Werving & recruitment

Logo De HR club
HR Dienstverlener

De HR club – HR-ondersteuning bij jou op kantoor

Advies & Consultancy, Interim, Salarisadministratie, Search & Recruitment
's-Hertogenbosch
Logo De HR club
De HR club uit 's-Hertogenbosch en Utrecht levert HR-, recruitment- en payrollconsultants die bij jou op kantoor werken. Flexibel, op uurtarief, zonder aanbrengfee.
Assessmentshr consultancyHR-ondersteuning op locatierecruitmentsalarisadministratie
Logo De HR club

De HR club – HR-ondersteuning bij jou op kantoor

Arbeidsmarkt & Employer Branding, Duurzame Inzetbaarheid, HR-strategie & analytics, Werving & recruitment
Advies & Consultancy | Interim | Salarisadministratie | Search & Recruitment
Logo Young Colfield - traineeships voor zelfbewust talent
HR Dienstverlener

Young Colfield: traineeships voor zelfbewust talent

Coaching & begeleiding, Opleiding & Training, Search & Recruitment, Uitzenden & Detacheren
Amsterdam
Logo Young Colfield - traineeships voor zelfbewust talent
Young Colfield verbindt zelfbewuste young professionals aan organisaties via het Talent Program, IT-traineeships en Young Shapers. Zonder overname fee.
IT-traineeshipsManagement traineeshipstalentontwikkelingTraineeshipsyoung professionals
Logo Young Colfield - traineeships voor zelfbewust talent

Young Colfield: traineeships voor zelfbewust talent

Persoonlijke ontwikkeling, Werving & recruitment
Coaching & begeleiding | Opleiding & Training | Search & Recruitment | Uitzenden & Detacheren
We selecteren op sollicitatiegedrag, niet op werkgedrag
Artikel

We selecteren op sollicitatiegedrag, niet op werkgedrag

Een cv kun je oppoetsen. Een motivatiebrief kun je laten schrijven door ChatGPT. Daarom vertrouwen we graag op het sollicitatiegesprek. Maar is dat wel terecht?
Een cv kun je oppoetsen. Een motivatiebrief kun je laten schrijven door ChatGPT. Daarom vertrouwen we graag op het sollicitatiegesprek. Maar is dat wel terecht?
gestructureerd interviewrecruitmentselectiesollicitatiegesprekwerkgedrag
Artikel

Maak van je matchingsmachine een ontwikkelmachine

Waarom koppelen we de cijfers over de arbeidsmarkt niet met onze eigen plannen? Dan krijgt data zeggingskracht en zijn we vacatures vóór. Het matchingsvraagstuk wordt dan een strategisch ontwikkelvraagstuk waarmee je je personeelstekort opheft, betoogt Eugène van den Hemel.
Waarom koppelen we de cijfers over de arbeidsmarkt niet met onze eigen plannen? Dan krijgt data zeggingskracht en zijn we vacatures vóór. Het matchingsvraagstuk wordt dan een strategisch ontwikkelvraagstuk waarmee je je personeelstekort opheft, betoogt Eugène van den Hemel.
arbeidsmarktdataPersoneelstekortRe-integratiestrategisch recruitmenttalentontwikkeling
Open Hiring: werven zonder cv
Artikel

Waarom niet een keer zonder cv en motivatiebrief?

Wat zijn we met dat cv en sollicitatiegesprek eigenlijk aan het voorspellen? Vraagt Aaltje Vincent, sollicitatie-expert en auteur zich af. Uit ervaringen van werkgevers én wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de collega’s die zonder die selectie zijn aangenomen net zo goed presteren en even lang in dienst blijven. Dus waarom probeer…
Wat zijn we met dat cv en sollicitatiegesprek eigenlijk aan het voorspellen? Vraagt Aaltje Vincent, sollicitatie-expert en auteur zich af. Uit ervaringen van werkgevers én wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de collega’s die zonder die selectie zijn aangenomen net zo goed presteren en even lang in dienst blijven. Dus waarom probeer…
inclusief werkgeverschaprecruitmentsollicitatiewerving en selectie
Artikel

Waarom de juiste leidinggevende vinden zoveel meer vraagt dan een vacature plaatsen

Het vinden van de juiste leidinggevende vraagt om een andere aanpak dan reguliere werving, waarbij strategie, cultuur en vertrouwelijkheid een belangrijke rol spelen. Ontdek waar HR-professionals op moeten letten bij executive search.
Het vinden van de juiste leidinggevende vraagt om een andere aanpak dan reguliere werving, waarbij strategie, cultuur en vertrouwelijkheid een belangrijke rol spelen. Ontdek waar HR-professionals op moeten letten bij executive search.
directiefunctiesexecutive searchleiderschaprecruitmentwerving en selectie
AI en motivatiebrieven: wat voorspellen ze echt?
Artikel

