verbindendeleninnoverenverbeterenvakmanschapnieuwsgierigheid & creërenlerenveranderenvernieuwenopenheideigenaarschap
HR Webinar Week
DE EERSTVOLGENDE WEBINARWEEK ZAL IN NOVEMBER PLAATSVINDEN. HET PROGRAMMA WORDT BINNENKORT BEKEND GEMAAKT.
TOEKOMSTGERICHT HR.
Welkom op de pagina van de HR Webinar Week.
In de week van 9 maart is het weer zover, HRcommunity organiseert de HR Webinar Week, een fantastische gratis toegankelijke online leerervaring, voor koplopers in HR. Een week boordevol leerzame online colleges, verzorgd door HR-directeuren en Thought Leaders van onze partners.
Met als rode draad de Employee Journey passeren weer diverse relevante en actuele thema’s de revue!.
Of het nou gaat om de impact van leiderschap op cultuur, gezond organiseren, ‘human leadership’ in tijden van tech, de fysieke werkomgeving of levensfasengericht HR, het komt allemaal aan bod.
Bij blijven op al deze thema’s kost tijd. En laat dat nou net zijn wat je weinig hebt als HR-professional. Daar hebben wij wat op gevonden: de Webinar Week! In 1 week word je, vanuit je luie stoel, kort en bondig bijgepraat over actuele HR thema’s. Mis het niet en claim je (gratis) ticket voor we ‘uitverkocht’ zijn!
OVER DE HR WEBINAR WEEK.
Door wie
De HR Webinar Week wordt georganiseerd door HRcommunity, de community voor HR in Nederland! Wij maken het delen van kennis en inzichten eenvoudiger, waarmee wij leren bevorderen en innovatie versnellen. Wij vragen de winnaar van de HRtop100 en Thought Leaders van onze partners om tijdens deze week hun unieke kennis te delen.
Wanneer
Wij hebben weer een sprankelend en uitermate leerzaam weekvullend programma voor jou samen te stellen, van maandag 9 maart tot en met vrijdag 13 maart.
Sprekers
Onze sprekers zijn experts in hun vakgebied, hebben jarenlange ervaring en weten waar je aandacht aan moet geven, op hun domein, om de ervaring van medewerkers te optimaliseren. Ze delen hun kennis en inzichten in interactieve en boeiende sessies die je zullen inspireren en motiveren.
Extra
In maart introduceren wij ook onze HR AI Assistent. Om zoveel mogelijk leden van de community daarmee kennis te kunnen laten maken, krijgen deelnemers aan onze activiteiten in 2025 en de eerste helft van 2026 gratis een lidmaatschap tot en met december 2026, t.w.v. 288,- waarbij het gebruik van de HR Assistent is inbegrepen
Mis deze kans niet om te leren van de besten in het vak en jezelf en je team naar een hoger niveau te tillen. Schrijf je vandaag nog in voor onze HR Webinar Week!
DE HR WEBINAR WEEK IN HET KORT.
Wie
De HR Webinar Week is voor HR-professionals en HR-managers werkzaam in organisaties die dagelijks in aanraking komen met diverse onderwerpen van de arbeidsmarkt. Ook HR professionals die vooral op één thema werken in organisaties en graag hun horizon willen verbreden zijn uiteraard van harte welkom.
Wat
De HR Webinar Week is een leerzame reeks webinars van Thought Leaders, HR-leiders en HR-dienstverleners die hun laatste actuele inzichten en best practices delen. De webinars zijn realtime te volgen en dan ook interactief, met voldoende ruimte voor vragen. Als je er een of meerdere mist, kan je ook achteraf terugkijken.
Waarom
De HR Webinar Week, die we 2 keer per jaar organiseren, is een eenvoudige manier om bij te blijven in je vakgebied! Via een reeks aan gratis toegankelijke en elkaar aanvullende colleges weet jij precies wat er (morgen) speelt in jouw vakgebied. Het is ook een mooie opstap naar de Masterclasses en Trainingen in onze academie, de School of HR.
PLANNING & PRAKTISCH.
