitiemanagement: de nieuwe HR-prioriteit in het AI-tijdperk
Veel organisaties werken aan AI: beleid, tools, training. Wat vaak onderbelicht blijft, is wat AI doet met de mensen die ermee werken. Informatie-overload, versnipperde aandacht en complexere besluitvorming namen al toe. AI versnelt dat enorm.
Daarin zit een paradox. AI helpt grip te krijgen op de informatiestroom, maar maakt het ook makkelijker om minder zelf na te denken. Dat brengt risico’s mee voor individuen, teams én organisaties. Misschien merk je er nu nog weinig van, maar dat kan veranderen.
Hoe zorg je dat je mensen focus houden, kritisch blijven redeneren en effectief beslissen? En hoe laat je hen doorzien wat AI met hun denkvermogen doet, zodat ze het kunnen inzetten zonder de nadelen? In dit webinar van Mindmarqs by Akerendam gaan Ruben Kooy en Sylvain Rottier hierop in.
Wat leer je?
- Wat informatie-overload, versnipperde aandacht en toenemende complexiteit doen met focus, redeneervermogen en besluitvorming van professionals, leiders en teams.
-
De voordelen van AI en de risico’s voor het denkvermogen van je medewerkers.
-
Hoe je mensen en teams zo kan ondersteunen, dat ze AI effectief kunnen inzetten zonder aan scherpte, kritisch vermogen en besluitkracht in te boeten.
Sprekers
- Ruben Kooy: Founder Mindmarqs by Akerendam
- Sylvain Rottier: Founder Mindmarqs
Skills & AI
Jelle Hoppenbrouwers
oprichter | Askhub
Skills én AI: zo breng je ze samen in één framework
Skills-based werken staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Maar wie alleen kijkt naar wat medewerkers kunnen, mist de helft van het verhaal. Hoe het met mensen gaat, bepaalt minstens zo sterk of ze hun talenten echt inzetten en blijven ontwikkelen.
In dit webinar laat Askhub in een demo zien hoe je skills en wellbeing verbindt in één samenhangend framework, ondersteund door AI. Ook vragen we jou om mee te denken. Dat daagt je creativiteit uit en levert gegarandeerd nieuwe inzichten op.
Daarna volgt een live demo van de Skills Navigator. Je ziet hoe die in de praktijk werkt en wat hij oplevert voor HR, leidinggevenden en medewerkers.
Ben je bezig met strategische personeelsplanning, ontwikkeling of duurzame inzetbaarheid? Dan neem je uit deze sessie concrete handvatten mee die je direct kunt toepassen.
Deelnemers aan dit webinar krijgen ook toegang tot de MVP van de Skills Navigator en ontvangen een vrijblijvende uitnodiging voor een workshop begin 2027.
Grip op verzuim(kosten)
Steffan Freriks
senior Consultant | OAZ Equivalence
Grip op verzuimkosten en werkgeversrisico’s
Welke kosten rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid komen op jouw organisatie af, en welke keuzes kun je daarin zelf maken? Tijdens dit webinar laten we zien hoe de jaarlijkse premies voor werkgevers tot stand komen, welke invloed verzuim en arbeidsongeschiktheid daarop hebben en wanneer het interessant kan zijn om bepaalde risico’s zelf te dragen. Juist richting het einde van het jaar is dit een goed moment om je situatie te beoordelen en vooruit te kijken naar het nieuwe jaar.
Cultuurkalender 2027
Sanne Timmer
oprichter | WorkWonder
Van borrels naar betrokkenheid in 2027
In dit interactieve webinar ontdek je hoe je organisatiedoelen en bedrijfswaarden vertaalt naar een concreet cultuurjaarplan. We bespreken hoe je medewerkers betrekt, activiteiten strategisch plant en budgetteert, en hoe je de impact ervan inzichtelijk maakt. Met praktische voorbeelden en oefeningen ga je direct zelf aan de slag.
Na afloop ontvang je gratis toegang tot de WorkWonder Culture Calendar 2027: een digitale tool waarmee je op basis van organisatiedoelen, budget en cultuurthema’s jouw eigen jaarplanning kunt maken, inclusief suggesties voor passende activiteiten.
Wat leer je?
- Organisatiedoelen en bedrijfswaarden vertalen naar een praktisch cultuurjaarplan.
- Meer betrokkenheid en verbinding creëren rondom teamactiviteiten.
- Activiteiten en cultuurbudgetten strategisch plannen en organiseren.
- De resultaten van activiteiten meten en verbeteren.
Spreker
- Sanne Timmer
Programma
Maandag 23 november
12:00 – 13:00 volgt
15:00 Р16:00 Van standaardpakket naar maatwerk: benefits die ̩cht bij je mensen passen
Dinsdag 24 november
10:00 – 11:00 Grip op verzuimkosten en werkgeversrisico’s Â
15:00 – 16:00
Woensdag 25 november
10:00 – 11:00 HR in context: best practice of best fit?
Donderdag 26 november
11.00 – 12:00 Techniek is mensenwerk: skills voor de energietransitie
15.00 – 16:00 Cognitiemanagement: de nieuwe HR-prioriteit in het AI-tijdperk
Vrijdag 27 november
10.00 – 11:00 Skills, Wellbeing & AI
Van maandag tot en met vrijdag zijn er elke dag webinars. In de ochtend, rond lunchtijd en/of in de middag. Elk webinar duurt ongeveer een uur. Terugkijken is beperkt mogelijk. Daarna zijn zij toegankelijk voor basis- en premium-leden.
Praktisch
Tweemaal per jaar, in het najaar en het voorjaar. De eerstvolgende HR Webinar Week is van 23 november tot en met 27 november 2026.
De Webinar Week bestaat uit online colleges, wij gebruiken hiervoor het platform Webinar Geek. Na inschrijving ontvang je nadere berichtgeving van ons, waaronder de link naar de colleges die je wilt volgen.
De Webinar Week is 4 of 5 dagen, met circa 2 interactieve colleges per dag en wordt tweemaal per jaar georganiseerd.
Voor deelnemers en kijkers is de HR Webinar Week gratis toegankelijk, er zijn dus geen kosten verbonden aan het deelnemen of uitgesteld kijken, mits je je voor de deadline inschrijft en/of binnen een maand terugkijkt. Daarna moet je basis-lid zijn.
Nee!
Deelnemers aan de HR Webinar Week ontvangen (automatisch) de wekelijkse kennisbrief van HRcommunity. De organisaties die de presentatoren leveren ontvangen de gegevens waar je je mee inschrijft. In geval van in het buitenland gevestigde organisaties kan dit ook buiten Nederland of de EU zijn. Tijdens de webinars is er de mogelijkheid om vragen te stellen, deze vragen staat ook ter beschikking aan de presentatoren.
INSCHRIJVEN
Wees onderdeel van de beweging! Schrijf je snel in voor deze HR Webinar Week en stel je ticket veilig. Mocht je een of meer webinars niet kunnen kijken op het moment van uitzenden, dan kan je terugkijken en ontvang je de slides en eventuele goodies.
MEDE MOGELIJK GEMAAKT DOOR