AI maakt motivatiebrieven niet waardeloos

AI maakt motivatiebrieven professioneler, maar daarmee niet noodzakelijk voorspellender. Onderzoek roept een fundamentelere vraag op: wat meten recruiters eigenlijk wanneer ze kandidaten op hun motivatiebrief beoordelen?
AI maakt motivatiebrieven professioneler, maar daarmee niet noodzakelijk voorspellender. Onderzoek roept een fundamentelere vraag op: wat meten recruiters eigenlijk wanneer ze kandidaten op hun motivatiebrief beoordelen?
AImotivatiebriefrecruitmentsollicitatiewerving en selectie
Artikel

Open Baan maakt werven eenvoudiger: met minder gedoe vinden werkgevers meer mensen

Werkgevers laten onbedoeld veel talent afhaken door onnodig ingewikkelde sollicitatieprocedures. Open Baan biedt een praktische aanpak om drempels stap voor stap weg te nemen en zo meer mensen aan passend werk te helpen.
Werkgevers laten onbedoeld veel talent afhaken door onnodig ingewikkelde sollicitatieprocedures. Open Baan biedt een praktische aanpak om drempels stap voor stap weg te nemen en zo meer mensen aan passend werk te helpen.
arbeidsmarktinclusief werkgeverschapOpen BaanOpen Hiringrecruitment
Functieprofielen in het AI-tijdperk: zo houd je ze actueel én bruikbaar
Artikel

Functieprofielen in het AI-tijdperk: zo houd je ze actueel én bruikbaar

AI verandert functies sneller dan organisaties hun functieprofielen kunnen aanpassen. Een flexibel functieprofiel helpt HR-professionals om beter te werven, ontwikkelen en anticiperen op veranderingen in werk.
AI verandert functies sneller dan organisaties hun functieprofielen kunnen aanpassen. Een flexibel functieprofiel helpt HR-professionals om beter te werven, ontwikkelen en anticiperen op veranderingen in werk.
AI op de werkvloercompetentiegericht wervenfunctiebeschrijvingloopbaanraamwerktalent acquisition
Artikel

AI maakt ons luier en dommer: hoe kunnen we ons hiertegen wapenen?

Nu AI sollicitatiebrieven, cv’s en antwoorden optimaliseert, wordt het steeds moeilijker om te zien hoe mensen werkelijk denken en beslissen. Organisaties die onderscheidend willen blijven, hebben nieuwe manieren nodig om kritisch denkvermogen en besluitvaardigheid zichtbaar te maken.
Nu AI sollicitatiebrieven, cv’s en antwoorden optimaliseert, wordt het steeds moeilijker om te zien hoe mensen werkelijk denken en beslissen. Organisaties die onderscheidend willen blijven, hebben nieuwe manieren nodig om kritisch denkvermogen en besluitvaardigheid zichtbaar te maken.
AIassessmentbesluitvormingkritisch denkentalentontwikkeling
Kalender

E-learning Introductie Corporate Recruitment

De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat er veel vraag is naar goede recruiters, maar ook die zijn momenteel nauwelijks te vinden. In plaats van te zoeken naar een speld in een hooiberg, is het een betere optie om de bestaande recruiters goed te trainen en de juiste kennis mee…
De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat er veel vraag is naar goede recruiters, maar ook die zijn momenteel nauwelijks te vinden. In plaats van te zoeken naar een speld in een hooiberg, is het een betere optie om de bestaande recruiters goed te trainen en de juiste kennis mee…

E-learning Introductie Corporate Recruitment

training / workshop
Maestro Academy
Krappe arbeidsmarkt
Artikel

Is de ontwikkeling van meta-skills de sleutel in een krappe arbeidsmarkt?

De krappe arbeidsmarkt vraagt om meer dan slimme werving en tijdelijke oplossingen. Door te investeren in meta-skills bouwen organisaties aan wendbaarheid, veerkracht en toekomstbestendig personeelsbeleid.
De krappe arbeidsmarkt vraagt om meer dan slimme werving en tijdelijke oplossingen. Door te investeren in meta-skills bouwen organisaties aan wendbaarheid, veerkracht en toekomstbestendig personeelsbeleid.
HR-strategiekrappe arbeidsmarktmeta-skillsstrategische personeelsplanningwendbaarheid
Artikel

Gen Z kiest zingeving boven salaris: financiële sector moet leren spreken op social media

Gen Z kiest zingeving, persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit boven salaris. Ontdek hoe de financiële sector talent kan aantrekken via social media en moderne werkcultuur.
Gen Z kiest zingeving, persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit boven salaris. Ontdek hoe de financiële sector talent kan aantrekken via social media en moderne werkcultuur.
FinanceGenZsociale mediawerkcultuur
Artikel

Nederlandse werkgevers investeren volop in talent: werving groeit in finance, IT en HR

Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.
Voor 2026 investeren Nederlandse werkgevers in zowel vaste als flexibel talent. Vooral in finance, IT, administratie en HR groeit de vraag naar gespecialiseerde teams om digitalisering en transformatie te versnellen.
Flexibel talentHR-strategiePersoneelsplanningrecruitmenttalentontwikkeling
HR Dienstverlener