Programma HR Webinar Week
Maandag 9 maart
13:00 – Leiderschap en de impact op cultuur
15:30 – Werkplekmythes ontkracht
Dinsdag 10 maart
10:00 – Levensfasegericht HR
13:00 – Medewerkerswelzijn en je werkgeversmerk
15:30 – Verrassing
Woensdag 11 maart
10.00 – Voorwaarden voor Duurzame Inzetbaarheid
Donderdag 12 maart
10.00 – De Big X of Leadership
13:00 – AI is GEEN IT-feestje
15:30 – Leren en ontwikkelen, in onzekere tijden
Vrijdag 13 maart
10.00 – Gezond organiseren
Praktisch
Tweemaal per jaar, in het najaar en het voorjaar. De eerstvolgende HR Webinar Week is van 29 september tot en met 2 oktober 2025.
De Webinar Week bestaat uit online colleges, wij gebruiken hiervoor het platform Webinar Geek. Na inschrijving ontvang je nadere berichtgeving van ons, waaronder de link naar de colleges die je wilt volgen.
De Webinar Week is 4 of 5 dagen, met 2 of 3 interactieve colleges per dag en wordt tweemaal per jaar georganiseerd.
Voor deelnemers en kijkers is de HR Webinar Week gratis toegankelijk, er zijn dus geen kosten verbonden aan het deelnemen of uitgesteld kijken, mits je je voor de deadline inschrijft en/of binnen een maand terugkijkt. Daarna moet je basis-lid zijn.
Nee!
Deelnemers aan de HR Webinar Week ontvangen (automatisch) de wekelijkse kennisbrief van HRcommunity. De organisaties die de presentatoren leveren ontvangen de gegevens waar je je mee inschrijft. In geval van in het buitenland gevestigde organisaties kan dit ook buiten Nederland of de EU zijn. Tijdens de webinars is er de mogelijkheid om vragen te stellen, deze vragen staat ook ter beschikking aan de presentatoren. Daarnaast ontvang je van ons nog een cadeau, een basis lidmaatschap op HRcommunity t.w.v. 96,- per jaar!
THEMA’S & SPREKERS
Ook deze editie kenmerkt zich weer door een hoogwaardig en divers aanbod. Waarbij de rode draad lijkt humanizing de workforce, met data en AI.
02. Werkplekmythes
ontkracht
Silvia de Haan
Director Workplace Consultancy
02
02. Werplekmythes ontkracht
Besluiten over kantoorlocatie en werkomgeving worden vaak genomen vanuit vertrouwde aannames. Logisch — maar niet altijd effectief. Want wie in dezelfde bubbel blijft denken, mist kansen om échte impact te maken.
Als je blijft doen wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg
In dit webinar daagt Silvia de Haan je uit om verder te kijken dan je eigen perspectief. Silvia de Haan deed uitgebreid onderzoek naar waarom mensen naar kantoor komen, hoe zij werken en wat zij vandaag écht verwachten van hun werkomgeving. Het onderzoek onder meer dan 11.000 kantoorgebruikers levert verrassende inzichten op die elke HR-professional zou moeten kennen.
WAT LEVERT HET JE OP?
- Eye-openers op thema’s die ‘vanzelfsprekend’ lijken
- Inzicht in hoe leeftijd, branche en diensttijd onze kijk op huisvesting beïnvloeden
- Concreet onderbouwde cijfers en trends uit actueel onderzoek
- Praktische handvatten voor de vertaling naar werkplek en kantoor
In dit vlotte, interactieve webinar prikt Silvia de Haan hardnekkige aannames door en geeft je nieuwe perspectieven om betere keuzes te maken voor mens én organisatie.
Durf jij jouw bubbel te doorbreken? Meld je dan aan.
Parella
maandag 9 maart | 15:30 – 16:30 uur
03. Ervaren talent en
levensfasegericht HR
Femke Steendam
Directeur / Trainer / Expert
03
03. Ervaren talent is je toekomst
Vergrijzing doet kennis verdwijnen. Investeren in 55+ talent levert continuïteit, motivatie, en duurzame inzetbaarheid voor teams & klanten.
waarom investeren in 55+ medewerkers nu een strategische (HR) keuze is
Waarom dit nu belangrijk wordt:
Nederland vergrijst snel. Vanaf dit jaar telt het land voor het eerst meer 65?plussers dan jongeren tot twintig jaar; richting 2030 groeit de groep 65?plus door tot ruim vier miljoen mensen. Dat vergroot de uitstroom naar pensioen en zet druk op kennisbehoud, bezetting en dienstverlening. Voor HR betekent dit: anticiperen op hogere uitstroom, schaarste én het beter benutten van ervaren medewerkers.
In dit webinar ontdek je hoe je ervaren medewerkers activeert én inzet voor de toekomst
Femke neemt je mee langs de meest urgente HR vragen van nu:
- Hoe versterk je de leermotivatie van 55+ medewerkers?
- Wat hebben zij écht nodig om duurzaam inzetbaar te blijven?
- Hoe faciliteer je mentorschap en effectieve kennisoverdracht binnen teams?
- Welke concrete stappen kan je als HR vandaag al zetten?
- Je krijgt direct toepasbare inzichten en voorbeelden uit de praktijk.
Odyssee
dinsdag 10 maart | 10 – 11 uur
04. Medewerkerswelzijn
en je werkgeversmerk
Twan Siegers
Senior Customer Success Manager
04
04. Van benefit naar strategie
We delen inzichten uit ons onderzoek naar de zeven pijlers van medewerkerswelzijn en vertalen die naar de praktijk. Met een paar praktische tips en een business case ontdek je hoe meer samenhang in welzijn bijdraagt aan een sterker werkgeversmerk.
Waarom welzijn op het werk bepalend is voor een sterk werkgeversmerk
De opbrengsten/leerdoelen
- Inzicht in de onderzoeksresultaten: Ontdek de belangrijkste uitkomsten van ons onderzoek naar de zeven pijlers van medewerkerswelzijn.
- Wellbeing strategisch introduceren: Leer hoe je welzijn structureel verankert in je organisatie in plaats van als losse extra’s.
- Leren van de praktijk: Ontdek aan de hand van een concrete business case hoe een integrale welzijnsstrategie succesvol wordt toegepast.
Keywords
#vitaliteit #welzijn #medewerkerswelzijn #gezondheidopdewerkvloer #Beweging
Urban Sports Club
dinsdag 10 maart | 13 – 14 uur
05. Voorwaarden voor Duurzame Inzetbaarheid
Jelle Hoppenbrouwers
Mediator
Webinar Gezonde Werkomgeving
5. Voorwaarden voor Duurzame Inzetbaarheid
Veel organisaties worden geconfronteerd met hardnekkige symptomen zoals hoog verzuim, toenemend verloop, dalende productiviteit en afnemende innovatiekracht. Vaak wordt gereageerd met losse interventies of vitaliteitsprogramma’s, terwijl de onderliggende oorzaken in de organisatie zelf blijven bestaan. In dit webinar verschuift het perspectief: niet de medewerker staat centraal als probleemdrager, maar de kwaliteit van het werk en de inrichting van de organisatie. Duurzame inzetbaarheid wordt daarmee benaderd als een vraagstuk van leiderschap, cultuur en organisatieontwerp.
Tijdens deze sessie krijg je praktische handvatten om duurzame inzetbaarheid structureel te verankeren in je organisatie. We behandelen de rol van psychologische veiligheid, de kwaliteit van management, het belang van datagedreven sturing en de voorwaarden voor een werkcontext waarin mensen duurzaam kunnen presteren, leren en gezond blijven functioneren. Het doel is helder: organisaties helpen de stap te maken van symptoombestrijding naar duurzame organisatiekwaliteit
Verzuim4
woensdag 11 maart | 10 – 11 uur
06. A Needs-Driven
Perspective of Leadership
Hannes Leroy
Professor in Leadership Development
07
06. A Needs-Driven Perspective of Leadership
Professor Leroy spreekt over de basiscompetenties die nodig zijn voor gecertificeerd leiderschap op verschillende niveaus in de organisatie. Hij benadrukt hoe deze kernvaardigheden niet alleen de effectiviteit van leiderschap vergroten, maar ook bijdragen aan een cultuur van vertrouwen, open communicatie en betrokkenheid van medewerkers.