B-Tech Recruitment – Specialist in technisch talent

Search & Recruitment
Amsterdam
B-Tech Recruitment is gespecialiseerd in het werven, selecteren en bemiddelen van technisch talent voor engineering, IT en industrie. Persoonlijk, inhoudelijk sterk en gericht op duurzame matches.
detacheringengineering vacaturesIT Recruitmenttechnisch recruitmentwerving & selectie

B-Tech Recruitment – Specialist in technisch talent

Arbeidsmarkt & Employer Branding, Werving & recruitment
Search & Recruitment
Logo Essentive
HR Dienstverlener

Essentive-assessmentbureau

Advies & Consultancy, Onderzoek, Test & Assessment
Bilthoven
Logo Essentive
Essentive biedt senior HR-professionals diepgaand psychologisch inzicht met op maat gemaakte assessments (ITTI®-methodiek) voor selectie, ontwikkeling en teamanalyse, ondersteund door jarenlange expertise en een ervaren team van assessment consultants.
AssessmentsITTI® methodiekpsychologisch inzichtselectie & ontwikkelingteamanalyse
Logo Essentive

Essentive-assessmentbureau

Duurzame Inzetbaarheid, HR-strategie & analytics, HRD & Talent development, Werving & recruitment
Advies & Consultancy | Onderzoek | Test & Assessment
Artikel

Nederlandse recruiters voelen de druk: slechts 12% voelt zich voorbereid op de arbeidsmarkt van 2026

Uit nieuw onderzoek van LinkedIn blijkt dat slechts 12% van de Nederlandse recruiters zich voorbereid voelt op de arbeidsmarkt van 2026. AI biedt kansen om deze druk te verlichten, maar Nederlandse bedrijven zijn nog terughoudend in de adoptie ervan.
Uit nieuw onderzoek van LinkedIn blijkt dat slechts 12% van de Nederlandse recruiters zich voorbereid voelt op de arbeidsmarkt van 2026. AI biedt kansen om deze druk te verlichten, maar Nederlandse bedrijven zijn nog terughoudend in de adoptie ervan.
AI in HRarbeidsmarkt 2026LinkedIn onderzoekrecruitmenttalentwerving
Artikel

Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): dit moet je weten als HR-professional

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en heeft grote impact op HR-professionals die werken met externe arbeidskrachten. Hoe bereid je je nu al voor?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en heeft grote impact op HR-professionals die werken met externe arbeidskrachten. Hoe bereid je je nu al voor?
arbeidsmarktCertificeringexterne inhuurHR wetgevingWtta
Artikel

Waarom supply chain vacatures zo moeilijk ingevuld raken

Supply chain vacatures blijven openstaan, ondanks je inspanningen. Als HR manager in de logistiek herken je de druk op operatie en personeel. In dit artikel lees je waarom supply chain recruitment echt anders werkt en hoe je met andere keuzes meer resultaat boekt.
Supply chain vacatures blijven openstaan, ondanks je inspanningen. Als HR manager in de logistiek herken je de druk op operatie en personeel. In dit artikel lees je waarom supply chain recruitment echt anders werkt en hoe je met andere keuzes meer resultaat boekt.
hr logistiekrecruitmentsupply chainvacatures invullenWervingsstrategie
Artikel

Nederland heeft sterkste werkgelegenheidsverwachting van Europa: 36% van werkgevers wil in Q1 2026 meer personeel

Nederland voert in Q1 2026 de Europese ranglijst aan met de hoogste werkgelegenheidsverwachting: 36% van de werkgevers wil meer personeel aannemen. Vooral de bouw- en vastgoedsector springt eruit met een sterke stijging, terwijl organisaties blijven worstelen met het vinden van specifieke vaardigheden.
Nederland voert in Q1 2026 de Europese ranglijst aan met de hoogste werkgelegenheidsverwachting: 36% van de werkgevers wil meer personeel aannemen. Vooral de bouw- en vastgoedsector springt eruit met een sterke stijging, terwijl organisaties blijven worstelen met het vinden van specifieke vaardigheden.
arbeidsmarktflexibele arbeidpersoneelsstrategieskillsontwikkelingwerkgelegenheid
Artikel

Recruitment en de strijd om talent: mens, machine en de toekomst van werk

Uit (recente) rapporten van onder meer de ICO, CIPD en SHRM komt een indringende boodschap naar voren: wie in de toekomst wil winnen in de strijd om talent, moet technologie slim inzetten, maar vooral de menselijke maat niet verliezen.
Uit (recente) rapporten van onder meer de ICO, CIPD en SHRM komt een indringende boodschap naar voren: wie in de toekomst wil winnen in de strijd om talent, moet technologie slim inzetten, maar vooral de menselijke maat niet verliezen.
AI in RecruitmentFlexibel werkenSkills-first HiringTalent EcosysteemWorkforce Planning
Filters
Soort Bericht
Herstel
Categorie Berichten
Herstel
Kalender Activiteit
Herstel
Soort Document
Herstel
HR dienstverlening
Herstel
Dossier Type
Herstel
Partner van HRcommunity
Herstel
Locatie
Herstel
Omvang
Herstel
Glossary
Herstel

Blijf op de hoogte


Laatste nieuws

Kalender

Partners