RSM / Relevance
donderdag 12 maart | 10 – 11 uur
07. AI is GEEN
IT-feestje
Lizzy Prins
Auteur en Keynote spreker
08
07. AI-adoptie is geen IT-feestje
AI-adoptie wordt in veel organisaties nog steeds gezien als een IT-project. Maar AI verandert geen systemen: het verandert werk, rollen, samenwerking en besluitvorming.
Waarom HR aan tafel moet zitten
Juist daarom is AI-adoptie geen technisch vraagstuk, maar een organisatievraagstuk. En daarin speelt het hele HR-team een belangrijke rol. Niet als eigenaar van de technologie, maar als verbinder tussen IT, business en leiderschap. Degene die de vragen stelt voordat keuzes worden gemaakt.
In dit webinar van Lizzy Prins krijg je inzicht in waar je als HR-professional invloed hebt, hoe je verschillende disciplines met elkaar verbindt en hoe je voorkomt dat besluiten over werk worden genomen zonder HR.
Wat neem je mee
- Waarom AI-adoptie vastloopt als het bij IT wordt belegd, en wat er verandert als HR wél aan tafel zit
- Inzicht in de rol van HR als verbinder tussen IT, business en leiderschap
- Een praktisch startpunt en stappenplan om AI-adoptie organisatiebreed aan te pakken
HighPotentialFactory
donderdag 12 maart | 13 – 14 uur
08. Ontwikkelen,
in een wereld in beweging
Ivo Winkes en Huib Broekhuis
Organisatiepsycholoog en Algemeen Directeur
09
08. Ontwikkelen in een razendsnel veranderende wereld van werk
Sprekers
Ivo Winkes (manager innovatie en consultancy) en Huib Broekhuis (algemeen directeur GITP)
Inhoud
Werk verandert razendsnel. Medewerkers willen wendbaar zijn, managers vragen om leiderschapstrainingen en het MT wil vooral grip op resultaat. Als HR-professional zit jij midden in die dynamiek. Maar hoe ontwikkel je mensen in een wereld die zelf continu in beweging is?
Nieuwe ontwikkelingen, technologieën en verwachtingen vragen om richting en voorbereiding. Hoe zorg je dat jij en jouw organisatie klaar zijn voor wat komt?
Veel organisaties zetten alles op alles om medewerkers en leiders mee te krijgen. Tegelijk is er vaak onduidelijkheid: waar investeren we in? Wat werkt écht? En hoe weet je of je de juiste mensen op de juiste plek hebt, nu én straks? Alleen organisaties die precies weten wie ze in huis hebben én wie ze nodig hebben, blijven wendbaar.
Toepasbare inzichten
Je krijgt inzichten uit wetenschap én praktijk over leiderschap en talentontwikkeling.
- Hoe breng je scherp in kaart wie je in huis hebt?
- Welke rol speelt data gedreven talentontwikkeling bij het versnellen van leren, groeien en presteren?
- Hoe maak je ontwikkeling persoonlijk en toekomstgericht?
- En hoe zet je leiderschapstrajecten op die wél aansluiten bij je organisatiecultuur?
Geen vage theorie, maar concrete handvatten die jij direct kunt toepassen in jouw HR-beleid. Zo ga je goed voorbereid het nieuwe jaar in.
GITP
donderdag 12 maart | 15:30 – 16:30 uur
9. Gezond
organiseren!
Ester Zeeman
HR directeur
Webinar 10
09. Leiderschap op z’n Kop
Van anders Ik naar meer Wij en het belang van leiderschap op z’n Kop
Hoe richting, ruimte en echte verbinding organisaties kunnen veranderen tot communities waar mensen zichzelf kunnen zijn, mensen elkaar én resultaten versterken en het belang van leiderschap, duidelijke kaders én autonomie.
Human Total Care
vrijdag 13 maart | 10 – 11 uur
Meld je aan voor november!
Schrijf je hieronder in voor de volgende editie van onze HR Webinar Week:
HR Webinar Week november 2026 - Inschrijfformulier
MEDE MOGELIJK GEMAAKT DOOR
Word basis lid om alle webinars terug te kunnen kijken en profiteer van nog veel meer toegang en voordelen.